95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das meiste stimmt. Denn unter jedem Dach ist ein Ach. Immer wieder GERN !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Malterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbefragungen werden in verschiedenen Abständen organisiert, spannende Aufgaben, größtenteils Freiheit bei der Arbeitsorganisation, flexible Arbeitszeiten.
Betriebsrat ist vorhanden, Infoveranstaltung durch die GF zum Stand der wirtschaftlich, technischen Situation mit professioneller Darstellung der Abteilungsleiter und der Geschäftsführung zum Ausblick in die nahe und weitere Zukunft und wie sich das Unternehmen darauf einstellen muß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig leistungsorientierte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterförderung sollte verstärkt werden, Prozessoptimierung um wiederkehrende Fehlerquellen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Gebäude sind sehr modern und angenehm hell, die Arbeit macht hier wirklich Freude. Große Büros in allgemein ruhiger Lage mit viel Tageslicht.
Viele Mitarbeiter sind alte Hasen, die Neulingen professionell unterstützen. Es herrscht ein höflicher Umgang miteinander. Gemachte Fehler werden besprochen und versucht, die Ursachen zu beheben.
Image
Von den weltweiten Kunden (das sind durchaus einige namenhafte Großunternehmen), werden unsere spezial- Sonder-Maschinen seit vielen Jahren sehr hoch gelobt. Dabei ist der Weg zum top Ergebnis in der Entwicklung mit den Kunden in dieser Branche sehr anspruchsvoll. Es werden höchste Ansprüche gestellt, denen wir immer nachgekommen sind. Wir haben einen Namen in der Maschinebaubrache seit über 30 Jahren.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen ist es möglich, von zu Hause zu arbeiten, 2 mal die Woche, das passt. Job-Fahrrad oder kostenloser Parkplatz mit ca. 20 E-Ladestationen sind da zeitgemäß im Angebot. Abstellplatz für Fahrräder und Motorräder sind auch zu nutzen.
Yoga wurde angeboten, aber leider von zu wenigen angenommen, so dass diese Aktion gestrichen wurde. Stadtradeln, Inlinern sind im Programm. Einmal im Jahr wird privat eine „Moppi-Tour“ mit den „Beikern“ organisiert. Ein großzügiger Pausenraum mit Kicker sind sehr angenehm.
Eine gute Kantine fußläufig in 3 Min. lässt keine Wünsche offen, wer denn gut „Deutsch“ bevorzugt. Im näheren Umfeld sind Supermärkte und andere Kleinrestaurants zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Der ständige technische Wandel gibt einem die Möglichkeit, immer am aktuellen technischen Standard zu arbeiten wie: Automationstechnik, Robotik, Software, Simulationssoftware, SAP-KI-Kopplung etc. Das ist für die eigene Entwicklung sehr positiv und steigert den „Marktwert“ für zukünftige Einsatzgebiete. Fortbildungen / Schulungen werden unterstützt, sind aber auch teilweise an eine Betriebszugehörigkeit gebunden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Spezialkenntnisse werden durchaus honoriert. Bei Sonderanforderungen und entsprechender Qualifikationen oder beim Ausscheiden von Mitarbeitern ist es möglich, diese Position zu besetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klima und Umweltschutz wir sehr geachtet. Es gibt PV auf den modernen Gebäudedächern. Regenwasser wir ins Grundwasser und nicht in die Kanalisation abgeleitet. Mülltrennung ist selbstverständlich. Wir sind ISO zertifiziert: Qualität, Umwelt, Energie und IT.
Kollegenzusammenhalt
Da viele unterschiedliche Gewerke und Abteilungen am Endprodukt beteiligt sind, wird auf die gemeinsame Zielerreichung großer Wert gelegt. Jeder kann sich einbringen. Dazu stehen in Besprechungsräumen modernste Smart Bords zum Austausch bereit.
Ergebnisse werden dokumentiert, priorisiert und kommuniziert. Das gelingt in den meisten Fällen. Aufgaben werden entsprechend zugewiesen. Das schafft Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen:
Kein Thema, läuft.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde es als ok bezeichnen. Grundsätzlich werden Mitarbeitergespräche geführt, bei denen man sein Feedback gegenüber dem Vorgesetzten vertraulich besprechen kann. Entwicklungspotentiale werden herausgearbeitet und dokumentiert und dann auch gefördert. Regelmäßige Jour-Fix sind in den Abteilungen installiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne höhenverstellbare Tische, moderne Stühle und PCs. Die IT ist immer schnell als Unterstützer zu erreichen. Zu loben ist die wirklich höfliche Art, mit der man sein Problem besprechen kann.
