Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Topf Baubeschlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein wirklicher Zusammenhalt war für mich in der kurzen Beschäftigungszeit schwer erkennbar. Insbesondere während der Einweisungen und Einarbeitung in der Buchhaltung habe ich wenig unterstützenden Kollegenzusammenhalt erlebt. Der Austausch wirkte auf mich eher funktional als teamorientiert
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen nicht meinen Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess. Flexible Arbeitszeiten konnten nach meinem Eindruck nur eingeschränkt gelebt werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich überwiegend zwischen 07:00 Uhr und 17:00 Uhr. Zusätzlich wurden täglich längere Pausenzeiten berücksichtigt, unabhängig davon, wie viel Pause tatsächlich genommen wurde.
Die Einarbeitung war unstrukturiert und chaotisch. Arbeitsübergaben fanden praktisch nicht statt. Fachliche Unterstützung erhielt ich kaum. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass praktische Abläufe und Prozesse nicht ausreichend organisiert oder fachlich begleitet wurden.
Ich musste meinen Arbeitsplatz unmittelbar nach der Kündigung verlassen, während die Geschäftsleitung danebenstand und den Vorgang überwachte.
Die Kommunikation ist ein Thema woran gerade gearbeitet wird. Dies war doch allerdings die Jahre, wo ich im Unternehmen jetzt bin, doch sehr zu bemängeln. Deshalb nur vier Sterne. Es gehen zwei Informationen durch, aber jetzt zeitkritische Informationen gehen doch ab und zu mal unter, sagen wir es mal so
Den Kollegen Zusammenhalt würde ich jetzt mit zwei Jahren in der Firma so beschreiben: in der ersten Jahreshälfte so lala aber es kommen und, gehen von Kollegen, neuen Kollegen. was ich auch noch anmerken muss, was positiv hervorhebe, das komplette Team, auch wenn das vielleicht hier nicht in die Kategorie passt, nimmt neue Leute mit offenen Armen entgegen und hat für jede Sache ein offenes Ohr. Also man wird hier, der Kollegenzusammenhalt ist wirklich. Du wirst nicht allein gelassen, du wirst mit einer Hand genommen und das finde ich super.
Die Atmosphäre empfand ich insgesamt als angespannt und wenig wertschätzend. Bereits am ersten Arbeitstag hatte ich nicht das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Die kurze Zeit ( 13 Arbeitstage) im Unternehmen habe ich persönlich als belastend erlebt.