Flexibler Arbeitgeber mit Strukturierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Unternehmensbenefits
- flache Hierarchien
- sehr viel kann in eigenem Ermessen entschieden werden (Vertrauen ist da)
- Events fürs gesamte Unternehmen sind immer sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
- Team- und Bereichleiter sollten mehr die Teams und die Bereiche führen (wobei ich wahrscheinlich nicht für jeden Bereich sprechen kann) und sich aus dem operativen Geschäft mehr zurückziehen.
- Mehr Schulungen: Wenn Angestellte mehr gefördert werden würden, dann wären viele Prozesse effizienter
- Mehr Teambuilding Maßnahmen, dass Teams aufgrund von HomeOffice mehr Zusammenhalt erleben
- Aufstiegschancen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum großen Teil sehr entspannt und meist herrscht in den Teams ein wirklich sehr entspanntes und teils auch freunschaftliches Arbeitsklima.
Kommunikation
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme. Oftmals bespricht man Themen mit der Teamleitung komplett bis zum Ende durch und dann wird es von der Bereichsleitung komplett über den Haufen geworfen. Das führt hier und da zu Frustration. Wichtige Themen, die das Unternehmen intern im allgemeinen betrifft werden immer sehr gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.
Work-Life-Balance
Wer sich bei JTL über Work-Life-Balance beschwert ist es selbst Schuld. So lange man nicht in der Führungsebene ist (dort scheint es leider anders zu sein), hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Prioritäten können absolut selbständig gesetzt und der Arbeitstag meist sehr frei gestaltet werden, wenn man seine Stelle schon länger besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu viel im operativen Geschäft. Das führt dazu, dass meiner Meinung nach zu wenig Team-oder Bereichsleitung stattfindet und, dass die Vorgesetzten oft sehr überlastet und somit manchmal bei Anliegen schwer zu erreichen sind. Hat man jedoch Anliegen und macht das deutlich kann man sehr schnell und auch offen mit Ihnen darüber reden.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Ich würde sagen je nach Abteilung und Position ja. Manchmal fühlt man sich aber auch ein wenig festgefahren in seinem Aufgabenbereich. Wie aber schon erwähnt führt hier Kommunikation zum Ziel.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich nicht beklagen. Im Homeoffice erhält man eine ordentliche Arbeitsausstattung mit einem Laptop und 2-3 Monitoren je nach Bedarf. Auch einen ergonomischen Stuhl erhält man. Im Büro kann man ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische beantragen. Die Büro's sind auf Anfrage hin, wenn man hybrid arbeitet dann auch solide ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Durchaus coronabedingt wahrscheinlich viele Gemeinkosten eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall gutes Gehalt. Scheint aber anhand von dem was man hört absolute Verhandlungssache zu sein. Ein hohes Gehalt wird einem hier nicht prinzipiell gegeben.
Sozialleistungen:
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Qualitrain (Fitness)
- Monatlicher Zuschuss für Essen
Image
Es könnte aktuell denke ich besser sein. In den letzten Monaten leider eine etwas höhere Fluktuation, weil die Strukturierungen in den Bereichen hinterherhängen. Da wird aber gerade viel getan, damit es sich bessert.
Karriere/Weiterbildung
Kommt leider viel zu kurz. Ich würde mir wünschen es gäbe mehr Angebote um sich weiterzubilden (z.B. Projektmanagement etc.). Karrieretechnisch muss man sich bewusst sein, dass aktuell nicht viel Luft nach oben ist. Zwischendurch kann man sich auf interne Ausschreibungen für etwas höhere Positionen bewerben, aber ansonsten hat man nicht die besten Chancen aufzusteigen. Und falls doch, dann ist es ein Glückstreffer.