Leider fehlt der Bilck auf‘s Ganze!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, Umgang mit mobilen Arbeiten, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Arroganz des Managements reduzieren und endlich verstehen den Teamgedanken zu fördern!
Generell mehr fördern und das Gehalt attraktiv machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrschen viele und teilweise schwerwiegende Grabenkämpfe auf Bereichsleiterebene. Man muss nur hoffen das man nicht an den falschen gerät, denn es gibt auch leider ein paar Manager die dafür bekannt sind fähige und kompetente Mitarbeiter zu vergraulen wenn Sie ihnen fachlich zu nahe kommen! Traurig!
Kommunikation
Leider ein durchweg fehlendes Attribut auf allen Ebenen! Man fühlt sich permanent schlecht informiert und erfährt Wichtiges meist über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Ist man etabliert und hat aus den for sich wichtigen Arbeitsbereichen gute Kontakte aufbauen können, ist die Arbeit bzw. das geteilte Leid untereinander super! Ist man „neu“ hat man durchaus zu kämpfen den richtigen und zeitkritischen Support zu bekommen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit bzw. Kernarbeitszeit…that’s it!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf den Bereich an in dem man eingesetzt wird. Jedoch gibt es leider noch zu viele Chefss die unqualifiziert und teils auch heroisch und von oben herab „regieren“
Interessante Aufgaben
Aus Mangel an Ressourcen werden leider die wenigsten „attraktiven“ Projekte in einem sonnigsten Rahmen behandelt. Es ist ein permanentes hin- und herspringen in Aufgaben und Projekten ohne Sinn und Verstand. Die Ressourcenlage lässt es nicht zu Projektanfragen mit der nötigen Ernsthaftigkeit, Genauigkeit und Gewissen zu bearbeiten. Alles schnell, schnell - copy and paste und raus an Kunde…nicht sehr zufriedenstellend!!!
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings ist die Verteilung klar in Richtung „männlich“ ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen Top! Ebenso gibt es durch das Management bei bereits langjährigen Mitarbeitern und entsprechenden Jubiläen, Gratifikationen und Danksagungen.
Arbeitsbedingungen
It could be worse…! Aber generell fühlt man gerade keine geradlinige Führung. Es herrscht auf Managementebene Stille, das „untere Volk“ darf arbeiten aber es wird nicht abgeholt. Sehr viele Kollegen kündigen und die generelle Gesprächskultur auf allen Managementebenen ist unterirdisch!
Gehalt/Sozialleistungen
Schon (zu) lange nicht mehr Marktgerecht! Man denkt im Management man zahlt gut, aber gerade fähige Mitarbeiter lockt man damit schon lange nicht mehr hinter Ofen vor und sofort sogar dafür das diese sich aktiv mehr und mehr nach neuen, besser bezahlten Jobs umschauen.
Image
Man sponsert die Eisarena Dresden und bekommt so höchstens affine Eiskunstläufer auf die Homepage. Ob man sich wirklich damit beschäftigt hat, wie man das Aussenbild nachhaltig stärken kann bezweifle ich - denn auch bzw hauptsächlich soziales Engagement auf breiter Ebene könnte helfen. Wir dagegen Sponsoren eine Halle die Wasser zu Eis macht! Wow!
Karriere/Weiterbildung
Nichts da, nichts geplant - Karrierelaufbahnen existieren nicht! Nachwuchs bzw. Willige und fähige MItarbeiter schwimmen wie alle anderen mit und werden nicht gewinnbringend erkannt und eingesetzt! Es ist wirklich traurig mit anzusehen wie sich manch einer aufopfert und alles gibt, der Dank ist meistens noch mehr Arbeit ohne jegliche Wertschätzung! Der Verlauf ist somit immer der gleiche -> Kündigung nach aufopferungsvollem Support!