8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie man eine Firma nicht führt - Fallbeispiel JT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Zusammenhalt unter den "normalen" Mitarbeitern
- das der Buschfunk immer gut Informiert ist
- das einige Mitarbeiter auch mal Urlaub haben und es einfach (besser ohne sie) läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten von einigen wenigen, welches die gesamte Belegschaft runterzieht
- Bevorzugung einiger weniger
- "Die Firma ist mir egal Mentalität" des GF
Verbesserungsvorschläge
- den neuen GF austauschen mit jemanden der daran interessiert ist die Firma nach vorne zu bringen
- Leiterpositionen mit fähigen Menschen besetzen, welche Führungsqualitäten besitzen und auf langjährige Mitarbeiter hören
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht als notwendiges Übel ansehen
- nicht von oben nach unten treten sondern auch die eigenen Fehler eingestehen
- wirkliche Benefits wie Gewinnbeteiligung, der Umsatz/Gewinn wird durch die Mitarbeiter und nicht durch die GF erwirtschaftet
Arbeitsatmosphäre
Derzeit am Tiefpunkt. Aber 2-3 Leute schaffen es eigentlich tägl. diese noch ein Stück tiefer zu legen. Angefangen beim "neuen" GF. Dieser kann einfach seinen Hund mitbringen ohne Rücksicht auf MA welche evtl. Angst vor Tieren haben oder eine Allergie. Einfach die Mitarbeiter fragen, was diese darüber denken? Führungs- und Sozialkompetenz sucht man bei der GF vergebens. Die GF beschwert sich, dass Prozesse nicht eingehalten werden obwohl sie selber keine Prozesse einhält. Der Produktionsleiter ist auch nicht besser und hat Narrenfreiheit von der GF bekommen. Mitarbeiter werden angeschrien und vor versammelter Mannschaft nieder gemacht. Ohne Konsequenzen für ihn. Wenn irgendetwas nicht funktioniert sind immer die anderen Schuld. Wenn er dann im Urlaub ist läuft die Firma viel besser und ruhiger. Leider fällt dies nicht auf oder wird gekonnt ignoriert. Derzeit wird die Firma nur verwaltet. Es gibt überall Modernisierungspotenzial. Sei es bei den Küchen die auseinanderfallen oder die runtergekommen Büros. Der GF ist es auch egal was mit der Firma passiert. Wenn diese von heute auf morgen schließen würde, würde es sie nicht im geringsten interessieren. Einfach auf zu neuen Ufern.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Für die Verwaltung in Ordnung. Es gibt bis zu 5 Tage Homeoffice im Monat. In der Produktion gibt es feste Schichten.
Karriere/Weiterbildung
für 95% gibt es keine Karriere. Die Leiterstellen sind besetzt und selten wird intern etwas neu vergeben. Schulungen scheint es zu geben.
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehalt und seit Juni eine Bonusarte wo sich die GF hat ordentlich feiern lassen. Gehaltserhöhung? Fehlanzeige. Wenn man im Elfenbeinturm sitzt sind 2,x% Inflation ja nicht schlimm und der Firmenwagen muss ja auch nicht bezahlt werden. Wie das der gemeine Mitarbeiter stemmen soll ist ja egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, nicht besonderes. Es gibt eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die normalen Mitarbeiter stehen zusammen und kommen gut miteinander aus. Sie treffen sich auch ab und an auf ein Bierchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe. Aber die 1-2 die es nicht tun, ziehen alles runter.
Arbeitsbedingungen
Runtergekommene Küchen, schmudelige Büros die einfach mal etwas Farbe brauchen und mal eine Reinigung des Teppichs aber das könnte ja etwas Kosten und wie weiter oben geschrieben wird die Firma einfach nur noch verwaltet. Genauso wie das große Logo am Firmeneingang. Farbe verblichen und abgeranzt.
Kommunikation
Ohne Buschfunk erfährt man nichts. Das ist mehr oder weniger die einzig sichere Möglichkeit um auf dem Laufenden zu bleiben. 1x im Quartal gibt es Mitarbeiterinfo. Dort bekommt man die nötigsten Informationen.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann und alles dazwischen spielt zum Glück keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Einige sind zwar Hausgemacht und unnötig aber wenn man dafür bezahlt wird, macht man es eben.
