Arbeitsatmosphäre

Ich bin sehr froh, teil dieser Firma sein zu dürfen. Unter den Kollegen herrscht meiner Meinung nach eine gute Atmosphäre. Die Duz-Kultur macht es einfacher mit Kollegen in Kontakt zu treten.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind Entscheidungen nicht nachzuvollziehen. Kritik ist direkt und kommt nicht über Umwege zu einem. Es ist auch keiner nachtragend. Man kann über alles reden.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung funktioniert das sehr gut. Wie es in anderen Bereichen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Durch den jährlich stattfindenden Teamausflug wird dieser noch gestärkt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein. Aber ich denke das ist in vielen großen Unternehmen so. Da aufgrund der Corona-Situation unsere Betriebsversammlungen ausgefallen sind, wusste man erst recht nicht, was gerade im Unternehmen abläuft (Projektstatus, finanzielle Entwicklung, neue Projekte, etc.). Hier würde ich mir seitens der GF etwas mehr Input an die Belegschaft wünschen.

Gleichberechtigung

Es gibt hier in einem Unternehmen wo ich glaube über 80% Männer arbeiten, sehr viele Frauen in höheren Positionen (vom Gruppenleiter bis zum Bereichsleiter).

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Durch die Branche ist aber die Einstellung jüngerer Arbeitnehmer aber häufiger.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, leider ist das Budget dafür zu gering angesetzt. Hier besteht noch Handlungsbedarf.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind m.M.n. für den Osten der Republik sehr moderat. Es wird auch derzeit über ein neues Entgeltsystem verhandelt. Dieser Punkt ist sehr wichtig. Das alte System ist veraltet und muss auf jeden Fall auf den neuesten Stand gebracht werden. Warum der Arbeitgeber sich nicht auf einen Tarifvertrag mit der IG-Metall einlässt verstehe ich aber nicht. Auch gibt es die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen werden leider nicht bezahlt. 13. Gehalt ist freiwillige Zahlung des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Fast jeder Mitarbeiter hat 2 Monitore, einen Laptop und einen Desktop-Pc. Es gibt genügend Teeküchen auf den Gängen welche mit Mikrowelle, Wasserkocher, Kaffeemaschine und Geschirrspüler ausgestattet sind. Im Sommer kann es in den Büros sehr stickig und warm werden, hier kann nur mit Ventilatoren Abhilfe geschaffen werden. Aufgrund der Lage ist es ein sehr ruhiges Arbeiten. Angenehmer als in der City. Teamevents, Firmenfeiern (z.B. Sommerfest mit Familie, Weihnachtsmarkt), Corporate Benefits, etc. sind weitere Benefits welche geboten werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist schwierig. Die Kernarbeitszeit liegt im Moment von Mo-Fr. zwischen 09:00 - 15:30 Uhr. Ich finde dies nicht mehr zeitgemäß. Da wir keinen Kontakt mit Kunden im klassischen Sinn haben, sollte die Kernarbeitszeit abgeschafft werden. Die Bereiche sollten untereinander sicherstellen, das Meetings / Besprechungen sichergestellt werden. Man kann zwar seinen Vorgesetzten über wichtige Termine im privaten Umfeld informieren und nach Genehmigung das Unternehmen vor Ende der Kernarbeitszeit verlassen aber das ist überflüssige Bürokratie. Aber ansonsten passt es schon. Man hat eine Gleitzeitregelung und durch die SAP-Zeiterfassung gehen auch keine Überstunden flöten.

