46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außergewöhnliches Unternehmen - Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Tätigkeitsfelder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen. Danke dafür.
Verbesserungsvorschläge
Vision und Zukunftsstrategie besser herausarbeiten und alle Projekte und Initiativen darauf ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem die Werte wirklich gelebt werden. Selbst Aufträge werden nicht angenommen, sobald die Wertebasis der Mitarbeitenden oder des Unternehmens verletzt werden könnten.
Image
Ein über die Jahre hart erarbeitetes und zurecht überragendes Image. Johner ist in der entsprechenden Zielgruppe bekannt und steht für nichts anderes als Qualität, Zuverlässigkeit und Integrität.
Work-Life-Balance
Maximale Freiheit, die unternehmensweit respektiert und auch wirklich gelebt wird. Für mich ist es eher eine Work-Life-Integration.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedbackgespräche, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Freiheiten und Budgets für Weiterbildungen - ja, so soll es sein.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt inkl. diversen Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad, bAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier stufe ich das Johner Institut als sehr vorbildlich ein, Bahnfahren statt Auto, remote statt pendeln, Überprüfung von Lieferanten. Es wird viel getan, aber ich denke, dass hier bestimmt noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt, das Vertrauen und die Unterstützung maximal ausgeprägt. Ein sehr wertschätzendes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja wie soll der sein? Wenn es auf Menschlichkeit und Expertise ankommt, spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Holokratie gib es quasi keine Vorgesetzten, dennoch gibt es natürlich Verantwortlichkeiten für Projekte, Rollen und Abteilungen. Aber auch hier konnte ich bis jetzt maximale Wertschätzung, Verständnis und Förderung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Von Remote-Work bis hin zum Office-Arbeitsplatz an verschiedenen Standorten in Deutschland bis hin zu Workations im Ausland, alles möglich. Anforderungen an Ausstattung, Hardware, Software, Weiterbildung? Top!
Kommunikation
Beim Institut gibt es eine nahezu volle Transparenz innerhalb des Unternehmens, inkl. aller Geschäftszahlen. Das ist nicht selbstverständlich. Informationsverluste aufgrund der Größe und der vielzähligen Bereiche und Projekt lässt sich nicht vermeiden und gibt deshalb für mich keinen Punktabzug.
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht maximal vorbildlich. Es wird nicht mal thematisiert wie in anderen Unternehmen, was für mich immer impliziert, dass es woanders Unterschiede auszugleichen gibt. Am Johner Institut leben und arbeiten Menschen. Punkt.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum an Projekten, Produkten, Kunden und Entwicklungsstrategien gestalten das Aufgabengebiet mehr als spannend und interessant.
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Das wohlmöglich fortschrittlichste Unternehmen dieser Zeit
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Punkt internen Strukturen ist das Institut ein absoluter Vorreiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wirklich toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herzlichkeit, die Wertschätzung und die Zukunftsorientierung sind beeindruckend.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den verschiedenen Circles könnte (besonders bei Personal-Entscheidungen, die mehrere Circles betreffen) ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Gefühl von ehrlicher Wertschätzung und Respekt, viel Freiheit und Flexibilität.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten im Homeoffice (in meinem Fall im Bereich Mediendesign) ist man sehr frei und flexibel!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Circles ist der Zusammenhalt wirklich stark.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Circles war die Kommunikation mehr als hervorragend - insgesamt zwischen den Circles und bezüglich mancher Entscheidungen gelegentlich ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Neue Bereiche wie KI lassen Raum zum Ausprobieren und Gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Herausforderndes Umfeld, mit vielen Möglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Image
Image des Johner Institut ist vorbildlich und so gut wie jede Person im RA/QM-Bereich kennt uns.
Work-Life-Balance
Jeder kann Arbeiten wie, wann und wo er möchte. In der Beratung ist der Druck recht hoch, was oft in Überstunden resultiert, die aber 1:1 abgefeiert werden können
Karriere/Weiterbildung
Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.
Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.
Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" wollen hier Fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird mehr als pünktlich gezahlt, es gibt eine BAV mit 100% Bezuschussung und die Möglichkeit auf Jobrad, die Inflationsprämie wurde ausgezahlt in voller Höhe. Für High-Performer sind Gehaltsverhandlungen zäh, die Leitplanken sind unklar und die Gehälter können mit den Top-Gehältern in der Medtech-Branche nicht mithalten, deswegen 1 Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird digital abgebildet, aber eher, da es State-of-the-Art ist und weniger wegen des Umweltgedankens. Die Themen sind noch nicht auf der Agenda und im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Ist einzigartig. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese - selbst wenn das Überstunden und Stress für die helfende Person bedeutet
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Austausch ist das Vorgesetzenverhalten ausgezeichnet. Ein Stern Abzug, da die Gesamtziele unklar sind und sich der Fokus oft ändert, ohne die Konsequenzen im Unternehmen zu durchdenken.
Kommunikation
Bei direkten Rückfragen wird offen und ehrlich kommuniziert. Es gibt eine Open Office Hour, in der die Geschäftsführung über Neuigkeiten informiert und an Teamtagen gibt es Updates. Bei initialen neuen News, funktioniert die Kommunikation. Schwer wird es, wenn Dinge nicht rund laufen oder Follow-Up und regelmäßige Updates zu wichtigen Themen anstehen. Hier funktioniert die Kommunikation und Transparenz nicht so gut und es könnte nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Es ist völlig irrelevant, ob du m/w oder d bist. Alle sind gleich und jeder kann sein wie er/sie ist.
Interessante Aufgaben
Einen richtigen Alltag habe ich nicht, jede Woche ist anders und birgt neue Herausforderungen. Das ist anstrengend und spannend zu gleich - langweilig wird es nie.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Gestaltungsspielraum und Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen, viel Gestaltungspielraum, Vertrauen und Wertschätzung
Image
Das Johner Institut genießt aufgrund der extrem kompetenten Mitarbeitenden einen äußerst guten Ruf in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Johner Institut ist geprägt von tollen und kompetenten Kolleg:innen. Man hilft und unterstützt sich gerne. Der Umgang ist freundlich und wertschätzend. Man versteht sich als ein Team, was an gemeinsamen Zielen zusammenarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich in den letzten Wochen und Monaten als sehr wertschätzend wahrgenommen. Es gibt eine gute Kommunikation und eine faire und realistische Erwartungshaltung. Man kann Kritik äußern, die dann auch ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Büros, in denen man sich wirklich wohlfühlen kann. Zudem Homeoffice mit solider Ausstattung möglich.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle und Formate zur Kommunikation in und zwischen den Teams sowie mit höheren Hierarchieebenen. Genutzt werden Chats, Videomeetings, persönliche Treffen, und Regeltermine wie die "Open Office Hour", in der der CEO informiert und auch Mitarbeitende Fragen und Kommentare anbringen können. Abseits dessen kann jeder jederzeit jeden anschreiben, um Themen anzubringen und zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und weitere Benefits sind in etwa branchenüblich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeitende hat einen Fokus. Abgesehen davon hat man die Möglichkeit, je nach Kompetenz und Interesse weitere Aufgaben zu übernehmen.
Work-Life-Balance
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Toller Arbeitgeber mit vielen Facetten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wechselnde Aufgaben und Spannende Projekte
Image
Sehr gutes Image im Markt
Work-Life-Balance
Sehr viel Projektarbeit aber mit guter Planung gut zu Handhaben
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninteresse zeigt kann sich enorm weiterbilden, Grenze ist man selbst
Gehalt/Benefits
Hier muss man bereit sein ein paar Abstriche zu machen
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen, die einem gerne weiterhelfen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden nach Stärken eingesetzt und fair behandelt
Vorgesetztenverhalten
Durch Holokratie sprechen auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitszeiten,
Kommunikation
Sehr Transparente Kommunikation, schneller Austausch an Informationen
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und selten repetitive Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dynamisches Umfeld mit super Kolleg:innen und sehr vielen Freiheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, das Miteinander und der Wille nach Fortschritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ins Team könnte besser sein, manchmal wirkt es etwas unabgestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Digitales Unternehmen mit freier Zeiteinteilung, was will man mehr?
