74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne 5 Jahre gewesen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hat sich durch den Management Wechsel deutlich verbessert. Es herrscht eine Willkommenskultur und jeder hilft so weit er kann. Verantwortung wird übertragen und mit vertrauen statt Kontrolle geführt. Die Geschäftsführung arbeitet selbst operativ komplett mit, wenn notwendig und ist somit immer ansprechbar bei Fragen und Problemen. Selbst bei individuellen Lebenssituationen wird immer eine passende Lösung für jeden einzelnen gefunden.
Image
Sehr gutes Image und erstklassige Produkte.
Work-Life-Balance
An der Work Life Balance könnte man noch etwas arbeiten - durch das großzügig eingeführte Home Office lässt sich das Privatleben sehr gut kombinieren, jedoch sind viele Stellen unbesetzt weshalb viele Überstunden gemacht werden um das ganze irgendwie aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zwar keine starren Strukturen aber umso besser, da man individuell auf Wünsche eingehen konnte.
Gehalt/Benefits
Überraschend musste ich feststellen dass Joysonquin im Vergleich selbst zum OEM sehr gut gezahlt hat und auch sehr gut mithalten konnte. Durch groß aufgesetzte Gehaltsbenchmarks konnten die Gehälter marktgerecht angeglichen werden. Ich selbst habe auch großzügige Gehaltserhöhungen erlebt, da Leistung gesehen wurde. Persönlich finde ich das Gehaltsthema deutlich vorteilhafter, da hier die Strukturen nicht so starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind abteilungsüvergreifend sehr hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viele neue und moderne Führungskräfte eingestellt, weshalb auch ein moderner Führungsstil ermöglicht wurde. Teilweise hat ein Teil der Geschäftsführung jedoch keine große Führungserfahrung weshalb es manchmal schwierig war, aber er war sich dessen bewusst und arbeitet an sich im Rahmen seiner Möglichkeiten ;-)
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen mit neuen Büros, Arbeitsplätzen und Besprechungsinseln. Café könnte besser sein ;)
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde viel gemacht um die Kommunikation so transparent wie möglich zu halten ob mit monatlichen Stand up Meetings oder Abteilungsrunden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung hat jede sinnvolle Idee unterstützt und einem sehr viel Freiraum gegeben. Es wurde nie langweilig und ich kann nur jedem Berufsanfänger empfehlen, sich bei joysonquin zu bewerben um die Vielfalt der Aufgaben kennenzulernen und sich auch selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber der viel Potenzial hat - Change durch neues Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Wechsel des Managements und den damit verbunden neuen Changen für das Unternehmen. Freundlicher Umgang untereinander. Auch wenn es manchmal im Automotive Business hart umher geht, ist das Verhalten sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, insbesondere nach dem endlich lang erwarteten Management Wechsel
Work-Life-Balance
Einen Punkt muss ich doch abziehen aufgrund des Arbeitspensums.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden.
Kommunikation
Organzitationsübergreifende ein monatliches Meeting sowie Abteilungsbezogen wöchentliche Meetings.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Zierteilentwicklung, sehr tiefe Wertschöpfungskette und somit interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein bzw. außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist seit Jahren für die anstehenden Aufgaben auf allen Positionen chronisch unterbesetzt (außer der Management-Ebene, hier wird mehr oder weniger sinnvoll fleißig eingestellt ...), d.h. mit möglichst wenig Personal sollen möglichst viele Projekte abgearbeitet werden. Diese Grundeinstellung wirkt sich natürlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Fluktuation hat in den letzten Jahren immer weiter zugenommen, mittlere zweistellige Abgänge pro Jahr sind inzwischen die Regel. Manche Abteilungen bestehen seit Jahren aus einer Rumpfmannschaft, Personal ist kaum zu bekommen und wenn, bleiben (meist jüngere Mitarbeiter) auch nur sehr kurz.
Image
War bei Brancheninsidern (OEMs) zu Beginn der noch jungen Firma durchaus gut, hat in den letzten Jahren mehr und mehr wieder abgenommen. Innerhalb der Belegschaft durchaus gemischt, je länger die Betriebszugehörigkeit desto schlechter wird die eigene Firma beurteilt.
Work-Life-Balance
Man hängt sich "Core Values" an die Wand, die jedoch (speziell für Führungskräfte) im Tagesgeschäft scheinbar keinerlei Relevanz haben, enorme Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchendurchschnitt, keine tarifliche Anknüpfung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise plakatives Engagement, jedoch im Tagesgeschäft wieder das genaue Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, wäre an manchen Stellen der Zusammenhalt nicht so gut, würde dem Unternehmen noch viel mehr um die Ohren fliegen als es der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt Leistung/Einsatz vor (teilweise jahrzehntelanger) Erfahrung, das sagt eigentlich schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Arbeitsbedingungen
In den neu umgebauten Bereichen durchaus gute Ausstattung.
