Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Homeoffice, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, Büromöbel, starke Computer
Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.
hohes Maß an Freiheitsgraden, Flexibilität und Raum für Eigeninitiative, Ziele sind klar und der Weg dorthin kann frei gewählt und angegangen werden, dynamisches und spannendes Umfeld, viel Freude an der Arbeit - danke für Euer großes Engagement
Tolles Arbeitsklima. Von den Kollegen bis hin zu der Geschäftsführung reden alle immer auf Augehöhe. Wir bekommen regelmäßige Updates was es in der Firma neus gibt und wie die Zukunft aussieht und was es für Neuerungen gibt.
Gerade erst ist mit einem richtig guten Investor die Richtung für eine, meiner Meinung nach, sehr erfolgreiche Zukunft als Global Player gesetzt worden.
Die Firma wird momentan viel umstrukturiert. Chefs kommen und gehen.
Pseudo-Gleitzeit mit einer veralteten Kernarbeitszeit bis 16 Uhr (sollte dringend überdacht werden), zum Teil toxische Stimmung und sehr frustrierte Kollegen / Kollegen haben spürbar keinen Spaß an der Arbeit und zu wenig Motivation, schwache Führungsqualitäten der Vorgesetzten, immer wieder massiver Workload zu Spitzenzeiten, zu viele neue und große Baustellen ohne adäquaten Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter oder die Größe der Teams, viele Kündigungen von Mitarbeitern ausgehend, zum Teil miese Stimmung, kein vernünftiges Projektmanagement, zu wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Mehr fokussiert sein auf die Kernkompetenzen und da erstmal die Stärken ausspielen die man zweifelslos hat
Manche Leute stehen immer noch über jeder Kritik; wird aber besser
Weniger Urlaubstage als bei vielen anderen Firmen.
Es gibt kein Jobticket (was aber an den ungünstigen KVB-Konditionen liegt) und auch keinen Zuschuss für ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel - ist schon recht teuer, wenn man z.B. von Köln nach Hürth muss, da es eine andere Preisstufe ist.
Geschäftsführung ist im Umgang mit Gehaltsfragen (Gehaltserhöhungen bspw.) recht resolut.
Es gibt leider auch nach einem Jahr keine Lösung für die Mittagessen-Situation.
Etwas mehr von der früheren Lockerheit würde dem Unternehmensalltag wieder guttun. Auch wenn JTL wächst und sich zunehmend professioneller aufstellt, war es doch immer der besondere Spirit, der das Unternehmen ausgezeichnet hat. Dieses positive Markenzeichen dürfen wir keinesfalls verlieren.
Firmenevents gerne auch mal mit Familie. Würde noch einmal viel zum Wohlfühlfaktor beitragen.
Vielleicht mehr externe Hilfe dazu holen, auch mal in der Entwicklung. Mal für begrenzte Zeit 10 Freelancer holen die einfach Bugs fixen und stabil machen, dass die Entwickler sich auf saubere Entwicklung konzentrieren können
Kernzeit nachmittags verkürzen,
Zusätzliche Leistungen flexibler statt pauschal immer für alle machen
Mehr auf die Mitarbeiter höhren, mehr für die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter (bezogen auf die Arbeit) tun, mehr Struktur und Ordnung, mehr Neu-Einstellungen oder überhaupt mal welche, für mehr und bessere Führungsqualitäten der Vorgesetzten, mehr Wertschätzung
Na klar gibt es immer Dinge die man besser machen kann. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden. Warum hier ehemalige Kollegen nachtreten weiß ich nicht. Müssen sie sich selber fragen
Der am besten bewertete Faktor von JTL-Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Als POC habe ich nie irgendwelche Benachteiligung oder ähnliches erfahren.
Alle Mitarbeiten sind gleich. Das ist einfach so!
geschlechtsunabhängig gleiche Chancen für alle
Es werden meiner Meinung nach keinerlei Unterschiede gemacht, aber leider ist es immer noch schwer weibliche Entwicklerinnen zu rekruitieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTL-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Noch Potenzial. So wie es aussieht kommt das aber gerade mit der Umstrukturierung im Unternehmen.
Lange war tote Hose und es ist zu wenig passiert. Interne BL Schulungen ohne von den MA spürbaren Nutzen waren lange das einzige, mittlerweile werden auch TL und andere FK geschult. Weiterbildungen von Normalo-MA laufen langsam an aber es gibt keine Infos, was drin ist und für wen. Ein festes Budget pro MA wäre hilfreich und das müsste dann auch jeder kennen (gibt wohl Bereichsbudgets, aber keiner weiß wie hoch?!).
Interne Produktschulungen gibt und hab es immer schon viele und ...
JTL ist keine Firma für Karriere (was ich durchaus positiv meine), durch die neuen Strukturen werden die Hirarchien noch flacher. Die Führungskräfte werden inzwischen intensiv geschult, was man sich merkt. Dafür wurden extra Leute eingestellt. In der Entwicklung versucht man intern Wissen weiter zu geben aber hier fehlen die Impulse von außen. Mal der ehrlich Blick auf Code und Architektur durch die nicht „JTL-Brille“
Hier gibt es noch Potential
Fehlanzeige. Man sagt seit Jahren dass es ein Konzept für Weiterbildungen geben soll aber bis auf einen Englischkurs für sprachanfänger gibt's sowas nicht.
