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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johanneswerk Wohnverbund Datteln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Dezentralisierung und die verschiedenen Arbeitsbereiche manchmal eine Herausforderung aber es werden immer mehr digitale Lösungen genutzt und es finden regelmäßige Teamsitzungen sowie übergreifende Zirkel statt.
Natürlich auch immer von den einzelnen Personen abhängig aber ein wertschätzender Umgang wird gefördert.
Natürlich ist es Schichtdienst, aber das weiß man wenn man sich für den Beruf entscheidet. Es geht aber ganz viel. Die Dienstplanung läuft lange im voraus und Wünsche werden berücksichtigt wenn es möglich ist. Es findet eine vernünftige Urlaubsplanung statt und die Vorgesetzen achten darauf dass niemand unverhältnismäßig viele Überstunden anläuft.
Das Leitungsteam ist ein junges Team. Mitarbeitende werden wo es geht in Entscheidungen miteinbezogen aber manches ist eben wie es ist. Alle versuchen ihre Teams transparent und wertschätzend zu führen, Choleriker gibt es nicht. Alle sind "Praktiker" die alle Herausforderungen des Sozialen Bereichs in einem Team kennen.
Alle sind eingeladen sich bei Projekten einzubringen. Es werden alle Vorschläge gehört. Wer Lust hat was auf die Beine zu stellen ist hier richtig.
Die Rahmenbedingungen passen zum allergrößten Teil. Zum Schluß ist natürlich auch jeder Mitarbeitende selbst dafür verantwortlich zu einer vernünftigen Atmosphäre beizutragen. Aber die wird gefördert, es herrscht immer ein werschätzender und fairer Umgangston durch Leitung. Überdurchschnittlich viele Mitarbeitende sind schon viele Jahre und Jahrzehnte im Betrieb.