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JT Micromanagement GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Firma an sich hat Potential, es wird nur stark durch hohe Positionen gebremst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
entsprechend der vorigen Punkte und der früheren Bewertungen: das Meiste
Verbesserungsvorschläge
- entsprechende offensichtliche Stellen streichen und neu besetzen
- Arbeitnehmerumfragen machen und die Stimmung der Leute priorisieren
- die Schuld nicht immer ganz unten suchen, den Mitarbeitenden auch mal vertrauen
- Micromanagement eliminieren
- grundlose betriebswirtschaftliche Kündigungen vermeiden
- grundlos- aus betriebswirtschaftlichen-Gründen-gekündigte- Stellen dann mit teureren Leuten besetzen vermeiden
- versuchen aus der Start-Up-Struktur rauszukommen und sich mal als Firma etablieren
Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima angespannt
- Atmosphäre richtet sich nach der täglich schwanken Laune der Vorgesetzten - unter den "normalen" Angestellten sonst i.d.R. gut
- Fairness und Vertrauen gibt es im Bereich Engineering/Produktion durch diverse unnachvollziehbare, subjektive Entscheidungen nicht
Image
zurecht schlechtes Image, niemand in Firma hat einen positiven Eindruck
Work-Life-Balance
im Engineering grundsätzlich ok, 2 Sterne durch teilweise nicht nachvollziehbare, spontane Entscheidungen auf Vorgesetztenebene und HR
Karriere/Weiterbildung
berufliche Aufstiege gibt es nur, wenn man genug Beschwerden von unterstellten Mitarbeitenden gesammelt hat und mit den Vorgesetzten privat befreundet ist - für alle anderen (in Produktion/Engineering) gibt es keine beruflichen Perspektiven, egal wie gut man seinen Job macht und wie wenig Kritik man bekommt
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich unter dem unteren Rand der Branche
Kollegenzusammenhalt
die "normalen" Angestellten pflegen eine gute Beziehung zueinander, man hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
- unprofessionell (es wird geschrien, mit Sachen geworfen, gegenüber Kunden wird unmögliches Zeug erzählt)
- Prioritäten gibt es nur kurzzeitig
- für Probleme, die direkt den Vorgesetzten tangieren, sonst gibt es keine Prioritäten oder Ziele für die Abteilung, wenn es langfristige Prios gibt, dann für Projekte, die viel Geld und Zeit kosten, faktenbasierte Entscheidungen werden nicht getroffen oder Zahlen gedreht, sodass es passt
- konstruktives Feedback gibt es nicht
- das Teammeeting ist meistens eine Zeitverschwendung
Kommunikation
- entsprechend der Arbeitsatmosphäre
- mit den Leuten, die tatsächlich an den Problemen arbeiten und tagtäglich einen Beitrag leisten gibt es eine gute Kommunikation
- Vorgesetzte verhalten sich nicht professionell
- eine Kommunikation mit den Vorgesetzten findet nur statt, wenn es nicht anders geht oder sich eingemischt wird
- Probleme werden i.d.R. nur in die Länge gezogen oder verschlimmert
Interessante Aufgaben
grundsätzlich sind die Aufgaben schon interessant, die Prioritäten sind aber frustrierend, es ist egal wieviel Einsatz man zeigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Zukunft in dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert dort keinen.
Gehalt/Benefits
In jeder anderen Firma kann man mehr verdienen. Mittlerweile ist man als Leiharbeiter sehr viel besser dran. Urlaubs-und Weihnachtsgeld wird es hier nie geben. Nach Aussage der Geschäftsführer ist es im Lohn schon integriert. Aber bei meiner Lohnverhandlung war davon keine Rede. Würde aber später kommen inklusive Tariflohn IG Metal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es begann schön und wurde mit der Zeit zum Albtraum
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter im unteren Bereich eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Work-Life-Balance
Nur eine Schicht von Montag bis Freitag ist okay. Von den 30 Tagen Urlaub, werden ca. 10 Tage vom Unternehmen festgelegt. Damit bleiben 20 Tage zur eigenen Verfügung, was wirklich wenig ist. Kein Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld, ist für die heutige Zeit wirklich schwach.
Gehalt/Benefits
Hatte ich schon erwähnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Sie. Der Hof ist trotzdem vermüllt
Kollegenzusammenhalt
Nur ein Teil der eigenen Abteilung. Der Rest kocht sein eigenes Süppchen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind absolut untauglich. Die meisten davon, haben sich den Posten durch einschleimen ergattert.