Ergonomie wird durch entsprechende Fachkraft sichergestellt. Gesundheitsvorsoge wie Impfungen, Arbeitsplatzbrille, Arbeitssicherheit werden gut betreut.
Meist ist ein flexibles Arbeiten innerhalb der Kernarbeitszeit möglich. In Ausnahmen ist auch ein Arztbesuch in der Arbeitszeit möglich. GUT.
Es gibt ausreichend Küchen, Wasserspender.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet, dass alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Die Organisation QM hat darauf in den meisten Fällen einen guten Blick und steuert diese Prozesse. Dabei wird auf eine kontinuierliche Verbesserung geachtet, um den Standard der Anlagen zu erhöhen. Die Konkurrenz schläft nicht. Wir sind schließlich Maschinenbauer aus Leidenschaft.
Im Infoportal wird zeitnah immer das über das Wichtigste berichtet.
Gleichberechtigung
In Hochzeiten sind mehr als 10 Nationalitäten am „Schaffen“. Fremdfirmen zur Unterstützung werden schnell und vertrauensvoll angenommen.
Das fördert Innovation, wichtig gerade in dieser Brache.
Interessante Aufgaben
Im Sondermaschinenbau finden sich immer wieder technologisch herausfordernde Aufgaben, die einen persönlich fit für die Zukunft machen. Wir arbeiten schließlich an vorderster Front, wenn es um Innovation geht. Es wird nie langweilig.
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Interessante Projekte und gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt und viel Raum für die eigenverantwortliche Entfaltung.
38 Stunden pro Woche und 30 Urlaubstage, sowie verschiedene Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie die spannenden Aufgaben, den guten Zusammenhalt und den Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten positiv hervorheben. Das sind Punkte, die uns sehr wichtig sind.
Ihre Hinweise zu den Bereichen mit Entwicklungspotenzial nehmen wir als wertvollen Impuls mit. Sie zeigen uns, wo wir genauer hinschauen und bestehende Abläufe weiterentwickeln können.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nicht perfekt, aber schon Schlimmeres gesehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grüner Ansatz, ein paar kompetente Kolleg:innen, die manchmal auch nett sind.
Das Unternehmen ist korrekt, zuverlässig und so weit die Möglichkeiten es zulassen: flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gerede darüber, wie Prozesse verbessert werden sollten, am Ende ist man schon froh, wenn es nicht noch schlechter wird.
Projektleitende sind in vielen Fällen völlig inkompetent, weder fachlich noch organisatorisch. Manchmal absolut absurd.
Totale Alibi-Arbeit oder schlechte Arbeit ist ohne Konsequenzen möglich.
Hohe Fluktuation: ständig neue Leute, denen alles vom Anfang an erklärt werden muss.
Es wirkte oft so, als würden die Interessen der Mitarbeitenden schlicht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sind in der aktuellen Form ein Witz und viel zu wenig.
Verantwortlichkeiten müssen klar definiert werden.
Gute Mitarbeitende halten, schwächeren gezielte Unterstützung und Aufgaben geben, die sie wirklich bewältigen können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich innerhalb des Teams nicht schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt eine gewisse Flexibilität, aber aufgrund der Natur des Maschinenbaus und der Größe der Projekte ist diese kaum spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maschinenbau ist von Natur aus in dieser Hinsicht problematisch, aber hier versucht man so weit wie möglich, alles in die richtige Richtung zu lenken.
In anderen Bereichen wird das Thema auch berücksichtigt, aber nicht übertrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen existieren faktisch nicht, auch wenn sie eindeutig notwendig wären
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend klappt es nur, solange die Arbeit gut läuft. Wenn etwas nicht passt, ist plötzlich die andere Abteilung schuld
Kommunikation
Wenig
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist nicht dreist schlecht, aber auch nicht gut. Von anderen höre ich kaum Positives.
Interessante Aufgaben
Kreativität wird hier eigentlich nicht gebraucht
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir uns über ein erfreulicheres Gesamtbild natürlich mehr gefreut hätten.
Ihre Schilderungen zu Prozessen, Führungsverhalten, Verantwortlichkeiten, hoher Fluktuation und dem Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt wurden, stimmen uns nachdenklich. Dies sind jedoch zentrale Voraussetzungen für eine gute und verlässliche Zusammenarbeit. Dass Sie uns in diesen Punkten so kritisch erlebt haben, ist ein Hinweis, den wir nicht ignorieren möchten.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die differenzierten positiven Anmerkungen. Dass Sie diese trotz Ihrer insgesamt kritischen Erfahrung benennen, wissen wir zu schätzen.