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Leider sind wir in Dresden trotz der ca. 650 Mitarbeiter noch zu unbekannt. Das verstehe ich nicht. Da müsste seitens Marketing mehr Werbung gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation seitens der GF an die Belegschaft Weiterbildungsbudget anheben Entgeltsystem überarbeiten Abschaffung der Kernarbeitszeit

Pro

Der Umgang mit der Belegschaft während der Corona-Pandemie war sehr gut. Mobiles Arbeiten, 2 Tage frei zur Organisation der Kinderbetreuung und ähnliches.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Umfeld, sehr kollegiales Miteinander, modernee Gebäude und gute Einrichtung. Eigentlich müsste es einen Stern Abzug geben, aber nur weil es leider einige hier gibt, die die gute Atmosphäre kaputtreden wollen. Komischerweise sind es oftmals die schon lange dabei sind. Woanders ist es nachweislich hundertmal schlechter, daher bleibe ich bei der vollen Punktzahl!

Vorgesetztenverhalten

Für mich ist alles ok, zumindest kann ich über alles mit meinem Vorgesetzten sprechen, wenn was ist. Er/sie trägt bei Bedarf die Themen weiter nach oben, wenn es nötig ist. Wenn man's genau nimmt, sind wir eh relativ flach in der Hierarchie. Punktabzug eher deswegen weil es leider einige Bereiche gibt, in denen fachlich ungeeignete Vorgesetzte Teams führen dürfen. Dort ist auch die Unzufriedenheit eher bemerkbar, meine ich.

Kollegenzusammenhalt

Von super bis intrigant gibt es alles. Ich habe Glück, so viel Unterstützung auch von bereichsfremden Kollegen zu bekommen, wenn ich Fachfragen habe. Sogar privat entstehen gute Kontakte und man macht einiges zusammen.

Interessante Aufgaben

Produkte interessant, Aufgaben interessant, alles aber abhängig vom Projektverlauf und dem aktuellen Status. Es gab Zeiten, da ging es nur um die Behebung von Fehlertickets, dann wieder nur Features und manchmal alles gleichzeitig, je nachdem wer lauter schrie, Kunde oder PL ;)

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, auf dem jeder Zugriff hat und posten und lesen kann. Confluence kennt auch jeder sowie ein internes QM-Portal, auf dem alle möglichen Dokumente, Vorlagen und Anweisungen zu finden sind. Kleiner Abzug deswegen, weil die Informationen überall rumliegen und man manchmal nicht weiß, wo jetzt was liegt oder schnell zu finden ist. Die Geschäftsführung bringt auf jeder Betriebsversammlung alle 3 Monate ziemlich viele Informationen mit. Deshalb vielleicht auch die Redezeitbegrenzung durch den Betriebsrat?...mehr Zeit = mehr Infos = mehr Kommunikation.

Gleichberechtigung

Uneingeschränkt bestätigbar. Es gibt auch Frauen in AL-Positionen oder auch Programmmanagement. Wenn also die Leistung stimmt, kann man zu was kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind voll integriert und umgekehrt. Veteranen muss man halt manchmal den nötigen Respekt zollen (Achtugn: ist positiv gemeint)

