12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Schwachstellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Arbeitszeiten
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit in manchen Entscheidungen.
Jobrad
Wellpass
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen sehr gut, manche kriegen den Mund nicht auf um zu grüßen
Image
Das Image der Firma ist im Betrieb eigentlich recht gut, natürlichvhibt es auch vereinzelt Mitarbeiter, die meinen sie haben es sehr schwer und es wird alles falsch entschieden.
Die Chefin ist in manchen Punkten sehr sehr sehr schwer zu verstehen, Menschlichkeit nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Man kann bei unvorhergesehenen Vorkommnissen mal eine Stunde früher oder später kommen. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Wenn es höhere Stellen gibt, weil z.b Mitarbeiter in Rente gehen, wird dieser Job meistens nicht an Mitarbeiter vergeben, die es verdient hätten. Der Job wird meistens an Mitarbeiter vergeben, die halt schön länger da sind.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen eher wenig, da die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben.
Die,die am wenigsten machen, bekommen natürlich das größte Gehalt.
Lohn immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Umfeld ist echt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Neue, ältere Mitarbeiter gibt es kaum. Man hört immer wieder, dass vor der Alterssicherung die Leistungszulage herabgesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte und eben nicht so gute, denen man hinterher sein muss, da oft Sachen verdrängt werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist relativ laut in der Produktion, aber relativ gut klimatisiert, außer in den oberen Stöcken. Es kommen immer mal wieder neue Maschinen im ganzen Betrieb dazu.
Kommunikation
Es geht viel an den Mitarbeitern vorbei
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die sich nicht so anstrengen werden meist mit speziellen Sachen in Ruhe gelassen. Man wartet dann auf den, der zuverlässig ist. Verdienst ist der selbe.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist eintönig, es gibt Mitarbeiter auf deren Schultern mehr Last liegt als auf den anderen, da diese ihre Arbeit besser umsetzten, die anderen werden dann mit spezielleren Sachen in Ruhe gelassen, werden aber gleich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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zukunftssicherer Familienbetrieb - ja, aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tatifvertrag.
Standort-Sicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Kantine o. vergleichbares
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Leistungszulage steigt nur langsam pö a pö
- Man merkt Unzufriedenheit unter den Kollegen
- ERA-Bewertung meist abgespeckt im Vergleich zu den tatsächlichen Voraussetzungen/Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Verantwortung und Vertrauen schenken, das wird von einigen sehr geschätzt
- Arbeitsplätze neu und FAIR! bewerten..
- Möglichkeiten für Karriere / Weiterbildung schaffen -> wenn man in die Mitarbeiter investiert, schätzen diese das meist wert und investieren gerne auch mehr in die Arbeit bzw. bleiben eher loyal
- Anlage Option für Vermögenswirksame Leistung gerne erweitern, bis jetzt nur eine Option möglich -> so kann der Mitarbeiter selber entscheiden, bei welcher Bank etc. oder in welche Option bspw. Bausparer, Aktien/ETF-Sparpläne, Altersvorsorge er es investieren möchte
- Home Office / Mobiles Arbeiten für alle ermöglichen
- Grundsätzlich mehr Benefits egal ob Job-Rad, Corperated-Benfits, Tankgutscheine, Sport/Fitness Angebote (vergünstigte Tarife), Wasserspender, evtl. 1x die Woche Obst. An dem Punkt ist egal was dazu kommt schon ein kleiner Schritt in die richtige Richtung zum Mitarbeiterfreundlichem Umgang.
- Leistungszulagen könnten besser ausfallen (auch hier wird durch mehrere Mitarbeiter bestätigt, das es nur Tropfenweise steigt und man nur durch langjährige Arbeit im “guten” Bereich ist)
Arbeitsatmosphäre
Unter den eigenen Kollegen, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Aber auch hier Abteilungsabhängig.
Auch die Abteilungsleiter kann man Loben, da Sie versuchen bei Problemen weitestgehend eine Lösung zu finden.
Zwischen der GL und den Mitarbeitern ist es mal so mal so.
Es gibt einige Kleinigkeiten, die grundsätzlich ungern gesehen bzw. geduldet werden, wo es in anderen Firmen nicht so streng genommen wird.
Es wird auch nicht wirklich Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt und das merkt man über die Zeit immer mehr und mehr.
Image
Die Meinung ist gespalten. Wo andere versuchen es gut zu reden mit das Unternehmen ist Zukunftssicher, man muss wenig bis kaum verhandeln über Gehalt/ Urlaub / Arbeitsstunden und Standortsicherung (wo sie sicherlich recht haben) gibt es auch die Kehrseite.
- es gibt keine konkrete Unternehmensphilosophie evtl. das Familienunternehmen muss weiter geführt werden
Work-Life-Balance
Es gibt in den Tagzeit Modellen Gleitzeit.
Was praktisch ist, um Termine wahrzunehmen oder auch bei Überstunden sich einen freien Tag nehmen zu können.
Beim Urlaub muss man sich mit den Kollegen absprechen (bspw. Sommerurlaub) meistens funktioniert es.
Oft wird Rücksicht auf Eltern mit Kindern genommen.
