„Moderne“ Technologie trifft auf antiquierte Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen hohen Grad an Selbstständigkeit. Es ist mir überlassen, was ich zu welcher Zeit erledigen möchte.
Außerdem haben wir 30 Tage Urlaub bei einer 38 Stunden Woche.
Freie Tage oder Homeoffice kann unbürokratisch abgestimmt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Entscheidungsprozesse, die sich oft über Jahre hinziehen. Unabhängig davon, ob es um die Einführung neuer Software, Betriebsstrategien oder Personalentwicklungsentscheidungen geht.
Verschiedene Führungsebenen geben widersprüchliche Anweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Denken der alten Führungskräfte muss unbedingt weg und durch frische, neue, innovative Führung ersetzt werden.
Mitarbeiter, die mit ihrer toxischen Arbeitsmoral funktionale Teams anstecken und runterziehen, müssen weg.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Bürokräften und den produzierenden Kollegen.
Kommunikation
Flurfunk ist das A und O, da viele Führungskräfte Informationen gar nicht oder zu spät weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen mit der gleichen Arbeitsmoral und dem gleichen Qualitätsanspruch arbeiten gut zusammen. Zwischen den Stufen kommt es gern mal zu Reibereien.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen opfern sich und ihre Freizeit regelrecht auf, während es sich andere im Homeoffice und im Büro gut gehen lassen. Wer mehr macht, ist selber Schuld. Darf dann von dem Hohen Pensum aber auch nie wieder runter.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Überplanung ihrer eigenen Terminpläne, Ungleichbehandlung, Konsequenzlosigkeit, (besonders die langjährig Beschäftigten Vorgesetzten) wenig Interesse an Veränderungen/Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist ziemlich eintönig. Aus neuen oder außergewöhnlichen Themen wird man entweder herausgehalten oder nicht ausreichend mit Informationen versorgt. Innovative Ideen werden gern „wegbelächelt“.
Gleichberechtigung
Das Büro wird eher hofiert als die Montage. Je höher die Betriebszugehörigkeit, desto respektierter wird der Mitarbeiter vor den Führungskräften und der Geschäftsführung. Betriebszugehörigkeiten unter 5 Jahren sind quasi unsichtbar.
Herkunft, Religion und sexuelle Orientierung macht dafür wirklich keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden gern noch weiterbeschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Neubaus lässt zu Wünschen übrig. Digitalisierung ist nicht geplant.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt entspricht der unteren Preisspanne für meinen Job, trotz hoher Erfahrung und Verantwortung.
Die Differenz sollen „die vielen Freiheiten hier“ ausgleichen.
Es gibt keine Sonder- oder Bonuszahlungen, wenige steuerfreie Zuschüsse.
Gehaltsanpassungen werden selten durchgeführt. Jahr um Jahr müssen Mitarbeiter mit „Nullrunden“ rechnen.
Image
Das allgemeine Firmenbild ist eher schlecht unter den Kollegen. Oft wird sich beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar erstattet bei erfolgreichem Bestehen, aber man wird nicht immer entsprechend der neu erworbenen Qualifikation eingesetzt. Das führt zu allgemeiner Frustration und Demotivation.