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JTL-Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Omnichannel aus einer Hand

Wer wir sind

JTL-Software ist heute ein namhafter Player im deutschsprachigen E-Commerce, ein weiter Weg von unserem ursprünglichen Start in einem ganz anderen Feld: Computerspiele.

Die Brüder Janusch und Thomas Lisson, deren Initialen den Firmennamen bilden, gründeten das Unternehmen 2008, nachdem sie statt Freeware-Games ihr erstes kommerzielles Produkt entwickelten: JTL-Wawi. Dies ist unsere Warenwirtschaft, die bis heute das Kernprodukt unseres Portfolios darstellt. Vom ursprünglichen Entwicklerduo haben wir uns zu einem mittelständischen Unternehmen mit über 180 Mitarbeitern und nunmehr vier Standorten in Deutschland (Hückelhoven, Hürth, Halle an der Saale und Kassel) weiterentwickelt. Von dort aus betreuen wir über 40.000 Kunden im deutschsprachigen Raum und helfen ihnen bei ihrem Weg zum erfolgreichen Omnichannel-Handel.

Produkte, Services, Leistungen

Denn JTL-Wawi, das hauseigene Onlineshopsystem JTL-Shop, unsere Amazon- und Ebay-Anbindungen, Lager- und Versandlösungen sowie unsere Kassensoftware greifen nahtlos ineinander und werden im engen Austausch mit der gewachsenen JTL-Community stetig verbessert.

Perspektiven für die Zukunft

Den harten Kern des Unternehmens bilden die Entwicklungsabteilungen , die an den nächsten Iterationen unserer Produkte tüfteln. Um diesen Kern herum agieren unsere hilfsbereiten Supporter, die kreativen Köpfe des Marketings, unsere gewitzten Vertriebler, eine verlässliche Buchhaltung und viele andere dynamische Teams. Über alle Abteilungen hinweg ist uns eins wichtig: Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Kollegen als auch mit Kunden. Der enge Zusammenhalt und das respektvolle Miteinander sind für uns prägend – ob beim Billardduell in der Mittagspause oder bei der gemeinsamen Suche nach einem cleveren Lösungsansatz, wenn sich doch einmal ein Bug in die Software geschlichen hat.

Deshalb begrüßen wir Ideenreichtum, Leidenschaft für unser Schaffen und Kollegialität, um das etablierte „JTL-Gefühl“ auch weiterhin aufrecht zu erhalten.

JTL-Software bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten: vom Praktikum über den Aushilfsjob bis hin zur Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich. Wirf einen Blick auf unsere ausgeschriebenen Stellen und bewirb Dich! Nicht das Passende dabei? Dann freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung – denn vielleicht bist genau Du das fehlende Teil in unserem derzeitigen Puzzle

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was JTL-Software GmbH über Benefits sagt

