kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Struktur des Unternehmens in Bezug auf Abläufe und Prozesse sind in den letzten Jahren viel besser geworden
Das habe ich in den einzelnen Punkten mehrfach erörtert. Da reicht der Platz hier nicht aus.
Bereichsleiter und einen gewissen mit Geschäftsführer sollten sich besser reflektieren und menschlicher werden.
Man muss sich abrackern, bekommt kein Lob, nur druck
Firma wirbt mit gutem Image, was langjährige Mitarbeiter allerdings im Hintergrund sagen spiegelt das nicht wider. Die meisten langjährigen Mitarbeiter gehen nach 10 Jahren weil sie es nicht mehr aushalten.
Mir wurde keine Home Office platz bewilligt obwohl ich mehrfach darum bat.
Der Abteilungsleiter versucht sein Möglichstes allerdings kommt man beim Personalleiter nicht weiter. Hier wird kaum gefördert.
Man haltet einen unglaublich klein, vor allem wenn man dort die Ausbildung gemacht hat und bleibt.
Ich denke schon das hier stark darauf geachtet wird
In der Produktion top, im Büro flopp
Hier wird tatsächlich Rücksicht genommen
Abteilungsleiter top, alles drüber richtig schlimm. Hier wurden einem die Wörter im Mund verdreht, man musste sich überall und immer rechtfertigen.
Schreibtisch höhenverstellbar, Ruhige Arbeitsplätze,
Man sitzt gefühlt jeden Tag Stunden lang in Besprechungen bei denen nichts wirklich relevantes besprochen wird. Sobald man einen winzig kleinen Fehler macht sitzt man gleich bei einem Gespräch mit einem Bereichsleiter.
Männer bekommen mehr Geld als Frauen. Man wird Gefühlt dafür bestraft Als Frau schwanger zu werden und dann wieder zu kommen. Man fühlt sich als Last. Und man(n) sagte mir einst (jemand aus der Geschäftsführung), das Frauen deshalb weniger bekommen als männlichen Mitarbeiter weil sie nunmal auch schwanger werden können und somit länger ausfallen.
Abteilungsleiter hat uns gefördert und immer darauf geschaut das wir Aufgaben erhalten die uns Spass machen und einen Lerneffekt haben.
Man kümmert sich überwiegend gut um die Mitarbeiter.
Es wird auch gefeiert.
Investitionsbereitschaft.
Viel anfangen, wenig zu Ende bringen.
Keinen klaren Kurs.
Nicht konsequent.
Außenwirkung ist das Wichtigste und vieles wird dem untergeordnet.
Führungsfunktionen teilweise mangelhaft besetzt.
Das jeder eine Möglichkeit bekommt sich zu zeigen und zu beweisen.
Die langwierige Zeit Sachen umzusetzen oder Fehler zu beheben. Und das ständige hin und her in allen Bereichen.
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Gehälter der Inflation und dem Wachstum der Firma anpassen. Personal was keine Leistung bringt und kaum weiß was es tut entlassen und nicht von Abteilung zu Abteilung weiter schieben.
So lange man niemanden auf die Füße tritt der nur ein wenig was zu sagen hat kommt man mit den Kollegen der eigenen ... Betonung liegt auf eigenen Abteilung super aus.
Dies ist auf den Gehaltsebenen unterschiedlich um so höher du stehst um so mehr gutes hast du für diese Firma übrig. Fakt ist redet man mit Leuten in der untersten Ebene werden immer stimmen gegen die Kommunikation, Führungskraft, Gehalt und Image laut.( Aber dies immer nur im kleinen engsten Kreis)
Arbeitzeit sind auch auf Arbeitsbreiche definiert die einen sind besser dran die anderen schlechter dies ist wirklich eine Sache von wo stehst die in der Rangordnung und was für einen Tätigkeit übt man aus.
