66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technisch auf dem richtigen Weg, menschlich mit Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JTL-Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen investiert sichtbar in moderne Technologien und versucht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Bereitschaft zur Veränderung empfinde ich grundsätzlich als positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlt es aktuell vor allem an transparenter Kommunikation und einer Führungskultur, die Mitarbeiter aktiv in Veränderungen einbindet.
Verbesserungsvorschläge
1. Vertrauen
Bitte sucht wieder stärker den Dialog mit den Mitarbeitern. Viele Entscheidungen wirken aktuell sehr top-down. Mehr Transparenz und Beteiligung würden helfen, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen.
2. Gehalt
Bitte klärt unbedingt nachträglich die Situation mit der chaotischen Gehaltserhöhungssituation. Die Fragezeichen stehen immer noch allen ins Gesicht geschrieben. Was ist da passiert und warum gab es nicht ein Wort dazu? Auf der einen Seite wurde der finanzielle Erfolg der Firma gefeiert auf der anderen Seite werden versprochene Erhöhungen wortlos verweigert. Das zerstört Vertrauen. Es würde auch reichen wenn ihr sagt, dass es keine Erhöhung gibt und warum. Nachvollziehbar bitte.
3. KI
Der Fokus auf KI ist nachvollziehbar. Ich würde mir allerdings wünschen, dass bei strategischen Entscheidungen auch kritische Stimmen gehört werden und Mitarbeiter stärker in diesen Wandel eingebunden werden.
4. Wir-Gefühl
Versucht wieder ein bisschen mehr WIR Gefühl zu erzeugen. Auf Grund der Größe der Firma ist das eine sehr große Herausforderung aber in einigen Teilen der Firma verliert ihr gute Mitarbeiter. Gerade in Veränderungsphasen ist es wichtig, erfahrene Mitarbeiter aktiv mitzunehmen und ihr Wissen einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leider nicht so gut. Mir fehlt es an klarer menschlicher und zielgerichteter Führung. Eingearbeitete, seit Jahren bestehende Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengewürfelt ohne Transparenz und Erklärung. Es werden Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dabei geht leider das Vertrauen in die Führung verloren und dadurch leidet das Vertrauen innerhalb der Teams. Es wird mit Worten immer wieder Druck gemacht um Projekte voran zu bringen. In der Realität fehlen dann aber diese Aufgaben in konkreter Form und es geht leider gar nicht voran. Das ist nicht nur für die Führung enttäuschend sondern auch für die Mitarbeiter.
Image
Wir haben viele Kunden die unsere Produkte gerne nutzen und Vertrauen in uns haben. Wie gut wir allerdings in der Realität dastehen vermag ich nicht zu beurteilen. Mein Gefühl sagt mir, dass auch hier grade ein Wandel stattfindet.
Work-Life-Balance
Bislang gibt es dazu noch viel positives zu sagen. Gleitarbeitszeit, Homeoffice und innerhalb der Teams gibt es viel Rücksicht auf das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Angebote und wenn dann kommen diese Angebote nur an einzelne Mitarbeiter und werden nicht öffentlich Angeboten. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offenstehen.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Eindruck liegt die Vergütung eher unter dem Branchendurchschnitt. Das ist für mich nur dann erträglich wenn der Arbeitsplatz ein Wohlfühlraum ist. Leider ist hier Negativtrend erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Teams waren bisher immer sehr nett, offen, hilfsbereit und man hat an einem Strang gezogen. Leider ist die Verunsicherung in allen Gesichtern erkennbar. Es wird innerhalb des Teams darüber gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Mein Eindruck ist, dass Führungskräfte häufig primär ihre eigenen Ziele verfolgen. Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit wünschen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Mitarbeiter sollten dabei als Menschen und nicht als reine Ressourcen betrachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach wurde den Mitarbeitern hier meistens gegeben was sie für ihre Arbeit benötigt haben. Hardware für Zuhause kam mit der Post. Es gibt aber auch gut ausgestattete Offices in verschiedenen Städten. Auch gibt es eine einmalige Zulage vom Arbeitgeber um sich ein Homeoffice z.b. mit einem Schreibtisch einzurichten. Insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen als gut wahrgenommen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation aktuell die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen werden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Ziele werden nicht ausreichend konkretisiert. Mitarbeiter hatten zuletzt Feedbackgespräche mit guten Ergebnissen. Es wurden auch Gehaltsanpassungen angekündigt. Jedoch nur für einige Mitarbeiter. Niemand hat dazu nochmal Rückmeldung bekommen. Einige haben dann auf ihrem Gehaltszettel eine Anpassung bekommen. Viele andere nicht. Aber kommuniziert oder begründet wurde das niemandem. Das ist leider unwertschätzend sogar für diejenigen die wirklich mehr Gehalt bekommen haben.