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter, die Firma ist um attraktive und zeigemäße Benefits bemüht. Betriebliche Altersvorsorge!
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
Kommunikation
Könnte ab und an noch besser sein im Sinne der Transparenz.
Gleichberechtigung
Ein absolut gemischtes Team in dem jeder sein darf wie er ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Herausfordernde Arbeitsumgebung mit Fokus auf Umsatz und Effizienz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Schnellschüsse, hohe Arbeitsbelastung, wenig Benefits
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt empfand ich die Arbeitsatmosphäre als herausfordernd und oft belastend.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen beim Johner Institut waren geprägt von einer Arbeitskultur, die stark auf schnelle Ergebnisse und Umsatzsteigerung ausgerichtet ist.
Image
Ich habe beobachtet, dass Mitarbeiter, die als unbequem galten oder nicht vollständig mit der Firmenphilosophie übereinstimmten, zum Verlassen des Unternehmens gedrängt wurden.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung des Managements, gleichzeitig den Umsatz zu steigern und bestehende Dienstleistungen weiterzuentwickeln, setzte die Mitarbeiter unter erheblichen Druck.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr angemessen
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat sich gegenseitig geholfen.
Vorgesetztenverhalten
In jüngster Zeit haben 3 von 4 Geschäftsführern unser Unternehmen verlassen oder wurden ihrer Positionen enthoben. Dieser erhebliche Wechsel in der obersten Führungsebene hat zu einer spürbaren Veränderung in der Unternehmenskultur und -strategie geführt. Mehrere Führungskräfte sind zurückgetreten, was auf den erhöhten Druck und die Herausforderungen hinweist, denen sie sich gegenübersehen. Diese Entwicklung wirft Fragen hinsichtlich der Stabilität und der zukünftigen Richtung des Unternehmens auf.
Arbeitsbedingungen
Home Office und Arbeitsplatzeinrichtung ist sehr gut
Kommunikation
Entscheidungen wurden kommuniziert, die als "Schnellschüsse" wahrgenommen wurden und Unruhe im Team verursachten, ohne einen erkennbaren Mehrwert zu bringen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gestaltungsfreiheit und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten wo man will und mit einem gemeinsamen Leitbild
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, wertschätzend, locker, freundlich, inspirerend, potenzialentfaltend
Image
Wer kennt das Johner Institut nicht?
Work-Life-Balance
Man muss schon seine Ziele erreichen und Aufgaben erledigen. Das geht manchmal nicht ohne Überstunden. Aber es herrscht absolut freie Zeiteinteilung im Home-Office. Ob man nachts um 2 oder samstags arbeitet, alles ist möglich. Morgens mal ausschlafen? Auch das!
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien. Fachliche Weiterentwicklung ist immer möglich
Gehalt/Benefits
Wir investieren sehr viel in unseren Unternehemesaufbau. Deshalb sind die Gehälter nicht ganz so hoch wie anderswo
Kollegenzusammenhalt
Ein Boot, ein Ziel, eine Mission
Vorgesetztenverhalten
Holokratie versteht den Vorgesetzten als Coach und Mentor
Kommunikation
Wertschätzend, offen, selbstkritisch, Meinungsfreiheit
Interessante Aufgaben
Absolute Vielfalt!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein prima Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich in diesem Unternehmen sehr wohl gefühlt. Faire Bezahlung, sehr viel Gestaltungsspielraum, ein hohes Maß an Kollegialiät. Alles ist bestens strukturiert und organisiert. - Vorbildlich, wie gut das Holokratie-Prinzip hier umgesetzt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gegendere seitens mancher Kreise. Aber gut; auf diesem leidigen Trip sind ja derzeit sehr viele Institutionen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mit der Nähe der Unternehmensleitung zu den Mitarbeitern geworben ("... kennt jeden beim Vornamen..."). Als remote Tätiger habe ich dabon leider nicht viel gemerkt. Hier sollte mehr die Nähe gesucht werden.
Der obligatorische Onboarding-Prozess könnte etwas weniger "zäh" gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.