Karriere / Weiterbildung

Kurz gesagt: es gibt Schulungen, die aber leider nicht immer oder werden verschoben oder storniert. Daher Punktabzug. Noch mehr Abzug, weil mit dem aktuellen Gehaltsmodell keine Perspektive so einfach möglich ist. Man muss immer Gas geben und sichtbar bleiben/werden, dann klappt das vielleicht. Geschäftsführung spricht oft von leistungsorientierter Entlohnung, aber woran will die das selbst festmachen, wenn viele Vorgesetzte keine klaren Messkriterien ansetzen oder schlechte Leistungen manchmal einfach tolerieren (den Job müssen dann doch wieder dieselben machen)...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Dresden (vielleicht Sachsen?) absolut ok. Kein Tarif, aber die Firma hat schon mehrmals goodies ausbezahlt. Gebe zu, es gibt da draussen etwas bessere Angebote, aber es gibt zu viele Schattenseiten, die das bisschen mehr Geld kaputt machen. Es gibt eine gute Kantine mit echt nettem Personal die Dir das Essen an den Tisch bringen, subventionierte Sportstudios in DD, Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenfreie Wasserspender, Sommerfest für die ganze Familie, Weihnachstfeiern. Volle Punktzahl aber erst dann, wenn mal endlich das neue Gehaltsmodell kommt. Was das anbelangt, sind wir im Neandertal stecken geblieben. Es muss fairer und vor allem transparenter werden inkl. perspektivischer Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Wie beschrieben, Gebäude und Ausstattung überdurchschnittlich gut, manchmal zu warm im Sommer, je nachdem wo man sitzt. Es gibt normale Büros mit und ohne Klimaanlage, genauso ein nagelneues Großraumbüro. Große Monitore, gute Rechner (immerhin SSDs und mit gut RAM). Sternabzug für die hanfgestrickten Tools und die Spezialspezialprozesse in der Entwicklung. Weniger wäre mehr oder man lässt die weltbekannten Tools einfach so wie sie sind, dann können die oft mehr als wenn man sie verbiegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts dazu sagen. Also wir trennen Müll, ansonsten passt nichts auf Anhieb in diese Kategorie. Das Klopapier ist rauher geworden, vielleicht spart das Geld und schützt die Umwelt ;)

Work-Life-Balance

Es gab eine extrem üble Zeit, in der viele Überstunden und Wochenendarbeit angesagt waren. Im Nachhinein betrachtet war es aber ok, es hat damals aber so ausgesehen, dass man in diesem Leben nicht mehr aus diesem Hamsterrad kommt. Urlaub wurde aber trotzdem genehmigt, man konnte trotzdem Abgleiten, Üh wurden mit 25% Bonus belegt, daher alle Sterne. Woanders gibt es das alles nicht, dafür Urlaubssperren, kein Gleitzeitkonto oder ungefragt abgeschnittene Überstunden, kein Bonus. Meine Familie hatte schon schlimmere Zeiten mit mir :(

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Ich breche hier eine Lanze für unsere Firma und halte sie allen Nörglern und Schlechtmachern entgegen. Wir paar Pupsnasen haben den Passat mit seinem neuen Infotainment auf die Strasse gebracht, das soll mal einer nachmachen. Es gibt da unmerklich größere Firmen aus Korea, die können das Wort Linux oder embedded nicht mal lesen. Gebe zu, es kommen grad unbewusst Emotionen hoch. Wir müssen uns daher hinter niemand verstecken und von Kunden gibt es eh nie Lob, daher darf man sich das Image nicht auch noch selber kaputtreden...immer schön die Fahne hochhalten und sich ein Beispiel an unseren unbedarften Werkstudenten oder Praktikanten nehmen, die noch voller unverschmutzem Elan und Motivation sind. Da können wir mal von denen lernen!

Arbeitsatmosphäre

Enthusiasmus und Initiative für Verbesserungen werden von den Kollegen, die länger in der Firma sind nur dann wohlwollend aufgenommen, wenn sie ihnen keinen Aufwand verursachen. Unter der "Stammbelegschaft" ist man Neuem gegenüber relativ unaufgeschlossen. Besonders negativ ist mir das im Zusammenhang mit modernen Programmierpraktiken aufgefallen. Man besinnt sich viel auf die Einstellung "das haben wir schon immer so gemacht". Beispielsweise hat es viel Streit und Durchsetzungsvermögen erfordert, damit Techniken wie RAII und Exceptions zugelassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ok, relativ emotionslos, sowohl das Ausbleiben von Lob bei positiven Leistungen, als auch die fehlende Kritik an ausbleibender Leistungsbereitschaft wären hier hervorzuheben. Aber das variiert sicherlich, je nach Vorgesetztem.

