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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
was generell gut am Arbeitgeber finde, weiß ich nicht ob ich das schon irgendwo bewertet habe. Wenn ja, steht das jetzt doppelt hier drin in der Bewertung. Ich finde den Umgang mit sowohl, wie schon erwähnt, alten, älteren Mitarbeitern als auch jüngeren Mitarbeitern und Azubis. Ich habe es noch nie erlebt dass bezogen und Betonung jetzt auf das ohne Grund irgendwie jemand mal schlecht geredet wurde oder sowas.
Ich finde das Unternehmen hat einen sehr sehr guten Ruf und behandelt ...
Der Arbeitgeber ist seinen Mitarbeitern gegenüber sehr sozial eingestellt und hilft und unterstützt auch (wenn möglich)
In allen Abteilungen sind Verbesserungsvorschläge gewünscht und werden auch honoriert.
-Faire Bezahlung
-Transparente Information in und über die Firma
-Gute Stimmung unter den Angestellten
-Sommer-sowie Weihachtsfeier
Das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und das mit Respekt und Freundlichkeit
Viele extra Prämien und finanzielle Unterstützungen. Tolles Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen aus meiner Sicht nur teilweise den Angaben der Stellenausschreibung vom Dezember 2025". Aus meiner persönlichen Erfahrung wurden einige Rahmenbedingungen im Bewerbungsprozess anders dargestellt, als ich sie später erlebt habe.
Es ist jetzt nicht direkt schlecht so möchte ich das nicht formulieren. Es ist eher so dass es doch etwas ist wenn du sagst: "Ich mal den einen Tag hast du die volle Mannschaft, am anderen Tag hast du super reduzierte Mannschaft." Eine Mannschaft ist super reduziert und du hast trotzdem krass viele Aufträge.
Da muss ich zugeben, du kannst nicht sagen was am nächsten Tag für Aufträge kriegst. Das kann man nicht voraussehen. Dieses Management, okay, wir haben genug ...
Das nur so wenig Benefits angeboten werden egal ob für Ausgelernt oder noch in der Ausbildung. In anderen Betrieben werden die Bus Tickets bezahlt, was gerade beim Klimawandel unterstütz werden muss. Gerade weil Azubis kein Ticket Plus Konto haben, kein E- Bike und man zumindest den Azubis entgegen kommen könnte bei dem Punkt.
öfters launisch , aber dafür immer Kritik gegenüber offen
Urlaubsvorgaben seitens VBL
Verbesserungsvorschläge
Die lange Mittagspause von mindestens 1 Stunde sollte auf die gesetzlich notwendige Mindestpause reduziert werden. Außerdem sollte die Frühstückspause auf freiwilliger Basis erfolgen und nicht vorgeschrieben werden.
Mehr aufklären was für Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich sind, gerade bei Azubis.
Die Pausenzeiten verkürzen, so dass die Angestellten einen kürzeren Arbeitstag haben.
Feierabend um 16 Uhr ( so hat man noch was vom Nachmittag und Abend),
Auszubildene mit zu Ausflügen nehmen zumindest fragen: ( Baltic, Nordplast, EDE,usw....) um zu sehn wo die Ware hingeht/herkommt was damit passiert usw....
Homeoffice Regel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Topf Baubeschlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da kann ich jetzt nur aus meiner eigenen Sichtweise das sagen: Umgang mit älteren Kollegen ist in dieser Firma sehr gut. Man hilft wo man kann wenn man sieht das ist so schwer für die, für den älteren, kriegt dann hilft man also. Das kommt in dieser Firma auf jeden Fall nicht zu kurz
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Topf Baubeschlag ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gabelstapel aus zweiter Hand müsste man mal erneuern, da ein paar von den Arbeitsgerätschaften doch nicht auf die aktuellen Höhen der Regale kommen. Ist das doch etwas nervig, immer die Meise zu wechseln zu müssen oder den Wareneingang eine zu klauen zu müssen, nur um eine Palette runterzuholen? Neuanschaffung wäre dann ganz praktisch. Alles in allem Arbeitsbedingungen gut, wie gesagt, nur das mit den älteren Ameisen Gabelstapler ist so ein kleiner Kritikpunkt meinerseits
Mein Arbeitsplatz bestand aus einem kleinen Platz in einem bestehenden 2er-Büro mit einem wackligen Tisch. Direkt daneben stand eine verwelkte, verstaubte Zimmerpflanze – sinnbildlich passend für meinen gesamten Eindruck vor Ort. Insgesamt wirkte das Arbeitsumfeld wenig gepflegt und wenig professionell organisiert.
Auch grundlegende Dinge wie Getränke oder eine Kaffeemaschine wurden nicht angeboten.
Die Arbeitsausstattung ist gut und modern.
Die Räumlichkeiten sind hingegen alt und laden nicht zum Arbeiten ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die fehlende Struktur und die mangelhafte Einarbeitung konnte ich keine positiven Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Fazit: Ich empfehle Bewerbern insbesondere im Bereich Buchhaltung, im Vorstellungsgespräch sehr genau nach den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, der Einarbeitung und den organisatorischen Abläufen zu fragen.
Wenn man seine Arbeit gut macht kann man durchaus innerhalb des Unternehmens Karriere machen.
Aufstiegschancen gibt es in der Firma fast keine. Wenn Mal jemand ausscheidet kann man Glück haben und man kann in eine neue Position geraten.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind meist nicht sonderlich gut, auch wenn diese von den Lieferanten organisiert und durchgeführt werden. Sie finden zu selten und unregelmäßig und meist nur vor Ort in der Firma statt und nicht auswärts oder auf Baustellen. Die sind meist sehr theoretisch.
Uns wurde durchaus gesagt das es gute Chancen gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannes Topf Baubeschlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johannes Topf Baubeschlag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannes Topf Baubeschlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannes Topf Baubeschlag als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Johannes Topf Baubeschlag
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Johannes Topf Baubeschlag
Branchendurchschnitt: Industrie