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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn
Arbeitszeiten
Arbeitsklima
Den Tatifvertrag.
Standort-Sicherung
Arbeitszeiten
- Tarifbindung
- Familienbetrieb
- Bodenständig
- Es wird großen Wert auf den Standort gelegt. Arbeit wird nicht nach draußen vergeben
- Kollegen
- Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Kantine o. vergleichbares
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Leistungszulage steigt nur langsam pö a pö
- Man merkt Unzufriedenheit unter den Kollegen
- ERA-Bewertung meist abgespeckt im Vergleich zu den tatsächlichen Voraussetzungen/Tätigkeiten
Kommunikation
- Entscheidungen werden in letzter Sekunden dem Mitarbeiter mitgeteilt
- Man wird ausgenutzt so lange es geht
- Widerspruch wird nicht geduldet
- Es wird immer alles schlecht geredet
- Zuviele Regeln, die Kleinlichkeit verbieten, die in anderen Firmen Standard sind.
- Bei der Bezahlung gibt es keine Gleichberechtigung. Überstunden werden nicht für jeden bezahlt
Führungskräfte - jeder Hinz und Kunz bekommt, sofern er es versteht sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen, einen lukrativen Posten oder Sonderaufgaben zugesprochen obwohl Er oder Sie für diese Aufgabe gänzlich ungeeignet ist. Die Hauptarbeit machen dann die Dienstälteren - aber anderen fahren die Ernte ein.
Grossraumbüro - in den 70er galt diese Lärmbelästigung eventuell als Modern...Lautstärke wie am Hauptbahnhof, Krankheiten wandern im Kreis, es ist zugig und kalt weil die Decke beim Umbau nicht gedämmt wurde und ein ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit in manchen Entscheidungen.
Jobrad
Wellpass
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Verantwortung und Vertrauen schenken, das wird von einigen sehr geschätzt
- Arbeitsplätze neu und FAIR! bewerten..
- Möglichkeiten für Karriere / Weiterbildung schaffen -> wenn man in die Mitarbeiter investiert, schätzen diese das meist wert und investieren gerne auch mehr in die Arbeit bzw. bleiben eher loyal
- Anlage Option für Vermögenswirksame Leistung gerne erweitern, bis jetzt nur eine Option möglich -> so kann der Mitarbeiter selber entscheiden, bei welcher Bank etc. oder in welche ...
Sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und sich nicht über alles und jeden Stellen nur weil man eben Geschäftsleitung ist.
- Mitarbeitern, die es wollen, auch eine Chance bieten
- Auch in Dinge inverstieren die keine Späne produzieren
- Nicht zu viel auf die Vorgesetzten hören
- Image wieder verbessern
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Gleichberechtigung überall und nicht nur da, wo die Firma einen Nutzen davon zieht
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Mitarbeitervorschläge besser mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von johs.boss ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann bei unvorhergesehenen Vorkommnissen mal eine Stunde früher oder später kommen. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt
Es gibt in den Tagzeit Modellen Gleitzeit.
Was praktisch ist, um Termine wahrzunehmen oder auch bei Überstunden sich einen freien Tag nehmen zu können.
Beim Urlaub muss man sich mit den Kollegen absprechen (bspw. Sommerurlaub) meistens funktioniert es.
Oft wird Rücksicht auf Eltern mit Kindern genommen.
Abteilungsabhängige Arbeitszeitfenster. Jedoch für die meisten eine 35h/Woche.
Tarifbindung; 35 Std. Woche; T-Zug; Elternzeit; Teilweise wird jetzt Gleitzeit eingeführt! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird in der Regel eingegangen.
Wird immer besser…
Ist soweit gut
Keine flexible Arbeitszeitgestanltung!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von johs.boss ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es höhere Stellen gibt, weil z.b Mitarbeiter in Rente gehen, wird dieser Job meistens nicht an Mitarbeiter vergeben, die es verdient hätten. Der Job wird meistens an Mitarbeiter vergeben, die halt schön länger da sind.
Für Karriere/ Weiterbildung/ Schulung und Seminare muss man für sich selbst einstehen. In dem Punkt kann man leider wirklich nicht gut reden.
Für die "Lieblinge" der Geschäftsleitung und der vorgesetzten sind weiter und fortbildungsmaßnahmen im Normalfall weniger ein Problem. Für den Rest der Belegschaft wird dies jedoch als "überflüssig" und eine unnötige Investition angesehen.
Das Motto "Halt deine Hunde immer klein" wird hier regelrecht gelebt.
Nur für die "guten Kollegen"
Mitarbeitern wird Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Jedoch können diese Mitarbeiter meist nicht auf eine entsprechende Stelle im Unternehmen hoffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- johs.boss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet johs.boss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen johs.boss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei johs.boss als eher traditionell.
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