Besonders wichtig ist uns: Kritik soll bei uns nicht nur gelesen, sondern verstanden und in Verbesserungen umgesetzt werden. Dass wir dabei noch nicht überall dort sind, wo wir sein wollen, ist uns bewusst. Umso mehr sehen wir solche Rückmeldungen als Anlass, unsere Prozesse, Führungsstrukturen und den internen Austausch weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Wenn Sie bereit sind, mit uns in einen direkten und vertraulichen Austausch zu treten, würden wir uns sehr darüber freuen. Gerade bei konkreten Erfahrungen helfen zusätzliche Einblicke oft mehr als jede allgemeine Analyse. Sie können sich gern direkt an mich wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.
Fehlende Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jonas & Redmann Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tägliches Meeting des Ingenieurs im Produktionshalle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäres Gehabe der Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Offenheit,interne Kommunikation verbessern, bessere Personaler einstellen
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt
Image
Keiner kennt diese Firma und kann keine Verbindung knüpfen
Work-Life-Balance
Büro, ab Fr um eins macht jeder seins
Karriere/Weiterbildung
Interne Englischkurse
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Abteilung an, keine Offenheit
Vorgesetztenverhalten
Autoritär
Kommunikation
Fehlend zwischen den Abteilungen, viel hinter dem Rücken
Gehalt/Benefits
Mittleres Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Danke für Ihr Feedback auf kununu. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewerten. Diese Rückmeldungen bestätigen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst und nehmen sie keinesfalls auf die leichte Schulter. Uns ist wichtig, dass Zusammenarbeit von Klarheit, Respekt und Verlässlichkeit geprägt ist.
Wir hätten uns gewünscht, solche Hinweise bereits während der Zusammenarbeit im direkten Austausch zu hören – nicht als Vorwurf, sondern weil wir dann früher die Möglichkeit gehabt hätten, gemeinsam Lösungen zu finden. Unabhängig davon gilt: Ihre Rückmeldung ist angekommen und wird intern aufgegriffen.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen besser einzuordnen und mögliche Verbesserungen abzuleiten. Melden Sie sich gerne per E-Mail.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
„Moderne“ Technologie trifft auf antiquierte Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen hohen Grad an Selbstständigkeit. Es ist mir überlassen, was ich zu welcher Zeit erledigen möchte.
Außerdem haben wir 30 Tage Urlaub bei einer 38 Stunden Woche.
Freie Tage oder Homeoffice kann unbürokratisch abgestimmt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Entscheidungsprozesse, die sich oft über Jahre hinziehen. Unabhängig davon, ob es um die Einführung neuer Software, Betriebsstrategien oder Personalentwicklungsentscheidungen geht.
Verschiedene Führungsebenen geben widersprüchliche Anweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Denken der alten Führungskräfte muss unbedingt weg und durch frische, neue, innovative Führung ersetzt werden.
Mitarbeiter, die mit ihrer toxischen Arbeitsmoral funktionale Teams anstecken und runterziehen, müssen weg.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Bürokräften und den produzierenden Kollegen.
Image
Das allgemeine Firmenbild ist eher schlecht unter den Kollegen. Oft wird sich beschwert.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen opfern sich und ihre Freizeit regelrecht auf, während es sich andere im Homeoffice und im Büro gut gehen lassen. Wer mehr macht, ist selber Schuld. Darf dann von dem Hohen Pensum aber auch nie wieder runter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar erstattet bei erfolgreichem Bestehen, aber man wird nicht immer entsprechend der neu erworbenen Qualifikation eingesetzt. Das führt zu allgemeiner Frustration und Demotivation.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt entspricht der unteren Preisspanne für meinen Job, trotz hoher Erfahrung und Verantwortung.
Die Differenz sollen „die vielen Freiheiten hier“ ausgleichen.
Es gibt keine Sonder- oder Bonuszahlungen, wenige steuerfreie Zuschüsse.
Gehaltsanpassungen werden selten durchgeführt. Jahr um Jahr müssen Mitarbeiter mit „Nullrunden“ rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen mit der gleichen Arbeitsmoral und dem gleichen Qualitätsanspruch arbeiten gut zusammen. Zwischen den Stufen kommt es gern mal zu Reibereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden gern noch weiterbeschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Überplanung ihrer eigenen Terminpläne, Ungleichbehandlung, Konsequenzlosigkeit, (besonders die langjährig Beschäftigten Vorgesetzten) wenig Interesse an Veränderungen/Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Neubaus lässt zu Wünschen übrig. Digitalisierung ist nicht geplant.
Kommunikation
Flurfunk ist das A und O, da viele Führungskräfte Informationen gar nicht oder zu spät weitergeben.
