Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JoyBräu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich was trauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und das Arbeiten erfolgt steht’s auf gleicher Augenhöhe.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gehen auf Anmerkungen steht’s ein.
Es herrscht eine gute und offene Kommunikation, in machen Punkten holpert die Kommunikation ein wenig, was denke ich in einem Start-up ganz normal ist, da es keine eingefahrenen Prozesse (definitiv ein Pluspunkt) sind und viele Sachen erst beim machen entstehen.
Bei JoyBräu wird es definitiv nie langweilig, es stehen täglich neue und spannende Aufgaben an und bei neuen Ideen und Projekten wird jeder mit ins Boot geholt.
Praktikanten werden gezielt gesucht, um in Bereichen auszuhelfen, wo Not herrscht. Das muss nicht unbedingt der Kompetenz entsprechend sein
Es wird auf Urlaubswünsche und private / ärztliche Termine Rücksicht genommen und alles möglich gemacht, wenn man einen Tag früher gehen muss oder später kommt ist dies kein Problem.