Zu empfehlen, wenn man sowieso nichts mehr zu verlieren hat, oder innerlich tot ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events wie Weihnachtsfeier (meinetwegen auch Rewe Team Challenge) obwohl auch die fragwürdig sind, da die Weihnachtsfeier aufgrund einer einzigen Persönlichkeit an einem Donnerstag gehalten wird sodass man sich entweder für den Folgetag frei nehmen muss oder dennoch früh verschwinden muss, auch wenn der Arbeitsbeginn bezahlt nach hinten verlegt wird.
Die Möglichkeit ein Hybrid/Elektrofahrzeug kostenfrei während der Arbeitszeit zu laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pseudo Events wie die "regelmäßigen" Versammlungen und "Geschäftsführerupdates" die komplett nichtssagend sind und der Belegschaft nichts mitgibt außer ein Verlust der Lebenszeit. Es werden keine Zahlen mit Inhalt oder Ausblicke die irgend etwas aussagen gegeben, denn das könnte ja Fragen aufwerfen.
Stellt man eine Frage wird aus dem Zuschauerraum von einer Person die sich auf dem Stuhl der Geschäftsführung sieht schon gerufen dass man „das“ an anderer Stelle klären würde.
Es werden auf fragwürdige Weise (angeblich aufgrund finanzieller Schieflage) Kündigungen (Betriebsbedingt) ausgesprochen um danach hals über Kopf neue noch teurere einzustellen weil man merkt dass die Entscheidung die eigene Unfähigkeit aufdeckt. Da brauch man sich dann nicht wundern wenn ein Brief vom Arbeitsgericht mit einer Klage kommt ; - )
Aber der Verantwortliche sagte ja selbst einst, dass er lieber vor Gericht verliert als Leute um sich zu haben auf die er keinen bock hat.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Belegschaft, auch auf die mit kleinem Gehalt.
Überdenkt gewisse Führungspersonen- macht auch hier Befragungen und schaut wie andere Abteilungen div. Vorgesetzte wahrnehmen.
Vielleicht ist ein Umbruch schmerzhaft aber nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Der Fokus liegt primär auf Zahlen und Leistung, das menschliche Miteinander bleibt dabei auf der Strecke. Lob gibt es selten, Kritik dafür umso schneller. Der Zusammenhalt unter direkten Kollegen rettet zwar einiges, kann die tägliche Anspannung und das permanente Stressgefühl aber nicht ausgleichen. Hier muss sich in den Führungsbereichen (begonnen bei der Unternehmensführung) dringend etwas ändern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein einziges Chaos. Es gibt keine klaren Absprachen, und die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Der eigene Vorgesetzte hält Informationen gezielt zurück und argumentiert es „zum Schutz aller“. Dadurch geht Potential verloren und Aufgaben werden zu spät gelöst. Wenn es bei der Geschäftsführung auffällt stellt der vorgesetzte sich nicht schützend vor die eigene Abteilung sondern zündelt noch selbst mit.
Anweisungen ändern sich ständig und widersprechen sich regelmäßig. Wichtige Updates erfährt man meist nur zufällig über den Flurfunk. Diese permanente Orientierungslosigkeit macht ein professionelles und effizientes Arbeiten unmöglich. Auch wird mit Unfähigkeit zu Kommunizieren seitens des Vorgesetzten gar nicht hinter verschlossenen Türen gehalten: Noch im Austrittsgespräch, in Anwesenheit der Personalleitung, wird wieder gesagt "wenn ihr wüsstet was ich weiß was da noch kommen wird, das weiß nichtmal [... Name des Personalleitenden], ..." zeigt, wie kaputt die Kommunikation ist
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind engagiert und untereinander grundsätzlich hilfsbereit. Allerdings sorgt die allgemeine Überlastung (durch die schlechte Kommunikation und Atmosphäre) dafür, dass am Ende doch jeder nur auf seine eigenen Aufgaben schaut. Auch steht man leider nicht immer für einander ein, jedoch hat das eher mit der Führung zu tun, da "Angst" vorgelebt wird (siehe "Vorgesetztenverhalten").
Für echten Austausch oder gegenseitige Unterstützung bleibt im stressigen Alltag oft einfach keine Zeit mehr. Einige Kollegen Frühstücken jedoch auch einmal Wöchentlich in großer Runde gemeinsam.
Work-Life-Balance
Es gibt die üblichen Standards, aber das System stößt bei diesem Vorgesetzten schnell an seine Grenzen.