Abteilungsabhängige Arbeitszeitfenster. Jedoch für die meisten eine 35h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere/ Weiterbildung/ Schulung und Seminare muss man für sich selbst einstehen. In dem Punkt kann man leider wirklich nicht gut reden.
Gehalt/Benefits
Nach mehrfachen Rücksprachen mit verschiedenen Kollegen als auch betreuender Stelle, wird den meisten eher mager gezahlt. Die eigene Arbeitsstelle wird eher abgewertet wobei die vollzogene Arbeit meist anspruchsvoller ist als tatsächlich bewertet. Ist ein bekanntes Thema in beinahe allen Abteilungen.
Plus Punkt ist die tariflich Zahlung. Man muss (meist) nicht verhandeln, da es automatisch zu Lohn/Gehaltserhöhungen kommt. Weihnachts-& Urlaubsgeld sind tariflich verhandelt. Auch Zahlungen wie T-Züge etc. gibt es.
Altersvorsorge ist okay. Könnte definitiv ausgeweitet werden in Investitionsmöglichkeiten.
Kurz und knapp gesagt: es wird gezahlt was gezahlt werden muss und nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich auch hier von Abteilung zu Abteilung / von Person zu Person unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter bespricht wichtige Themen mit den Kollegen. Bei Problemen wird zugehört und auch versucht eine Lösung zu finden. Auch bei Optimierungen die den Mitarbeiter betreffen wird dieser Teilweise mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro. Einfache Einrichtung. Im Winter oft frisch, da die Heizung spät angeschalten wird oder erst nach mehrfachem Fragen.
Im Sommer oft sehr warm, sprich keine Klimaanlage / Ventilatoren.
Kaum Homeoffice möglich bis auf einige wenige. Sprich teils Laptops/ Teils PC vorhanden.
Kommunikation
Um es auf den Punkt zu bringen: Das nötigste wird kommuniziert..
Gleichberechtigung
Es gibt immer Personen / Abteilungen die wichtiger eingestuft werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne immer das gleiche macht ist es sicherlich top.
Andererseits ist es immer die gleiche Arbeit. Es gibt wenig Abwechslung. Ab und an erhält man auch zusätzliche Aufgaben.
Es gibt immer Phasen in denen die Arbeit einem über den Kopf steigt aber auch eher ruhigere Phasen.
Wenn man eine Herausforderung sucht oder auch beruflich vorankommen möchte ist man hier leider falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sicherer Arbeitgeber mit Bekenntnis zum Standort Albstadt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Durchschnittsalter. Atmosphäre in den meisten Abteilungen gut bis sehr gut. Ausnahmen gibt es immer
Work-Life-Balance
Tarifbindung; 35 Std. Woche; T-Zug; Elternzeit; Teilweise wird jetzt Gleitzeit eingeführt! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird in der Regel eingegangen.
Wird immer besser…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bereich Umwelt ist ordentlich
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall gleich aber in Summe ordentlich
Arbeitsbedingungen
Firma investiert seit Jahren in Gebäude, Maschinen und Arbeitsumfeld. Teilweise klimatisierte Produktion. Aber es gibt noch Verbesserungspotential
Kommunikation
Teilweise knapp. Könnte oft besser sein
Gehalt/Benefits
Tarifbindung. Es werden alle Zulagen und Sonderzahlungen pünktlich gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert, aber nicht in jeder Abteilung! Jobräder müssen her!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Jobrad
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma im Familienbesitz, die systematisch heruntergewirtschaftet wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und sich nicht über alles und jeden Stellen nur weil man eben Geschäftsleitung ist.
Karriere/Weiterbildung
Für die "Lieblinge" der Geschäftsleitung und der vorgesetzten sind weiter und fortbildungsmaßnahmen im Normalfall weniger ein Problem. Für den Rest der Belegschaft wird dies jedoch als "überflüssig" und eine unnötige Investition angesehen.
Das Motto "Halt deine Hunde immer klein" wird hier regelrecht gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weitestgehend in Ordnung, jedoch auch nur, da die Firma Johannes Boss im Arbeitgeberverband gelistet ist. Der Arbeitgeber zahlt trotzdem durchschnittlich 1-2 Entgeltgruppen zu wenig. Dies wird mit dilettantischen ausreden "gerechtfertigt".
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ganz gut.
Unter den einzelnen Abteilungen jedoch sehr schlecht und verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu bewerten, da die Vorgesetzten alle ihre "Lieblinge" haben und ihr Verhalten dementsprechend sehr stark schwankt. Zudem sind die Vorgesetzten mit ihren Tätigkeiten grundlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden teilweise durch "Angst" vor den Vorgesetzten bestimmt.
Im Sommer ist es zu heiß (Teilweise in den Produktionshallen bis zu 40°), jedoch wird nicht über die Anschaffung einer Klimaanlage nachgedacht. Klar, dies kostet natürlich Geld. Und wieso Geld in das Wohlbefinden der Mitarbeiter Investieren, wenn man es doch auch anderweitig sinnlos aus dem Fenster werfen oder in die eigene Tasche stecken kann?
