Wir sind ein international führendes Unternehmen der Automobilelektronik. Als Automotive Connectivity Business Unit gehören wir zu Joyson Electronics. Wir haben unseren Hauptsitz in China und sind weltweit in Deutschland, Polen, Frankreich, den USA und Japan vertreten. Wir entwickeln Technologien für intelligente, vernetzte Fahrzeuge und bieten personalisierte Mobilität, die gleichzeitig Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit und Anpassungsfähigkeit garantiert. Unsere mehr als 1,700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in acht F&E-Zentren, drei globalen Produktionsstätten und sieben Kundenzentren weltweit tätig.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten sind wir als Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilhersteller tätig und bauen langfristige Partnerschaften mit führenden OEMs auf und aus. Immer aus der Perspektive des Endverbrauchers arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen für intelligente Cockpits, intelligente Vernetzung, autonomes Fahren sowie an Softwarelösungen und Services für Automobilhersteller und Nutzer - für ein rundum bedarfsgerechtes Mobilitätserlebnis.
Wir beschleunigen den Übergang zur intelligenten Mobilität mit integrierten Hard- und Softwarelösungen. Unsere intelligenten Cockpit- und Connectivity-Produkte sind weltweit in Millionen von Fahrzeugen im Einsatz. Ergänzt durch unsere Kompetenzen in der Entwicklung von Technologien und Softwareprodukten für das autonome Fahren bilden sie eine solide Basis für die Verschmelzung von Cockpit und Fahrerlebnis im Zeitalter der zentralen Recheneinheiten.
Durch die Verbindung von Innovation und Nachhaltigkeit wollen wir gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern wie Microsoft, HUAWEI, Qualcomm, Horizon Robotics, Black Sesame, Elektrobit und QNX zum Wandel in der Branche beitragen und den Endkunden ein intelligenteres Fahrerlebnis bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Employer Values machen sichtbar, wie wir diese Werte ganz konkret im Alltag leben - und was JOYNEXT für uns und für alle, die mit uns arbeiten, besonders macht.
Trust – Wir vertrauen einander, geben Raum für Verantwortung und fördern persönliche Entwicklung.
Passion – Unsere Begeisterung für Innovation und Zusammenarbeit treibt uns an.
Synergy – Wir wachsen als globales Team – gemeinsam, respektvoll, verlässlich.
Entrepreneurship – Wir denken voraus, handeln mutig und gestalten aktiv die Mobilität von morgen.
Unser Team deckt ein breites Spektrum an Aufgaben ab, die entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind:
1. Softwareentwicklung
2. Projektmanagement
3. Qualitätssicherung
4. Vertrieb
5. Mechanische & elektrische Konstruktion
6. Industrial Engineering
7. Administration & Unternehmenssupport
Bei JOYNEXT bieten wir vielfältige Karrierechancen für engagierte Fachkräfte – unabhängig davon, ob sie aus dem technischen, wirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich kommen.
1. Technische Studiengänge
2. Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge
Auch für Absolventen wirtschaftlich ausgerichteter Studiengänge bieten wir ausgezeichnete Einstiegsmöglichkeiten:
3. Kaufmännische Aus- und Weiterbildungen
Wir schätzen ebenfalls fundierte Ausbildungen und Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich – zum Beispiel im:
Unabhängig vom Bildungsweg gilt bei JOYNEXT:
Nicht nur der Abschluss zählt – entscheidend sind vor allem die Begeisterung für innovative Technologien, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Arbeit in internationalen Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOYNEXT Europe.
Working at Joynext has been a truly rewarding. The company fosters an innovative and collaborative environment where every employee’s ideas and contributions are valued. From day one, I’ve felt supported by a talented and motivated team that is passionate about technology and continuous improvement.
Joynext’s leadership encourages professional growth, provides direction, and maintains open communication across all levels of the organization. I also appreciate the company’s focus on work-life balance and its commitment to creating a positive, multicultural workplace.
The ...
Joynext GmbH offers a truly international and inclusive work environment. As someone who relocated from abroad I felt immediately welcomed and supported both professionally and personally. The company values diversity and encourages collaboration across borders especially between Europe and China. The leadership is forward thinking and open to innovation. Work-life balance is respected. Overall, Joynext is a great place to grow, contribute meaningfully and be part of shaping the future of automotive technology.
