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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Johanneswerk Wohnverbund Datteln Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut kollegial, gegenseitige Hilfestellung

Karriere / Weiterbildung

Gute Fortbildungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Vergütung, ein spitzenmässiger Bereichsleiter Hr. S., der fast alle Dienstplanwünsche erfüllt und auf MA Belange eingeht.

Arbeitsbedingungen

Klasse Team in der AWG, gutes Arbeitsklima

Image

Manchmal leider, völlig unberechtigt, negative Vorurteile und Meinungen Aussenstehender oder auch schlechte Bewertungen ehemaliger Kollegen/-innen, die aus Boshaftigkeit verbreitet werden. Absolut unzutreffend!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vollzeitstellen anbieten,um Fachkräfte zu gewinnen. Befristung nur 1x bei Neueinstellung, danach sofort unbefristet

Pro

Sehr sozial,sehr familienfreundlich und sehr menschliche Führung durch Wohnverbundsleiter.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird unterstützt,
jeder MA wird wertgeschätzt.
Ich bin sicher, bis zur Rente hier zu arbeiten und gehe endlich wieder jeden Tag gerne und mit Freude zur Arbeit!!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Johanneswerk Wohnverbund Datteln
  • Stadt
    Datteln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Feb. 2018 (Geändert am 27.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zankereien und Zickereien unter den Kollegen(innen). Kein echter Klärungsbedarf bei der Führung. Es gärt und brodelt ausserhalb der Teams und untereinander noch mehr

Vorgesetztenverhalten

Desozial und Chefgesteuert. Denen wird alles durchgelassen und nach Nasenfaktor decken Diese dann auch ihre Lieblinge unter den Kollegen. Alle anderen kriegen bei Problemen die Lösungsmöglichkeit "Suchen sie sich einen anderen Job" angeboten. Die Mitarbeitervertretung wird entweder bewusst ahnungslos gehalten, verstellt sich so oder ist einfach unfähig.

Kollegenzusammenhalt

An guten Tagen lächelt man mal. Aber an der restlichen 270 Arbeitstagen ist jeder sich selbst der nächste und wegen des hohen Krankheitsstands schimpft jeder auf die Fehlenden, die Arbeitbelastung ist dann riesig und es wird dann an Allen (gerade den Kranken, wenn sie wiederkommen) ausgelassen.

Interessante Aufgaben

Man macht halt seinen Job im Gruppendienst. Tägliche Routine, welche weit besser laufen könnte, wenn oben Genanntes nicht so schlimm wäre.

Kommunikation

Was der Eine nicht schafft, lässt der andere liegen. Die "Mach deine Arbeit doch alleine" Mentalität, gepaart mit pseudo Aussprachen im Team oder der Leitung, welche leider zu keiner Änderung führen. Keiner hört zu und interessiert sich auch.

Gleichberechtigung

Denke ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und gefördert? Meist sind ältere Kollegen jene, welche noch gut bezahlte Verträge haben und von der Besitzstandswahrung profitieren. Von Chefseite können Diese also gerne sofort gehen. Eingestellt wird niemand über 35 Jahren.

Karriere / Weiterbildung

Gehört man zu dem Kreis der Lieblinge der Teamchefs oder der Leitung, steht dir vieles offen. Also mit viel Buckeln kommst du schon weiter. ( immer im Rahmen der finanziellen Lage. Zugesagtes wird oft auch aus Geldmangel wieder gestrichen)

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kommt der Punkt, warum man dort überhaupt noch arbeitet. Alles im Rahmen, keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ehrlich? Geht was kaputt, wird's es gemacht. Wann das passieren wird, ist aber ein sehr dehnbarer Zeitraum. Klimatisch oft eine Katastrophe. Toilettenanzahl unzureichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keines

Work-Life-Balance

20 - 25 Tage Urlaub müssen schon am liebsten bis Dezember des Vorjahres FEST verplant werden. Ein Stundenkonto von einhundert und mehr Plussstunden in nicht mal einem ganzen Jahr ist schon fast normal. Familie? Rücksicht? Sozial sind wir gegenüber unseren Klienten, nicht zum Mitarbeiter. Man trägt so viel Lasten mit nach Hause, wie will man da abschalten?

Image

"Stimmt das Image mit der Realität überein"? - Nein.

Verbesserungsvorschläge

  • Da die meisten Probleme Hausgemacht sind und der Fisch vom Kopf her stinkt, empfehle ich eine neue Leitung einzustellen.

Pro

Die Menschen, wegen denen ich dort arbeite.

Contra

Die Ignoranz

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Johanneswerk Wohnverbund Datteln
  • Stadt
    Datteln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zum Vergleich, schauen wir auf das Wetter in Deutschland. Wir sehen es gibt viele schöne Tage aber der Durchschnitt ist wohl Regen.

Vorgesetztenverhalten

Ein von Hochmut Aufgeblähter hört nicht gern
Die bessere Gegenrede von Geringeren.

Kollegenzusammenhalt

„Wenn wir nicht zusammenarbeiten, werden wir für unsere Probleme keine Lösung finden.“ Leider hat sich dies noch nicht rumgesprochen.

Kommunikation

Wenn ich mir die Unfähigkeit der Menschen anschaue, von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren, überlege ich ernsthaft, in Telekomaktien zu investieren.

Gleichberechtigung

Die Würde des Menschen wird nicht durch Gleichberechtigung
erreicht, viel mehr durch Gleichwertigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man erachtet sie seitens der Leitungsebene eher als unvermeidbares übel. Doch versuche sich dieser zu entledigen gibt es immer mal wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Übliche Vergütung nach AFR

Arbeitsbedingungen

Massive Überstunden und hoher Personalausfall, stellt die Normalität da.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökologisches denken? Leider nein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Johanneswerk Wohnverbund Datteln
  • Stadt
    Datteln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,47
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Johanneswerk Wohnverbund Datteln
3,47
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,24
77.352 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen