Teil einer unglaublichen Wachstums-Journey sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum großen Teil sehr entspannt und meist herrscht in den Teams ein wirklich sehr entspanntes und teils auch freunschaftliches Arbeitsklima.
Update 01.07.25: Nach wie vor ein tolles Arbeitsklima. Auch der Eintritt des Investors hat hier nichts negativ beeinflusst. Es kommen immer mehr inspirierende Persönlichkeiten ins Unternehmen und es macht Spaß mit allen JTL nach vorne zu bringen.
Image
Es könnte aktuell denke ich besser sein. In den letzten Monaten leider eine etwas höhere Fluktuation, weil die Strukturierungen in den Bereichen hinterherhängen. Da wird aber gerade viel getan, damit es sich bessert.
Update 01.07.25: Absolut verbessert. Ich würde sagen sowohl in der Außenwirkung als ERP Anbieter als auch am Arbeitsmarkt hat JTL eine absolut solide Stellung gerade.
Work-Life-Balance
Wer sich bei JTL über Work-Life-Balance beschwert ist es selbst Schuld. , hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Prioritäten können absolut selbständig gesetzt und der Arbeitstag meist sehr frei gestaltet werden, wenn man seine Stelle schon länger besetzt.
Update 01.07.25: Der Anspruch hat zwar mit dem Wachstum und dem Aufbau der JTL-Gruppe zugenommen, aber das nehme ich eher als sehr positiv war. Nach wie vor eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kommt leider viel zu kurz. Ich würde mir wünschen es gäbe mehr Angebote um sich weiterzubilden (z.B. Projektmanagement etc.). Karrieretechnisch muss man sich bewusst sein, dass aktuell nicht viel Luft nach oben ist. Zwischendurch kann man sich auf interne Ausschreibungen für etwas höhere Positionen bewerben, aber ansonsten hat man nicht die besten Chancen aufzusteigen. Und falls doch, dann ist es ein Glückstreffer.
Update 01.07.25: Auch hier tut JTL inzwischen wirklich viel. Neue Führungskräfte werden gut geschult, es gibt interne Akademien für allgemein alle neuen Arbeitnehmer:innen etc.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall gutes Gehalt. Scheint aber anhand von dem was man hört absolute Verhandlungssache zu sein. Ein hohes Gehalt wird einem hier nicht prinzipiell gegeben.
Sozialleistungen:
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Qualitrain (Fitness)
- Monatlicher Zuschuss für Essen
Update 01.07.25: Benefits wurden nochmal deutlich ausgebaut mit z.B.:
- +2 Tage Urlaub (30 Tage) im Jahr
- Englisch Training for free
- Corporate Benefits
Außerdem haben sich die Gehälter extrem positiv am Marktgefüge angepasst, da gibt's wirklich nichts mehr zu meckern!
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu viel im operativen Geschäft. Das führt dazu, dass meiner Meinung nach zu wenig Team-oder Bereichsleitung stattfindet und, dass die Vorgesetzten oft sehr überlastet und somit manchmal bei Anliegen schwer zu erreichen sind. Hat man jedoch Anliegen und macht das deutlich kann man sehr schnell und auch offen mit Ihnen darüber reden.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich verbessert und ist auch der Umstrukturierung geschuldet. Teils sind Führungskräfte vielleicht hier und da noch etwas am micromanagen, aber das lässt sich schlecht verhindern in dem Change Prozess indem sich JTL gerade befindet. Alles in allem aber Austausch auf absoluter Augenhöhe mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich nicht beklagen. Im Homeoffice erhält man eine ordentliche Arbeitsausstattung mit einem Laptop und 2-3 Monitoren je nach Bedarf. Auch einen ergonomischen Stuhl erhält man. Im Büro kann man ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische beantragen. Die Büro's sind auf Anfrage hin, wenn man hybrid arbeitet dann auch perfekt ausgestattet.
Kommunikation
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme. Oftmals bespricht man Themen mit der Teamleitung komplett bis zum Ende durch und dann wird es von der Bereichsleitung komplett über den Haufen geworfen. Das führt hier und da zu Frustration. Wichtige Themen, die das Unternehmen intern im allgemeinen betrifft werden immer sehr gut kommuniziert.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich gebessert. Umstrukturierungen intern haben dazu geführt, dass sich auch die Kommunikation deutlich transparenter und häufiger gestaltet hat.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Ich würde sagen je nach Abteilung und Position ja. Manchmal fühlt man sich aber auch ein wenig festgefahren in seinem Aufgabenbereich. Wie aber schon erwähnt führt hier Kommunikation zum Ziel.
Update 01.07.25: Ganz klares JA! Mit der neuen Journey von JTL, dem Wachstumspotenzial und dem gemeinsamen Aufbau der neuen JTL-Platform und der JTL-Gruppe kann man garnicht genug bekommen von spannenden Aufgaben (subjektive Wahrnehmung in meinem Bereich).