Das angenehme Arbeitsklima, die kollegiale Zusammenarbeit und die wertschätzende Führungskultur. Ebenso sind die Mitarbeiterevent eine tolle Anerkennung und sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Gesundheitsangebote zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unserem Arbeitgeber wichtig ist.
The teamwork here is exceptional. Everyone is supportive and willing to help, which creates a very collaborative environment. The atmosphere is positive and professional, and I’ve felt welcomed from day one. The salary is also competitive, which is a definite plus.
While the company is active in digital transformation more frequent training and communication around new tools and systems would help employees adapt faster. Visibility into sustainability and social initiatives could be increased to better engage employees and highlight the company’s positive impact.
Joynext is doing many things right, but continued focus on simplifying processes and improving internal coordination would make us even more efficient.
Heute ist Bewertungstag.
Als erstes gibt es erstmal ein - (minus). Warum weiß ich nicht, aber es gibt einfach mal ein - , weil es gab schon davor soviele +.
Erläutertung der Bewertung. Die Mitte liegt bei 3 Sternen, alles was besser als 3 Sterne ist + und ++, 4 und 5 Sterne.
Verstehe ich selber nicht, aber das ist jetzt einfach mal so.
Was gibt es denn hier so zu bewerten:
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio (muss ...
Erschließt sich beim Punkt Verbesserungsvorschläge.
Es gibt nur einen Punkt der mich stört. Es gibt hier ein paar "stinkend" faule MA die damit einfach durchkommen. Es sollte einfach Konsequenzen haben, wenn man keine Leistung erbringt.
Mitarbeiter die Leistung zeigen entsprechend honorieren. Angestellte die ihre Aufgaben gemäß Arbeitsvertrag nicht erfüllen entlassen. Lieber einmal mehr Geld in Abfindung investieren als langfristig auf sehr gute Mitarbeiter die mitdenken zu verzichten.
Prozesse sind zwar vorhanden, werden aber meist nicht eingehalten oder sind veraltet. Hier ist dringender Optimierungsbedarf vorhanden! Denn dann bleibt auch mehr vom Budget übrig - den Chinesen freut es!
I truly appreciate how Joynext values both quality and collaboration. It would be great to see even more cross-department workshops or idea-sharing sessions to build on that strong foundation.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen zu erleichtern und die Bürokratie abzubauen.
Die mentale Einstellung des Managements sollte verbessert werden, um Mikromanagement zu vermeiden.
I've been working here now, and so far, it’s been a great experience. The company is well-organized, and I really appreciate the clear structures and processes in place—it makes day-to-day work smoother and more efficient.
Clearer path and development program - help employee map out their growth within the company
Process optimization - streamlining internal processess, especially in cross functional team
Der am besten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Respect and collaboration across age groups are evident. Experienced colleagues are valued and actively contribute to mentoring and knowledge sharing.
Das Wissen und die Erfahrungen älterer Kollegen werden hochgeschätzt. Zusätzlich gibt es auch diverse Boni für die Betriebszugehörigkeit.
Ältere Mitarbeiter werden genau so berücksichtigt, gefördert etc. wie jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
they are willing to work harmoniously with new young colleagues. improving the communication is upto your own communication skills to ;)
neue Kollegen ab 60 fangen auch an bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte mitunter etwas besser sein. Besser im Sinne von zielgerichteter und vollständiger. Aber mit 4 Versammlungen im Jahr ist das Unternehmen schon ganz weit vorn.
Unterirdisch - dafür ein sehr gut funktionierender Buschfunk
Für mich erschreckend, das in einem Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter 40 Jahren es immer noch gilt "Informationen sind Hohlschulden".
Ansonsten, im direkten Netzwerk, als o.K. zu bezeichnen.
Leider werden wichtige Informationen die die eigene Arbeit beeinflussen des Öfteren nicht geteilt. Die Projekt interne Kommunikation könnte besser sein.
Findet wenn man Glück hat maximal in der eigenen Abteilung ordentlich statt aber ist abhängig vom Vorgesetzten. Dafür hat der Flurfunk einiges zu bieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Ist zwar in der Laufbahn integriert - hier scheitert es aber leider am fehlenden Budget
dauert etwas bis eine Schulung wirklich beantragt wird
Opportunities for growth are solid. Training and development are available though more structured career paths could enhance long-term planning.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen / Schulungen werden zu 90% über Online-Kurse abgedeckt. Kaum Chance auf Kurse mit Frontalunterricht aufgrund von sehr begrenzten Budgets.
Da wird in anderen Unternehmen deutlich mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
