Nicht perfekt, aber schon Schlimmeres gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grüner Ansatz, ein paar kompetente Kolleg:innen, die manchmal auch nett sind.
Das Unternehmen ist korrekt, zuverlässig und so weit die Möglichkeiten es zulassen: flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gerede darüber, wie Prozesse verbessert werden sollten, am Ende ist man schon froh, wenn es nicht noch schlechter wird.
Projektleitende sind in vielen Fällen völlig inkompetent, weder fachlich noch organisatorisch. Manchmal absolut absurd.
Totale Alibi-Arbeit oder schlechte Arbeit ist ohne Konsequenzen möglich.
Hohe Fluktuation: ständig neue Leute, denen alles vom Anfang an erklärt werden muss.
Es wirkte oft so, als würden die Interessen der Mitarbeitenden schlicht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sind in der aktuellen Form ein Witz und viel zu wenig.
Verantwortlichkeiten müssen klar definiert werden.
Gute Mitarbeitende halten, schwächeren gezielte Unterstützung und Aufgaben geben, die sie wirklich bewältigen können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich innerhalb des Teams nicht schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt eine gewisse Flexibilität, aber aufgrund der Natur des Maschinenbaus und der Größe der Projekte ist diese kaum spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maschinenbau ist von Natur aus in dieser Hinsicht problematisch, aber hier versucht man so weit wie möglich, alles in die richtige Richtung zu lenken.
In anderen Bereichen wird das Thema auch berücksichtigt, aber nicht übertrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen existieren faktisch nicht, auch wenn sie eindeutig notwendig wären
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend klappt es nur, solange die Arbeit gut läuft. Wenn etwas nicht passt, ist plötzlich die andere Abteilung schuld
Kommunikation
Wenig
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist nicht dreist schlecht, aber auch nicht gut. Von anderen höre ich kaum Positives.
Interessante Aufgaben
Kreativität wird hier eigentlich nicht gebraucht
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir uns über ein erfreulicheres Gesamtbild natürlich mehr gefreut hätten.
Ihre Schilderungen zu Prozessen, Führungsverhalten, Verantwortlichkeiten, hoher Fluktuation und dem Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt wurden, stimmen uns nachdenklich. Dies sind jedoch zentrale Voraussetzungen für eine gute und verlässliche Zusammenarbeit. Dass Sie uns in diesen Punkten so kritisch erlebt haben, ist ein Hinweis, den wir nicht ignorieren möchten.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die differenzierten positiven Anmerkungen. Dass Sie diese trotz Ihrer insgesamt kritischen Erfahrung benennen, wissen wir zu schätzen.
Besonders wichtig ist uns: Kritik soll bei uns nicht nur gelesen, sondern verstanden und in Verbesserungen umgesetzt werden. Dass wir dabei noch nicht überall dort sind, wo wir sein wollen, ist uns bewusst. Umso mehr sehen wir solche Rückmeldungen als Anlass, unsere Prozesse, Führungsstrukturen und den internen Austausch weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Wenn Sie bereit sind, mit uns in einen direkten und vertraulichen Austausch zu treten, würden wir uns sehr darüber freuen. Gerade bei konkreten Erfahrungen helfen zusätzliche Einblicke oft mehr als jede allgemeine Analyse. Sie können sich gern direkt an mich wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.