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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist durchweg freundlich und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen macht die Arbeit super angenehm. Die Projekte und Aufgaben in meinem Tätigkeitsfeld waren durchweg spannend und abwechslungsreich. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass Mitarbeitenden echtes Vertrauen und Verantwortung übertragen wird. An der Unternehmenskultur wird zudem aktiv gearbeitet, was ein gutes Zeichen ist. Die Büros sind ästhetisch und modern eingerichtet, was täglich für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgt und auch die Ausstattung mit Apple-Geräten und Google Workspace funktioniert super.
Die interne Kommunikation ...
Sehr schönes Office, leckerer Kaffee, tolle Events (Sommerfeier, Weihnachtsfeier etc)
Jeder MA hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, dass er individuell (aber natürlich zum Job passend) einsetzen kann. Auch finde ich die Feedbackregelungen während der Probezeit super.
Flexible Arbeitszeiten, Remote work, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr coole Kunden, tolle Kolleg:innen, schöne Büros
Flexibilität und Verhältnis zu Kollegen, Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits genannt, fehlt es an freundlicher Kommunikation und Support seiten des aktuellen Teamleads. Auch nach außen hin sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Kommunikation freundlich ist. Preisverhandlungen werden teilweise sehr extrem gedrückt, was zu Unbehagen und schlechtem Image führt, da sich Managements bei den Kunden beschweren
Ellbogenkultur, lästern übereinander, Behandlung von oben herab, Führungskräfte haben ihre Lieblinge & diese werden klar bevorzugt.
Was Prozesse & Abläufe angeht, leider noch sehr auf start-up Niveau. Viele für den Job essenzielle Dinge / Tools / Prozesse sind nicht oder nur teilweise vorhanden. Umgang mit Creator:innen nicht auf Augenhöhe, es werden ständig Preise gedrückt und mit Beendigung der Zusammenarbeit gedroht. Es geht nur um Sales, authentische Kampagnen interessieren leider keinen. Alles in allem fühlt man sich wie bei "Der Teufel ...
Flüssigere interne Kommunikation, mehr Prozessorientierung
Verbesserungsvorschläge
Zur Officepflicht wäre ein Ausgleich, etwa ein Zuschuss zum Deutschlandticket, ein einfaches und wirkungsvolles Signal gewesen. Zudem wären Gleitzeitmodelle auch für Mitarbeitende im Kundenkontakt toll, um die Work-Life-Balance besser zu gestalten.
Stehpult-Aufsätze wären eine kostengünstige Lösung für mehr Ergonomie am Arbeitsplatz.
Bei der HR wäre es wünschenswert, wenn proaktiv regelmäßige Gespräche mit allen Mitarbeitenden initiiert würden, um ein persönlicheres Bild von jedem Einzelnen zu gewinnen und nicht nur auf Anfrage durch den Mitarbeitenden.
BVG Ticket oder Urban Sports bezuschussen
Die Hierarchie zwischen Accountern und Campaigner muss dringend verbessert werden
Team Leads sollten nicht auf einer Seite stehen, nur weil sie privat mit Personen befreundet sind
Ich denke eine Agentur, die so schnell so groß geworden ist arbeite immer ständig an Verbesserung und einheitlich Strukturen - was positiv ist und wenn es schnell umgesetzt wird ist das noch besser.
Mehr Prozesse implementieren, um mehr Standardisierungen zu gewährleisten
Weiterhin die neuen Prozesse verfolgen, die aktuell angekurbelt werden um auf Mitarbeiterebene und auch den Workflow zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JOLI BERLIN ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist hier der hohe Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Mehr Frauen als Männer, jedoch nicht viel Diversität oder ältere Kolleg:innen
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei Joli. Es gibt auch mehr weibliche Führungskräfte.
Im Unternehmen arbeiten überwiegend Frauen. Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen.
Bei Joli gibt es faktisch keine festgefahrenen, auf Geschlecht basierenden Bevorzugungen oder Benachteiligungen. Es handelt sich um ein äußerst progressives Team.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOLI BERLIN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein gezieltes Engagement für Umwelt- oder soziale Belange ist intern kaum spürbar. Auch bei der Kundenauswahl scheint weniger ein wertebasierter Ansatz als vielmehr der wirtschaftliche Nutzen im Vordergrund zu stehen. Gerade weil die Agentur mit namhaften Unternehmen zusammenarbeitet, wäre hier mehr Haltung wünschenswert.
Kann ich nichts zu sagen
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Unterstützungsbedarf seitens HR. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, aber die Möglichkeiten/Coachings, dieses zu nutzen, werden nicht ausreichend angeboten.
Die (Halb-)Jahresgespräche laufen strukturiert und mit viel Vorbereitung ab. Das zeigt, dass das Thema Karriere ernst genommen wird.
es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Jahr
Jedem steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Es werden immer klare Ziele definiert bezüglich Beförderungen und somit auch Gehaltserhöhungen, so dass man immer weiß, woran man ist und seine Karriere vorantreiben kann.
Kann ich nicht ganz beurteilen, aber von dem was ich mitbekommen habe finden Beförderungen durchaus öfter statt. Es gibt zudem ein Weiterbildungsbudget, das man für sich nutzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOLI BERLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JOLI BERLIN besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOLI BERLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOLI BERLIN als eher modern.
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JOLI BERLIN
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JOLI BERLIN
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR