Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen mit klarem Ziel - eine sehr kompetente Führung. Im
Upper Management hat man es mit Profis zu tun. Das HR, sowie sämtliche anderes Menschen aus dem
Backoffice wie BuHa sind phänomenal.
- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Kombination aus klarer Vision, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem Teamgeist.
Homeoffice, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, Büromöbel, starke Computer
Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was nur mit 1 Stern bewertet ist.
Seit dem Einstieg des Investors hat sich das Unternehmen für mich deutlich verändert – leider überwiegend in eine Richtung, die ich als negativ erlebt habe.
Das, was ich früher als die „Seele“ des Unternehmens empfunden habe, kann ich heute kaum noch wiedererkennen.
Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein und erfordert eine gute Selbstorganisation.
Einzelne Besetzungen im mittleren Management sind sehr fragwürdig und schädigend.
Die Firma wird momentan viel umstrukturiert. Chefs kommen und gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen für mich nicht immer vollständig transparent oder nachvollziehbar waren. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Umgang mit Mitarbeitenden stärker von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit negativer Kritik. Für mich wirkte es teilweise so, als würde eher versucht, kritische Stimmen zu relativieren, anstatt sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert sein, um Wachstum noch effizienter zu begleiten.
Bitte bleibt wie ihr seid.
Wertschätzung von Mitarbeitern die über Jahre hinweg Leistung gebracht haben.
Mehr auf die Mitarbeiter höhren, mehr für die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter (bezogen auf die Arbeit) tun, mehr Struktur und Ordnung, mehr Neu-Einstellungen oder überhaupt mal welche, für mehr und bessere Führungsqualitäten der Vorgesetzten, mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JTL-Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Egal ob langjährige Mitarbeitende oder neue Kolleginnen und Kollegen – alle arbeiten konstruktiv zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein sehr angenehmes Miteinander.
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, auch in stressigen Phasen.
Kommt auf die Abteilung an aber insgesamt super Atmosphäre.
Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.
Sehr hoch innerhalb der Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTL-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Noch Potenzial. So wie es aussieht kommt das aber gerade mit der Umstrukturierung im Unternehmen.
Lange war tote Hose und es ist zu wenig passiert. Interne BL Schulungen ohne von den MA spürbaren Nutzen waren lange das einzige, mittlerweile werden auch TL und andere FK geschult. Weiterbildungen von Normalo-MA laufen langsam an aber es gibt keine Infos, was drin ist und für wen. Ein festes Budget pro MA wäre hilfreich und das müsste dann auch jeder kennen (gibt wohl Bereichsbudgets, aber keiner weiß wie hoch?!).
Interne Produktschulungen gibt und hab es immer schon viele und ...
JTL ist keine Firma für Karriere (was ich durchaus positiv meine), durch die neuen Strukturen werden die Hirarchien noch flacher. Die Führungskräfte werden inzwischen intensiv geschult, was man sich merkt. Dafür wurden extra Leute eingestellt. In der Entwicklung versucht man intern Wissen weiter zu geben aber hier fehlen die Impulse von außen. Mal der ehrlich Blick auf Code und Architektur durch die nicht „JTL-Brille“
Hier gibt es noch Potential
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gibt es in allen Bereichen. Was die Weiterbildung angeht gibt es noch einiges an Potential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JTL-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JTL-Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JTL-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JTL-Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT