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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOYNEXT Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen zur Lage der Firma.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schlechter geworden in den letzten Jahren. Bei Problemen höre ich viele Schuldzuweisungen oder ablehnen von Zuständigkeiten, statt gemeinsam lösungsorientiert zu arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit ist kein großes Problem, es gibt Gleitzeit, Urlaub kann auch recht kurzfristig beantragt werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Innerhalb seines Teams wird einem so gut es geht geholfen. Teamübergreifend wird es aber schwierig, da sich die Teams mehr und mehr abschirmen. Das ist aber der vorrangig auf Überarbeitung zurückzuführen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwieriges Thema. Grundsätzlich wird man von seinen Vorgesetzten bzw. der Managementebene über aktuelle Themen informiert. Allerdings verbleibt die Kommunikation sehr oberflächlig.

Es wurde z.B. mit viel TamTam eine neue Teamstruktur eingeführt. Aber mehr als "Das da is deine neue Gruppe" kam da nicht. Was die Aufgabe meiner Gruppe war, habe ich leider nie herausgefunden. Meine Kollegen und ich haben jeder an seinen eigenen Projekten ohne jeden Überschneidungspunkt gearbeitet. So konnte auch niemand jemand anderen helfen, weil die Themen auch noch extrem unterschiedlich waren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

brökelt. Früher war der super und unter der alten Garde funktioniert es auch noch. Durch die dauerhafte Überlast, wird immer mehr Dienst nach Vorschrift gemacht.

Zumal viele der alten Kollegen die Firma verlassen. Die verbliebenen Kollegen sind mehr und mehr frustiert. Was auch für mich der Hauptgrund ist, die Firma zu wechseln.

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