JTL-Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist gut, die Kollegen sind super. Wenn Fragen auftreten hat immer jemand ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit. Es ist auch kein Problem wenn man mal einen Termin hat.
Urlaub einreichen ist auch relativ kurzfristig möglich (bei einzelnen Tagen)
Der Umgang mit der Corona-Situation ist sehr professionell. Es wurde schnell reagiert und allen Homeoffice ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger Urlaubstage als bei vielen anderen Firmen.
Es gibt kein Jobticket (was aber an den ungünstigen KVB-Konditionen liegt) und auch keinen Zuschuss für ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel - ist schon recht teuer, wenn man z.B. von Köln nach Hürth muss, da es eine andere Preisstufe ist.
Geschäftsführung ist im Umgang mit Gehaltsfragen (Gehaltserhöhungen bspw.) recht resolut.
Es gibt leider auch nach einem Jahr keine Lösung für die Mittagessen-Situation.

Verbesserungsvorschläge

Ein Zuschuss für ein KVB-Ticket wäre wünschenswert.
Höhere Wertschätzung für Nicht-Entwickler.
Kompensation für das fehlende Mittagessen: Essensgutscheine?

Arbeitsatmosphäre

Wenig Termindruck. Man merkt allerdings, dass die Corona-Situation allmählich vielen aufs Gemüt schlägt.

Image

Ich glaube JTL ist bei vielen Kunden beliebt, aber es gibt definitiv auch Kritik, wenn man ins Forum schaut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige interne Schulungen. Ich sehe momentan für mich wenig Entwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Super nette und kompetente Kollegen. Gute Zusammenarbeit, fast alle sind total hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Laptops für alle wären schön. Die meisten arbeiten noch mit Desktop PCs. Ist etwas unflexibel. Sonst alles ok.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich, insbesondere während Corona, etwas verbessert.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Allerdings wird hier für Nicht-Entwickler generell wenig gezahlt. Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. "Vor Corona" gab es kostenloses Mittagessen, was das niedrige Gehalt etwas kompensiert hat. Allerdings wurde hierfür auch nach einem Jahr noch keine Lösung (z.B. Essensgutscheine) gefunden.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung immer ein offenes Ohr haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Struktur wäre manchmal angebracht

Arbeitsatmosphäre

über mein Team hinaus tolle Zusammenarbeit, hatte auch schon Gespräche mit den Geschäftsführern

Image

bei unseren Kunden und Partnern gut, bei den meisten Kollegen gut, insgesamt ist das Unternehmen eher zurückhaltend in der Selbstdarstellung

Work-Life-Balance

wie gesagt, ist viel los, aber kann meine Zeit momentan ziemlich flexibel einteilen, es gibt natürlich Meetingtermine

Karriere/Weiterbildung

noch ausbaufähig, aber daran wird jetzt gearbeitet, es gibt einen netten neuen Kollegen als Personalentwickler

Gehalt/Benefits

bestimmt kann man irgendwo mehr verdienen, aber letztes Jahr voller Coronabonus und ich weiß von einem Kollegen, der in finanziellen Schwierigkeiten war, dass er vom Unternehmen Hilfe bekommen hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad finde ich cool, bestimmt kann man noch mehr machen

Kollegenzusammenhalt

selbst zu Coronazeiten klappt das wirklich gut

Umgang mit älteren Kollegen

was ist älter? Wie oben, habe nichts anderes mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter hat immer ein Ohr für uns, neuer GF kam von sich aus auf mich zu und hat sich viel Zeit genommen

Arbeitsbedingungen

ich wurde zu Beginn von Corona ganz schnell mit allem für das Home-Office ausgestattet

Kommunikation

ist viel los, daher könnte Kommunikation noch schneller sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

es passiert immer etwas, sehr abwechslungsreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hier hat das Unternehmen vorbildlich gehandelt und frühzeitig reagiert und uns alle ins Homeoffice geschickt.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise herrscht untereinander eine Ellbogenkultur. Fachwissen geht vor Zwischenmenschlichkeit. Null Wertschätzung. Einige ruhen sich auf Kosten anderer aus oder könnte durchaus mehr leisten. Zweiklassengesellschaft.

