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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOYNEXT Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dei Belegschaft ist nett. Einzelne Führungskräfte auf jeden Fall auch. Wenn man Pech hat, bekommt man allerdings eine Führungskraft, die diesen Namen nicht verdient und dann wird man bei Beförderungen übergangen, Boni werden nach Nase verteilt und kann ohnehin nur mit Nachteilen rechnen. Und da der Fisch am Kopf beginnt zu stinken, leidet die Arbeitsatmosphäre massiv darunter. Einzelne Führungskräfte sorgen auch bewusst dafür, dass man keinen Spaß an der Arbeit mehr hat, um einen zum Gehen zu bewegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch. Die Geschäftsführung sitzt im Elfenbeinturm. Einige Führungskräfte geben geheime Infos weiter, andere nicht. Ganggeflüster enthält mehr Wissenswertes als Unternehmens News. Einfach nur peinlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom Team. Aber meistens guckt jeder nur danach, was ihm oder ihr zum eigenen Vorteil gereicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Faulpelze können auf dem Rücken der Fleißigen weiterschlafen und die anderen racken, bis die Überstundenkonten ausbezahlt werden müssen. Einige werden sogar gebeten sich auszustechen, damit es keinen Ärger mit dem BR gibt. Traurig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schade, dass man keine 0 Sterne vergeben kann.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte sicherlich spannend sein, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Aber auch hier zieht sich Mikromanagement durch, wodurch man keine verantwortungsvollen Aufgaben bekommt und letztlich in Sachbearbeitungstätigkeiten versauert.

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