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Bewertungen

112 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Vielseitige Aufgaben und viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei JOYNEXT GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Getrieben durch Projektphasen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells

Karriere/Weiterbildung

Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen neue Positionen oder Rollen zu begleiten

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ggü. älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Neutrale Gleichberechtigung ohne besondere Förderung

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Aufgabenspektrum


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Kann man mit gekauften Auszeichnungen die Realität verändern?

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet mit und für die Belegschaft, nehmt Hinweise und Feedback ernst und messt nicht mit zweierlei Maß! Mit weniger „Management by Hero“ und mehr „Wir“, schaffen wir eine Verbesserung zusammen!

Arbeitsatmosphäre

…hat sich in den vergangenen Jahren leider zum negativen verändert. Die hohe Fluktuation von fachlich sehr gut ausgebildeten Kollegen führt zu einem Verlust der mit externen oder fachfremden Mitarbeitern leider nicht ansatzweise ausgeglichen werden kann. Die mangelnde Kommunikation auf vielen Bereichsebenen, besonders hervorgerufen durch ein Defizit in den HR-Bereich der Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und der Kommunikation führen zu einer fehlenden Wertschätzung der täglich erbrachten Arbeitsleistung. Die Stimmung ist schlecht, der Frust hoch - die Zufriedenheit sinkt und selbst wenn es offen an die jeweiligen Stellen heran getragen wird, bekommt mein kein Feedback bzw. spürt eine Besserung. Die Probleme sind bekannt, werden gefühlt ignoriert und ohne jegliche Konsequenz verfolgt - anstelle dessen erkauft man sich die Auszeichnung „Top Arbeitgeber 2022“ von Focus Money und prahlt damit. Für mich persönlich eine Verdrehung aller offensichtlichen und bekannten Probleme mit der Konsequenz eines deutlichen Vertrauensverlustes!

Versucht doch bitte die aktuellen Hürden mit den euch zur Verfügung stehenden Mitarbeitern gemeinschaftlich zu nehmen und konsequent zu verbessern

Image

Durch gekaufte Awards und Auszeichnungen persönlich negativ behaftet.
Vor Kunde und potentiellen Kunden durchaus ein bekannter Name.

Work-Life-Balance

9-Tage mobiles arbeiten, die wie ich finde ein sehr guter Kompromiss sind und die nötige Flexibilität gewährleisten. Leider bekommt man bei jeder zweiten Gelegenheit zu spüren das man als Management inoffiziell nicht viel von der offiziellen Entscheidung hält und nur der „zählt“ der auch vor Ort ist. Auch hier könnte man evtl. mit einer klaren, gemeinschaftlichen und zielorientierten Kommunikation viel Unmut und Unverständnis aus dem Weg räumen, denn getroffene Entscheidungen für die Belegschaft sollten nicht als „Karotte vor der Nase“ fungieren sondern einen Rahmen und Tatsachen schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nicht mehr zeitgemäß und mit einem erst kürzlich neu eingeführten Gehaltssystem wurden Verwirrungen erzeugt die gefühlt keiner entwirren und erklären kann. Ohne zu wissen warum und wie das System wirklich funktioniert fühlt man sich hintergangen.

Seit sich bitte einfach transparent, offen und vor allem ehrlich in euren Entscheidungen sodass man diese auch gleichberechtigt versteht und nachvollziehen kann und kalkuliert bitte immer mit ein das sich Kollegen untereinander austauschen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirklich positiv hervor zu heben sind die hohen Geldspenden an Flutopfer, Spenden für die Ukraine und städtische Sozialspenden.

Bitte behaltet diese sozialpolitische Haltung und Unterstützung bei! Großes Lob!

Kollegenzusammenhalt

Eine eigenmotivierte und wichtige Eigenschaft vieler Kollegen die außerhalb der fehlenden unternehmensinternen Strukturen und Systemen dazu führt das Neuprojekte gewonnen und Seriengeschäft nachhaltig bearbeitet werden kann!

Achtet doch bitte als Unternehmen auf euer wichtigstes „Kapital“, unterstützt und helft Ihm um gemeinschaftlich und teamorientiert Erfolge zu feiern und aus Niederlagen zu lernen und gestärkt neue Herausforderungen anzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte arbeitet, ermöglicht und leitet gemeinschaftlich, zielorientiert und vor allem klar verständlich seine Abteilung - eine Stufe höher kommt es oftmals zu Verwirrung, fehlender Planung und vor allem Mitarbeiterführung.