Image

Durchwachsen! Sicherlich nach aussen hin weitestgehend positiv aber auch hier bröckelt die Fassade mittlerweile ein wenig, da man sich auch bereits in der Aussendarstellung einige Patzer erlaubt hat. Und intern? Tja, wer beisst schon in die Hand die einen füttert?

Work-Life-Balance

+ Vertrauensarbeitzeit (noch, da es sich ja per Gesetz irgendwann ändern wird bzw. muss.)
+ 28 Tage Urlaub, pro 5 Jahre Zugehörigkeit 2 Tage obendrauf
+ Kurz-Urlaub auch kurzfristig möglich sofern es nicht mit wichtigen Events oder Terminen kollidiert, ansonsten Urlaub mit Kollegen koordinieren und rechtzeitig beantragen.
+ Spontane Termine (Krankheit eines Familienmitglieds, Werkstatttermin etc.) waren bisher nie ein Problem
+ AUB ist erst ab dem 2. Tag krankheitsbedingtem Ausfall vorzulegen
+- Gleitzeit (aber scheinbar nicht für Alle)
+- Überstunden werden nicht bezahlt, offiziell gibt es aber auch garkeine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Aufstieg ist kaum bis gar nicht möglich.
Liegt aber auch an den kaum vorhanden Strukturen.

Gehalt/Benefits

Hier herrscht mMn. die größte Ungerechtigkeit. Langjährige Mitarbeiter werden "klein" gehalten. Neue "ködert" und verpflichtet man natürlich zu deutlich besseren Bezügen, obwohl der langjährige Mitarbeiter deutlich mehr Know-How hat als der Neuling. Aber letzterer punktet natürlich mit nem Bachelortitel oder ähnlichem, was null komma null über die eigentliche Arbeitsqualität aussagt. Hier zählt nicht das Leistungsprinzip, schade! Man sollte die alteingessessenen Mitarbeiter vielleicht auch mal gehaltlich wertschätzen?
Ach neee, Wertschätzung ist ja weitestgehend ein Fremdwort. :-(
+ Vermögenswirksame Leistungen
+ Job- bzw. Leasingrad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

++ Essenszuschuß zum Mittagessen, in der Regel nutzbar in Form von Gutscheinen oder direkten Order bei Lieferservices
++ Jedes Jahr Weihnachtsfeier im Phantasialand + kleine Präsente
++ Teamevents nach Absprache möglich

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man nicht pauschal ein Plus oder Minus geben, da ja viele kleine Teams existieren. Grundsätzlich scheint das Untereinander aber OK zu sein.
Über die Abteilungen und Teams hinweg könnte es durchaus mehr Zusammenhalt geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast nur Jungspunde, aber die wenigen "Alten" werden wohl schon anständig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die GF selbst ist nur noch bedingt greifbar. Und bei den Team- und Bereichsleitern verhält es sich je nach Sozialkompetenz eben auch ganz unterschiedlich. Der Eine kanns, der Andere nicht .... bisher gabs hier scheinbar auch noch nie Fortbildungen im Bereich der Mitarbeiterführung. Ist scheinbar auch garnicht gewünscht weil man sich eh für die Tollsten hält.

Arbeitsbedingungen

In Hückelhoven bisher kein eigenes Firmengebäude sondern angemietete Räumlichkeiten in einer Art Industriegebiet auf den Campus verteilt. Dies trägt nicht unbedingt zur Identifikation bei, zudem fehlt ein Stück weit Wohlfühlfaktor. Da macht das derzeitige Homeoffice schon deutlich mehr her.
Das Gebäude in Hürth ist dagegen eine Wohlfühloase.
Equipment in der Regel up to date. Hochfahrbare Tische mittels ärztlichem Attest möglich.
Großer Parkplatz, der aber auch durchaus durch andere Firmen ausgelastet sein kann.

Kommunikation

Konstant schlecht! Es ist schon suboptimal wenn manche Kunden mehr Infos/News haben als der eigene Angestellte. Flurfunk dagegen seit Jahren konstant super.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Themen rund um eCommerce ... aber auch hier gibts bestimmt unterschiedliche Meinungen je nach Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es wird viel ausprobiert und getan um positive Änderungen zu bewirken

Verbesserungsvorschläge

- Achtet darauf wie eure Mitarbeiter miteinander sprechen und versucht eine Unterstützung für eine gesunde Gesprächskultur zu sein.
- Bleibt weiterhin offen für Weiterentwicklungen und Veränderungen. Ihr macht das gut!

Arbeitsatmosphäre

- Es wird kein / wenig Druck bei der Arbeit ausgeübt.
- Lob könnte häufiger ausgesprochen werden, doch da muss sich wirklich jeder an die eigene Nase fassen, denn die Hierarchien sind sehr flach und somit wäre es die Aufgabe jedes einzelnen die jeweiligen Kollegen zu loben.
- Ich habe das Gefühl, dass hier jeder gleich behandelt wird
- Das Unternehmen schenkt jedem Mitarbeiter sehr viel Vertrauen.

Image

- Von den meisten Kunden werden wir geschätzt
- Intern gibt es manchmal einen Spruch oder Seitenhieb zu einer Methodik oder einer Lösung die nicht unbedingt jeder im Unternehmen so unterstützt.

Work-Life-Balance

- Es wird gerne gesehen den Urlaub frühzeitig anzumelden. Es ist bisher aber nie ein Problem gewesen auch ganz spontan ein paar Tage frei zu nehmen.
- Es gibt keine bezahlten Überstunden. Es gibt jedoch auch keine Überstunden.
- Vertrauensarbeitszeit
- In gewissem Maße ist Homeoffice wohl möglich. Ist jedoch noch nicht zuverlässig in der Firma etabliert.
- Diejenigen die schon Eltern geworden sind haben ohne Probleme Vater / Mutterschaftsurlaub bekommen soweit ich weiß. Auch spontane Dinge wie Kind ist krank waren bisher nie ein Thema.

Karriere/Weiterbildung

- Das Unternehmen ist mittelständig und hat doch einen großen Einfluss auf den Markt. Wer hier jedoch eine Karriereleiter zum Manager aufsteigen möchte wird wohl woanders suchen müssen.
- Jeder tut hier das was er gut kann. Wer etwas anderes tun möchte um sich weiter zu entwickeln muss schon selbst aktiv werden und mit den richtigen Leute das Gespräch suchen. Eine Karriere nach Plan gibt es nicht. Jedoch gab es schon einige Personen im Unternehmen die ihre Tätigkeit komplett geändert haben und damit glücklich geworden sind.
- Weiterbildungen müssen aktiv angefordert werden. Werden auf Anfrage und Beleg warum es sinnvoll ist auch genehmigt.

Gehalt/Benefits

- Zahlungen waren immer ein paar Tage vor Ende des Monats auf dem Konto
- Ich denke das Gehalt könnte etwas besser sein aber die Verantwortung ist vergleichsweise auch recht gering.
- Es gibt jedes Jahr eine Gehalts-Anpassungsmöglichkeit
- Es werden zusätzliche Leistungen wie VWL, Unternehmensfahrrad, gratis Mittagessen jeden Tag, Snacks, Obst, Kaffe usw. angeboten
- Es gibt mehr Urlaub je länger man im Unternehmen ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Die Firma selbst achtet auch Mülltrennung und fachgerechte Entsorgung
- Es gab bereits interne Spendenaufrufe
- Mehr ist immer möglich, aber ich finde nicht, dass das Unternehmen schlecht aufgestellt ist.

Kollegenzusammenhalt

- Der Zusammenhalt ist vermutlich in jedem Team anders. Es wird jedoch darauf geachtet, dass die Kollegen innerhalb der Teams auch zueinander passen.
- Über die Teams hinweg gibt es Projekte die verknüpft sind und man arbeitet einander zu sofern dies passend kommuniziert wird.
- Es gibt Mitarbeiter die sich über Ihre eigentlich Arbeit hinaus engagieren um die Kollegen zueinander zu bringen. Find ich klasse. ( engl. Breakfast, Fussballmannschaft, Spieleabende usw. )
- Über die Abteilungen und Teams hinweg könnte es durchaus mehr Zusammenhalt geben.

