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JOYNEXT 
Europe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score281 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Abteilungsleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø82.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

JOYNEXT – WE CONNECT FUTURE

Wer wir sind

Intelligente Lösungen für vernetzte Fahrzeuge – das ist JOYNEXT. Wir arbeiten an Zukunftstechnologien, die für Automobilhersteller und deren Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Denn auf dem Weg zum autonomen Fahren wird die Datenkommunikation des Fahrzeugs mit mobilen Geräten wie Smartphones, mit anderen Fahrzeugen (V2V) oder mit Anlagen der Infrastruktur (V2X) immer wichtiger. JOYNEXT beschäftigt sich zudem mit der Neu- und Weiterentwicklung cloudbasierter Dienste. Dabei strebt JOYNEXT immer die Balance zwischen Innovation und Nachhaltigkeit an. Bei der Entwicklung unserer Produkte steht der End-User mit seinen Bedürfnissen und seinem Nutzungsverhalten im Vordergrund.

Mit mehr als 1.300 Mitarbeitern weltweit hebt JOYNEXT Connected Cars Technologien auf eine neue Stufe. Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China).

JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer. Unsere Technologien aus den Bereichen Connected Infotainment und Smart Connectivity Gateways finden sich in weit über zehn Millionen Fahrzeugen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen


Connected Infotainment:

JOYNEXT glaubt daran, dass sich die Cockpit-Benutzererfahrung schrittweise von der fundamentalen Interaktion (L1) zur personalisierten Interaktion für den Fahrer (L2) bzw. zur personalisierten Interaktion für Fahrer und Passagiere (L3), zur multimodalen Echtzeit-Interaktivität (L4) und schließlich zu einem empathischen Interaktionssystem (L5) entwickeln wird. All dies bezieht sich auf die durch kognitive KI unterstützten Fahrdienste.

Mit der Fähigkeit, komplexe Aufgaben in den Bereichen Kommunikation und Koordination zu erfüllen, werden künftige KI-Systeme in der Lage sein, die Bedürfnisse aller an Bord befindlichen Personen vorherzusagen und komplizierte Notfalleinsätze durchzuführen. Aufbauend auf einem größeren Vertrauen der Benutzer werden die benutzersensitiven Systeme mit den Fahrern in eine natürlichere und personalisierte Interaktion treten, indem sie einige der Aufgaben übernehmen, die die Konzentration des Fahrers erfordern.

JOYNEXT ist ein Branchenführer im Bereich des vernetzten Infotainments, und das schon seit dem Anfang. Im Zuge der sich ständig weiterentwickelnden Reformen in der E/E-Architektur ist die Systemintegration immer anspruchsvoller geworden und hat die Messlatte hoch gelegt, unter anderem in Bezug auf plattform- und hardwareübergreifende Anwendungen, Softwareleistung und Hochleistungsrechner.

JOYNEXT verfügt über ein umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Hardware- und Softwarekompatibilität, verteilte Anwendungen sowie Systemintegration und -optimierung. Jedes Glied hat die Industriekette vollständig erforscht und diese Glieder mit einem Verständnis von Mensch-Maschine-Schnittstellen (HMIs) in Echtzeit integriert. Indem wir das vernetzte Infotainment mit innovativen Echtzeit-Servicefunktionen ausstatten, bieten wir eine sowohl unterhaltsame als auch intelligente Reise.

Bis heute wurden die vernetzten Infotainment- und Fahrzeugvernetzungsprodukte von JOYNEXT in mehr als 12 Millionen Fahrzeugen weltweit eingesetzt, basierend auf langfristigen strategischen Partnerschaften mit den global führenden Automobilherstellern wie Volkswagen, Audi, Ford und anderen.

