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JOYNEXT 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 201 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 201 Bewertungen entdecken

NEXT Technologies Shape Mobility for Generations

Wer wir sind

JOYNEXT – WE CONNECT FUTURE

Intelligente Lösungen für vernetzte Fahrzeuge – das ist JOYNEXT. Wir arbeiten an Zukunftstechnologien, die für Automobilhersteller und deren Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Denn auf dem Weg zum autonomen Fahren wird die Datenkommunikation des Fahrzeugs mit mobilen Geräten wie Smartphones, mit anderen Fahrzeugen (V2V) oder mit Anlagen der Infrastruktur (V2X) immer wichtiger. JOYNEXT beschäftigt sich zudem mit der Neu- und Weiterentwicklung cloudbasierter Dienste. Dabei strebt JOYNEXT immer die Balance zwischen Innovation und Nachhaltigkeit an. Bei der Entwicklung unserer Produkte steht der End-User mit seinen Bedürfnissen und seinem Nutzungsverhalten im Vordergrund.

Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern weltweit hebt JOYNEXT Connected Cars Technologien auf eine neue Stufe. Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China).

JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer. Unsere Technologien aus den Bereichen Connected Infotainment und Smart Connectivity Gateways finden sich in weit über zehn Millionen Fahrzeugen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Die Kernkompetenz liegt vor allem in der kompletten Entwicklung von komplexen und skalierbaren Headunits, wobei die Entwicklungen von IP und Softwarelösungen, wie beispielsweise Software Defined Radio oder Navigationsplattformen einen immer größeren Stellenwert besitzen. Ergänzt wird dies durch den scheinbar unendlich großen Bereich Connectivity.

Der reibungslose Datenaustausch der Fahrzeugumgebung mit mobilen Geräten wie Smartphones oder Freisprecheinrichtungen wird immer bedeutender und die Vernetzungen über die Grenzen des Fahrzeugs hinaus weiten sich zunehmend aus. So werden künftig nicht nur sämtliche Geräte aus dem Bereich Consumer Electronics in die Fahrzeugumgebung eingebunden, sondern das Fahrzeug wird Teil des persönlichen Heimnetzwerks. Der Bereich Telematik erweitert die umfassende Kommunikation noch einmal zusätzlich, indem ein Datenaustausch mit der Cloud ermöglicht wird und beispielsweise Fahrzeugfunktionen aus der Ferne oder von zu Hause aus einfach per Mobiltelefon gesteuert werden können.

Perspektiven für die Zukunft

"We drive innovation for the cockpit of tomorrow and the mobility of the future."

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz441 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was JOYNEXT Europe über Benefits sagt

Arbeitsumfeld

  • Anspruchsvolle Aufgaben in spannenden Projekten im Automotive Bereich
  • Arbeiten in internationalen Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern in einem innovativen Arbeitsumfeld
  • Naturnahe Standorte fernab von urbaner Hektik mit beeindruckender Aussicht

Vertragskonditionen

  • 30 Tage Erholungsurlaub sowie Gewährung von Sonderurlaub
  • Gleitzeit mit Kernarbeitszeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (Schulungen, Führungskräftetrainings, Expertenlaufbahn)
  • Möglichkeit zur internationalen Entsendung

Lohnnebenleistungen

  • Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Subventionierte Mittagsversorgung in hauseigener Kantine
  • Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio
  • Jobticket in Kooperation mit den DVB
  • Deutschkurse für internationale Mitarbeiter
  • Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnern

Wir sind ein Team! Nicht nur auf Arbeit

  • Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents
  • Aktionstage (z.B. Gesundheitstage)
  • Teilnahme an Sportevents (z.B. Rewe Team Challenge, Dresden Beach)
  • Regelmäßige Freizeitaktivitäten wie Fußball, Volleyball, Wakeboarden

Und sonst so?

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm mit attraktiven Prämien
  • Wäscheservice
  • Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Vorteil an der Arbeit bei Joynext ist, dass alle Mitarbeiter an großen gemeinsamen innovativen Projekten arbeiten, was zu einem abteilungsübergreifenden starken Zusammenhalt führt. Das merkt man nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch im Freizeitbereich. Alle 2 Wochen treffen sich unsere Mitarbeiter beispielsweise zum gemeinsamen Fußballspielen. Unser Volleyballteam hat es auch in diesem Jahr wieder geschafft, den Sieg beim Beachcup am Altmarkt zu verteidigen und bei der Rewe Teamchallenge schickten wir 160 Läufer ins Rennen. Diese Erfolge feierten wir dann gebührend auf unserem alljährlichen Sommerfest im City Beach.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung in den Bereichen: Navigation, HMI, Connectivity, Test, QS, AudioMediaBroadcast; kaufmännisches Personal in den Bereichen Personal, Vertrieb, Einkauf, Controlling, Buchhaltung, Führungspositionen (Gruppenleiter, Abteilungsleiter)

Gesuchte Qualifikationen

C/C++, C#, Java, Python, OpenGL, Linux, kaufmännische Ausbildung/Studienabschlüsse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOYNEXT Europe.

  • Dirk Richter (rechts) - IT-Recruiter - Dirk.Richter@joynext.com

    Philipp Bänsch (links) - Personalsachbearbeiter - Philipp.Baensch@joynext.com

    Tel.: +49 351 45355 - 0

  • Begeisterungsfähigkeit, fachliches Know-how, hohe Lernbereitschaft, open-minded, Hands-on-Mentalität

  • Die Mischung aus verschiedenen Charakteren macht unser Unternehmen bunter und kreativer. Das Mittel zur erfolgreichen Bewerbung ist also ein authentisches Auftreten innerhalb der Bewerbungsunterlagen und während des Vorstellungsgesprächs. Wir wollen Euch, so wie Ihr seid. Denn so seid Ihr großartig!

  • Aktuell bereiten wir eine neues Beschwerdemanagement Tool vor, solange nehmen wir die Bewerbungen über unsere Job-E-Mail jobs.dresden@joynext.com an.

  • 1. Du bewirbst dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere E-Mail Jobs.Dresden@joynext.com.

    2. Die Bewerbung wird durch die Fachabteilung geprüft.

    3. Wir melden uns innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bewerbungseingang mit einem Feedback (Einladung zum Gespräch oder Absage) bei Dir.

    4. Wir führen ein Bewerbungsgespräch mit Dir durch.

    5. Innerhalb von 10 Tagen nach dem Gespräch erhältst Du eine finale Rückmeldung von uns.

    Wir schicken Dir sämtliche Vertragsformalitäten und notwendige Dokumente zu. Zwei Arbeitstage vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Willkommensmail mit alle nötigen Infos zu deinem Einstieg bei JOYNEXT. An Deinem ersten Arbeitstag warten auf dich eine Willkommensveranstaltung sowie eine Führung durch das Unternehmen, damit Du einen ersten Überblick erhältst. Im Anschluss triffst du Deinen Paten, der Dich in Deine zukünftige Abteilung einführt und Dir die gängigen Tools zeigt, die Du für Deinen Job brauchst. Du hast alle Schritte erfolgreich überstanden?
    HERZLICH Willkommen im Team JOYNEXT!

FAQs

Hier beantwortet JOYNEXT Europe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unser erstes Feedback zu Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von 14 Tagen!

  • Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel 2 Mitarbeiter des Teams aus der Fachabteilung sowie ein Recruiter teil.

  • Lange Hose und Hemd/Bluse. Grundsätzlich solltest Du dich in deiner Kleidung wohlfühlen, damit Du das Gespräch möglichst entspannt empfindest. Ein bisschen Aufregung ist natürlich normal und gehört dazu.

  • Ja, wir übernehmen die Kosten für die Anreise per Bus/Bahn (2. Klasse) und dem Auto.

  • Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel 2 fachliche Mitarbeiter des Teams sowie ein Recruiter teil.

  • Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (Uni, Ausbildung, Unternehmen) enthalten sowie die Angabe des frühesten Starttermins.

  • Ja, wir übernehmen die Kosten für die Anreise per Bus/Bahn und dem Auto.

  • In der Regel führen wir mit jedem Bewerber nur ein Gespräch, bevor wir uns für eine Einstellung entscheiden.

  • Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (Uni, Ausbildung, Unternehmen) enthalten sowie die Angabe des frühesten Starttermins.

  • Für Bewerber, die einen sehr langen Anfahrtsweg haben, bieten wir die Möglichkeit des Vorabinterviews per Telefon oder WebEx an.

  • Für Bewerber die einen sehr langen Anfahrtsweg haben, bieten wir die Möglichkeit des Vorabinterviews per Telefon oder WebEx an.

  • Zum ersten Arbeitstag gibt es mit allen neuen Mitarbeitern eine Onboarding-Veranstaltung zur Vorstellung des Unternehmens. Anschließend stellen wir Ihnen Ihren Paten für die Einarbeitungsphase vor.

  • Sie bekommen bei uns 30 Tage Erholungsurlaub.

  • Neben dem subventionierten Firmenrestaurant, dem Jobticket und der Kooperation mit einem Sportcenter veranstaltet Preh Car Connect für seine Mitarbeiter ein Sommerfest für die ganze Familie und eine große Weihnachtsfeier zum Ende des Jahres. Bei großen sportlichen Veranstaltungen wie dem Rewe Teamlauf, dem Dresdener Beach Cup oder dem Fußball Firmencup sind wir zahlreich vertreten.