Umgang mit älteren Kollegen

- Hier ist mir nie etwas negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

- Die Hierarchien sind wie bereits erwähnt flach
- Die meisten Teamleiter sind auch mit dem Unternehmen gewachsen drum fehlt es hier und da vielleicht manchmal an Erfahrung bei der Führung / Motivation.
- Die Teamleiter fragen aktiv nach Problemen in den Teams und unterstützen deren Lösungen. Top.
- Neue Arbeitsmethoden werden ausprobiert um die Arbeit effizienter und zuverlässiger zu machen.
- Die Geschäftsführung verhält sich souverän und vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

- Voll ausgestatteter Arbeitsplatz
- Auf Vorlage eines Attests gibt es elek. Schreibtische mit Stehfunktion
- Stühle sind ergonomisch
- Büros sind nicht überbelegt
- Wohlfühlarbeitsplatz

Kommunikation

- Für Vorschläge gibt es stets offene Ohren.
- Es ist schwierig die notwendigen Informationen aus Meetings an die richtigen Personen zu transportieren. Man merkt, dass die Firma viel Zeit und Geld investiert um dieses Problem über verschiedene technische Plattformen / Meetings zu lösen. Hier wurden viele Fortschritte erzielt.
- Meetings sind manchmal zu sehr von Diskussionen geprägt. Es wird daran gearbeitet eine homogenere Diskussionskultur zu entwickeln, jedoch fehlt es manchmal an etwas externer Erfahrung da die meisten mit dem Unternehmen groß geworden sind.
- Es herrscht eine insgesamt sehr freundliche und teilweise sogar freundschaftliche Kommunikation auf dem Flur, im Büro, beim Essen oder sogar nach der Arbeit.
- Die Standort übergreifende Kommunikation gestaltet sich manchmal schwierig. Wo keine persönliche Kommunikation stattfindet kann es auch öfter zu Missverständnissen kommen. Die Teamleiter haben sich das zu Herzen genommen und lassen sich repräsentativ für die Standorte jeweils an den anderen Standorten sehen um Schnittpunkte zu klären.
- Es sollte noch mehr darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter konstruktive Kritik äußern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- Die Arbeit wird meist auf spezialisierte Teams aufgeteilt und dort intern organisiert.
- Jeder hat die Möglichkeit an den Projekten aktiv mit zu gestalten. Das bedeutet allerdings auch, dass man etwas mehr Engagement aufbringen muss um gehört zu werden. Entfalten kann sich hier jedoch jeder.
- Einige Projekte sind nicht ganz so innovativ sondern eher etwas der Zeit hinterher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen, Kaffee und Snacks werden stets vom Unternehmen bezahlt.
Auf private Termine wird anstandslos und immer Rücksicht genommen.
Überstunden gibt es ausschließlich in absoluten Notfällen und das Abbummeln Selbiger ist nie ein Problem.

Verbesserungsvorschläge

Organisation und klare Aufgabenplanung und -verteilung sind verbesserungswürdig. Hier geht's hin und wieder etwas "planlos" ("hemdsärmelig") zu.

Arbeitsatmosphäre

Man kann die Arbeitsatmosphäre hier tatsächlich nur als ungewungen bezeichnen.
Ganz klares "Daumen hoch".

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Hier wird in der Tat ein großes Team, eine "JTL-Familie", gelebt.
Und dies wird auch so nach außen getragen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, auch mal kurzfrist Urlaub, alles kein Problem.
Die Firma nimmt immer auch auf den einzelnen Mitarbeiter und seine Belande Rücksicht. Man ist nicht nur eine Nummer in der Buchhaltung, wie allzuoft woanders - man wird immer als Mensch gesehen.
Auch hier ein klares "Daumen hoch"!