Intelligent Connectivity Gateway:

Wie können wir in einer hybriden Verkehrsumgebung mit konventionellen und autonomen Fahrzeugen eine zuverlässige, Mehrweg-Konnektivität herstellen? Wie können wir die Cyber-Sicherheit und die funktionale Sicherheit von Fahrzeugen gewährleisten?
Das Herzstück unseres intelligenten Konnektivitäts-Gateways ist das 5G-V2X, das eine synchronisierte und präzise Konnektivität gewährleistet. Durch unseren Weitblick und unser Fachwissen hat JOYNEXT eine Vorreiterrolle in diesem Bereich eingenommen, indem wir bedeutende Produktuntersuchungen und Innovationen in Bezug auf Szenarien für den Übergang vom konventionellen zum autonomen Fahren durchgeführt haben. Als weltweit erster Hersteller von technischen Teilen, der in der Lage ist, 5G-V2X-Produkte in Großserie zu liefern, hat JOYNEXT Serienaufträge von einer Reihe führender neuer Automobilhersteller erhalten, darunter NIO und Human Horizons.

Cyber-Sicherheit muss beim autonomen Fahren oberste Priorität haben. Wir bieten eine dreifache Sicherheitslösung, die die Kommunikation im Fahrzeug, die Kommunikation zwischen Fahrzeug und Cloud sowie die V2X-Kommunikation sicher schützt. Indem wir die Informationssicherheit im Fahrzeug und die synchronisierte Kommunikation gewährleisten, machen wir das Fahren sicherer.

Cloud-Dienste:

Die Vernetzung aller Fahrzeuge untereinander und der Austausch von Echtzeitdaten ist sowohl für das vernetzte Infotainment als auch für das autonome Fahren von wesentlicher Bedeutung, um eine zeitnahe, datengestützte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
Diese vorherrschende Philosophie wird auch in Zukunft gelten. Die KI-Kapazitäten im Fahrzeug für die Positionierung und Auslösung von Szenarien werden immer größer und entwickeln sich ständig weiter.

Basierend auf Echtzeit-Diensten in den Bereichen Integration, prädiktive Algorithmen und Schwarmdatenanalyse hat die geschlossene JOYNEXT-Gesamtdienstplattform nun Gestalt angenommen, wobei die Big-Data-Analyse den Kern der ICV-orientierten Plattform bildet. Wir haben Cloud-Dienste für eine Vielzahl von Volkswagen-, Audi- und Ford-Automobilen bereitgestellt.

Wir nehmen KI-gesteuerte Mobiität stärker in den Blick: Gemeinsam mit führenden KI-Dienstleistern gehen wir den Schritt von Awareness AI mit multimodaler Interaktivität im Fahrzeug zu Emotional AI mit plattformbasierten Produkten und Dienstleistungen in allen vertikalen Bereichen.

ADAS und Navigation:

Wie können wir die Bedürfnisse der Fahrer nach präziser Navigation in einem komplexen Verkehrsumfeld erfüllen?

Für Fahrer von konventionellen und autonomen Fahrzeugen steht die Sicherheit immer an erster Stelle. Das Spitzen-Navigationssystem von JOYNEXT mit unserem integriertem hochpräzisem Algorithmus, NavCore, bietet hohe Sensivität und präzise Analysen. Zusätzlich zur intelligenten Spurennavigation und -führung sorgt es dafür, dass der Fahrer auch bei hohen Geschwindigkeiten und schwierigen Fahrbedingungen in der richtigen Spur bleibt.

Die intelligente Fahrsoftware von JOYNEXT stützt sich auf Standortinformationen und Daten, die von mehreren Satelliten und Sensoren stammen, und bietet eine deutlich verbesserte Navigation, um ADAS und autonome Fahrfunktionen weiter zu unterstützen. Mit Hilfe von Cloud Computing stellt die Software allen interessierten Akteuren unterwegs eine Vielzahl relevanter Reiseinformationen zur Verfügung. Wir tun alles, um Ihre Reise durch intelligente Mobilität zu verbessern.

SaaS/SaaP:

Fahrer müssen sich zu jeder Zeit auf den Verkehr konzentrieren. Genaue Datenanalysen können dazu beitragen, Ablenkungen zu verringern und rechtzeitige Reaktionen zu ermöglichen.