Gleichberechtigung
Ich habe den Arbeitsplatz so wahrgenommen, dass jeder Mensch gleich behandelt wird. Durch das viele Homeoffice habe ich allerdings nur eingeschränkten Einblick, weshalb ich beispielsweise die Gehaltssituation anderer Mitarbeiter nicht beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Umfeld sehr interessant. Die Technologien sind mittlerweile auch wieder moderner nachdem viele Jahre auf überholten Technologien aufgebaut wurde. Es wurden gute Ideen für den Fortschritt erarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kritikunfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei JTL Software GmbH in Hückelhoven gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was nur mit 1 Stern bewertet ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
13Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aus meiner Sicht mehr Schein als Sein – eine Entwicklung, die ich persönlich als negativ erlebt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JTL-Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen aus meiner Sicht nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einstieg des Investors hat sich das Unternehmen für mich deutlich verändert – leider überwiegend in eine Richtung, die ich als negativ erlebt habe.
Das, was ich früher als die „Seele“ des Unternehmens empfunden habe, kann ich heute kaum noch wiedererkennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen für mich nicht immer vollständig transparent oder nachvollziehbar waren. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Umgang mit Mitarbeitenden stärker von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit negativer Kritik. Für mich wirkte es teilweise so, als würde eher versucht, kritische Stimmen zu relativieren, anstatt sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Von dem, was es für mich früher einmal ausgezeichnet hat, ist nach meinem Eindruck nur noch wenig übrig geblieben.
Ich habe die Situation zuletzt so wahrgenommen, dass zunehmend mit Druck gearbeitet wird und erwartet wird, dass Aufgaben deutlich schneller erledigt werden – unter anderem mit Unterstützung von KI. Für mich ging das teilweise zu Lasten der Qualität.
In meinem persönlichen Arbeitsalltag hatte ich zuletzt den Eindruck, dass sich die verfügbaren personellen Kapazitäten spürbar verändert haben, wodurch bei mir zunehmend das Gefühl entstanden ist, im Arbeitsalltag stärker belastet zu sein. Teilweise hatte ich das Gefühl, Aufgaben mit weniger Unterstützung und Ressourcen bewältigen zu müssen, während gleichzeitig hohe Erwartungen an Effizienz und Geschwindigkeit bestanden.
Ein klares, nachhaltiges Konzept konnte ich dabei für mich nicht erkennen. Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass die Situation für die verbleibenden Mitarbeitenden zunehmend herausfordernd ist und sich perspektivisch weiter zuspitzen könnte.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass sich das Image bei Kunden zunehmend verschlechtert – und auch intern habe ich eine entsprechend negative Entwicklung in der Wahrnehmung unter den Mitarbeitenden erlebt.
Gehalt/Benefits
Aus meiner persönlichen Erfahrung lag die Vergütung für mich unter meinen Erwartungen an eine solche Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich wirkte vieles nach außen stärker dargestellt, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Bei einzelnen Projekten hatte ich den Eindruck, dass sie für mich stärker auf die Außenwirkung ausgerichtet wirkten, während ich den nachhaltigen Mehrwert im Arbeitsalltag nur begrenzt erkennen konnte.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Eindruck sitzt die Führungsebene sehr fest im Sattel und trifft Entscheidungen, die für mich nicht immer im Interesse der Mitarbeitenden wirken.