Der Lärmpegel in den Produktionshallen ist sehr hoch! und das von der ersten Minute des Arbeitsbeginns an.
Die Luftqualität scheint im vergleich zu anderen Firmen in Ordnung, jedoch kommt man nach einem Arbeitstag mit einem merkbaren Ölfilm auf der Haut nach Hause.
Die Computer und Technischen Anlagen sind teilweise veraltet und falls "neue Geräte" angeschafft werden, entsprechen diese nichtmal im Ansatz dem heutigen Stand der Technik.
Kommunikation
Kommunikation?
Nicht unter Arbeitern und Vorgesetzten. Die Meinungen der Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich ignoriert, nicht beachtet oder übergangen. Zudem laufen alle Entscheidungen über 1000e Ecken, bis am Ende nichts dabei herauskommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tradition mit einem großen ABER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen werden in letzter Sekunden dem Mitarbeiter mitgeteilt
- Man wird ausgenutzt so lange es geht
- Widerspruch wird nicht geduldet
- Es wird immer alles schlecht geredet
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern, die es wollen, auch eine Chance bieten
- Auch in Dinge inverstieren die keine Späne produzieren
- Nicht zu viel auf die Vorgesetzten hören
- Image wieder verbessern
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Arbeitsatmosphäre
Wird leider von Tag zu Tag schlechter
Image
Image ist auf Talfahrt
Work-Life-Balance
Ist soweit gut
Karriere/Weiterbildung
Nur für die "guten Kollegen"
Gehalt/Benefits
War gut aber auch nur wegen der Tarifbinung
Kollegenzusammenhalt
Ist gut mit einigen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte wesentlich besser sein, besonders bei denen die schon Jahrzente dabei sind / waren
Vorgesetztenverhalten
Leider sind einige Vorgesetzte hoffnungslos mit ihrem Job überfordert aber bekommen trotzdem viel Geld dafür...
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr stark veralteter Maschinenpark
Kommunikation
Kommunikation, welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei der Aufgabenverteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Traditionsfirma mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sher gut!
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeitgestanltung!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut!
Kommunikation
Mehr Informationen wären wünschenswert!
Gleichberechtigung
Es sind keine Unterschiede vorhanden!
Interessante Aufgaben
Wenig abwechslungsreiche Aufgaben!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Seit 168 Jahre Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienbetrieb
- Bodenständig
- Es wird großen Wert auf den Standort gelegt. Arbeit wird nicht nach draußen vergeben
- Kollegen
- Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zuviele Regeln, die Kleinlichkeit verbieten, die in anderen Firmen Standard sind.
- Bei der Bezahlung gibt es keine Gleichberechtigung. Überstunden werden nicht für jeden bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung überall und nicht nur da, wo die Firma einen Nutzen davon zieht
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Mitarbeitervorschläge besser mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Das junge Durchschnittsalter ist lobenswert
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag verfallen ziemlich viele Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereich Umwelt ist alles lobenswert. Im Bereich Soziales besteht oft Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern wird Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Jedoch können diese Mitarbeiter meist nicht auf eine entsprechende Stelle im Unternehmen hoffen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Ich persönlich habe ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht bekannt, dass es nicht so wäre. Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wird angehört, ob dies aber in die Entscheidung mit eingebunden wird, ist nicht immer ganz klar
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden je nach Vertrag nicht bezahlt. Bei manchen Tätigkeiten können sehr viele anfallen, die dann verfallen
Kommunikation
Meist sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind enthalten. Jedoch wird ERA in vielen Fällen falsch angewandt, was eine schlechtere Bewertung zur Folge hat und somit keine korrekten Lohn/Gehalt. Auch werden Überstunden je nach Vertrag nicht bezahlt und verfallen
Gleichberechtigung
Bei Frauen wird Eine Schwangerschaft kritisch betrachtet, trotz weiblicher Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
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Ein Traditionsunternehmen auf Talfahrt - leider!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Tarifbindung, technisch hochwertige und ausgereifte Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte - jeder Hinz und Kunz bekommt, sofern er es versteht sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen, einen lukrativen Posten oder Sonderaufgaben zugesprochen obwohl Er oder Sie für diese Aufgabe gänzlich ungeeignet ist. Die Hauptarbeit machen dann die Dienstälteren - aber anderen fahren die Ernte ein.
Grossraumbüro - in den 70er galt diese Lärmbelästigung eventuell als Modern...Lautstärke wie am Hauptbahnhof, Krankheiten wandern im Kreis, es ist zugig und kalt weil die Decke beim Umbau nicht gedämmt wurde und ein Teil des Stockwerks nicht richtig geheizt.
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen und mal auf die Leute hören, die sind nicht dumm...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann diese Firma keiner Führungskraft empfehlen!!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, organisiert,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung,Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, soziale Leistungen, sanitäre Anlagen, Kommunikation, die IT,
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein, Ehrlichkeit, Vorbild sein, sich seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bewusst sein, normaler Umgang, kein Vorführen von Mitarbeitern vor anderen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird johs.boss durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden johs.boss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich johs.boss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.