Auf der Grundlage schnell fortschreitender Hardware und Upgrades, der individuellen Bedürfnisse von Fahrern und der Verarbeitung von Daten der Massenmobilität integriert JOYNEXT eine Vielzahl von Softwaremodulen, darunter hochpräzise Positionierung, Augmented Reality, verbesserte Fahrerassistenz und multimodale Interaktivität. Mithilfe neuer Algorithmen und innovativer Servicemodule bieten wir Fahrern und Fahrgästen präzise, intelligente und anpassbare Fahrdienste an, wie z. B. einen virtuellen Assistenten, Sofortbefehle oder Reiseinformationen.

Als internationales Technologieunternehmen betrachten wir SaaS (Software as a Service) und SaaP (Software as a Platform) als entscheidende Geschäftsmodelle. Indem wir verschiedene Softwaremodule als eigenständige Produkte auf den Markt bringen, sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, während integrierte Softwaremodule es uns ermöglichen, intelligente Infotainmentsysteme zu erweitern. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass unsere Technologie allen Fahrgästen eine komfortable und sichere Reise ermöglicht.

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen in Dresden weitere 150 Mitarbeiter aufzubauen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter: jobs.joynext.com

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
Umsatz441 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was JOYNEXT Europe über Benefits sagt

Arbeitsumfeld

  • Anspruchsvolle Aufgaben in spannenden Projekten im Automotive Bereich
  • Arbeiten in internationalen Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern in einem innovativen Arbeitsumfeld
  • Naturnahe Standorte fernab von urbaner Hektik mit beeindruckender Aussicht
  • Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit hohem MobileWork-Anteil

Vertragskonditionen

  • 30 Tage Erholungsurlaub sowie Gewährung von Sonderurlaub
  • Gleitzeit mit Kernarbeitszeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (Schulungen, Führungskräftetrainings, Expertenlaufbahn)
  • Möglichkeit zur internationalen Entsendung

Lohnnebenleistungen

  • Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Subventionierte Mittagsversorgung in hauseigener Kantine
  • Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio
  • Jobticket in Kooperation mit den DVB
  • Deutschkurse für internationale Mitarbeiter
  • Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnern
  • Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad

Wir sind ein Team! Nicht nur auf Arbeit

  • Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents
  • Aktionstage (z.B. Gesundheitstage)
  • Teilnahme an Sportevents (z.B. Rewe Team Challenge, Dresden Beach)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Vorteil an der Arbeit bei JOYNEXT ist, dass alle MitarbeiterInnen an großen gemeinsamen innovativen Projekten arbeiten, was zu einem abteilungsübergreifenden starken Zusammenhalt führt. Das merkt man nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch im Freizeitbereich. Bei der Rewe Team Challenge schicken wir über 100 LäuferInnen ins Rennen. Diese Erfolge feiern wir dann gebührend auf unserem alljährlichen Sommerfest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#Software Development

#Project Management

#Software and System Test

#Project Management

#Sales

#Administration (HR, Finance)

#Hardware & Mechanical Design

#Quality

Gesuchte Qualifikationen

#Informatik

#Elektrotechnik

#Nachrichtentechnik

#Mathematik

#BWL

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOYNEXT Europe.

  • Peter Kretzschmar - Manager - Recruiting

    jobs.dresden@joynext.com

    Tel.: +49 351 45355 - 6258

  • #Begeisterungsfähigkeit

    #fachliches Know-how

    #hohe Lernbereitschaft

    #open-minded

    #Hands-on-Mentalität

    #Teamfähigkeit

    #Abteilungsübergreifendes Denken

  • Die Mischung aus verschiedenen Charakteren macht unser Unternehmen bunt und kreativ. Das Mittel zur erfolgreichen Bewerbung ist ein authentisches Auftreten, innerhalb der Bewerbungsunterlagen und während des Vorstellungsgesprächs.

    Wir wollen Sie, so wie Sie sind. Denn so sind Sie großartig!

  • Bewerben Sie sich über unsere Karriereseite jobs.joynext.com, dort finden Sie eine Übersicht über alle aktuellen Stellenausschreibungen.

