JULABO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Chef selbst keinen Durchblick mehr hat

Verbesserungsvorschläge

Schmeiß deine derzeitigen Berater und Führungskräfte raus.

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen super

Vorgesetztenverhalten

Absolut mangelhaft

Kommunikation

Mangelhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, offene Türen sowie die Möglichkeit JULABO mitzugestalten.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungsprozesse erfordern teilweise mehr Begleitung.

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit im Alltag: Auch in fordernden Situationen bleibt der respektvolle Umgang spürbar. Austausch auf gleicher Augenhöhe, unabhängig von Position oder Titel.

Work-Life-Balance

JULABO bietet zig unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, um bestimmte Lebensphasen wie Kinder-/Pflegezeit gut vereinbaren zu können. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten können- je nach Tätigkeit - hilft dem einen oder anderen mit längeren Anfahrtszeiten.

Karriere/Weiterbildung

innerbetriebliche Entwicklung ist möglich, Querqualifikationen und Bereichswechsel sowie externe Weiterbildungen, die gezielt gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Slogan "zuhause bei JULABO" wird gelebt und ist Realität. Man kennt sich und greift sich gegenseitig unter die Arme.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle und für Kollegen/innen, die aufgrund altersbedingten "Leiden" einsatzeingeschränkt sind, wird nach Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Spielraum, das eigene Team zu gestalten und Ideen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Werk in Lahr hat tolle Arbeitsbedingungen, im Werk in Seelbach ist noch Luft nach oben (dies wird aber nun auch angegangen).

Kommunikation

Informationen sind gut zugänglich, an der einen oder anderen Stelle wird dies leider nicht konsequent genutzt und die Informationen finden erst spät den Weg zu den Mitarbeitenden.

Gleichberechtigung

Leider wenige Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsfest, soziale Umfeld, Betriebsrente, Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht einfach etwas zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in Zeiten der ungewiss soll man die Mitarbeiter schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Immer hilfsbereite Kollegen

Image

Da sind mache bekannte schon neidisch.

Work-Life-Balance

Man kann auch spontan frei nehmen, oder später / früher kommen / gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird schon genau darauf geguckt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammen arbeiten, zusammen feiern.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allen die langjährige gesellen haben das gewisse Etwas an Wissen.

Arbeitsbedingungen

Manche Werkzeuge muß man teilen mit anderen Mitarbeitern.

Kommunikation

Ist noch Platz nach oben

Gleichberechtigung

Hier wird jeder Wert geschätzt.

Interessante Aufgaben

Gerade wenn man denkt dass man alles erledigt hat, kommt doch anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, saubere Arbeitsumgebung
Benefits verschiedener Art, Jobrad

Verbesserungsvorschläge

Konsequenzen sollten erfolgen wenn Mitarbeiter ihre Arbeit dauerhaft den Anforderungen nicht entsprechend ausführen
Klimatisierung in der Produktion

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter erkundigt sich wenn möglich täglich in der Abteilung was geht und lobt auch bei guter Arbeit
Behandelt Mitarbeiter fair und offen

Image

Insgesamt wird zu schlecht über die Firma geredet intern, liegt wohl auch daran, das jeder seine persönlichen Wünsche hat und sauer ist, wenn denen nicht entsprochen wird
Manchen ist nicht bewusst, das es ihnen hier ganz gut geht

Work-Life-Balance

Urlaub kann man auch kurzfristig bekommen, bei dringenden Dingen kurzes Gespräch mit Vorgesetzten und man kann auch kurzfristige Termine wahrnehmen
Arbeitszeit 38h pro Woche, passt gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Abfalltrennung wirdgeachtet, Sondermüll extra gesammelt, insgesamt gute Umsetzung

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen suchen sich zum Teil ihre Arbeit heraus, was ihnen nicht gefällt überlassen sie anderen
Diese erledigen dann die ungeliebten Dinge
Teilweise weigern sich Kollegen sogar, Arbeiten zu erledigen die auch zu ihrem Aufgabengebiet zählen
Das bleibt dann auch anderen überlassen
Auf der anderen Seite gibt es auch welche, die jederzeit helfen oder einspringen wenn es klemmt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter vermittelt Ziele der Firma nachvollziehbar, hat auch ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und setzt sich für sie ein

Arbeitsbedingungen

Kaum Lärmbelastung, saubere Arbeitsumgebung, Beleuchtung ausreichend, Werkzeug um Arbeit zu erledigen ist auch qualitativ gut

Kommunikation

Wöchentliche Meetings informieren über Auftragslage und Gesamtsituation sowohl der Abteilung als auch der Firma insgesamt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht ganz OK aufgeteilt
Manche Kollegen haben Mehrbelastung durch z.B. Fähigkeit mehr Gerätetypen zu bauen, anderen weigern sich einfach, diese Geräte zu bauen
Leider folgen keine Konsequenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist natürlich sehr schön. Die Arbeit selbst war interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung, "Benefits" sind naja ein Witz, Gehalt wird nach Arbeitsplatz bewertet und kaum nach dem was man alles kann.

