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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Events wie Weihnachtsfeier (meinetwegen auch Rewe Team Challenge) obwohl auch die fragwürdig sind, da die Weihnachtsfeier aufgrund einer einzigen Persönlichkeit an einem Donnerstag gehalten wird sodass man sich entweder für den Folgetag frei nehmen muss oder dennoch früh verschwinden muss, auch wenn der Arbeitsbeginn bezahlt nach hinten verlegt wird.
Die Möglichkeit ein Hybrid/Elektrofahrzeug kostenfrei während der Arbeitszeit zu laden.
- der Zusammenhalt unter den "normalen" Mitarbeitern
- das der Buschfunk immer gut Informiert ist
- das einige Mitarbeiter auch mal Urlaub haben und es einfach (besser ohne sie) läuft
die Firma an sich hat Potential, es wird nur stark durch hohe Positionen gebremst
Pünktliche Lohnzahlung
Den Umgang im Kollegium und die Ausstattung am Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pseudo Events wie die "regelmäßigen" Versammlungen und "Geschäftsführerupdates" die komplett nichtssagend sind und der Belegschaft nichts mitgibt außer ein Verlust der Lebenszeit. Es werden keine Zahlen mit Inhalt oder Ausblicke die irgend etwas aussagen gegeben, denn das könnte ja Fragen aufwerfen.
Stellt man eine Frage wird aus dem Zuschauerraum von einer Person die sich auf dem Stuhl der Geschäftsführung sieht schon gerufen dass man „das“ an anderer Stelle klären würde.
Es werden auf fragwürdige Weise (angeblich aufgrund finanzieller Schieflage) Kündigungen ...
- Vorgesetztenverhalten von einigen wenigen, welches die gesamte Belegschaft runterzieht
- Bevorzugung einiger weniger
- "Die Firma ist mir egal Mentalität" des GF
entsprechend der vorigen Punkte und der früheren Bewertungen: das Meiste
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
- entsprechende offensichtliche Stellen streichen und neu besetzen
- Arbeitnehmerumfragen machen und die Stimmung der Leute priorisieren
- die Schuld nicht immer ganz unten suchen, den Mitarbeitenden auch mal vertrauen
- Micromanagement eliminieren
- grundlose betriebswirtschaftliche Kündigungen vermeiden
- grundlos- aus betriebswirtschaftlichen-Gründen-gekündigte- Stellen dann mit teureren Leuten besetzen vermeiden
- versuchen aus der Start-Up-Struktur rauszukommen und sich mal als Firma etablieren
- den neuen GF austauschen mit jemanden der daran interessiert ist die Firma nach vorne zu bringen
- Leiterpositionen mit fähigen Menschen besetzen, welche Führungsqualitäten besitzen und auf langjährige Mitarbeiter hören
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht als notwendiges Übel ansehen
- nicht von oben nach unten treten sondern auch die eigenen Fehler eingestehen
- wirkliche Benefits wie Gewinnbeteiligung, der Umsatz/Gewinn wird durch die Mitarbeiter und nicht durch die GF erwirtschaftet
Mal auf die Mitarbeiter im unteren Bereich eingehen.
Interessiert dort keinen.
Hört auf eure Belegschaft, auch auf die mit kleinem Gehalt.
Überdenkt gewisse Führungspersonen- macht auch hier Befragungen und schaut wie andere Abteilungen div. Vorgesetzte wahrnehmen.
Vielleicht ist ein Umbruch schmerzhaft aber nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von JT Energy Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Respektvoller Umgang in allen Altersklassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JT Energy Systems ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein einziges Chaos. Es gibt keine klaren Absprachen, und die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Der eigene Vorgesetzte hält Informationen gezielt zurück und argumentiert es „zum Schutz aller“. Dadurch geht Potential verloren und Aufgaben werden zu spät gelöst. Wenn es bei der Geschäftsführung auffällt stellt der vorgesetzte sich nicht schützend vor die eigene Abteilung sondern zündelt noch selbst mit.
Anweisungen ändern sich ständig und widersprechen sich regelmäßig. Wichtige Updates erfährt man meist nur ...
- entsprechend der Arbeitsatmosphäre
- mit den Leuten, die tatsächlich an den Problemen arbeiten und tagtäglich einen Beitrag leisten gibt es eine gute Kommunikation
- Vorgesetzte verhalten sich nicht professionell
- eine Kommunikation mit den Vorgesetzten findet nur statt, wenn es nicht anders geht oder sich eingemischt wird
- Probleme werden i.d.R. nur in die Länge gezogen oder verschlimmert
Ohne Buschfunk erfährt man nichts. Das ist mehr oder weniger die einzig sichere Möglichkeit um auf dem Laufenden zu bleiben. 1x im Quartal gibt es Mitarbeiterinfo. Dort bekommt man die nötigsten Informationen.
eher schlecht, rauer Umgangston, teils wird man angeschrien. Führungspersonal ist absolut nicht Stressresistent.
Es wird nur kommuniziert um jemanden anzuscheißen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereversprechen werden selten eingehalten
Beim Thema Weiterbildung wird man leider oft vertröstet. Im Vorstellungsgespräch werden große Entwicklungschancen versprochen, in der Realität muss man jedoch um jede Schulung betteln. Der Vorgesetzte fragt einmal im Jahr "wer darauf Lust hat".
Oft heißt es dann, dass kein Budget oder keine Zeit vorhanden sei. Aufstiegschancen im Unternehmen hängen von internen Netzwerken als von der tatsächlichen Leistung ab.
Auch gibt es Weiterbildungen, die mit der Geschäftsführung besprochen sind. Das erlernte im Unternehmen integrieren zu dürfen ...
berufliche Aufstiege gibt es nur, wenn man genug Beschwerden von unterstellten Mitarbeitenden gesammelt hat und mit den Vorgesetzten privat befreundet ist - für alle anderen (in Produktion/Engineering) gibt es keine beruflichen Perspektiven, egal wie gut man seinen Job macht und wie wenig Kritik man bekommt
für 95% gibt es keine Karriere. Die Leiterstellen sind besetzt und selten wird intern etwas neu vergeben. Schulungen scheint es zu geben.
Eher bescheiden. Wenn man mit bei den Vorgesetzten gut dasteht hat man eher die Möglichkeit dazu.
Jeder kann sich weiterentwickeln. Ob über ein duales Studium, eine Weiterbildung oder unterschiedliche Schulungen. Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JT Energy Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet JT Energy Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JT Energy Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JT Energy Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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