Negativ aufgefallen ist mir, dass oft Interesse an nachhaltigen und langfristigen Lösungen für Probleme fehlt. Man wählt in der Regel die einfachsten und schnellsten Lösungen, die oft mit dem Risiko verbunden sind, dass sie später entweder erneut Probleme verursachen, oder das Unausweichliche nur hinauszögern und damit zusätzlichen Overhead erzeugen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv ist, dass man sich immer gegenseitig hilft. Ein Stern Abzug, weil es sehr schwer ist von den Kollegen, die schon lange in der Firma sind, als Neuer wirklich akzeptiert zu werden. Man ist generell gegenüber Neuem wenig aufgeschlossen. Das ist mein persönlicher Eindruck in meinem Team gewesen und kann natürlich in einer anderen Abteilung/Team ganz anders sein.

Vor allem mit denen, die zeitgleich mir mir angefangen hatten, oder später dazu kamen konnte ich ein gutes freundschaftliches Verhältnis aufbauen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang waren die Aufgaben sehr interessant, was jedoch relativ schnell nachgelassen hat. Man hat irgendwann größtenteils nur noch das Gefühl an den Legacy-Code "Verbrechen" anderer herumdoktoren zu dürfen.

Das Hauptprodukt bzw. Hauptprojekt ist an sich sehr interessant und es macht Spaß damit zu arbeiten. Selbstverständlich ist es insgesamt ein sehr komplexes System, aber wenn man es auf die einzelnen funktionalen Bereiche herunter bricht und ein kleinere Aufgaben-/Problemstellungen aufteilt, dann ist das das alles kein Hexenwerk.

Mein Eindruck ist, dass man es sich selbst schwer macht. Es stellt sich schnell heraus, dass die Herausforderung nicht darin liegt anspruchsvollen und cleveren Programmcode zu schreiben. Die Herausforderung liegt eher in allem, was um das Programmieren herum ist. Dazu gehören zum Beispiel das unternehmensinterne Wiki, was eher einer Informationsmüllhalde gleicht, anstatt einem wichtigen Bereich zur Dokumentation des Systems. Seiten werden kontinuierlich angelegt, jedoch nie gelöscht und nur sehr selten gepflegt. Ähnlich sieht es bei den vielen anderen Quellen für Dokumentation aus.

Kommunikation

Es wird zwar regelmäßig informiert, aber es fällt teilweise trotzdem schwer das große Ganze nachvollziehen zu können. Das könnte eventuell aber auch daran liegen, dass ich nicht von Anfang an bei dem Projekt dabei war.

Gleichberechtigung

Frauen haben meinem Eindruck nach die gleichen Chancen wie Männer und sind auch in höheren Positionen vertreten. Branchenbedingt arbeiten hier sehr viele Männer. Schade, dass es wenige Frauen in der IT gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen kann ist in diesem Bereich alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine fachliche Laufbahn und damit keine Perspektive für diejenigen, die beim Programmieren und anderen R&D-Aufgaben bleiben wollen.

Es gab mehrere Weiterbildungen für Führungskräfte in meiner Zeit bei PCC, ich habe jedoch von keiner einzigen Weiterbildung für Entwickler gehört. Wahrscheinlich gab es dennoch welche, dann scheinen es aber sehr wenige gewesen zu sein. Es gab keine Chance sich daran zu beteiligen.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich ist das Gehalt überdurchschnittlich und als Einstiegsgehalt sogar sehr gut. Bezogen auf den Osten natürlich.

Leider ist die Gehaltsstruktur absolut starr. Kollegen unter 3 Jahren Berufserfahrung verdienen Summe X, die anderen Summe Y. Die Leistung eines guten Mitarbeiters spiegelt sich monetär nicht im Gehalt wieder. Natürlich gilt das auch umgekehrt. Wer den halben Arbeitstag auf sein Handy glotzt, im Web surft und auch sonst nicht viel zustande bekommt, erhält trotzdem das gleiche Gehalt und muss auch sonst mit keinerlei Konsequenzen rechnen. Das finde ich sehr demotivierend. Dabei geht es mir nicht um die absolute Höhe das Gehaltes, sondern darum, dass meine Leistung nicht wertgeschätzt wird. Ich fühle mich regelrecht verarscht, wenn ein Kollege, der größtenteils seine Zeit auf Arbeit absitzt, aber über 3 Jahre Berufserfahrung hat, mehr verdient und auch anderweitig keinerlei Konsequenzen dafür zu erwarten hat.