Karriere/Weiterbildung

Wie überall in der IT-Branche wird auch hier eher auf eigene Weiterbildung vertraut.
Es sagt aber eben auch deshalb niemand etwas, wenn man mal einen ganzen Tag Doku liest oder etwas, während der Arbeitszeit, ausprobiert - hier gibt es sogar eher noch Unterstützung, wenn das Ausprobierte der Sache dienlich werden könnte.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen (zb. Altersvorsorge) ist in Vorbereitung.
Gehalt liegt gut im Durchschnitt (wenn auch im Osten noch immer unterhalb des Westlichen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Software-Hersteller ist das Thema Umwelt eher weniger relevant, wird aber gegebenenfalls auch thematisiert und beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Über die verschiedenen Standorte hinweg, ist es recht schwierig, den Kontakt zu halten.
Aber hier wird immer wieder aktiv daran gearbeitet und auch Neues ausprobiert, sodaß man nie das Gefühl verliert, dazuzugehören.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt dienstlich keine Rolle. Es zählen Fähigkeiten und Fertigkeiten und die Erfahrungen der Älteren werden geschätzt (wenn auch nicht immer berücksicht).

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair und offen, ohne Frage!
Einen Stern Abzug, da alle Vorgesetzten kaum eine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Das muß sich aber nicht immer negativ auswirken, sondern kann eben auch als "familiär" empfunden werden.

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnete Stühle und Tische (auch hochfahrbar, wenn "Rücken-Attest" vorliegt).
Die Technik ist einwandfrei und "state of the art" und wird auch aktiv auf diesem Stand gehalten. (gelengtlich spricht man intern hier schon scherzhaft vom "update-Wahn")

Kommunikation

Das ist der einzig große Schwachpunkt, der aber als "großes Thema" bekannt ist und somit auch immerwieder angegangen und stetig verbessert wird.
Es gibt hier aber noch Einiges zu tun!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird viel ausprobiert um am Puls der Zeit zu bleiben. Langeweile gibt's selten bis gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ...ernsthaft alles...ich geh mit grinsen hin und bin echt traurig wenn Wochenende ist da ich net gearbeitet wird...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel zu viel für die Mitarbeiter ausgegeben

Verbesserungsvorschläge

Bester Arbeitgeber den ich je hatte, ich hoffe es wird noch erfolgreicher....damit ich auch noch mein Teil beitragen kann

Work-Life-Balance

Ich bleibe freiwillig gerne länger da... Weil ich viel mehr machen will....nein Chef hat mir gesagt ich soll mehr Freizeit genießen..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

....Chef zählt jeden Mitarbeiter jeden Tag das Mittagsessen egal ob beim India oder sonst wo

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinn Team

Umgang mit älteren Kollegen

Wahnsinnnnnnnn

Vorgesetztenverhalten

Top, erste heute wieder gemerkt

Arbeitsbedingungen

... für mich sogar zu sehr übertrieben, nur das Beste vom besten....too much

Kommunikation

Mega man kann überalles reden, keine Angst haben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

100 Bereiche man kann immer wechseln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Geschäftsführer, super Kollegen, gute Büroausstattung, interessantes, zukunftsträchtiges Arbeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist manchmal nicht vorhanden. Leider erfährt man zu viel nur über zufällige Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wahrscheinlich von Vorteil, wenn es häufigere Mitarbeitergespräche gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Vorbildliches Betriebsklima. Alle ziehen an einem Strang. Probleme werden sofort angesprochen und korrigiert.

Image

JTL gilt oft als Underdog. Das liegt unter anderem auch daran, dass sie eher in Mitarbeiter statt teure Marketingkampagnen investieren.

Work-Life-Balance

Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der seinen Angestellten so vertraut und so locker akzeptiert, dass hin und wieder andere dinge auch wichtig sind außerhalb der Arbeit.

Gehalt/Benefits

Neben dem durchschnittlichen Gehalt gibt es Lohnnebenleistungen wie ein kostenloses Mittagessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele Kollegen über 45. Aber ich habe das Gefühl, dass deren Alter generell kein Thema ist.

Gleichberechtigung