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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und angemessene Bezahlung. Krisensicher sicherer Arbeitsplatz.
Man was einen Erwartet.
Geradlinig, schnörkellos und Gottseidank kein Platz für Selbstdarstellung.
gute Kantine mit sehr fairen preisen
Die Wirtschaft in der Schlossbrauerei nebenan
Gehalt immer pünktlich und sehr attraktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsmittel sind die jährige gekommen.
Kommunikation nach ganz oben um Veränderungen anzustreben ist so gut wie nicht möglich.
Ich kann mich nicht beschweren , siehe nächsten Punkt
zu wenig Parkplätze
Es gibt absolut nichts gutes an dieser Firma.
Das die Firma nichts versucht zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf Stimmen aus der Belegschaft hören, um Veränderungen anzustreben, die nicht nur für den Profit sprechen. Einige Mitarbeiter geben hier sehr sehr viel bekommen dafür aber nur ein Mindestmaß an Respekt, Verantwortung und Rückhalt. Das ist schade.
mehr Parkplätze, diese sind viel zu wenig!
Zielführende werden immer berücksichtigt. Bunte Blümchen eher nicht.
Mehr Parkplätze schaffen, reden mit Mitarbeitern, sich nicht immer Stressig zu zeigen, Chef und seine Tochter sollen mit Mitarbeitern reden können :) es gibt immer für alles eine Lösung, nur mit der Ruhe.
Mehr Personal einstellen! Die Arbeit und der Umsatz sind ein Zeichen dafür, dass es sich rentiert! Nur leider wird das nicht Geschäftsinhaber eingesehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen. Diese werden aber nicht geschont oder anders behandelt.
Wer schaffen will, kann das tun so lange Er/Sie möchte. Wenn es nicht mehr geht, werden Lösungen gesucht.
viele Mitarbeiter wollen gar nicht in die Rente gehen
ist gar kein Problem
Die meisten Kollegen sind ältere Kollegen - das spricht für die Firma!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut. Zur Geschäftsführung fast unmöglich.
Geschwätz wird klein geschrieben, gesprochen wird immer. Was der Einzelne wissen muss, weiß er.
Alle Entscheidungen trifft der Chef selbst, Informationsaustausch nicht vorhanden.
Die Kommunikation zu den Leuten ist auch sehr schlecht. Die Firma ist sehr zurückgeblieben. Das es so was noch gibt kann sich keiner mehr vorstellen.
Mit Vorgesetzten schwierig, mit gleichgestellten Kollegen eifnach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man kann sich weiterbilden wenn man das möchte. passt!
Gibt es wohl in anderen Abteilungen.
Intern fast keine Möglichkeit der Weiterentwicklung abgesehen von ein par wenigen Personen. Allerdings spielt augenscheinlich die fachliche Kompetenz oder Leistung keine Rolle.
Durchaus möglich auch ohne künstlichen Karriereplan. Weiterbildung im QM manifestiert.
wenn man Leistung bring, wird man auch sehr gut unterstütz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannes Kiehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Johannes Kiehl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannes Kiehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannes Kiehl als eher traditionell.
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