  • 1. Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unsere Karrriereseite jobs.joynext.com.
    2. Die Bewerbung wird durch die Fachabteilung geprüft.
    3. Wir melden uns innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bewerbungseingang mit einem Feedback (Vorstellungsgespräch oder Absage).
    4. Wir führen ein bis zwei Bewerbungsgespräche.
    5. Innerhalb von 10 Tagen nach dem Gespräch erhalten Sie eine finale Rückmeldung von uns.
    Wir schicken Ihnen sämtliche Vertragsformalitäten und notwendige Dokumente zu. Zwei Arbeitstage vor Arbeitsbeginn erhalten Sie eine Willkommens-Mail mit alle nötigen Informationen zu Ihrem Einstieg bei JOYNEXT.

    An Ihrem ersten Arbeitstag warten auf Sie eine Willkommensveranstaltung, sowie eine Führung durch das Unternehmen, damit Sie einen ersten Überblick erhalten. Im Anschluss treffen Sie Ihren Paten, der Sie in Ihre zukünftige Abteilung bringt.

    HERZLICH Willkommen im Team JOYNEXT!

FAQs

Hier beantwortet JOYNEXT Europe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unser erstes Feedback zu Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von 14 Tagen!

  • Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel zwei MitarbeiterInnen des Teams aus der Fachabteilung sowie ein RecruiterInnen teil.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen, damit Sie das Gespräch möglichst entspannt empfinden. Ein bisschen Aufregung ist natürlich normal und gehört dazu.

  • Meistens machen wir ein Erstgespräch welches in der Regel 30 Minuten nicht überschreitet. Das Zweitgespräch dauert dann eine Stunde.

    Das erste Vorstellungsgespräch ist immer digital, bei Wunsch können wir das Zweitgespräch auch vor Ort stattfinden lassen.

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung an. Neben der klassischen Führungslaufbahn haben unsere Mitarbeiter des Weiteren die Möglichkeit, eine Expertenlaufbahn zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

At Joynext, innovation thrives, fostering a creative atmosphere. The company values work-life balance, offers great growth opportunities, and encourages open communication. Joynext is more than a workplace; it's a supportive community that celebrates talent and excellence.
Bewertung lesen
Das/Die Produkte die hier entwickelt werden. Die angenehme Arbeitsumgebung. Die vielen tollen Leistungen die man hier bekommt.(Jobrad, Weihnachts/Urlaubsgratifikationen, qualitativ sehr gute Kantine mit Bezuschussung durch den AG, tolle Firmenevents und vieles mehr....)
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Ich finde es gut, dass Homeoffice angeboten wird und den Mitarbeitern tolle Firmenfeste geboten werden. Außerdem finde ich es gut, dass die Gesunderhaltung des Mitarbeiters durch unterschiedliche Sport- und Gesundheitsangebote im Vordergrund steht.
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Vor einigen Jahren hätte und habe ich an dieser Stelle sehr viel Positives geschrieben. Leider ist davon nach der Zeit nicht mehr viel übrig. Leider wertschätzt man den Mitarbeiter kaum. Im Gegenteil- Arbeitsbedingungen werden eher verschlechtert.
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Versucht sich kontinuierlich zu verbessern und auf den Mitarbeiter einzugehen.
Soziales Engagement in der Region um Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Sommerfest, Team-/Bereichs-Events, Sportevents
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird alleine gelassen. Man verharrt in alten Mustern. Ideen und Absichten sind überwiegend virtuell Womit fürs Auge erst mal alles Top aussieht. Man ist technologisch weit hinten dran...und unternimmt auch zu wenig um die aktuellen Herausforderungen zu identifizieren. Der Großteil der MA weiss gar nicht Wo das Unternehmen von der Attraktivität als Partner für Fahrzeughersteller tatsächlich steht. Es gibt keine (Zwischen) Gespräche wie man sich im Unternehmen fühlt, Wo man steht und ob Erwartungen erfüllt werden oder nicht....luftleerer ...
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Dass der Betriebsrat versucht schlechte Stimmung zu verbreiten und nur gegen alles ist und provozierend ist. Das hat sich in letzter Zeit auch nochmal deutlich verschlechtert was echt schade ist. Verstehe ich auch nicht, denn der Betriebsrat soll ja für das Unternehmen arbeiten und nicht dagegen.
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Kommunikation
evtl. liegt es daran das nicht alle Informationen alle Ebenen passieren.
einige werden sich dadurch abgehängt fühlen.
Verkehrsanbindung mit ÖPNV, Weiterbildung
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Es gibt nur einen Punkt der mich stört. Es gibt hier ein paar "stinkend" faule MA die damit einfach durchkommen. Es sollte einfach Konsequenzen haben, wenn man keine Leistung erbringt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dieses ewige hin & her, ob nun Mobile Office bleibt, macht die meisten Menschen verrückt. Da die Arbeitsstätte definitiv nicht zentral liegt und der Arbeitsinhalt viele Menschen auch von der Umgebung anzieht (aus anderen Bundesländern), ist die Chance des Mobile Office eine gute Ergänzung und Unterstützung der "Work-Life-Balance".
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There are many talented and valuable employees within the company. In order to ensure employee motivation and increase the sense of belonging, we must be more transparent and open about new changes and decisions.
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Einfach endlich mal auf die Mitarbeiter hören, statt blind durch die Gegend zu laufen. Unternehmen mit viel Potenzial, aber wenn das keiner nutzen möchte, fragt man sich, wie es da ernsthaft weitergehen soll....
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Ich würde mir wünschen, dass Studenten auch an Schulungen teilnehmen könnten, um so das Team besser zu unterstützen.
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Bitte kommunizieren mehr nach draußen. JOYNEXT arbeitet an spitzen Technologien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


