Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktlicher Lohn
Arbeitszeiten
Arbeitsklima
Den Tatifvertrag.
Standort-Sicherung
Arbeitszeiten
- Tarifbindung
- Familienbetrieb
- Bodenständig
- Es wird großen Wert auf den Standort gelegt. Arbeit wird nicht nach draußen vergeben
- Kollegen
- Arbeitsklima
- Keine Kantine o. vergleichbares
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Leistungszulage steigt nur langsam pö a pö
- Man merkt Unzufriedenheit unter den Kollegen
- ERA-Bewertung meist abgespeckt im Vergleich zu den tatsächlichen Voraussetzungen/Tätigkeiten
Kommunikation
- Entscheidungen werden in letzter Sekunden dem Mitarbeiter mitgeteilt
- Man wird ausgenutzt so lange es geht
- Widerspruch wird nicht geduldet
- Es wird immer alles schlecht geredet
- Zuviele Regeln, die Kleinlichkeit verbieten, die in anderen Firmen Standard sind.
- Bei der Bezahlung gibt es keine Gleichberechtigung. Überstunden werden nicht für jeden bezahlt
Führungskräfte - jeder Hinz und Kunz bekommt, sofern er es versteht sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen, einen lukrativen Posten oder Sonderaufgaben zugesprochen obwohl Er oder Sie für diese Aufgabe gänzlich ungeeignet ist. Die Hauptarbeit machen dann die Dienstälteren - aber anderen fahren die Ernte ein.
Grossraumbüro - in den 70er galt diese Lärmbelästigung eventuell als Modern...Lautstärke wie am Hauptbahnhof, Krankheiten wandern im Kreis, es ist zugig und kalt weil die Decke beim Umbau nicht gedämmt wurde und ein ...
Mehr Menschlichkeit in manchen Entscheidungen.
Jobrad
Wellpass
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Verantwortung und Vertrauen schenken, das wird von einigen sehr geschätzt
- Arbeitsplätze neu und FAIR! bewerten..
- Möglichkeiten für Karriere / Weiterbildung schaffen -> wenn man in die Mitarbeiter investiert, schätzen diese das meist wert und investieren gerne auch mehr in die Arbeit bzw. bleiben eher loyal
- Anlage Option für Vermögenswirksame Leistung gerne erweitern, bis jetzt nur eine Option möglich -> so kann der Mitarbeiter selber entscheiden, bei welcher Bank etc. oder in welche ...
- Mitarbeitern, die es wollen, auch eine Chance bieten
- Auch in Dinge inverstieren die keine Späne produzieren
- Nicht zu viel auf die Vorgesetzten hören
- Image wieder verbessern
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und sich nicht über alles und jeden Stellen nur weil man eben Geschäftsleitung ist.
Gleichberechtigung überall und nicht nur da, wo die Firma einen Nutzen davon zieht
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Mitarbeitervorschläge besser mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von johs.boss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Umfeld ist echt gut
Sicherlich auch hier von Abteilung zu Abteilung / von Person zu Person unterschiedlich.
In den meisten Abteilungen gut
Abteilungsintern ganz gut.
Unter den einzelnen Abteilungen jedoch sehr schlecht und verhalten.
Ist gut mit einigen Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von johs.boss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es höhere Stellen gibt, weil z.b Mitarbeiter in Rente gehen, wird dieser Job meistens nicht an Mitarbeiter vergeben, die es verdient hätten. Der Job wird meistens an Mitarbeiter vergeben, die halt schön länger da sind.
Für Karriere/ Weiterbildung/ Schulung und Seminare muss man für sich selbst einstehen. In dem Punkt kann man leider wirklich nicht gut reden.
Für die "Lieblinge" der Geschäftsleitung und der vorgesetzten sind weiter und fortbildungsmaßnahmen im Normalfall weniger ein Problem. Für den Rest der Belegschaft wird dies jedoch als "überflüssig" und eine unnötige Investition angesehen.
Das Motto "Halt deine Hunde immer klein" wird hier regelrecht gelebt.
Nur für die "guten Kollegen"
Mitarbeitern wird Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Jedoch können diese Mitarbeiter meist nicht auf eine entsprechende Stelle im Unternehmen hoffen.
