Johanniter Seniorenhäuser GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 710 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus Liebe Zum Leben
Wer wir sind
Die gemeinsame Freude an erfüllender Arbeit prägt die Unternehmenskultur der Johanniter Seniorenhäuser GmbH. Wir stehen als moderner Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe für Professionalität, Herzlichkeit und ein echtes Mehr an Zuwendung.
Wir sind ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen. Wir arbeiten professionell und mit Empathie, denn das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner liegt uns am Herzen.
Gut 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen sich deutschlandweit in unseren über 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen der ganzheitlichen Betreuung pflegebedürftiger Menschen. Dabei ist es uns ein Anliegen, individuell auf Bedürfnisse einzugehen, um die individuelle Selbstbestimmtheit aller Menschen zu wahren.
Wir sind Mitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Weitere Informationen über uns finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/ueber-uns/
Produkte, Services, Leistungen
Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeit- oder Tagespflege, Hausgemeinschaften oder Wohnen mit Service – mit unseren Altenpflegeeinrichtungen bieten wir pflegebedürftigen Menschen einen Ort, an dem sie ihr Leben in herzlicher und inspirierender Gemeinschaft so selbstbestimmt wie möglich und mit so viel Unterstützung wie nötig gestalten können.
Wir bieten eine Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dem hohen Anspruch folgend, arbeiten wir im Qualitätsmanagement nach den Standards des Diakonie-Siegels „Pflege“, das neben qualitätssichernden, gesetzlichen Vorgaben christliche und ethische Werte berücksichtigt.
Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/leistungen/
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Johanniter Seniorenhäuser GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- 13. Monatsgehalt
- 29 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- flexible Arbeitszeiten
- Zuschläge für Überstunden
- Zuschläge für Nachtarbeit
- Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- digitale Pflegedokumentation
Darüber hinaus sind in unseren Einrichtungen weitere Benefits möglich. Bitte beachten Sie insoweit die jeweiligen Stellenausschreibungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als großer Arbeitgeber mit einzigartiger Tradition bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
Unsere umfangreichen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an eigenen Fachseminaren, Akademien und der eigenen Hochschule bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen, sich beruflich zu verwirklichen. Das alles bei einer attraktiven Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen. So ist das Arbeiten bei uns nicht nur sinnstiftend, sondern auch besonders lohnenswert.
Und natürlich bilden wir auch aus.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele unterschiedliche Arbeitsbereiche: Pflegefachkräfte, Pflege- oder Betreuungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Verwaltung sowie in unseren Küchen als auch Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung.
Standorte
Unsere mehr als 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen werden bundesweit betrieben.
Weitere Informationen über unsere Standorte finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit letzten Jahr Oktober als Pflegehelferin im Johanniter Seniorenheim Lorsch. Als Quereinsteigerin hatte ich keine Vorstellung was mich in der Pflege erwarten würde. Bisher kann ich sagen, dass sich für mich alles verbessert hat. Auf mich und meine Gesundheit wird Rücksicht genommen, meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit, hören zu und es wird versucht so schnell wie möglich umzusetzen. Mein Wunsch zur Ausbildung als Betreuungskraft wurde in einer Art unterstützt, wie ich es noch nicht ...
Es steht nicht nur das Wohlbefinden der Bewohner im Vordergrund, sondern auch das der Mitarbeitenden.
Bei Fehlern oder Konflikten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ideen und Feedback werden gehört und umgesetzt.
Werte werden gelebt, innovativ, Kommunikation auf Augenhöhe, Flexibilität, hohe Wertschätzung
Immer Zeit für Mitarbeiter und sehr viel Verständnis und mit manchen Sachen für Mitbewohner.
Zusammenhalt, Offenheit, respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den fehlenden Rückhalt und die mangelnde Unterstützung durch die Geschäftsführung des Regionalzentrums Nord. Die Art und Weise, wie mit Einrichtungsleitungen umgegangen wird, ist aus meiner Sicht erschreckend. Man kann sich aufopfern, Verantwortung übernehmen, unzählige Stunden investieren und mit enormem persönlichen Einsatz eine Einrichtung aufbauen und durch schwierige Zeiten führen. Doch statt Anerkennung und Unterstützung erlebt man fehlende Loyalität, mangelnde Wertschätzung und das Gefühl, letztlich auf sich allein gestellt zu sein.
Besonders bitter ist, wenn das, was man mit viel Herzblut ...
