32 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 41%
Lebensqualität in der Firma stark abhängig je nach Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rutesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation bei Projekten
Verbesserungsvorschläge
Führungsmitarbeiter auf Eignung prüfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verhärtete Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Firma
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Normal kein Stern weil unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich zweimal überlegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man im Unternehmen garnicht bis kaum. Man kann eher davon ausgehen das Fehler durch andere Abteilungen an einem haften und man am Ende des Tages den Kopf herhalten muss
Image
In den letzten Jahren hat das Image gelitten sind aber auf einem guten weg gegenüber von Kunden
Work-Life-Balance
Aufgrund der Firmenpolitik (stellen werden in der Regel nicht neu besetzt) kann man von keiner gesunden Work Life Balance reden. Abteilungen sind permanent unterbesetzt. Mit jedem Abgang ist eigentlich klar das jemand die Themen übernehmen muss. Daraus resultieren sehr viele Kunden Eskalationen weil vieles einfach zeitlich nicht machbar ist trotz 50 stunden pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus
Gehalt/Benefits
Lohnentwicklung nicht dem deutschen Durchschnitt entsprechend. Gehaltssteigerung auf Basis von Sympathie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Ziele wurden neu definiert und werden durch Projektteams bearbeitet und umgesetzt. Am sozialen Bewusstsein hängt es noch.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist 1 a.
Es wird jedoch immer Ausreißer geben Kollegen oder Kolleginnen mit denen man sich weniger gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Arbeitsbedingungen
Technik und Gebäude auf neustem Stand. Im Sommer jedoch viel zu heiß
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert einmal im Monat die Belegschaft wie es dem Unternehmen geht. Jedoch muss man hier erwähnen traue keiner PowerPoint, welche du nicht selber gefälscht hast. Viele Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder auf den letzten Drücker mitgeteilt
Gleichberechtigung
Gehälter richten sich nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Somit kann es durchaus sein das Kolleginnen für die gleiche Arbeit und mehr Leistung weniger bekommen als Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
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Ein alarmierendes Arbeitsumfeld bei Joysonquin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Joysonquin herrscht absolutes Chaos! Nichts ist klar strukturiert, und die ständige Unordnung führt dazu, dass Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen. Jedes Quartal gleicht einem Exodus. Einige Abteilungsleiter verhalten sich wie Tyrannen, was die ohnehin schon angespannte Atmosphäre weiter verschärft. Alles, selbst die kleinsten Dinge, werden unnötig politisiert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit beiträgt. Wer in Erwägung zieht, hier zu arbeiten, sollte sich darauf einstellen, dass dies sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen kann. Kurz gesagt: Bei Joysonquin zu arbeiten, kann eine zermürbende Erfahrung sein, die man sich gut überlegen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team - hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Verbesserungsvorschläge
Aufgesammelte Überzeit flexibler abfeiern zu dürfen. Evtl. auch für Langzeiturlaub. (Höherer Erholungswert)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten viel besser als vor dieser Regelung. Arbeitszeitkontoregelung ist ok, könnte noch ein wenig mehr Flexibilität erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden…Geld kam und kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team könnte es nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Bereiche sind mit neuen Büromöbeln ausgestattet.