Es gibt zwar theoretisch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (laut Unternehmen bis zu "5 Tage pro Monat"), außer man ist in dieser Abteilung (dann nur aller aller höchstens einen Tag pro Woche und auch nur wenn man dein Gesicht mag).
Dann (mobiles Arbeiten) nicht an einem Montag oder Freitag und auch nur wenn vorher schriftlich angibt, was man gedenkt zu erledigen. Möchte man private Dinge zwischendrin (unter Berücksichtigung der geltenden Richtlinien zur Arbeitszeiterfassung) erledigen (terminliche Angelegenheiten) erhält man die Aussage dass man dafür Überstunden hat und sich den ganzen Tag frei nehmen müsste.
Urlaub und Freizeitausgleich sind meistens planbar, erfordern aufgrund der dünnen Personaldecke aber viel Absprache und Kompromisse im Tagesablauf.
Wenn man an einem Event, nach Ende der Arbeitswoche in seiner Freizeit am Wochenende, nicht teilnehmen möchte erhält man Drohungen wie "wenn du mit den Konsequenzen leben kannst", ist dabei dann aber auch noch so unklug es vor Zeugen zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird lieber über die eigene Abteilung gehetzt, z.B. wenn man als Männlicher Mitarbeiter lange Haare und ein Piercing hat, als sich auf wesentliche Dinge und Fähigkeiten der Menschen zu konzentrieren. Weiterhin wird auch mit Beleidigungen nicht gespart. Leider hat Jeder Angst um seinen eigenen Job weshalb sich niemand traut auch als Zeuge aufzutreten.
Weiterhin völlige Unfähigkeit mit Menschen umzugehen.
Man muss ihm aber auch zugute halten, dass er (laut gelebter selbst-Inszenierung) letztendlich der einzige in dem Unternehmen ist, der etwas drauf hat. Nicht einmal die Geschäftsleitung traut sich laut eigener Aussage sich ihm entgegen zu setzen.
Völlig auf einem anderen Planeten.
Wer sich nicht an die Vorgaben hält, erhält die Androhung man bekäme eine Abmahnung, dabei widerspricht die "Vorgabe" geltenden Arbeitsrechtlichen Rahmen wie Arbeitsschutz weshalb das Unternehmen auch bereits Probleme mit zuständigen Behörden hatte.
Wenn man aber beim Hausbau geholfen hat; immer fein "Ja" sagt; die gleichen Witze mag oder den Ossi-Wessi-Konflikt gern mit anheizt, besteht die Möglichkeit gemocht zu werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben spannend, jedoch wird man in dieser Abteilung eher allein gelassen. Der Eine Schafft es, der andere nicht. Der Vorgesetzte beschäftigt sich lieber mit Themen wie IT die nicht in seinem Verantwortungsbereich liegen (und worüber sich andere Abteilungen Gedanken machen wollen, aber aufgrund seiner aufdringlichen Art nicht können weil er Prozesse an sich reißt) als sich um das Anlernen der eigenen Mitarbeiterinnen zu kümmern, bevor diese (nach Ende der Probezeit) nach wenigen Monaten gegangen werden müssen aufgrund fehlender Leistung.
Gleichberechtigung
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen modern, intern gibt es bei der Gleichberechtigung aber deutliche Defizite. Man rühmt sich noch immer mit einem "Siegel & More-Paket"-Titel aus dem Jahr 2022/2023
Beförderungen oft nach Sympathie statt Leistung.
Das Thema Gleichberechtigung wird zwar oberflächlich großgeschrieben, die Realität sieht aber anders aus. Aufstiegschancen und Gehaltssprünge wirken oft willkürlich und hängen stark von persönlicher Sympathie oder „Vitamin B“ ab.
Leistungsstarke Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen werden oft übersehen, während bestimmte Personen sichtlich bevorzugt werden. Eine faire, transparente Leistungsbeurteilung findet nicht statt.
