17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
Standardabsage ohne weitere Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 bei JTL-Software-GmbH in Lohfelden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Absagen künftig etwas persönlicher gestaltet werden und zumindest kurz auf das eingereichte Profil oder die Rolle eingehen, statt ausschließlich als allgemeiner Textbaustein zu erfolgen. Zudem würde ich empfehlen, auf höfliche Nachfragen von Bewerbenden – auch wenn sie nur kurz ausfallen können – innerhalb weniger Tage zu reagieren, um den Prozess transparenter und wertschätzender zu gestalten
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr knappe, unpersönliche Absage ohne Einordnung
Bewerber/inHat sich 2026 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Bewerbungsprozess wirkt sehr distanziert: eine reine Standardabsage ohne jeden Bezug zum Profil oder zur Rolle. Selbst ein kurzer Hinweis, welcher Aspekt ausschlaggebend war, würde den Prozess deutlich professioneller und wertschätzender machen. Zudem wäre es sinnvoll, Rückmeldungen nicht an Feiertagen zu versenden bzw. diese zeitlich sauber zu steuern, da das nach außen keinen guten Eindruck hinterlässt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenehmer und freundlicher Bewerbungsprozess, der leider in einer Absage endete
Bewerber/inHat sich 2025 bei JTL-Software GmbH als Director Product Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich nicht wirklich dort arbeiten durfte, kann ich wenig zur Verbesserung sagen. Der Bewerbungsprozess war professionell und das Feedback schon im ersten Gespräch war direkt und ehrlich und die Personalabteilung hatten sehr angemessener Zeit reagiert.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde natürlich zu meinem professionellen Hintergrund und meiner persönlichen Motivation für die Stelle gefragt. Persönliche Dinge kamen eher weniger zu Sprache, was für diesen Prozess völlig in Ordnung war
- Die Gesprächsteilnehmer waren sehr gut vorbereitet, sodass ich mich wie gewünscht auf meiner Professional Eigenschaften und Erfolge konzentrieren konnte.
- Viel Raum eingenommen haben die Rückfragen zu der Motivation, warum ich zu JTL Software wechseln wollte. Zum Schluss des Gesprächs, wurde ich über die weiteren Schritte informiert, Ohne genaue Zeit versprechen. Ich habe dann völlig im Rahmen meiner Erwartungen eine Rückmeldung (in diesem Fall bedauerlicherweise eine Absage erhalten).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Armin JoistenTeam Lead People Administration & Recruitment
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback – das freut uns wirklich sehr! Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in der Personalabteilung in den vergangenen Jahren vieles richtig gemacht haben und auf einem guten Weg sind.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln, und Ihr Lob ist eine tolle Motivation, diesen Weg engagiert fortzusetzen.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja erneut!
Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team
Tolles sympathisches Recruting Team, tolles Erstgespräch.
Bewerber/inHat sich 2025 bei JTL-Software GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, alles war super transparent, sehr einfühlsam und informativ. Vielen Dank!
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unangenehme Prüfungssituation im zweiten Gespräch ohne Frage-Kompetenz-Kausalität
Bewerber/inHat sich 2023 bei JTL-Software GmbH in Hürth als Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- klarere Kommunikation im Recruiting und nicht so ein kurzfristiges Terminfindungschaos
- schult Interviewpartner in moderner Gesprächsführung
- schafft euch ein praktikables Konzept zur Kompetenzfeststellung an und nicht so ein Schauspiel, dass an absurde Prüfungssituationen in einer Schule erinnert.
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Schnell, Fachlich, Menschlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Intensiveres "Probearbeiten"
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Super freundlich, bodenständig, prima organisiert! Kommunikation immer flott und reibungslos. Top! Besser gehts nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei JTL-Software GmbH in Hürth als Senior C# .NET Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibts eigentlich nix.
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Genau das richtige für einen leidenschaftlichen Programmierer
Bewerber/inHat sich 2019 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven als Full-Stack PHP-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Angehme Atmosphäre und schnelle Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2018 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ehemalige Projekte an denen man teilgenommen hat, technische Kenntnisse, technische Fragen (zum Teil harte Fragen, die sehr ins Thema reingehen)
- Gründe für Wechsel, bisheriger Werdegang
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Lockeres Kennenlernen mit vielen Infos über die hauseigene Software
Bewerber/inHat sich 2014 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven als PHP-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr netter Empfang. Der Geschäftsführer und der Abteilungsleiter leiteten das Gespräch. Mir wurde sofort das Du angeboten. Das Gespräch verlief locker. Mir wurde viel über die eigenen Produkte berichtet, was die Firma macht, wo die Firma hin will. Es wurde ausführlich auf meinen Lebenslauf eingegangen. Das Gespräch war eher ein Kennenlernen als ein Vorstellungsgespräch. Ich fühlte mich sehr wohl.
Bewerbungsfragen
- Was ich schon gemacht habe, was ich kann, was ich mir zutraue. Keine Fangfragen oder die typischen Vorstellungsgesprächsfragen.
- Gründe für Wechsel wurde kurz angesprochen, aber nicht nachgehakt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.