Familien technisch wird wirklich immer auf die Familie geachtet dies muss man zugute halten. Wiederum wird aber beim Urlaub auch viele Böcke Geschossen wo man merkt im Zeitalter möchte man mit Einem Programm mitgehen aber dieses ist sehr schlecht umgesetzt und hat selbst viele Fehler ... Sichtwort Tieso
Man kann natürlich Aufsteigen dies hängt aber immer mit deiner Qualifikation zusammen die du dir selbst erarbeiten muss oder mitbringen musst. Hast du eine normal Ausbildung bringst du es vielleicht zum Teamleiter aber dort ist auch erstmal Ende der Fahnenstange.
Das Gehalt ist verhältnismäßig zu andern Firmen in dieser Größe sehr mager. Versucht wird durch Tank Karte, Beteiligung am Bausparen und Spritgeld eine kleine Anhebung zu schaffen dies ist aber auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein in der heutigen Zeit. Obwohl immer größere Umsätze verzeichnet werden, merkt dies ein Mitarbeiter der unteren Ebene nicht.
Dies ist leider mehr Schein als Sein.
Versucht wird mit Job Fahrrad zu Werben dies ist aber an Bedingungen geknüpft die für weiter weg kommende unrelasierbar sind.
Desweiteren wird sehr viel Material entsorgt oder verwändet was man nicht als umweltfreundlich zählen kann. Was natürlich auch zum großen Teil an der Art der Geräte liegt.
Was man zu gute halten muss ist das man sich sehr bemüht das möglichste raus zu holen um grüner zu werden.
Dies muss man differenzieren in der eigenen Abteilung immer sehr gut bis auf natürlich wenige Ausnahmen. Verlässt man die Abteilung jedoch merkt man schnell das der Zusammenhalt in der ganzen Firma nicht existent ist.
Dies kommt immer auf den Vorgesetzten an es gibt zwei, drei sehr gute und zuverlässige Vorgesetzte oder auch genannte Teamleiter/in dies sind aber wenige Ausnahmen man muss wirklich darauf achten mit wem man spricht und wie man mit ihm spricht. Denn einmal nicht ihn gesehen und Mahlzeit zum falschen gesagt dies kann eine 5 minütige Standpauke in seiner eigenen Pause nach sich ziehen.
Keine Klima in Produktion. Schlechte Computer in ganzer Firma aber positiv verstellbare Schreibtische und Arbeittische.
Ein reines trunter und trüber 100 Besprechungen und kein Ergebnis.
Braucht man etwas wird es über 5 leute weiter geleitet und man bekommt es nach Tagen oder gar nicht.
Man muss so ziemlich allem hinterherrennen ob es was zb etwas aus der IT ist oder aus dem Lager.
Wenn es um die Finanzabteilung geht möchte ich hierzu erst gar nichts sagen weil nichts gutes dabei raus kommen würde.
Gleicht sich aus aber kommt steht's auf die Qualifikation an
Dies kommt ganz auf die Abteilung drauf an und was man selbst kann entweder bist du der der rum gereicht wird und am Tag 10 verschiedene Sachen machen darf oder der eine der ein und das selbe 3 Wochen am Stück machen darf, weil andere die bessergestellt sind keine Lust drauf haben.
Gestaltungsmöglichkeiten
Überwiegend inkonsequent. Keine klaren Ziele
Fokussierung
Mensch wird groß geschrieben
alles bestens. Gehe gerne zur Arbeit
Entscheidungen sollten schneller gefällt werden
Kriesenteam gebildet
Nix
Nicht viel, macht bereits sehr viel
Das Miteinander der Kollegen, wirtschaftlich steht er gut da, gute Produkte flexibles Zeitmodell super Feste ...
Zu wenig klare langfristig durchdachte und abteilungsübergreifende Abläufe ... Aber an vielen Stellen wird daran gearbeitet. Leitlinien einhalten, offene und ehrliche Kommunikation und Vorbild sein das schaffen nicht alle Vorgesetzten.
Weniger Besprechungen ohne konkrete Massnahmen, die Abläufe überprüfen, teilweise durch schnellen Wachstum nicht glattgezogen, mehr Lob an der richtigen Stelle, nicht die die sich mit leeren Worten profilieren sondern die die etwas bewegen sind wichtig. Ziele 2020 wurden definiert, doch an einigen Stellen wird noch gearbeitet wie 1980. Chefs fordern viel aber sehen nur bedingt wie kompliziert und altmodisch an manchen Stellen noch gearbeitet werden muss
Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit.
Jährliche prozentuale Lohnsteigerungen. Muss nicht viel sein, jedoch konstant
Bis auf die Bazahlung, alles Top.
Sehr wenig für einen wertschöpfenden Facharbeiter. Keine Prämie, obwohl diese die Mitarbeiter motivieren würde.
Also wenn schon der Lohn nicht jedes Jahr steigt, dann sollte es wenigstens jedes Jahr eine Prämie geben.
Viel zu viel unnötiger Plastiktütenmüll.
Die scheinen sich sehr wohlzufühlen.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Im Sommer etwas heiß. Aber wir bekommen ja Klima.
Einwandfrei.
Kann nicht meckern.
Prinzipiell kann sich jeder mit Eigenengagement einbringen und im Rahmen des Möglichen zur Verbesserung beitragen.
Projekte haben gefühlt lange Laufzeiten und/oder müssen auf Grund von Priorisierungen hinten angestellt werden.
Konzentration auf (weniger) Kerngeschäft statt ultimativer Flexibilität in alle Richtungen.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber alleine die Tatsache, dass die meisten "per du" sind, spricht für sich. Der Umgang miteinander ist freundlich und höflich.
Sofern Vertretungen geregelt sind und Manpower vorhanden ist, kann die Gleitzeit optimal genutzt werden.
Weiterbildung innerhalb der besetzten Stelle wird gefördert. Veränderung/Aufstieg hängt von den betrieblichen Möglichkeiten ab.
Es könnte sicherlich mehr für die Umwelt getan werden, was verständlicherweise aber auch in einem wirtschaftlichen Verhältnis gesehen werden muss.
Geringes Hierarchiedenken trotz notwendiger Struktur/Organigramm.
Was und wie kommuniziert wird passt. Ein Stern Abzug, weil firmenweit noch mehr über den Tellerrand kommuniziert werden sollte.
Eine gesunde Mischung aus Routine/Tagesgeschäft und neuen Aufgaben auf Grund von Wachstum, Entwicklung oder auch externen Einflüssen.
Kollegen, Feiern, Interresannte Arbeitsaufgaben
Gehalt, 40Std/Woche, Führung weiß oft nicht was Passiert weil alles "gefiltert wird"
Parkplatzsituation bzw. Öffentliche Verkehrs Anbindung
Führungsschiene sollte sich mehr Zeigen, Bezahlung und Parkplatzsituation bzw. Öffentliche Verkehrs Anbindung
Durch Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit+ Gleitzeit in der Schicht sehr Flexibel.
Nur 40 std/woche vor allem im Schichtbetrieb ist nicht ganz stand der dinge
Interne Weiterbildungen finden statt
Gehalt lasst sehr zu wünschen Übrig man ist zwar momentan dran ein neues Konzept zu erarbeiten aber ich bezweifel das man dadurch mehr Geld bekommt
Regional Verankert unterstütz Vereine und es wurde extra eine Stiftung gegründet mit der man noch mehr Vereine Institutionen unterstütz.
In Eigener Abteilung sehr guter zusammen halt und wird sich auch gegenseitig Unterstütz
Manche Vorgesetzte sind sehr gut und auch als Vorbild da.
Wiederum andere kann man gerne Austauschen oder ganz weg lassen.
In Produktion sehr veraltete Hallen undichte Dächer, Büro Arbeitsplätze sind sehr Modern und werden nach und nach umgestellt auf Höhenverstellbare Tische.
Bei der Kommunikation kann man noch einiges machen. Es wird zwar schon an vielem gearbeitet aber oftmals nur Halbherzig
So verdient kununu Geld.