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung an. Neben der klassischen Führungslaufbahn haben unsere Mitarbeiter des Weiteren die Möglichkeit, eine Expertenlaufbahn zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großer Arbeitgeber, guter Einblick in sozioökonomische Strukturen zwischen vielen Vorgesetzten und Mitarbeitern in großen Unternehmen, Möglichkeit zwischen verschiedenen Positionen zu vermitteln, Verantwortung zu übernehmen
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Stabilität im Arbeitsalltag, viele Programme (Fitnessstudio, Rückenschule auf Arbeit, Betriebsärztliche Untersuchungen und Grippe Impfung vor Ort). Top Ausstattung der Arbeitsplätze/Labore.
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Stabilität im Arbeitsalltag, viele Programme (Fitnessstudio, Rückenschule auf Arbeit, Betriebsärztliche Untersuchungen und Grippe Impfung vor Ort)
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Flexible Zeiten wenn man sie braucht. Gutes Essen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Der Umgang mit der Belegschaft während der Corona-Pandemie war sehr gut. Mobiles Arbeiten, 2 Tage frei zur Organisation der Kinderbetreuung und ähnliches.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wahnsinnig schlechte Anbindung! Für Qualifikationen der Studenten teilweise überfördernde Aufgaben, dann unterfordernde. Hohe Anfälligkeit der Teammitglieder zur Feindseligkeit, wahrscheinlich aufgrund Erschwerung Tätigkeit durch öfteren Führungskräftewechsel
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Entfernung und Anbindung
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Dass kaum Aufstiegschancen geboten werden aufgrund des "internen Tarifvertrages" und der Stellenstruktur sowie die Kommunikation von Oben nach unten.
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Dass kaum Aufstiegschancen geboten werden aufgrund des "internen Tarifvertrages" und der Stellenstruktur.
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Hat noch keine klare Zukunftsvision, daran wird aber gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abrücken von eingestaubten Meinungen/Führungsmodellen. Mobiles Arbeiten/Home Office sollte ermöglicht werden, das zwei Monate Experiment im April/Mai aufgrund von Corona hat gezeigt dass es ohne Probleme funktioniert.
Abrücken von der Kernarbeitszeit wäre auch eine gute Idee.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten, ohne dass man die interne Stelle wechseln muss.
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Abrücken von eingestaubten Meinungen/Führungsmodellen. Mobiles Arbeiten/Home Office sollte ermöglicht werden, das zwei Monate Experiment im April/Mai aufgrund von Corona hat gezeigt dass es ohne Probleme funktioniert.
Abrücken von der Kernarbeitszeit wäre auch eine gute Idee.
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Schneller Mitarbeiter informieren bei wichtigen Themen und wenn es nur ein Zwischenstand zur Lage ist. Nicht jeder Bereichsleiter gibt die Infos aus Meetings weiter. Mobiles arbeiten für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance.
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Moderner Denken, Innovation zulassen, Mikromanagement unterlassen.
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Vorallem in Bezug auf die geografische Lage in Dresden wäre Homeoffice wünschenswert. Leider ist das aktuell noch nicht wirklich möglich.
Es sollte dringend ein Modell eingeführt werden mit dem Leistungsbereitschaft auch entlohnt wird. Es gibt leider auch (wenige) Kollegen die sich den ganzen Tag zurücklehnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Im allgemeinen ist es ein sehr junges Team, ich persönlich schätze ältere Kollegen sehr und freue mich wenn sie etwas von ihren Erfahrungen und Wissen weitergeben.
5
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Soweit ich das einschätzen kann ist in diesem Bereich alles gut.
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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nichts zu beanstanden
5
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Die sind voll integriert und umgekehrt. Veteranen muss man halt manchmal den nötigen Respekt zollen (Achtugn: ist positiv gemeint)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mitarbeiterumfrage hat vor zwei Jahren ergeben, dass der größte "Aufreger" die schlechte Kommunikation von oben nach unten ist. Es wurde leider dabei belassen und keine Änderung ist erkennbar.
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Mitarbeiterumfrage hat vor zwei Jahren ergeben, dass der größte "Aufreger" die schlechte Kommunikation von oben nach unten ist. Es wurde leider dabei belassen und keine Änderung ist erkennbar.
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Traditionell verschlossen. Dafür gibt es einen guten Buschfunk.
2
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Kommunikation könnte besser sein. Aber ich denke das ist in vielen großen Unternehmen so. Da aufgrund der Corona-Situation unsere Betriebsversammlungen ausgefallen sind, wusste man erst recht nicht, was gerade im Unternehmen abläuft (Projektstatus, finanzielle Entwicklung, neue Projekte, etc.). Hier würde ich mir seitens der GF etwas mehr Input an die Belegschaft wünschen.
3
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Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es gilt idR eine Informationsholepflicht, aber durch den netten Umgang kann man sich gut durchfragen und bekommt viel durch den "Buschfunk" mit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Niedrige vierstellige Zahl an Euro für eine ganze Abteilung. Streitet euch drum, wer was machen darf.
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Man muss aber klar sagen, was man möchte und auch wie man es umsetzen will.
5
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Man kann etwas erreichen und sich auch auf andere Stellen qualifizieren.
4
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Externe Schulungen, Interne Schulungen sowie Weiterbildungen intern/extern werden ermöglicht. Lediglich die Aufstiegschancen sind äußerst gering.
4
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Kurz gesagt: es gibt Schulungen, die aber leider nicht immer oder werden verschoben oder storniert. Daher Punktabzug. Noch mehr Abzug, weil mit dem aktuellen Gehaltsmodell keine Perspektive so einfach möglich ist. Man muss immer Gas geben und sichtbar bleiben/werden, dann klappt das vielleicht. Geschäftsführung spricht oft von leistungsorientierter Entlohnung, aber woran will die das selbst festmachen, wenn viele Vorgesetzte keine klaren Messkriterien ansetzen oder schlechte Leistungen manchmal einfach tolerieren (den Job müssen dann doch wieder dieselben machen)...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Software-Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
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