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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JTL-Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normalerweise super. Für mich viel Raum für eigene Gestaltung und Entfaltung, wenig Druck. Wo viele Meinungen und Wünsche zusammentreffen haben Kollegen aber Frust, weil die Anforderungen ständig wechseln und umdefiniert werden

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem unterschiedlich. Infos von der GF kommen bei uns im Bereich super an, besonders während Corona har sich das deutlich verbessert. andersrum ist man sich nicht immer sicher, was wirklich nach oben getragen wird. In anderen Bereichen gibt es teilweise das gegenteilige Problem. Unternehmenskommunikation könnte öfter professioneller sein. Manche Aussagen kann man sich als Unternehmen eigentlich nicht leisten. Privat schütteln die Kollegen dann den Kopf aber ob das oben ankommt ist nicht klar. Inhaltliche Wünsche und Ziele müssen von der GF besser durchdacht werden. Wenn man sich ständig umentscheidet und das dann nur die Hälfte der Zeit kommuniziert, kann das nix werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Kollegen sind unbezahlbar. Kommt aber auf jedes Team selbst an

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal länger machen muss, wird die Zeit ausgeglichen. Kommt aber in den meisten Positionen selten vor

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wieder extrem unterschiedlich. Teilweise Entgleisungen der übelsten Sorte, für die es in Unternehmen mit Betriebsrat eine Abmahnung geben würde. Die meisten Führungskräfte sind reingerutscht und machen learning by doing. Mal
Mit mehr und mal mit weniger Erfolg. Klüngel innerhalb der Führungspositionen führt teilweise dazu dass ehrliches Feedback nicht zustande kommt. Gab in der Vergangenheit diverse unschöne Vorfälle und heute ist oft der Rat, sich lieber zurückzuhalten. In einigen Bereichen fehlt deutlich die Interessenvertretung der Arbeitnehmer nach oben. Da rennt man gegen die Wand

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Leute machen was ganz anderes als wofür sie eingestellt wurden. Wer sich weitere Aufgaben suchen will findet diese auch und darf die Zeit investieren. Natürlich gibt es auch langweilige Aufgaben, die halt erledigt werden müssen

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