Leider stimmt der gekaufte "gute Ruf" nicht mit der Realität überein. Management sollte man komplett überdenken...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Grillplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lohnt sich nicht, das alles aufzuzählen...
Verbesserungsvorschläge
Einfach endlich mal auf die Mitarbeiter hören, statt blind durch die Gegend zu laufen. Unternehmen mit viel Potenzial, aber wenn das keiner nutzen möchte, fragt man sich, wie es da ernsthaft weitergehen soll....
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen mehr Frustration als Motivation... daran will die Führungsetage scheinbar auch nichts ändern. Probleme sind bekannt, aber es wird nichts unternommen.
Kommunikation
Findet wenn man Glück hat maximal in der eigenen Abteilung ordentlich statt aber ist abhängig vom Vorgesetzten. Dafür hat der Flurfunk einiges zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung meistens gut, abteilungsübergreifend leider oft schwierig aufgrund von Konflikten.
Work-Life-Balance
Sollte mobiles Arbeiten bleiben, dann zumindest 9 Tage flexibel...aber das scheint von oben nicht unbedingt gern unterstützt zu sein. Gerne gesehen sind Überstunden und im Projekt wird so knapp geplant, dass man ohne Mehrarbeit keine Deadlines halten kann. Deshalb darf man auch regelmäßig samstags antanzen.
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Abteilung abhängig... leider gibt es sehr viele Führungskräfte, die von Führung, Leadership oder Coaching gar keine Ahnung haben. Stattdessen kann es auch mal passieren, dass man im Beisein des Vorgesetzten vorgeführt oder für Fehler verantwortlich gemacht wird ohne dabei Unterstützung zu bekommen. Management ist sehr arrogant und konservativ unterwegs...
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der Tat.
Umgang mit älteren Kollegen
auch abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
veraltetes Gebäude, veraltete teilweise muffige Büros, aber immerhin recht modernes Containergebäude in dem man sich auch wohlfühlen kann und es gibt höhenverstellbare Tische für alle und eine Kantine, die echt gut ist.
Image
es wird viel in die Außenwirkung investiert... aber nicht jede Auszeichnung die man kauft spiegelt auch die Realität wider... stattdessen wird drauf geachtet, nach jeder kritischen Bewertung möglichst viele künstliche positive zu erzeugen
Karriere/Weiterbildung
abhängig von der Abteilung, aber einen richtigen Plan dafür scheint es nicht zu geben...