Aus meiner Sicht mehr Schein als Sein – eine Entwicklung, die ich persönlich als negativ erlebt habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen aus meiner Sicht nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einstieg des Investors hat sich das Unternehmen für mich deutlich verändert – leider überwiegend in eine Richtung, die ich als negativ erlebt habe.
Das, was ich früher als die „Seele“ des Unternehmens empfunden habe, kann ich heute kaum noch wiedererkennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen für mich nicht immer vollständig transparent oder nachvollziehbar waren. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Umgang mit Mitarbeitenden stärker von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit negativer Kritik. Für mich wirkte es teilweise so, als würde eher versucht, kritische Stimmen zu relativieren, anstatt sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Von dem, was es für mich früher einmal ausgezeichnet hat, ist nach meinem Eindruck nur noch wenig übrig geblieben.
Ich habe die Situation zuletzt so wahrgenommen, dass zunehmend mit Druck gearbeitet wird und erwartet wird, dass Aufgaben deutlich schneller erledigt werden – unter anderem mit Unterstützung von KI. Für mich ging das teilweise zu Lasten der Qualität.
In meinem persönlichen Arbeitsalltag hatte ich zuletzt den Eindruck, dass sich die verfügbaren personellen Kapazitäten spürbar verändert haben, wodurch bei mir zunehmend das Gefühl entstanden ist, im Arbeitsalltag stärker belastet zu sein. Teilweise hatte ich das Gefühl, Aufgaben mit weniger Unterstützung und Ressourcen bewältigen zu müssen, während gleichzeitig hohe Erwartungen an Effizienz und Geschwindigkeit bestanden.
Ein klares, nachhaltiges Konzept konnte ich dabei für mich nicht erkennen. Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass die Situation für die verbleibenden Mitarbeitenden zunehmend herausfordernd ist und sich perspektivisch weiter zuspitzen könnte.
Kommunikation
In meinem Erleben habe ich die Kommunikation der Führungsebene häufig als eher einseitig und wenig auf Augenhöhe wahrgenommen.
In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise den Eindruck, dass für mich Leistungs- und Kennzahlen eine große Rolle gespielt haben, während meine individuellen Anliegen aus meiner Sicht weniger im Fokus standen. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass persönliche Wertschätzung im Arbeitsalltag für mich zu kurz gekommen ist.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit für mich teilweise davon beeinflusst wurde, wie nah man sich der Unternehmensführung fühlt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Eindruck sitzt die Führungsebene sehr fest im Sattel und trifft Entscheidungen, die für mich nicht immer im Interesse der Mitarbeitenden wirken.
Teilweise hatte ich deutlich das Gefühl, dass interne Belange hinter anderen Prioritäten zurückstehen. Das hat bei mir den Eindruck verstärkt, dass die Situation der Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt steht.
Gleichzeitig hatte ich persönlich das Gefühl, dass Themen wie Outsourcing im Arbeitsalltag präsenter wurden, was bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner eigenen Perspektive geführt hat. Für mich hat sich das so angefühlt, als sei die eigene Position im Unternehmen weniger langfristig gesichert, was zu entsprechender Unsicherheit im Team geführt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich wirkte vieles nach außen stärker dargestellt, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Bei einzelnen Projekten hatte ich den Eindruck, dass sie für mich stärker auf die Außenwirkung ausgerichtet wirkten, während ich den nachhaltigen Mehrwert im Arbeitsalltag nur begrenzt erkennen konnte.
Gehalt/Benefits
Aus meiner persönlichen Erfahrung lag die Vergütung für mich unter meinen Erwartungen an eine solche Position.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass sich das Image bei Kunden zunehmend verschlechtert – und auch intern habe ich eine entsprechend negative Entwicklung in der Wahrnehmung unter den Mitarbeitenden erlebt.