Kommunikation
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man das Wichtige über den "Flurfunk", lange bevor es von der Führungskraft dazu ein Statement gibt.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch auch hier Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man möchte Weltmarkt- und Technologieführer sein, beherrscht jedoch in manchen Bereichen noch nicht mal die Basics.
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Zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rutesheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meine Abteilung sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, Mitarbeiterorientiert und Fair …… hier leider nicht auch wenn man sich so Verkauft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma lebet davon möglichst viel mit möglichst wenig Personal zu erreichen. Daher herrscht ein ständiger Druck bei vielen Mitarbeitern, wer das mag ist hier gut aufgehoben.
Image
Hier geht die Eigenwahrnehmung der Firma und die Realität auseinander. Es gibt nichts was die Mittwettbewerber nicht auch können.
Work-Life-Balance
Es zählt nur Work. Homeoffice wir gerne gesehen aber nur wenn man es nach der Bürozeit und am Wochenende macht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich insbesondere da die Firma im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit darauf vertraut das jeder min. +20% macht. Gezahlt wird aber pünktlich.
Sonst wird nichts geboten was in der Brache nicht auch üblich wäre (z.B. Jobrad oder Corporate Benefits)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein (Stichwort Nachhaltigkeit) wird von den Kunden für Projekte eingefordert daher muss man sich damit auseinandersetzen. Das war es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auf der Arbeitsebene meiste gut auf. Im Management ein Chaos, hier versucht sich jeder zu Profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Ausreichend
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zum Teil neu und modern gestaltet, es gibt aber auch Bereichen die eine Zumutung sind.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung gut.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, jedoch zu viele. Die Prozesse und Aufgaben sind zudem nicht ordentlich definiert und so werden Aufgaben gerne hin und her geschoben aber nicht erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt keine perfekte Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Unzählige Überstunden
Gehalt/Benefits
Zahlen wenig aber rechtzeitig
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls abteilungsabhängig
Kommunikation
Abteilungsabhängig bzw. Es hängt von Vorgesetzten ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Licht am Horizont mit dem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Verbesserungsvorschläge
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Work-Life-Balance
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wer redet steigt auf
Gehalt/Benefits
Muss man verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Arbeitsbedingungen
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Kommunikation
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Image
Gleichberechtigung
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Langfristiger denken und planen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt untereinander, gute Lage, Neue Büro Einrichtung, Internationale Werke, eigener Modellbau / Technikum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Standards, viele Management Position falsch besetzt, Personal Abteilung mangelnde Kompetenz und zu lange Reaktionszeit, zu wenig Fachpersonal die Strukturen und Prozesse beherrschen und vermitteln können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter langfristig halten, es wird allgemein zu kurzfristig gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selten mit so tollen Menschen gearbeitet. Klar gibt es auch mal Reibereien aber mal ehrlich, solange man danach normal weiter machen kann und es nicht persönlich nimmt ist doch alles gut oder. Ich muss sagen Ich fühle mich im Team unglaublich wohl
Image
Das Image könnte besser sein! Die Aussenwirkung spiegelt leider noch nicht die Kompetenz wieder die im Personal steckt!
Karriere/Weiterbildung
Es wird stetig in die Angestellten investiert. Bist du motiviert kannst du es weit bringen
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist der Hammer! Man kann immer miteinander reden und es wird sich gegenseitig unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Ich kann ja nur meine direkten Vorgesetzten bewerten, muss aber sagen ich hatte noch nie bessere
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl auch als nicht leitender Angestellter kann man seine Meinung und Ideen einbringen
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und transparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele neue Projekte und hohe Erwartungen der Kunden. Premiumsegment eben.
Image
Sehr positiv bei allen Premium OEMs
Work-Life-Balance
Homeoffice sollte ausgedehnt werden
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel in die Ausbildung und Weiterbildung investiert. Vom Leadership Programm bis hin zu Six Sigma Black Belts.
Gehalt/Benefits
Gutes Progression und Succession Programm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von E- Fahrzeugflotte bis Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Vorgesetztenverhalten
Einige sehr gut, einige ok. Respektvoller Umgangston der auch von der GF vorgelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne neue Büros und schönes neues Gebäude.
Kommunikation
Extrem gut, offen und transparent
Gleichberechtigung
Wissen und Einsatz zählt unabhängig von Geschlecht oder Nationalität
Interessante Aufgaben
Hoch innovatives Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.