Teilweise hatte ich deutlich das Gefühl, dass interne Belange hinter anderen Prioritäten zurückstehen. Das hat bei mir den Eindruck verstärkt, dass die Situation der Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt steht.
Gleichzeitig hatte ich persönlich das Gefühl, dass Themen wie Outsourcing im Arbeitsalltag präsenter wurden, was bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner eigenen Perspektive geführt hat. Für mich hat sich das so angefühlt, als sei die eigene Position im Unternehmen weniger langfristig gesichert, was zu entsprechender Unsicherheit im Team geführt hat.
Kommunikation
In meinem Erleben habe ich die Kommunikation der Führungsebene häufig als eher einseitig und wenig auf Augenhöhe wahrgenommen.
In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise den Eindruck, dass für mich Leistungs- und Kennzahlen eine große Rolle gespielt haben, während meine individuellen Anliegen aus meiner Sicht weniger im Fokus standen. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass persönliche Wertschätzung im Arbeitsalltag für mich zu kurz gekommen ist.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit für mich teilweise davon beeinflusst wurde, wie nah man sich der Unternehmensführung fühlt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Starke Vision trifft auf echte Performance Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JTL-Software GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus klarer Vision, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein und erfordert eine gute Selbstorganisation.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert sein, um Wachstum noch effizienter zu begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamisch und von Vertrauen geprägt. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.
Image
Innovativ, wachstumsstark und mit klarer Vision im Markt positioniert.
Work-Life-Balance
Ambitionierte Ziele bringen Tempo mit sich, dennoch gibt es Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Flexibilität im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen für persönliche Entwicklung. Wer Leistung zeigt, bekommt schnell Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert und fair. Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln sich auch in der Vergütung wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden und wird zunehmend in Entscheidungen integriert.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, auch in stressigen Phasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Klar, fordernd und fördernd. Führungskräfte geben Orientierung und schaffen Raum für Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet. Prozesse entwickeln sich stetig weiter und werden pragmatisch verbessert.
Kommunikation
Offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt. Leistung zählt, nicht Hintergrund oder persönliche Merkmale.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit viel Gestaltungsspielraum. Man arbeitet nah am Geschäft und kann echten Impact erzielen.
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Transparente Vision, starker Zusammenhalt und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JTL-Software GmbH in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, offen und geprägt von gegenseitigem Respekt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, bekommt Unterstützung und findet gemeinsam Lösungen. Ein freundlicher Umgang und Hilfsbereitschaft sind hier selbstverständlich.
Image
Das Unternehmen hat sich ein sehr positives Image aufgebaut. Die familiäre Kultur und das starke Miteinander sind wichtige Bestandteile und weiterhin deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Trotz hoher Anforderungen wird auf die Balance geachtet. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gegenseitige Rücksichtnahme im Team machen es möglich, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Durch das Wachstum und die vielen Veränderungen ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen bringen zusätzlich frische Impulse und fördern den Austausch von Wissen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktkonform und wird durch attraktive Benefits wie Jobrad, Essensgutscheine und weitere Zusatzleistungen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Miteinander steht klar im Vordergrund. Rücksichtnahme, Teamgedanke und ein respektvoller Umgang prägen die Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Egal ob langjährige Mitarbeitende oder neue Kolleginnen und Kollegen – alle arbeiten konstruktiv zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein sehr angenehmes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Gleichzeitig profitieren alle von der Mischung aus erfahrenen Mitarbeitenden und neuen, motivierten Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren offen und vertrauensvoll. Es gibt viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten, gleichzeitig aber auch klare Orientierung, wenn gewünscht. Entscheidungen werden im Dialog getroffen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und vollständig – man hat alles, was man für produktives Arbeiten benötigt. Auch organisatorisch sind die Rahmenbedingungen sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Ziele werden klar und transparent vermittelt und regelmäßig in Sync-Terminen sowie Management-Updates besprochen. Man wird gehört und kann offen seine Meinung einbringen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine offene und faire Kultur, in der alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und ihre Perspektiven einbringen können.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
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JTL macht’s vor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JTL-Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleibt wie ihr seid.