Selbst eine Massive Beschwerdewelle gegen eine Weisungsbefugte Persönlichkeit in der Produktion führte dazu, dass diese noch emporgehoben und befördert wurde, wobei die Unfähigkeit, die neuen Aufgaben auch nur ansatzweise zu erfüllen, umso deutlicher wurde. Aber auch hier ist man vor Konsequenzen sicher. Selbst wenn man als diese Person respektlos der Geschäftsführerebene gegenüber tritt, passiert nichts- denn Schutz gibt es, da man ja einer gewissen Person beim Hausbau geholfen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird ignoriert und kaum gefördert.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist verbesserungswürdig. Deren wertvolle, langjährige Erfahrung wird vom Management kaum geschätzt oder aktiv genutzt. Stattdessen werden ältere bei Weiterbildungen oder zukunftsorientierten Projekten oft übergangen und aufs Abstellgleis gestellt. Es wird lieber einseitig auf jüngere, vermeintlich formbarere Kräfte gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten lassen zu wünschen übrig. Es ist oft laut, wodurch die Konzentration extrem leidet. Im Sommer heizen sich die Büros massiv auf, und im Winter zieht es. Ein angenehmes Raumklima sieht anders aus. Es wird am falschen Ende gespart, anstatt den Mitarbeitern eine zeitgemäße Wohlfühlatmosphäre zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes soziales Engagement oder die Unterstützung lokaler, gemeinnütziger Projekte gibt es hier so gut wie gar nicht. Das Thema Nachhaltigkeit wird intern stiefmütterlich behandelt. Es wird nur das absolute Minimum getan, das gesetzlich vorgeschrieben ist und das noch alibimäßig nach außen getragen, da man ja nachhaltig arbeitet. Ein moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber sieht anders aus.
So gibt es zwar die Möglichkeit für alle Autos zu Laden, jedoch gibt es keine Pflicht auf einen vollelektrischen Dienstwagen, als ob es irgendjemanden mit Dienstwagen gibt, der regelmäßig über die übliche Reichweite eines modernen Elektrofahrzeuges gelangt. Es wirkt eher wie Alibi-Marketing statt echtes Bewusstsein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in der Produktion ist definitiv über dem unteren limit der umgebenen Unternehmen. Jedoch sollte man nicht immer nur nach nebenan schauen sondern sich an seinen eigenen Möglichkeiten messen und vielleicht MEHR bieten.
Das Gehalt als Produktionsplaner liegt deutlich unter den der Kollegen in der Abteilung "Engineering" auch wenn ein Kollege oder Kollegin mit weniger Berufserfahrung deutlich später angefangen haben.
Einzig großer Benefit ist die Lademöglichkeiten von Fahrzeugen, dies steht jedem unentgeltlich zur Verfügung. Daher ein Stern Extra. Wenn man sich also ein solches Fahrzeug leisten kann/will...
Image
Nach außen hin verkauft sich die Firma auf Social Media und der Website als moderner, fairer und nachhaltiger Top-Arbeitgeber („Arbeitgeber der Zukunft“). Wer hier arbeitet, merkt jedoch schnell, dass das alles nur Fassade ist. Das interne Chaos und die schlechte Stimmung spiegeln das glanzvolle Außenbild in keiner Weise wider.
Das Image hat außerdem in der letzten Zeit stark gelitten. Auch in der Branche und bei Kunden spricht sich langsam herum, dass es intern kriselt und die Kommunikation hakt. Die strukturellen Probleme lassen sich dadurch nicht mehr dauerhaft kaschieren.
Das Image ist deutlich besser als die tatsächliche Realität im Arbeitsalltag. Man investiert viel Geld in Employer Branding und Hochglanz-Broschüren, versäumt es aber komplett, die Bedingungen für die eigene Belegschaft im Betrieb zu verbessern. Ein künstlich geschöntes Bild, das der Wahrheit nicht standhält.
Karriere/Weiterbildung
Karriereversprechen werden selten eingehalten
Beim Thema Weiterbildung wird man leider oft vertröstet. Im Vorstellungsgespräch werden große Entwicklungschancen versprochen, in der Realität muss man jedoch um jede Schulung betteln. Der Vorgesetzte fragt einmal im Jahr "wer darauf Lust hat".
Oft heißt es dann, dass kein Budget oder keine Zeit vorhanden sei. Aufstiegschancen im Unternehmen hängen von internen Netzwerken als von der tatsächlichen Leistung ab.
Auch gibt es Weiterbildungen, die mit der Geschäftsführung besprochen sind. Das erlernte im Unternehmen integrieren zu dürfen scheitert dann jedoch am eigenen Vorgesetzten, weil er der Meinung ist dass man nicht geeignet sei obwohl man genügend Weiterbildungen hat und auch von der Geschäftsführung dazu aufgefordert wurde Schulung XY zu machen um Ausbildung Z zu erlangen.