Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JOLI BERLIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Workations sind nach Rücksprache grundsätzlich möglich und auch die Beantragung vom Urlaub erfolgt in der Regel ohne Komplikationen. Für Mitarbeiter:innen im Kundenkontakt fehlt es jedoch an flexiblen Arbeitszeitmodellen und die 3-tägige Officepflicht schränkt die Work-Life-Balance zusätzlich ein.
angenehm und freundlich und humorvoll, manchmal stressig
sehr gut, die KollegInnen mögen einander
recht gut, außer in hektischen Phasen
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten leider merklich gelitten. Maßgeblich dazu beigetragen hat die Einführung einer 3-tägigen Anwesenheitspflicht im Büro, die ohne zusätzliche Benefits kaum attraktiv ist.