A working environment where everyone supports each other, great colleagues cohesion and has team spirit. we are all in the same boat!
5
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Zu sehr großen Teilen herausragend.
4
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In unserer Abteilung richtig gut.
5
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In der eigenen Abteilung meistens gut, abteilungsübergreifend leider oft schwierig aufgrund von Konflikten.
3
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In den Teams ok. Abteilungen arbeiten immer wieder gegeneinander.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Findet wenn man Glück hat maximal in der eigenen Abteilung ordentlich statt aber ist abhängig vom Vorgesetzten. Dafür hat der Flurfunk einiges zu bieten.
1
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sehr verhalten - selbst im Hause Wo man sich face 2 face austaischen könnte wird es eher kompliziert gemacht als einfach
2
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automatischer Informationsaustausch könnte besser sein
3
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Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen zur Lage der Firma.
2
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schwieriges Thema. Grundsätzlich wird man von seinen Vorgesetzten bzw. der Managementebene über aktuelle Themen informiert. Allerdings verbleibt die Kommunikation sehr oberflächlig.
Es wurde z.B. mit viel TamTam eine neue Teamstruktur eingeführt. Aber mehr als "Das da is deine neue Gruppe" kam da nicht. Was die Aufgabe meiner Gruppe war, habe ich leider nie herausgefunden. Meine Kollegen und ich haben jeder an seinen eigenen Projekten ohne jeden Überschneidungspunkt gearbeitet. So konnte auch niemand jemand anderen helfen, weil die Themen auch noch ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Die Mitarbeiter können regelmäßig an Schulungen sowohl zu Fachthemen als auch zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen. Leider werden Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens nicht so deutlich kommuniziert.
3
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Es gibt Schulungspläne und mögliche Aufstiegschancen.
Außerdem die Möglichkeit Udemy zu nutzen.
3 Sterne nur weil die Schulungsmühlen langsam mahlen und für Udemy tatsächlich zu wenig Zeit ist.
3
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Konzepte für die Karrieregestaltung wird seit Jahren ergebnislos gearbeitet (Fachlaufbahn). Ich kenne keine Beispiele, wo Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildung funktioniert.
2
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Wenn jemand Interesse hat, sich mit internen und externen Schulungen weiterzuentwickeln, gibt es viele Möglichkeiten
5
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Es gibt ein Standardschulungsportal. Damit ist man natürlich von Persönlichkeitsentwicklung weit entfernt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JOYNEXT Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JOYNEXT Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden JOYNEXT Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JOYNEXT Europe als eher modern.
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