Kommunikation
Monatlich Info an alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mir machen meine Aufgaben Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf dem richtigen Weg - klare Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Priorisierung der vielen Themen
Verbesserungsvorschläge
Klare Priorisierung der vielen Themen
Arbeitsatmosphäre
Offene, moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Home-Office-Regelung, verschiedene Events für die Kollegen, die sich auch nach der Arbeit treffen wollen (z.B. Freitzeit, Sport)
Image
Sehr gutes Image beim Kunden, viele Neuaufträge in der letzten Zeit
Work-Life-Balance
Immer eine Challenge im Automotive-Umfeld, aber indivduell zu managen
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernimmt und Dinge treibt, kann hier sehr schnell Karriere machen. Viele junge Leute in verantwortlichen Positionen
Gehalt/Benefits
Absolut wettbewerbsfähig, innovatie Incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mischung aus jungen Wilden und erfahrenen alten Hasen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, ganz neues Werk in Polen, sehr flexible Arbeitszeitregelung
Kommunikation
Offene Kommunikation seitens des Managements, hohe Komplexität der Projekte nicht immer einfach, aber Facts & Figures als Basis für Entscheidungen
Gleichberechtigung
Multi-Kulti am Standort sowie international
Interessante Aufgaben
Branche im Wandel, Interieur im Wandel, neue Oberflächen, neue Designs, neue Technologien, immer mehr globale Projekte - an interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
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Mehr Schein als Sein bzw. außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist seit Jahren für die anstehenden Aufgaben auf allen Positionen chronisch unterbesetzt (außer der Management-Ebene, hier wird mehr oder weniger sinnvoll fleißig eingestellt ...), d.h. mit möglichst wenig Personal sollen möglichst viele Projekte abgearbeitet werden. Diese Grundeinstellung wirkt sich natürlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Fluktuation hat in den letzten Jahren immer weiter zugenommen, mittlere zweistellige Abgänge pro Jahr sind inzwischen die Regel. Manche Abteilungen bestehen seit Jahren aus einer Rumpfmannschaft, Personal ist kaum zu bekommen und wenn, bleiben (meist jüngere Mitarbeiter) auch nur sehr kurz.
Image
War bei Brancheninsidern (OEMs) zu Beginn der noch jungen Firma durchaus gut, hat in den letzten Jahren mehr und mehr wieder abgenommen. Innerhalb der Belegschaft durchaus gemischt, je länger die Betriebszugehörigkeit desto schlechter wird die eigene Firma beurteilt.
Work-Life-Balance
Man hängt sich "Core Values" an die Wand, die jedoch (speziell für Führungskräfte) im Tagesgeschäft scheinbar keinerlei Relevanz haben, enorme Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchendurchschnitt, keine tarifliche Anknüpfung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise plakatives Engagement, jedoch im Tagesgeschäft wieder das genaue Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, wäre an manchen Stellen der Zusammenhalt nicht so gut, würde dem Unternehmen noch viel mehr um die Ohren fliegen als es der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt Leistung/Einsatz vor (teilweise jahrzehntelanger) Erfahrung, das sagt eigentlich schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Arbeitsbedingungen
In den neu umgebauten Bereichen durchaus gute Ausstattung.
Kommunikation
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man das Wichtige über den "Flurfunk", lange bevor es von der Führungskraft dazu ein Statement gibt.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch auch hier Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man möchte Weltmarkt- und Technologieführer sein, beherrscht jedoch in manchen Bereichen noch nicht mal die Basics.
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Kein Licht am Horizont mit dem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Verbesserungsvorschläge
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Work-Life-Balance
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wer redet steigt auf
Gehalt/Benefits
Muss man verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Arbeitsbedingungen
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Kommunikation
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Image
Gleichberechtigung
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Langfristiger denken und planen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt untereinander, gute Lage, Neue Büro Einrichtung, Internationale Werke, eigener Modellbau / Technikum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Standards, viele Management Position falsch besetzt, Personal Abteilung mangelnde Kompetenz und zu lange Reaktionszeit, zu wenig Fachpersonal die Strukturen und Prozesse beherrschen und vermitteln können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter langfristig halten, es wird allgemein zu kurzfristig gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und transparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele neue Projekte und hohe Erwartungen der Kunden. Premiumsegment eben.
Image
Sehr positiv bei allen Premium OEMs
Work-Life-Balance
Homeoffice sollte ausgedehnt werden
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel in die Ausbildung und Weiterbildung investiert. Vom Leadership Programm bis hin zu Six Sigma Black Belts.
Gehalt/Benefits
Gutes Progression und Succession Programm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von E- Fahrzeugflotte bis Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Vorgesetztenverhalten
Einige sehr gut, einige ok. Respektvoller Umgangston der auch von der GF vorgelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne neue Büros und schönes neues Gebäude.
Kommunikation
Extrem gut, offen und transparent
Gleichberechtigung
Wissen und Einsatz zählt unabhängig von Geschlecht oder Nationalität
Interessante Aufgaben
Hoch innovatives Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.