Man wünscht sich vorbereitete, klare und vor allem zielgerichtete Meetings, Beschlüsse und Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Werden zu einem hohen Maße durch den Betriebsrat positiv beeinflusst und vorangetrieben. HR agiert gefühlt eher gegen die eigene Belegschaft.

Ein strukturierter und vor allem verständlicher Prozess zur kontinuierlichen Verbesserung wäre klasse. Arbeitet doch einfach mit und für die Kollegen, nutz das vorhanden Know-How und erschafft für alle gleichgültige Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Findet leider zu einem sehr hohen Grad via „Flurfunk“ statt und kann sich durchaus toxisch entwickeln. Hier wünscht man sich eine einheitliche Kommunikationspolitik die unternehmensinterne Entscheidungen, Ausrichtungen oder strategische Maßnahmen als interne Orientierungshilfe ermöglicht.

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Internationale Anfrage- und Serienprojekte im Bereich der Infotainment und Connectivitysysteme für namhafte OEMs.

I had an opportunity to join Joynext in May 2022. So far, the experience is great and I enjoy working with my colleagues

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great Work-Life-Balance. Colleagues are respectful. Great opportunities to explore newest infotainment technologies. Interesting Projects. Great benefits like Job Ticket, Kantine and Company Events.

Verbesserungsvorschläge

It would be great to have more trainings during the year according to each team's needs.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Great working atmosphere and friendly colleagues. Many things to learn. Flexible working time. Satisfied earning.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible working time


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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joynext is not just a company , its a family

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I will say only one thing, before joining joynext , i had no experience but they gave me an opportunity to work here as student and gain experience. Right after 9 months, i am capable enough to find job anywhere in Germany with such good skills. but it would be my first priority to work as an full time employee in Joynext, from where i got all of skills and experience

Arbeitsatmosphäre

Friendly people, no racism

Image

Joynext is not only a company but a place where you will find diverse cultures, friendships and healthy environment

Work-Life-Balance

This is the really good thing, which i really like that you are free to start your work, 100% flexible

Karriere/Weiterbildung

i would love to work as an employee here, after my graduation

Gehalt/Sozialleistungen

This is the best thing , i wanna comment about payslips and salary, before the end of month, i get my salary, with 100% accuracy

Kollegenzusammenhalt

while working in red team ,my teammates who are very senior to me both in age and experience ,behaves towards me like school friends.

Vorgesetztenverhalten

sometimes i have conflicts relating to my tasks, my supervisor not just only helps but also makes the task very simple to understand

Kommunikation

everyone really has good English and that makes communication so simple and comprehensive

Interessante Aufgaben

Everything what i do is interesting


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Schöner wär's nur noch, wenn ich meinen Hund mitbringen dürfte.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Subventioniertes Mittagessen, sehr schöne und saubere Kantine, viele tolle Benefits (für jeden Geschmack und Bedarf ist etwas dabei), Arbeitsklima & Umfeld. Es gibt immer genug Parkplätze. Mein Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicher viel Potential, das noch weiter ausgeschöpft werden kann, aber grundsätzlich Schlechtes konnte ich bisher nicht finden.

Verbesserungsvorschläge

Die Toiletten sind teilweise in die Jahre gekommen und sollten mal saniert werden. Sie sind zwar sauber, erinnern aber eher an Schultoiletten (komplett geschlossene Kabinen finde ich für erwachsene Personen deutlich angemessener). Außerdem gibt es für Frauen neben dem Mülleimer keine zusätzlichen Beutel zur Entsorgung von Hygieneartikeln.

Schön wäre auch, wenn man an ein paar Tagen im Jahr auch mal seinen Hund mitbringen könnte. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Tolles HR-Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und vor allem spürt man das auch.

Image

Joynext ist bei Außenstehenden leider oftmals unbekannt, aber ich kenne einige fleißige Mitarbeiter, die aktuell unermüdlich daran arbeiten, dass sich das ändert. :)

Work-Life-Balance

9 Tage mobiles Arbeiten sind für mich bisher immer ausreichend gewesen, heißt aber nicht, dass ich mich über mehr nicht freuen würde. :)

Kollegenzusammenhalt

Kann zwar nur für mein Team sprechen, aber kann mir schwerlich vorstellen, dass es in anderen Teams großartig abweicht.