Verbesserungsvorschläge

Ganz eindringlich gegen Mobbing vorgehen. Die "unbequemen" MA sind oft nicht das Problem.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird geduldet, gibt aber auch nette Kollegen

Image

Es hatten einige gekündigt im gleichen Zeitraum ...

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist ok aber recht starr. Könnte besser sein. Mit Urlaub ist die Absprache unter Kollegen oft schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der wenigen Punkte der positiv war

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht nur für sich ein. Es wird viel gelästert und Intrigen gesponnen.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Desinteresse sind hier die Stichworte. Außerdem machen manche Vorgesetzte beim Mobbing mit

Arbeitsbedingungen

Es heißt zwar höhenverstellbare Tische etc. aber das gilt nicht für alle Arbeitsplätze.

Kommunikation

Es finden zwar regelmäßig Besprechungen statt aber ansonsten ist die Kommunikation untereinander eher schlecht

Gleichberechtigung

Naja das Patriarchat ist definitiv noch sehr vertreten und behinderten Kollegen wird nur unter Druck alles nötige bereitgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeits selbst war interessant wenn auch irgendwann sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talentierte Mitarbeiter werden sinnvoll eingesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Kalkulation. Mal die Sache von der Arbeitnehmer Seite anblicken.

Verbesserungsvorschläge

Das Versprechen mal seriös angehen.

Arbeitsatmosphäre

Immer eine angenehme Arbeitsumfeld, auch unter Druck.

Image

In schweren wirtschaftlichen Situation werden Entscheidungen getroffen, die beide Seiten zufrieden stellen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wer will sich weiterbilden dem wird es auch ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Eine Hilft den anderen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Es besteht aber immer ein Gespräch Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Es kommt aber auf die Abteilung an.

Kommunikation

Es ist gut, kann aber noch optimiert werden.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur des Unternehmens in Bezug auf Abläufe und Prozesse sind in den letzten Jahren viel besser geworden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich in den einzelnen Punkten mehrfach erörtert. Da reicht der Platz hier nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleiter und einen gewissen mit Geschäftsführer sollten sich besser reflektieren und menschlicher werden.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich abrackern, bekommt kein Lob, nur druck

Image

Firma wirbt mit gutem Image, was langjährige Mitarbeiter allerdings im Hintergrund sagen spiegelt das nicht wider. Die meisten langjährigen Mitarbeiter gehen nach 10 Jahren weil sie es nicht mehr aushalten.

Work-Life-Balance

Mir wurde keine Home Office platz bewilligt obwohl ich mehrfach darum bat.

Karriere/Weiterbildung

Der Abteilungsleiter versucht sein Möglichstes allerdings kommt man beim Personalleiter nicht weiter. Hier wird kaum gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke schon das hier stark darauf geachtet wird

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion top, im Büro flopp

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird tatsächlich Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter top, alles drüber richtig schlimm. Hier wurden einem die Wörter im Mund verdreht, man musste sich überall und immer rechtfertigen.

Arbeitsbedingungen

Schreibtisch höhenverstellbar, Ruhige Arbeitsplätze,

Kommunikation

Man sitzt gefühlt jeden Tag Stunden lang in Besprechungen bei denen nichts wirklich relevantes besprochen wird. Sobald man einen winzig kleinen Fehler macht sitzt man gleich bei einem Gespräch mit einem Bereichsleiter.

Gleichberechtigung

Männer bekommen mehr Geld als Frauen. Man wird Gefühlt dafür bestraft Als Frau schwanger zu werden und dann wieder zu kommen. Man fühlt sich als Last. Und man(n) sagte mir einst (jemand aus der Geschäftsführung), das Frauen deshalb weniger bekommen als männlichen Mitarbeiter weil sie nunmal auch schwanger werden können und somit länger ausfallen.

