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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen investiert sichtbar in moderne Technologien und versucht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Bereitschaft zur Veränderung empfinde ich grundsätzlich als positiv.
- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Kombination aus klarer Vision, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem Teamgeist.
Homeoffice, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, Büromöbel, starke Computer
Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was nur mit 1 Stern bewertet ist.
Seit dem Einstieg des Investors hat sich das Unternehmen für mich deutlich verändert – leider überwiegend in eine Richtung, die ich als negativ erlebt habe.
Das, was ich früher als die „Seele“ des Unternehmens empfunden habe, kann ich heute kaum noch wiedererkennen.
Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein und erfordert eine gute Selbstorganisation.
Aus meiner Sicht fehlt es aktuell vor allem an transparenter Kommunikation und einer Führungskultur, die Mitarbeiter aktiv in Veränderungen einbindet.
Die Firma wird momentan viel umstrukturiert. Chefs kommen und gehen.
Verbesserungsvorschläge
1. Vertrauen
Bitte sucht wieder stärker den Dialog mit den Mitarbeitern. Viele Entscheidungen wirken aktuell sehr top-down. Mehr Transparenz und Beteiligung würden helfen, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen.
2. Gehalt
Bitte klärt unbedingt nachträglich die Situation mit der chaotischen Gehaltserhöhungssituation. Die Fragezeichen stehen immer noch allen ins Gesicht geschrieben. Was ist da passiert und warum gab es nicht ein Wort dazu? Auf der einen Seite wurde der finanzielle Erfolg der Firma gefeiert auf der anderen Seite werden versprochene Erhöhungen wortlos verweigert. Das ...
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen für mich nicht immer vollständig transparent oder nachvollziehbar waren. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Umgang mit Mitarbeitenden stärker von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit negativer Kritik. Für mich wirkte es teilweise so, als würde eher versucht, kritische Stimmen zu relativieren, anstatt sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert sein, um Wachstum noch effizienter zu begleiten.
Bitte bleibt wie ihr seid.
Mehr auf die Mitarbeiter höhren, mehr für die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter (bezogen auf die Arbeit) tun, mehr Struktur und Ordnung, mehr Neu-Einstellungen oder überhaupt mal welche, für mehr und bessere Führungsqualitäten der Vorgesetzten, mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JTL-Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe den Arbeitsplatz so wahrgenommen, dass jeder Mensch gleich behandelt wird. Durch das viele Homeoffice habe ich allerdings nur eingeschränkten Einblick, weshalb ich beispielsweise die Gehaltssituation anderer Mitarbeiter nicht beurteilen kann.
Es herrscht eine offene und faire Kultur, in der alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und ihre Perspektiven einbringen können.
Wird aktiv gelebt. Leistung zählt, nicht Hintergrund oder persönliche Merkmale.
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Als POC habe ich nie irgendwelche Benachteiligung oder ähnliches erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTL-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider kaum Angebote und wenn dann kommen diese Angebote nur an einzelne Mitarbeiter und werden nicht öffentlich Angeboten. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offenstehen.
Noch Potenzial. So wie es aussieht kommt das aber gerade mit der Umstrukturierung im Unternehmen.
Lange war tote Hose und es ist zu wenig passiert. Interne BL Schulungen ohne von den MA spürbaren Nutzen waren lange das einzige, mittlerweile werden auch TL und andere FK geschult. Weiterbildungen von Normalo-MA laufen langsam an aber es gibt keine Infos, was drin ist und für wen. Ein festes Budget pro MA wäre hilfreich und das müsste dann auch jeder kennen (gibt wohl Bereichsbudgets, aber keiner weiß wie hoch?!).
Interne Produktschulungen gibt und hab es immer schon viele und ...
JTL ist keine Firma für Karriere (was ich durchaus positiv meine), durch die neuen Strukturen werden die Hirarchien noch flacher. Die Führungskräfte werden inzwischen intensiv geschult, was man sich merkt. Dafür wurden extra Leute eingestellt. In der Entwicklung versucht man intern Wissen weiter zu geben aber hier fehlen die Impulse von außen. Mal der ehrlich Blick auf Code und Architektur durch die nicht „JTL-Brille“
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gibt es in allen Bereichen. Was die Weiterbildung angeht gibt es noch einiges an Potential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JTL-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JTL-Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JTL-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JTL-Software als eher modern.