Gleichberechtigung
Das Büro wird eher hofiert als die Montage. Je höher die Betriebszugehörigkeit, desto respektierter wird der Mitarbeiter vor den Führungskräften und der Geschäftsführung. Betriebszugehörigkeiten unter 5 Jahren sind quasi unsichtbar.
Herkunft, Religion und sexuelle Orientierung macht dafür wirklich keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist ziemlich eintönig. Aus neuen oder außergewöhnlichen Themen wird man entweder herausgehalten oder nicht ausreichend mit Informationen versorgt. Innovative Ideen werden gern „wegbelächelt“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gesamtpaket passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein aber das Gesamtpaket passt
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie unser Gesamtpaket als stimmig empfinden.
Ihr Feedback ist wertvoll und hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Aussen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Malterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungleiter austauschen die länger als 15 Jahre im Unternehmen sind...kleben am Sessel und haben null Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
gedrückt
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
schlimm
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
schlecht
Interessante Aufgaben
Meistens
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihres Arbeitsalltags bei uns unzufrieden waren. Besonders Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, zur Zusammenarbeit und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen noch besser werden können und arbeiten aktiv daran, unsere Unternehmenskultur und unsere internen Abläufe weiterzuentwickeln. Ihre konkreten Hinweise sind für uns ein Ansporn, Veränderungen voranzutreiben und neue Impulse zu setzen.
Falls Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Erfolgreich, aber im 90er-Mindset
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Jonas & Redmann Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, veraltete Führungsstrategien und verschlossene Abteilungsleiter und Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation sowie die Daily Meetings sollten verbessert werden, damit das Team von Anfang an auf dem richtigen Kurs ist und Missverständnisse sowie Stress am Ende der Projektphasen vermieden werden.
- Die Teamleiter sollten nicht mit zu vielen parallel laufenden Aufgaben belastet werden, damit sie sich voll und ganz auf die Führung ihres jeweiligen Teams für das aktuelle Projekt konzentrieren können.
- Es gab mehrere Unternehmensoptimierungen, die nie umgesetzt wurden.
- Abteilungsleiter sollten sich nicht nur auf das Feedback einer einzelnen Person oder eines Teamleiters über die Mitarbeiter verlassen, sondern deren gesamte Leistung berücksichtigen.
- Die Home-Office-Möglichkeiten sollten großzügiger gestaltet werden, um unangenehme Arbeitsphasen besser auszugleichen. Zudem könnten die Gehälter und die Work-Life-Balance verbessert werden, um eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind freundlich und respektvoll zueinander, aber Führungskräfte wirken verschlossen. Stress mindert oft die Stimmung.
Image
Die Kollegen sind oft unzufrieden mit ihren Vorgesetzten, den stressigen Situationen und den Gehältern.
Work-Life-Balance
Home Office wird vom Arbeitgeber nicht gern gesehen und ist nur einmal pro Woche erlaubt. Während Inbetriebnahmephasen und Dienstreisen ist Präsenz erforderlich, was oft mit großem Stress und vielen Überstunden verbunden ist. Insgesamt ist die Arbeit so wenig familienfreundlich, dass viele Kollegen mit Kindern nicht mehr dort beschäftigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Projekte verlangen Kunden spezifische Weiterbildungen, die eine Zertifizierung erfordern. Der Arbeitgeber fordert oft, dass Mitarbeiter die Kosten durch lange Arbeitszeit zurückfinanzieren. Wer das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlässt, muss den verbleibenden Anteil der Weiterbildung, die für das Projekt und den Unternehmensgewinn erbracht wurde, selbst bezahlen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und entsprechen nicht dem hohen Stress, der erbrachten Leistung sowie den Belastungen durch Maschinenarbeit und Dienstreisen. Immerhin werden sie pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mitarbeiterevents, die jedoch indirekt von den Mitarbeitern selbst finanziert werden, da die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Stressige Phasen machen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten oft weniger Gehalt als neu eingestellte Mitarbeiter. Sie werden zudem genauso wie die neuen Kollegen unter Stress gesetzt. Der ohnehin schon geringe Raum für Kreativität wird durch die Gewohnheiten älterer Kollegen noch weiter eingegrenzt, da Tradition oft wichtiger war als Modernisierung.
Vorgesetztenverhalten
Das Team wird oft sich selbst überlassen, bis die Zeit knapp wird und Stress entsteht.
Der Abteilungsleiter gratulierte nur den Teamleitern zum Geburtstag, andere Kollegen waren noch nicht wert genug für diese Anerkennung.