Image
Irgendwas gibt’s immer zu meckern aber JTL hat einen festen Platz im deutschsprachigen ERP-Kosmos.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Full Remote, Verständnis bei kurzfristigen Terminen etc. Ein Traum!
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird erkannt und Beförderungen werden pro aktiv angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Leistung wird auch überdurchschnittlich entlohnt. Dabei muss man sich aber auch nicht einen Arm ausreißen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber insgesamt super Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne 6 Sterne geben. Noch nie so respektvolle und faire Vorgesetzte erlebt.
Kommunikation
Respektvoll, familiär
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach fast 10 Jahren endlich angekommen beim besten Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JTL-Software GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
100% Remote work aber trotzdem starkes Team-Gefühl durch regelmäßigen Austausch.
Image
JTL genießt einen hervorragenden Ruf im allgemeinen aber es gibt immer auch Kunden die negative Erfahrungen gemacht haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice, muss ich mehr sagen?
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Immer absolut respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sorgt man selber für da Homeoffice. Aber man wird auch ohne Diskussion ausgestattet und hat sogar die Wahl zwischen Windows und MacOS Hardware.
Kommunikation
Vorgesetzte verhalten sich konsequent respektvoll.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird ungefragt erhöht, man muss nicht immer betteln gehen wie bei anderen Arbeitgebern. Alles total fair und branchenüblich.
Gleichberechtigung
Als POC habe ich nie irgendwelche Benachteiligung oder ähnliches erfahren.
Interessante Aufgaben
Typischer Sales Job, keine Riesen Abwechslung aber das weiß man ja vorher.
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Arbeitgeber-Kommentar
Armin JoistenTeam Lead People Administration & Recruitment
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Du hast 10 Jahre gesucht und uns jetzt gefunden – umso mehr freuen wir uns, dass Du Dich bei JTL so wohlfühlst. Dein positives Feedback zu Remote-Kultur, Teamgefühl und respektvollem Miteinander bedeutet uns sehr viel. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir bleiben genauso, wie wir sind!
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JTL Software GmbH in Hückelhoven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wahlweise bis zu 100% Homeoffice
Work-Life-Balance
100% Homeoffice und Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Regelmäßige Firmenupdates
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin ein zufriedener Softwareentwickler und kann mir momentan keinen schöneren Arbeitgeber vorstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei JTL-Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, Büromöbel, starke Computer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird momentan viel umstrukturiert. Chefs kommen und gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teil einer unglaublichen Wachstums-Journey sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JTL-Software GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum großen Teil sehr entspannt und meist herrscht in den Teams ein wirklich sehr entspanntes und teils auch freunschaftliches Arbeitsklima.
Update 01.07.25: Nach wie vor ein tolles Arbeitsklima. Auch der Eintritt des Investors hat hier nichts negativ beeinflusst. Es kommen immer mehr inspirierende Persönlichkeiten ins Unternehmen und es macht Spaß mit allen JTL nach vorne zu bringen.
Image
Es könnte aktuell denke ich besser sein. In den letzten Monaten leider eine etwas höhere Fluktuation, weil die Strukturierungen in den Bereichen hinterherhängen. Da wird aber gerade viel getan, damit es sich bessert.
Update 01.07.25: Absolut verbessert. Ich würde sagen sowohl in der Außenwirkung als ERP Anbieter als auch am Arbeitsmarkt hat JTL eine absolut solide Stellung gerade.
