Lieber diskutieren als machen. Das Management kontrolliert lieber die Stechuhr als das eine Strategie verfolgt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei JOYNEXT GmbH Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt auf Fachebene ist gut. Die Führungskräfte belauern einander, so dass übergreifende konstruktive Ansätze oftmals an Befindlichkeiten scheitern.
Kommunikation
Traditionell verschlossen. Dafür gibt es einen guten Buschfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2016 keine Entwicklung mehr.
Karriere/Weiterbildung
Niedrige vierstellige Zahl an Euro für eine ganze Abteilung. Streitet euch drum, wer was machen darf.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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