Vorgesetztenverhalten

Wir kommen sehr gut miteinander aus & verstehen uns prima.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem gutes und ausreichendes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Könnte ja immer irgendwie besser sein, ist aber eher Jammern auf hohem Niveau.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist absolut zufriedenstellend. Auch allgemeinwirtschaftliche Veränderungen werden berücksichtigt. Außerdem hat man mit seinem persönlichen Engagement in Zukunft durchaus auch selbst ein wenig Einfluss darauf.

Gleichberechtigung

Leider nur eine Frau auf Bereichleiter-Ebene, aber Wertschätzung gegenüber Frauen als Arbeitskraft ist ansonsten schon gegeben, meine ich.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders & bringt neue Heruasforderungen. Für manche Dinge hätte ich manchmal gerne mehr Zeit zur Verfügung.

Motivierendes Arbeitsumfeld und innovative Produkte

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte (R&D Headquarter), spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld im Automotive Bereich mit jungen und motivierten Kollegen + Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts :-)

Verbesserungsvorschläge

Die interne (und externe) Kommunikation ist ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, auch innerhalb abteilungsübergreifender Projektarbeit.
Lob wird für gute Arbeitsergebnisse ausgesprochen, was die Motivation im Team steigert.

Image

Alle mir bekannten Kollegen tragen ein positives Image nach außen. Leider ist JOYNEXT vor allem in der Region, trotz des innovativen Arbeitsumfeldes und der Größe (einer der größten Arbeitgeber in der Region) noch immer sehr unbekannt.

Work-Life-Balance

WLB ist durch den möglichen Wechsel von der Anwesenheit im Büro und Home Office -Tagen gegeben.
Die Arbeitswoche kann flexibel gestaltet werden. Urlaube (30 Tage!) sind meist problemlos möglich.
Geleistete Überstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt und können abgebaut/ausbezahlt werden.
An der Kernarbeitszeit könnte ein wenig nachjustiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, lebhafte Beispiele gibt sehr viele. Besonders hervorzuheben sind die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die die Firma anbietet. Auch Sprachkurse sind Teil davon!

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen den Verantwortungsbereichen und dem beruflichen background des Mitarbeiter.
Auch die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden die Gehälter aller Mitarbeiter in diesem Jahr erhöht, um den Mitarbeiter in der schwierigen Zeit zu unterstützen, was sicherlich nicht selbstverständlich ist.
Zudem werden jährliche Mitarbeitergespräche geführt.

Kollegenzusammenhalt

Top- sowohl in den Teams und Abteilungen, als auch abteilungsübergreifend. Die Minderheit der allgemein Unzufriedenen wird weniger.

Vorgesetztenverhalten

Soweit möglich wird der Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen und diese vom direkten Vorgesetzten begründet Die eigenen Ziele werden klar formuliert.
Die Unternehmensziele und -Strategien könnten jedoch deutlicher kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroraume sind großzügig und hell.
Das IT Equipment ist auf den Stelleninhaber angepasst und modern.
Die Arbeitsumgebung in Merbitz ist traumhaft und sehr ruhig.

Kommunikation

Kommunikation in den einzelnen Teams ist vorhanden, meist gibt es wöchentlich Team Meetings, um Informationen auszutauschen.
Die allgemeine Unternehmenskommunikation ist vorhanden, jedoch ausbaufähig (Qualität + Quantität).

Gleichberechtigung

Frauen werden im daily business gleichwertig behandelt, leider sind sie in Führungspositionen unterbesetzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind selbstverständlich stellenabhängig. Jedoch bin ich der Meinung, dass es bei JOYNEXT jederzeit möglich ist, in interessanten Aufgabengebieten zu unterstützen oder sogar einen Stellenwechsel anzustreben und sich persönlich weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Hidden Champion in Dresden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JOYNEXT GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gerade im Bereich HomeOffice könnte der AG deutlich offener sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ausgezeichneter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Man muss sich das selbständig gut einteilen

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Never boring

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JOYNEXT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Open communication, interesting products, dynamic international team

Verbesserungsvorschläge

Less Betriebsratsversammlungen per year


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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