Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenVielfältige Aufgaben, Kriesensicher, Gehalt m. E. gerecht. Aber mehr kann es natürlich immer sein.
Es gibt nichts positives an der Firma.
Die Sozialleistungen.
-die Sozialleistungen
-früherer Zusammenhalt der Abteilungen
-früher bin ich dort gern arbeiten gegangen
Sehr sozial, Sicher und grundsolide
Vorgesetzte "verstecken" sich. Vorschläge sollten ernster genommen werden. Versprechungen einhalten. Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Mit Personaleinstellungen wird "gegeizt".
Das die Firma nichts versucht zu ändern.
Ellenbogengesellschaft in der Belegschaft. Kein gemeinsames Zukunftsziel, immer weiter so wie bisher, keine Visionen. Digitalisierung verpennt. Parken da wo halt gerade Platz ist.
Tlw. schlechtes Verhalten untereinander, auch manch Vorgesetzter sollte sich im Verhalten bessern.
Siehe die oben beschriebenen Punkte
Das Unternehmen muss sehr stark an sich arbeiten.
Mehr Personal einstellen! Die Arbeit und der Umsatz sind ein Zeichen dafür, dass es sich rentiert! Nur leider wird das nicht Geschäftsinhaber eingesehen!
-Digitalisierung voran treiben
-Seine Mitarbeiter Wertschätzen und motivieren.
-Führungskräfte und Mitarbeiter nicht nur nach Qualifikation einstellen, sondern auch auf den Menschen achten
-Fairer Umgang miteinander
-nicht so geizig sein
-Alle Mitarbeiter gleich behandeln
mehr Verantwortung an den Führungkräften diligieren
Investitionen zur Verbesserung der Effizienz der Produktion tätigen. Mitarbeiter besser schulen und Verbesserungsvorschläge zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf umweltfreundliche Produktion und Produkte wird sehr viel Wert gelegt!
Da man in der Chemieindustrie ist, wird dementsprechend darauf geachtet möglichst umweltfreundlich ist.
Von nachhaltigen Produkten/Rohstoffen bis hin zur Leergutrücknahme alles dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zu den Leuten ist auch sehr schlecht. Die Firma ist sehr zurückgeblieben. Das es so was noch gibt kann sich keiner mehr vorstellen.
Mit Vorgesetzten schwierig, mit gleichgestellten Kollegen eifnach
Leider nicht vorhanden.
Über den Kopf hinweg werden Entscheidungen gefällt.
Auch zwischen den Abteilungen keine Kommunikation
Gibt es nicht
Quasi nicht vorhanden da kein gemeinsames Ziel. Der Laden läuft halt und alles bleibt so wie es ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen.
Jährliche Befragung, ob man sich weiterbilden möchte.
Nicht wirklich vorhanden.
Vom Fachwirt bis hin zum Desinfektor wird alles geboten. Schulungen und Seminare kann man besuchen, aber auch selber machen!
Man kann jährlich eine Fortbildung beantragen.