In Feedbackgesprächen werden Kollegen oft kleingemacht, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden. Es war merkwürdig, wie unwichtig die eigene Arbeit erscheint, wenn man um eine Lohnerhöhung bittet, und wie wichtig sie plötzlich wird, wenn man einen freien Tag anfragt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und sauber, und die Büros sind angenehm. Die Arbeit neben den Maschinen ist jedoch laut, mit hohem Zeitdruck verbunden und unangenehm. Inbetriebnahmephasen bei Kunden und lange Dienstreisen sind besonders belastend.
Kommunikation
Teamleiter nehmen an Kundengesprächen teil, geben jedoch Informationen unzureichend an das Team weiter. Daily Meetings fehlen, stattdessen gibt es einen wöchentlichen Monolog des Abteilungsleiters, der häufig ausfällt und selten für das Team direkt relevant ist.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und im Hightech-Bereich angesiedelt. Allerdings gibt es kaum Raum für Kreativität. Durch unterschätzte Planungszeiten entsteht am Ende oft hoher Stress.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Marie KazubkePersonalleitung
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge offen mit uns teilen – auch wenn nicht alle Aspekte ausschließlich positiv ausgefallen sind. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Führung und Arbeitsorganisation nehmen wir aufmerksam auf. Gerade in fordernden Projektphasen ist es uns wichtig, die richtigen Strukturen zu schaffen, damit Zusammenarbeit gut gelingt. Ihre Hinweise zu Daily Meetings, Feedbackprozessen sowie den Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten sind für uns wertvolle Impulse, die wir gerne aufgreifen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – und danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback!
Coole interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Malterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, nette Kollegen, man bekommt sogut wie alles (Urlaub, Equipment, gleitzeit, interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den vorletzten punkt nochmal lesen
Verbesserungsvorschläge
Besseres Projektmanagement
Offt wird nicht gewusst was wirklich erreicht werden muss. Sprich welche qualitativen Werte müssen erreicht werden und welche sonderlocken braucht die Maschine
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich hier im produktiven zweig recht schlecht da ist Eigeninitiative gefragt! Hier kmbekommt man vlt. ne Schulung aber die bringt meistens nicht weil man nie soweit in die Materie kommt wie man es braucht
Kommunikation
Viele Personen reden gleichzeitig über 18 Sachen und aneinander vorbei und meistens muss eine diese 18 Sachen beurteilen bewerten und abarbeiten (er muss bei allen 18 Dingen gleichzeitig zuhören)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war selten so angewidert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jonas & Redmann Automationstechnik GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter gehen äußerst freundlich miteinander um.
Image
Kaum ein Mensch kennt das Unternehmen. Ich wünschte ich hätte das Unternehmen nie kennengelernt. Schade um die verschwendete Lebenszeit.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter haben es sich gemütlich eingerichtet. Wer aber in den Fokus der Eigentümer gerät, der hat zu springen und zwar sofort, jederzeit und ohne Rücksicht. Es wird als selbstverständlich vorausgesetzt das Mitarbeiter auch im Urlaub oder trotz Krankschreibung arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Phrasen und Heuchelei.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nicht. Wenn ein Schuldiger gesucht wird, und das passiert oft und akribisch, wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lang genug für das Unternehmen tätig ist, ist man zu teuer um gekündigt zu werden. Das hat wenig mit Wertschätzung zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Das meines Vorgesetzten war unterirdisch. Die wenigen Führungskräfte im Haus sind aber auch nur dazu da administrative Aufgaben zu erledigen, wie zum Beispiel Urlaubstage frei zu geben. Entscheidungen und Anweisungen werden ausschließlich, von den beiden Eigentümer getroffen bzw. gegeben, die dann je nach Führungsraft 1:1 oder auch nur teilweise und lückenhaft von den Führungskräften weitergegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Auf Kosten der Kunden und Mitarbeiter hat man einen hübschen und sehr modern ausgestatteten Firmensitz aufgebaut. Wenige Jahre nachdem man 300 Mitarbeiter, und damit fast die Hälfte der Belegschaft, vor die Tür gesetzt hat.
Kommunikation
Die Mitarbeiter haben Angst Informationen ohne direkte Anweisung der Eigentümer weiter zu geben. Egal wie wichtig oder dringend die Informationen sind.
Gleichberechtigung
Branchentypisch ist die Belegschaft überwiegend männlich. Der Umgangston Frauen gegenüber ist besonders freundlich und wohlwollend.
Interessante Aufgaben
Technologisch gesehen arbeitet man an interessanten Themen. Allerdings haben die Mitarbeiten keinerlei Handlungsspielraum. Alle Aufgaben sind exakt nach Anweisung auszuführen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jonas & Redmann durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Jonas & Redmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jonas & Redmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.