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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Events wie Weihnachtsfeier (meinetwegen auch Rewe Team Challenge) obwohl auch die fragwürdig sind, da die Weihnachtsfeier aufgrund einer einzigen Persönlichkeit an einem Donnerstag gehalten wird sodass man sich entweder für den Folgetag frei nehmen muss oder dennoch früh verschwinden muss, auch wenn der Arbeitsbeginn bezahlt nach hinten verlegt wird.
Die Möglichkeit ein Hybrid/Elektrofahrzeug kostenfrei während der Arbeitszeit zu laden.
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- der Zusammenhalt unter den "normalen" Mitarbeitern
- das der Buschfunk immer gut Informiert ist
- das einige Mitarbeiter auch mal Urlaub haben und es einfach (besser ohne sie) läuft
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die Firma an sich hat Potential, es wird nur stark durch hohe Positionen gebremst
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Pünktliche Lohnzahlung
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Den Umgang im Kollegium und die Ausstattung am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Pseudo Events wie die "regelmäßigen" Versammlungen und "Geschäftsführerupdates" die komplett nichtssagend sind und der Belegschaft nichts mitgibt außer ein Verlust der Lebenszeit. Es werden keine Zahlen mit Inhalt oder Ausblicke die irgend etwas aussagen gegeben, denn das könnte ja Fragen aufwerfen.
Stellt man eine Frage wird aus dem Zuschauerraum von einer Person die sich auf dem Stuhl der Geschäftsführung sieht schon gerufen dass man „das“ an anderer Stelle klären würde.
Es werden auf fragwürdige Weise (angeblich aufgrund finanzieller Schieflage) Kündigungen ...
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- Vorgesetztenverhalten von einigen wenigen, welches die gesamte Belegschaft runterzieht
- Bevorzugung einiger weniger
- "Die Firma ist mir egal Mentalität" des GF
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entsprechend der vorigen Punkte und der früheren Bewertungen: das Meiste
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Fast Alles.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- entsprechende offensichtliche Stellen streichen und neu besetzen
- Arbeitnehmerumfragen machen und die Stimmung der Leute priorisieren
- die Schuld nicht immer ganz unten suchen, den Mitarbeitenden auch mal vertrauen
- Micromanagement eliminieren
- grundlose betriebswirtschaftliche Kündigungen vermeiden
- grundlos- aus betriebswirtschaftlichen-Gründen-gekündigte- Stellen dann mit teureren Leuten besetzen vermeiden
- versuchen aus der Start-Up-Struktur rauszukommen und sich mal als Firma etablieren
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- den neuen GF austauschen mit jemanden der daran interessiert ist die Firma nach vorne zu bringen
- Leiterpositionen mit fähigen Menschen besetzen, welche Führungsqualitäten besitzen und auf langjährige Mitarbeiter hören
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht als notwendiges Übel ansehen
- nicht von oben nach unten treten sondern auch die eigenen Fehler eingestehen
- wirkliche Benefits wie Gewinnbeteiligung, der Umsatz/Gewinn wird durch die Mitarbeiter und nicht durch die GF erwirtschaftet
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Mal auf die Mitarbeiter im unteren Bereich eingehen.
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Interessiert dort keinen.
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Hört auf eure Belegschaft, auch auf die mit kleinem Gehalt.
Überdenkt gewisse Führungspersonen- macht auch hier Befragungen und schaut wie andere Abteilungen div. Vorgesetzte wahrnehmen.
Vielleicht ist ein Umbruch schmerzhaft aber nötig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von JT Energy Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Auch die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt.
4
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Respektvoller Umgang in allen Altersklassen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JT Energy Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Es wird lieber über die eigene Abteilung gehetzt, z.B. wenn man als Männlicher Mitarbeiter lange Haare und ein Piercing hat, als sich auf wesentliche Dinge und Fähigkeiten der Menschen zu konzentrieren. Weiterhin wird auch mit Beleidigungen nicht gespart. Leider hat Jeder Angst um seinen eigenen Job weshalb sich niemand traut auch als Zeuge aufzutreten.
Weiterhin völlige Unfähigkeit mit Menschen umzugehen.
Man muss ihm aber auch zugute halten, dass er (laut gelebter selbst-Inszenierung) letztendlich der einzige in dem Unternehmen ist, der ...
2
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- unprofessionell (es wird geschrien, mit Sachen geworfen, gegenüber Kunden wird unmögliches Zeug erzählt)
- Prioritäten gibt es nur kurzzeitig
- für Probleme, die direkt den Vorgesetzten tangieren, sonst gibt es keine Prioritäten oder Ziele für die Abteilung, wenn es langfristige Prios gibt, dann für Projekte, die viel Geld und Zeit kosten, faktenbasierte Entscheidungen werden nicht getroffen oder Zahlen gedreht, sodass es passt
- konstruktives Feedback gibt es nicht
- das Teammeeting ist meistens eine Zeitverschwendung
1
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absolut unfähig. Das Personal wird angeschrien, Mitarbeiter werden vor dem gesamten Team bloßgestellt. Andere Mitarbeiter werden durch Unwissen denunziert und an einer Weiterentwicklung gehindert. Wer sich mit den Vorgesetzten gutstellt hat eher die Chance weiter zu kommen.
1
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Die meisten Vorgesetzten sind absolut untauglich. Die meisten davon, haben sich den Posten durch einschleimen ergattert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

für 95% gibt es keine Karriere. Die Leiterstellen sind besetzt und selten wird intern etwas neu vergeben. Schulungen scheint es zu geben.
2
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Karriereversprechen werden selten eingehalten
Beim Thema Weiterbildung wird man leider oft vertröstet. Im Vorstellungsgespräch werden große Entwicklungschancen versprochen, in der Realität muss man jedoch um jede Schulung betteln. Der Vorgesetzte fragt einmal im Jahr "wer darauf Lust hat".
Oft heißt es dann, dass kein Budget oder keine Zeit vorhanden sei. Aufstiegschancen im Unternehmen hängen von internen Netzwerken als von der tatsächlichen Leistung ab.
Auch gibt es Weiterbildungen, die mit der Geschäftsführung besprochen sind. Das erlernte im Unternehmen integrieren zu dürfen ...
2
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berufliche Aufstiege gibt es nur, wenn man genug Beschwerden von unterstellten Mitarbeitenden gesammelt hat und mit den Vorgesetzten privat befreundet ist - für alle anderen (in Produktion/Engineering) gibt es keine beruflichen Perspektiven, egal wie gut man seinen Job macht und wie wenig Kritik man bekommt
1
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Eher bescheiden. Wenn man mit bei den Vorgesetzten gut dasteht hat man eher die Möglichkeit dazu.
2
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Jeder kann sich weiterentwickeln. Ob über ein duales Studium, eine Weiterbildung oder unterschiedliche Schulungen. Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JT Energy Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet JT Energy Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JT Energy Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JT Energy Systems als eher modern.
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JT Energy Systems
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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