Arbeitsbedingungen
In der Abteilung Wareneingang gibt es keinen Pausenraum. Es wird am dreckigen Arbeitsplatz gegessen.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert um jemanden anzuscheißen
Gleichberechtigung
Kein richtiges Lohngefüge
Interessante Aufgaben
In der Logistik das einzig positive
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Das vorhandene Potential wird nicht genutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
war früher besser, wurde aber durch unser Führungspersonal zu Grunde gerichtet.
Image
war mal besser
Work-Life-Balance
Durch Tagschicht hat man noch etwas mehr vom Tag, da wir relativ früh anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Eher bescheiden. Wenn man mit bei den Vorgesetzten gut dasteht hat man eher die Möglichkeit dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann sein E-Auto gratis laden. Wenn man sich eins leisten kann.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ok.
Vorgesetztenverhalten
absolut unfähig. Das Personal wird angeschrien, Mitarbeiter werden vor dem gesamten Team bloßgestellt. Andere Mitarbeiter werden durch Unwissen denunziert und an einer Weiterentwicklung gehindert. Wer sich mit den Vorgesetzten gutstellt hat eher die Chance weiter zu kommen.
Kommunikation
eher schlecht, rauer Umgangston, teils wird man angeschrien. Führungspersonal ist absolut nicht Stressresistent.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht weiterkommt eher so lala.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, lockerer Umgang, Arbeitseinsatz wird gesehen und anerkannt
Image
Stimmt überein
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub hat, hat man Urlaub. Keine Unterbrechungen durch Anrufe oder zurückholen aus dem Urlaub. Durch das Gleitzeitmodell kann man seinen Tag selbst gestalten. Mobiles Arbeiten ermöglicht viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich weiterentwickeln. Ob über ein duales Studium, eine Weiterbildung oder unterschiedliche Schulungen. Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung, Gehälter werden an die Arbeitsleistung angeglichen bzw dementsprechend erhöht, Sozialleistungen und Jobbike werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang zwischen den Abteilungen. Hilfe und Austausch bei neuen Projekten und offenen Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang in allen Altersklassen
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Expertise der Mitarbeiter wird in die Entscheidungsfindung einbezogen. Theorie und Praxis werden miteinander verglichen. Konflikte werden persönlich besprochen und Lösungen gemeinsam gesucht.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Bürogrößen, technisch auf dem passenden Stand, Temperaturen auch im Sommer angenehm kühl
Kommunikation
Betriebsversammlung Quartalsweise und Informationsrunde monatlich. jährliche Mitarbeitergespräche und immer die Möglichkeit um Anregungen und Probleme zu besprechen
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, ob jung ob alt, ob Männer ob Frauen
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgabengebiete und immer eine Möglichkeit zur Erweiterung bzw. Ausbau der Wissensstände. Aufgaben werden den Kenntnissen angeglichen.
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Sehr guter Arbeitgeber mit breitem Spektrum an Aufgaben und Kompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang im Kollegium und die Ausstattung am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Das ganze Kollegium ist sehr nett und man kann sich während der Arbeit sehr gut unterhalten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist auch die work-life-balance unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt auch als neue Arbeitskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Umweltbewusstsein durch umweltfreundliche Produkte
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr guter Zusammenhalt ist vorhanden durch Teilnahme an der Rewe teamchallenge Weihnachtsfeiern und anderen außerdienstlichen Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten sind sehr freundlich und man kann mit ihnen auf einer fast schon alltäglichen Ebene sprechen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut durch höhen verstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist stehts gute Kommunikation vorhanden was das arbeiten erleichtert.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei uns die selben Aufstiegschancen wie Männer. In meiner Abteilungen sind keine Frauen aber anderen Abteilungen sind auch viele Frauen in führenden Positionen. Die ehemalige Geschäftsführerin war auch weiblich diese ist jedoch vor kurzen in Rente gegangen
Interessante Aufgaben
In der IT ist das aufgabenfeld sehr vielfältig und interessant da die firma noch expandiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mal sehen wohin die Reise geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bobritzsch-Hilbersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JT Energy Systems durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden JT Energy Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JT Energy Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.