Positiv hervorzuheben sind die vielen Benefits, die andere schon erwähnt haben: vergünstigte Kantine, Jobticket, Fitnesstudio usw.

Arbeitsbedingungen

Von den grundsätzlichen Bedingungen her ist alles ok und meiner Meinung nach durchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist, dass die meisten Büros klimatisiert sind.

Ein großes Problem ist, dass man ohne eigenes Auto sehr lange auf Arbeit braucht. Aus der Neustadt dauert es für einen Kollegen deutlich über eine Stunde pro Weg, aus der Innenstadt muss man mit um die 45 min rechnen. Der kleine Bus, der zum Gewerbegebiet fährt, fällt vor allem im Winter ab und zu aus. Dann teilt man sich ein Taxi, läuft, oder trampt.

Das Fahrrad ist eine gute Alternative, aber man hat einen sehr steilen Berg zu überwinden. Da muss man schon wirklich viel Lust haben mit dem Fahrrad zu fahren. Sehr gut ist, dass Duschen vorhanden sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In dieser Hinsicht sind mir leider nur negative Dinge aufgefallen. Klimaanlage an und Fenster auf kommt leider häufig vor. Ich habe die Kollegen mehrmals darauf angesprochen, aber es hat nur zu einem passiv-aggressiven Konflikt geführt. Gleiches gilt für den Winter und das Heizen.

Außerdem wurden bis vor kurzem von fast allen meinen Kollegen die PCs dauerhaft an gelassen. Damit ist gemeint, dass die PCs über Nacht nichtstuend vor sich hin idlen. Das lag daran, dass die PCs extrem langsam waren. Windows hochzufahren dauerte zwischen 20-30 Minuten, weil es auf einer sehr langsamen Notebook-Festplatte mit 5400 U/min installiert war. Eigentlich unglaublich für eine IT Firma. Vor kurzem gab es endlich ein Upgrade auf eine SSD. Langsam scheinen die Kollegen sich auf der Herunterfahren des PCs zum Feierabend einzulassen, aber viele lassen ihn aus Gewohnheit auch weiterhin immer an. "Belehrungsversuche" habe ich nach der negativen Erfahrung mit den Fenstern zu diesem Thema sein lassen.

Diese zwei Punkte haben mich extrem genervt. In Zeiten von allgegenwärtiger Berichterstattung über die Klimakrise fühlt sich solches Verhalten an wie Vorsatz.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer bewilligt, auch wenn er relativ kurzfristig beantragt wurde. Sehr positiv empfand ich auch, dass 4 Wochen am Stück möglich sind, wenn es die Projektlage zulässt. Letztes Jahr war es für alle extrem stressig, da das wichtigste Projekt nicht rechtzeitig fertig zu werden schien und es wurden Überstunden und Samstagsarbeit verpflichtend für alle angeordnet. Deshalb ein Stern Abzug. Die Überstunden wurden jedoch mit Bonus vergütet und konnten hinterher problemlos abgebummelt werden, auch als zusätzliche Urlaubstage.

Es gibt keinen Gruppenzwang bei Arbeitszeiten oder Ähnliches. Die Kernarbeitszeit ist meiner Meinung nach relativ starr. Ausnahmen sind jedoch in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer möglich gewesen.

Home-Office ist leider nur für höhere Positionen möglich.

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Dieser Punkt ist schwer einzuschätzen. Die Geschäftsleitung sagt, dass oft übertrieben negativ über die Firma geredet wird. Es gibt tatsächlich einige sehr negative Punkte, aber man darf auch die vielen positiven nicht unter den Tisch fallen lassen.