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Hückelhoven
Standort: Hürth (bei Köln)
Standort: Halle (an der Saale)
Standort: Kassel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, die Verpflegung von Kaffee, Wasser, Obst, Joghurts, Eis, Süßes bis hin zum bezahlten Mittagsessen jeden Tag. Die Events sind der Hammer! Die Aufgaben sind immer wieder neu und spannend. Sehr nette Kollegen und Chefs die mit allen auf Augenhöhe reden! Einfach toll...
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Die Fürsorge an die Angestellten speziell in der aktuellen Phase von COVID - die Transparenz und Ehrlichkeit zum Arbeitnehmer ist genau das, was ich mir erwünscht hab.
Das Arbeitsklima ist gut, die Kollegen sind super. Wenn Fragen auftreten hat immer jemand ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit. Es ist auch kein Problem wenn man mal einen Termin hat.
Urlaub einreichen ist auch relativ kurzfristig möglich (bei einzelnen Tagen)
Der Umgang mit der Corona-Situation ist sehr professionell. Es wurde schnell reagiert und allen Homeoffice ermöglicht.
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Das Produkt. Faires Preis-Leistungsangebot für Existenzgründer. Schwach für große, stark wachsende Unternehmen.
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- Es wird viel ausprobiert und getan um positive Änderungen zu bewirken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger Urlaubstage als bei den meisten anderen Firmen.
Es gibt kein Jobticket (was aber an den ungünstigen KVB-Konditionen liegt) und auch keinen Zuschuss für ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel - ist schon recht teuer, wenn man von Köln nach Hürth muss, da es eine andere Preisstufe ist.
Geschäftsführung ist im Umgang mit Gehaltsfragen (Gehaltserhöhungen bspw.) recht resolut und uneinsichtig.
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Produkte werden lieblos und ohne Details entwickelt. Selten ein "Fertig"-Stadium erreicht. Eigene Produkte untereinander oft inkompatibel oder nicht in einem gesunden Reifestadium. Klarer Kurs auf gut funktionierende "fehlerfreie" Software fehlt.
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Bis dato zum Glück gar nichts - sicherlich gibt es Sachen, die man irgendwo besser machen kann.
Es könnte mehr Urlaubstage geben. Das ist dann auch schon das einzige.
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Kaum Feedback, der GF ist egal was in den teams passiert. Und die meisten TL wollen eh nur gut darstehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Förderung und Weiterbildung. Leistungsgerechte Vergütung und flexible Leistungen bei Boni und Gehaltsoptionen/-alternativen.
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- Achtet darauf wie eure Mitarbeiter miteinander sprechen und versucht eine Unterstützung für eine gesunde Gesprächskultur zu sein.
- Bleibt weiterhin offen für Weiterentwicklungen und Veränderungen. Ihr macht das gut!
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Offen kommunizieren. Nicht die persönlichen Beziehungen in Entscheidungen einfließen lassen.
Und jeder sollte bei seinen Aufgaben bleiben. Nur weil jemand zu allem eine Meinung hat muss sie nicht überall mitmischen.
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Ein Zuschuss für ein KVB-Ticket wäre wünschenswert.
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Es könnte mehr Urlaubstage geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JTL-Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sind soweit gut. Technisch wird gestellt, was benötigt wird.
5
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In Hückelhoven bisher kein eigenes Firmengebäude sondern angemietete Räumlichkeiten in einer Art Industriegebiet auf den Campus verteilt. Dies trägt nicht unbedingt zur Identifikation bei, zudem fehlt ein Stück weit Wohlfühlfaktor. Da macht das derzeitige Homeoffice schon deutlich mehr her.
Das Gebäude in Hürth ist dagegen eine Wohlfühloase.
Equipment in der Regel up to date. Hochfahrbare Tische mittels ärztlichem Attest möglich.
Großer Parkplatz, der aber auch durchaus durch andere Firmen ausgelastet sein kann.
3
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- Voll ausgestatteter Arbeitsplatz
- Auf Vorlage eines Attests gibt es elek. Schreibtische mit Stehfunktion
- Stühle sind ergonomisch
- Büros sind nicht überbelegt
- Wohlfühlarbeitsplatz
5
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Home Office ist nur auf dem Papier so. Man darf nur unter betteln und Flehen zuhause sein wenn man einen Grund hat.
3
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Ausgezeichnete Stühle und Tische (auch hochfahrbar, wenn "Rücken-Attest" vorliegt).
Die Technik ist einwandfrei und "state of the art" und wird auch aktiv auf diesem Stand gehalten. (gelengtlich spricht man intern hier schon scherzhaft vom "update-Wahn")
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTL-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine aktiven Angeboten und Förderungen. Man muss sich selbst kümmern. Abweichenende Interesssen und Weiterbildungen, die nicht der aktuellen Position entsprechen, werden abgelehnt.
2
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Karriere oder Aufstieg ist kaum bis gar nicht möglich.
Liegt aber auch an den kaum vorhanden Strukturen.
1
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Nur die aus dem Vertrieb bekommen mal Weiterbildung.
1
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Es gibt manchmal die Möglichkeit interne Weiterbildungen zu besuchen. Externe Weiterbildungen gibt es nur für wenige Mitarbeiter. Karriere kann man hier nicht machen.
2
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Karriere oder Aufstieg ist kaum bis gar nicht möglich.
Liegt aber auch an den kaum vorhanden Strukturen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT
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