Work-Life-Balance
Wer sich bei JTL über Work-Life-Balance beschwert ist es selbst Schuld. , hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Prioritäten können absolut selbständig gesetzt und der Arbeitstag meist sehr frei gestaltet werden, wenn man seine Stelle schon länger besetzt.
Update 01.07.25: Der Anspruch hat zwar mit dem Wachstum und dem Aufbau der JTL-Gruppe zugenommen, aber das nehme ich eher als sehr positiv war. Nach wie vor eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kommt leider viel zu kurz. Ich würde mir wünschen es gäbe mehr Angebote um sich weiterzubilden (z.B. Projektmanagement etc.). Karrieretechnisch muss man sich bewusst sein, dass aktuell nicht viel Luft nach oben ist. Zwischendurch kann man sich auf interne Ausschreibungen für etwas höhere Positionen bewerben, aber ansonsten hat man nicht die besten Chancen aufzusteigen. Und falls doch, dann ist es ein Glückstreffer.
Update 01.07.25: Auch hier tut JTL inzwischen wirklich viel. Neue Führungskräfte werden gut geschult, es gibt interne Akademien für allgemein alle neuen Arbeitnehmer:innen etc.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall gutes Gehalt. Scheint aber anhand von dem was man hört absolute Verhandlungssache zu sein. Ein hohes Gehalt wird einem hier nicht prinzipiell gegeben.
Sozialleistungen:
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Qualitrain (Fitness)
- Monatlicher Zuschuss für Essen
Update 01.07.25: Benefits wurden nochmal deutlich ausgebaut mit z.B.:
- +2 Tage Urlaub (30 Tage) im Jahr
- Englisch Training for free
- Corporate Benefits
Außerdem haben sich die Gehälter extrem positiv am Marktgefüge angepasst, da gibt's wirklich nichts mehr zu meckern!
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu viel im operativen Geschäft. Das führt dazu, dass meiner Meinung nach zu wenig Team-oder Bereichsleitung stattfindet und, dass die Vorgesetzten oft sehr überlastet und somit manchmal bei Anliegen schwer zu erreichen sind. Hat man jedoch Anliegen und macht das deutlich kann man sehr schnell und auch offen mit Ihnen darüber reden.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich verbessert und ist auch der Umstrukturierung geschuldet. Teils sind Führungskräfte vielleicht hier und da noch etwas am micromanagen, aber das lässt sich schlecht verhindern in dem Change Prozess indem sich JTL gerade befindet. Alles in allem aber Austausch auf absoluter Augenhöhe mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich nicht beklagen. Im Homeoffice erhält man eine ordentliche Arbeitsausstattung mit einem Laptop und 2-3 Monitoren je nach Bedarf. Auch einen ergonomischen Stuhl erhält man. Im Büro kann man ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische beantragen. Die Büro's sind auf Anfrage hin, wenn man hybrid arbeitet dann auch perfekt ausgestattet.
Kommunikation
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme. Oftmals bespricht man Themen mit der Teamleitung komplett bis zum Ende durch und dann wird es von der Bereichsleitung komplett über den Haufen geworfen. Das führt hier und da zu Frustration. Wichtige Themen, die das Unternehmen intern im allgemeinen betrifft werden immer sehr gut kommuniziert.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich gebessert. Umstrukturierungen intern haben dazu geführt, dass sich auch die Kommunikation deutlich transparenter und häufiger gestaltet hat.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Ich würde sagen je nach Abteilung und Position ja. Manchmal fühlt man sich aber auch ein wenig festgefahren in seinem Aufgabenbereich. Wie aber schon erwähnt führt hier Kommunikation zum Ziel.
Update 01.07.25: Ganz klares JA! Mit der neuen Journey von JTL, dem Wachstumspotenzial und dem gemeinsamen Aufbau der neuen JTL-Platform und der JTL-Gruppe kann man garnicht genug bekommen von spannenden Aufgaben (subjektive Wahrnehmung in meinem Bereich).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JTL-Software durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 68% der Bewertenden würden JTL-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JTL-Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.