Er kann sich nicht wie ein Vorgesetzter verhalten; schon an seinem Blick konnte man erkennen, dass er einen unfreundlich ansah, vor allem, wenn man die Sprache nicht versteht und merkt, wie schlecht man angesehen wird.
Das es so schwer ist alte Zöpfe abzuschneiden, wenig Bewegung in der Betreuung
Behandelt zu werden als hätte man einen Seelenvertrag unterschrieben
Manchmal zu langsam in der Entwicklung weil großer Träge
Verbesserungsvorschläge
Habe nur ca. 4 Monate dort gearbeitet und wurde im Rahmen der Probezeit gekündigt, nachdem ich 2 Tage krank war. Absprachen wurden wenig eingehalten. Es waren 2-3 Dienste im Monat abgesprochen, gefordert wurden 4. Wenn man krank ist, soll man die Stunden nachholen…. Krankmeldung wird hinterfragt, es wird eine Begründung erwartet. In Gesprächen wird nicht wirklich auf den Mitarbeiter eingegangen und es wirkt sehr gestellt. Ich war negativ überrascht das man, wenn man krank ist noch so einen hohen Druck ...
Während die direkte pflegerische Arbeit und der Zusammenhalt im Team positiv hervorzuheben sind, habe ich die Führungskultur und interne Kommunikation persönlich als deutlich belastend erlebt.
Aus meiner Erfahrung war der Führungsstil von Unflexibilität, Distanz und aus meiner Sicht fehlender Empathie und Wertschätzung geprägt. Einen offenen, transparenten und wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe habe ich leider nicht erlebt. Auch konstruktiver fachlicher Input und lösungsorientierte Vorschläge fanden aus meiner Wahrnehmung nur wenig Raum.
Die dadurch für mich entstandene Arbeitssituation habe ich als erheblich ...
Der Arbeitsplatz bietet insgesamt gute Rahmenbedingungen. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen es, eigene Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Arbeitsabläufe sind überwiegend gut organisiert, und die notwendige Ausstattung steht grundsätzlich zur Verfügung.
Das Arbeitsklima ist angenehm und von einem respektvollen Umgang miteinander geprägt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, und bei Fragen oder Problemen besteht grundsätzlich die Möglichkeit, Unterstützung zu erhalten.
Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist insgesamt positiv. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Abstimmung von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sicherheitskultur: respektvoller Umgang, Null Toleranz gegenüber Belästigung. Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden
Auf Augenhöhe!
Da mein Fachbereich ohnehin von Frauen dominiert wird, erübrigt sich dieser Punkt. WiedereinsteigerInnen werden genauso behandelt, wie alle anderen. Allgemein vertritt meine Fachbereichsleitung die Devise "Gleiches Recht für alle!".
Es gibt keine Benachteiligung egal welche Geschlecht. Akzeptanz von allen Mitarbeitern. Auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Respektvoller Umgang mit verschiedenen Nationalitäten, Glauben und Kultur .
Ich kann hier nichts negativ nennen, da ich den Umgang mit den verschiedenen Mitarbeitern als gleichberechtigt empfinde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung des Regionalzentrums Nord ist aus meiner Erfahrung äußerst enttäuschend. Es fehlt an Transparenz, konstruktivem Austausch und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Gerade in schwierigen Situationen vermisst man klare Aussagen, Unterstützung und einen respektvollen Umgang. Entscheidungen und deren Auswirkungen auf die Menschen vor Ort scheinen nicht ausreichend berücksichtigt zu werden.
Anfangs haben mich einige Kollegen sehr schlecht behandelt; sie haben überhaupt keine Geduld.
Die Kollegen konnten oft kaum deutsch
Nur wenn gefordert
Wenig weitergaben von Infos an die Mitarbeiter. Viel Geheimniskrämerei der Führungskräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
sehr gut, Bedarf wird ermittelt und umgesetzt
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen aus meiner Sicht erschwert. Wer Verantwortung übernimmt und sich engagiert einbringt, benötigt auch Perspektiven, Förderung und Rückhalt. Gerade daran fehlt es meiner Erfahrung nach erheblich.
Nur wenn man darum kämpft
Hab ich bestimmt
Ich lerne gerne, aber mein Alter lässt das nicht mehr zu. Die Jugend soll lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter Seniorenhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter Seniorenhäuser besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter Seniorenhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 691 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter Seniorenhäuser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.