Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JTL-Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation aktuell die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen werden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Ziele werden nicht ausreichend konkretisiert. Mitarbeiter hatten zuletzt Feedbackgespräche mit guten Ergebnissen. Es wurden auch Gehaltsanpassungen angekündigt. Jedoch nur für einige Mitarbeiter. Niemand hat dazu nochmal Rückmeldung bekommen. Einige haben dann auf ihrem Gehaltszettel eine Anpassung bekommen. Viele andere nicht. Aber kommuniziert oder begründet wurde das niemandem. Das ist leider unwertschätzend sogar für diejenigen die wirklich mehr Gehalt bekommen haben.
Die Kollegen innerhalb der Teams waren bisher immer sehr nett, offen, hilfsbereit und man hat an einem Strang gezogen. Leider ist die Verunsicherung in allen Gesichtern erkennbar. Es wird innerhalb des Teams darüber gesprochen.
Bislang gibt es dazu noch viel positives zu sagen. Gleitarbeitszeit, Homeoffice und innerhalb der Teams gibt es viel Rücksicht auf das Privatleben.
Gemischt. Mein Eindruck ist, dass Führungskräfte häufig primär ihre eigenen Ziele verfolgen. Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit wünschen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Mitarbeiter sollten dabei als Menschen und nicht als reine Ressourcen betrachtet werden.
Grundsätzlich ist das Umfeld sehr interessant. Die Technologien sind mittlerweile auch wieder moderner nachdem viele Jahre auf überholten Technologien aufgebaut wurde. Es wurden gute Ideen für den Fortschritt erarbeitet.
Aktuell leider nicht so gut. Mir fehlt es an klarer menschlicher und zielgerichteter Führung. Eingearbeitete, seit Jahren bestehende Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengewürfelt ohne Transparenz und Erklärung. Es werden Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dabei geht leider das Vertrauen in die Führung verloren und dadurch leidet das Vertrauen innerhalb der Teams. Es wird mit Worten immer wieder Druck gemacht um Projekte voran zu bringen. In der Realität fehlen dann aber diese Aufgaben in konkreter Form und es geht leider gar nicht voran. Das ist nicht nur für die Führung enttäuschend sondern auch für die Mitarbeiter.