Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JT Energy Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ein einziges Chaos. Es gibt keine klaren Absprachen, und die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Der eigene Vorgesetzte hält Informationen gezielt zurück und argumentiert es „zum Schutz aller“. Dadurch geht Potential verloren und Aufgaben werden zu spät gelöst. Wenn es bei der Geschäftsführung auffällt stellt der vorgesetzte sich nicht schützend vor die eigene Abteilung sondern zündelt noch selbst mit.
Anweisungen ändern sich ständig und widersprechen sich regelmäßig. Wichtige Updates erfährt man meist nur zufällig über den Flurfunk. Diese permanente Orientierungslosigkeit macht ein professionelles und effizientes Arbeiten unmöglich. Auch wird mit Unfähigkeit zu Kommunizieren seitens des Vorgesetzten gar nicht hinter verschlossenen Türen gehalten: Noch im Austrittsgespräch, in Anwesenheit der Personalleitung, wird wieder gesagt "wenn ihr wüsstet was ich weiß was da noch kommen wird, das weiß nichtmal [... Name des Personalleitenden], ..." zeigt, wie kaputt die Kommunikation ist
Die Kollegen sind engagiert und untereinander grundsätzlich hilfsbereit. Allerdings sorgt die allgemeine Überlastung (durch die schlechte Kommunikation und Atmosphäre) dafür, dass am Ende doch jeder nur auf seine eigenen Aufgaben schaut. Auch steht man leider nicht immer für einander ein, jedoch hat das eher mit der Führung zu tun, da "Angst" vorgelebt wird (siehe "Vorgesetztenverhalten").
Für echten Austausch oder gegenseitige Unterstützung bleibt im stressigen Alltag oft einfach keine Zeit mehr. Einige Kollegen Frühstücken jedoch auch einmal Wöchentlich in großer Runde gemeinsam.
Es gibt die üblichen Standards, aber das System stößt bei diesem Vorgesetzten schnell an seine Grenzen.
Es gibt zwar theoretisch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (laut Unternehmen bis zu "5 Tage pro Monat"), außer man ist in dieser Abteilung (dann nur aller aller höchstens einen Tag pro Woche und auch nur wenn man dein Gesicht mag).
Dann (mobiles Arbeiten) nicht an einem Montag oder Freitag und auch nur wenn vorher schriftlich angibt, was man gedenkt zu erledigen. Möchte man private Dinge zwischendrin (unter Berücksichtigung der geltenden Richtlinien zur Arbeitszeiterfassung) erledigen (terminliche Angelegenheiten) erhält man die Aussage dass man dafür Überstunden hat und sich den ganzen Tag frei nehmen müsste.
Urlaub und Freizeitausgleich sind meistens planbar, erfordern aufgrund der dünnen Personaldecke aber viel Absprache und Kompromisse im Tagesablauf.
Wenn man an einem Event, nach Ende der Arbeitswoche in seiner Freizeit am Wochenende, nicht teilnehmen möchte erhält man Drohungen wie "wenn du mit den Konsequenzen leben kannst", ist dabei dann aber auch noch so unklug es vor Zeugen zu äußern.
Es wird lieber über die eigene Abteilung gehetzt, z.B. wenn man als Männlicher Mitarbeiter lange Haare und ein Piercing hat, als sich auf wesentliche Dinge und Fähigkeiten der Menschen zu konzentrieren. Weiterhin wird auch mit Beleidigungen nicht gespart. Leider hat Jeder Angst um seinen eigenen Job weshalb sich niemand traut auch als Zeuge aufzutreten.
Weiterhin völlige Unfähigkeit mit Menschen umzugehen.
Man muss ihm aber auch zugute halten, dass er (laut gelebter selbst-Inszenierung) letztendlich der einzige in dem Unternehmen ist, der etwas drauf hat. Nicht einmal die Geschäftsleitung traut sich laut eigener Aussage sich ihm entgegen zu setzen.
Völlig auf einem anderen Planeten.
Wer sich nicht an die Vorgaben hält, erhält die Androhung man bekäme eine Abmahnung, dabei widerspricht die "Vorgabe" geltenden Arbeitsrechtlichen Rahmen wie Arbeitsschutz weshalb das Unternehmen auch bereits Probleme mit zuständigen Behörden hatte.
Wenn man aber beim Hausbau geholfen hat; immer fein "Ja" sagt; die gleichen Witze mag oder den Ossi-Wessi-Konflikt gern mit anheizt, besteht die Möglichkeit gemocht zu werden.
Grundsätzlich sind die Aufgaben spannend, jedoch wird man in dieser Abteilung eher allein gelassen. Der Eine Schafft es, der andere nicht. Der Vorgesetzte beschäftigt sich lieber mit Themen wie IT die nicht in seinem Verantwortungsbereich liegen (und worüber sich andere Abteilungen Gedanken machen wollen, aber aufgrund seiner aufdringlichen Art nicht können weil er Prozesse an sich reißt) als sich um das Anlernen der eigenen Mitarbeiterinnen zu kümmern, bevor diese (nach Ende der Probezeit) nach wenigen Monaten gegangen werden müssen aufgrund fehlender Leistung.
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Der Fokus liegt primär auf Zahlen und Leistung, das menschliche Miteinander bleibt dabei auf der Strecke. Lob gibt es selten, Kritik dafür umso schneller. Der Zusammenhalt unter direkten Kollegen rettet zwar einiges, kann die tägliche Anspannung und das permanente Stressgefühl aber nicht ausgleichen. Hier muss sich in den Führungsbereichen (begonnen bei der Unternehmensführung) dringend etwas ändern.