Interessante Aufgaben

Abteilungsleiter hat uns gefördert und immer darauf geschaut das wir Aufgaben erhalten die uns Spass machen und einen Lerneffekt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder eine Möglichkeit bekommt sich zu zeigen und zu beweisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langwierige Zeit Sachen umzusetzen oder Fehler zu beheben. Und das ständige hin und her in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Gehälter der Inflation und dem Wachstum der Firma anpassen. Personal was keine Leistung bringt und kaum weiß was es tut entlassen und nicht von Abteilung zu Abteilung weiter schieben.

Arbeitsatmosphäre

So lange man niemanden auf die Füße tritt der nur ein wenig was zu sagen hat kommt man mit den Kollegen der eigenen ... Betonung liegt auf eigenen Abteilung super aus.

Image

Dies ist auf den Gehaltsebenen unterschiedlich um so höher du stehst um so mehr gutes hast du für diese Firma übrig. Fakt ist redet man mit Leuten in der untersten Ebene werden immer stimmen gegen die Kommunikation, Führungskraft, Gehalt und Image laut.( Aber dies immer nur im kleinen engsten Kreis)

Work-Life-Balance

Arbeitzeit sind auch auf Arbeitsbreiche definiert die einen sind besser dran die anderen schlechter dies ist wirklich eine Sache von wo stehst die in der Rangordnung und was für einen Tätigkeit übt man aus.
Familien technisch wird wirklich immer auf die Familie geachtet dies muss man zugute halten. Wiederum wird aber beim Urlaub auch viele Böcke Geschossen wo man merkt im Zeitalter möchte man mit Einem Programm mitgehen aber dieses ist sehr schlecht umgesetzt und hat selbst viele Fehler ... Sichtwort Tieso

Karriere/Weiterbildung

Man kann natürlich Aufsteigen dies hängt aber immer mit deiner Qualifikation zusammen die du dir selbst erarbeiten muss oder mitbringen musst. Hast du eine normal Ausbildung bringst du es vielleicht zum Teamleiter aber dort ist auch erstmal Ende der Fahnenstange.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies ist leider mehr Schein als Sein.
Versucht wird mit Job Fahrrad zu Werben dies ist aber an Bedingungen geknüpft die für weiter weg kommende unrelasierbar sind.
Desweiteren wird sehr viel Material entsorgt oder verwändet was man nicht als umweltfreundlich zählen kann. Was natürlich auch zum großen Teil an der Art der Geräte liegt.
Was man zu gute halten muss ist das man sich sehr bemüht das möglichste raus zu holen um grüner zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Dies muss man differenzieren in der eigenen Abteilung immer sehr gut bis auf natürlich wenige Ausnahmen. Verlässt man die Abteilung jedoch merkt man schnell das der Zusammenhalt in der ganzen Firma nicht existent ist.

Vorgesetztenverhalten

Dies kommt immer auf den Vorgesetzten an es gibt zwei, drei sehr gute und zuverlässige Vorgesetzte oder auch genannte Teamleiter/in dies sind aber wenige Ausnahmen man muss wirklich darauf achten mit wem man spricht und wie man mit ihm spricht. Denn einmal nicht ihn gesehen und Mahlzeit zum falschen gesagt dies kann eine 5 minütige Standpauke in seiner eigenen Pause nach sich ziehen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klima in Produktion. Schlechte Computer in ganzer Firma aber positiv verstellbare Schreibtische und Arbeittische.

Kommunikation

Ein reines trunter und trüber 100 Besprechungen und kein Ergebnis.
Braucht man etwas wird es über 5 leute weiter geleitet und man bekommt es nach Tagen oder gar nicht.
Man muss so ziemlich allem hinterherrennen ob es was zb etwas aus der IT ist oder aus dem Lager.
Wenn es um die Finanzabteilung geht möchte ich hierzu erst gar nichts sagen weil nichts gutes dabei raus kommen würde.

Gleichberechtigung

Gleicht sich aus aber kommt steht's auf die Qualifikation an

Interessante Aufgaben

Dies kommt ganz auf die Abteilung drauf an und was man selbst kann entweder bist du der der rum gereicht wird und am Tag 10 verschiedene Sachen machen darf oder der eine der ein und das selbe 3 Wochen am Stück machen darf, weil andere die bessergestellt sind keine Lust drauf haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Corona-Management. Hier wurde sehr viel für die Mitarbeiter getan. Auch Homeoffice war und ist weiterhin möglich.

Image

Größter Arbeitgeber im Schuttertal, durch Stiftung und Partnerschaften in verschiedenste Richtungen auch darüber hinaus bekannt.

Work-Life-Balance

Urlaub flexibel handhabbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen mussten selbst angefordert werden. Die eigene JULABO Academy läuft teilweise wieder an.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Stiftung. Trend ganz klar in Richtung natürliche Kältemittel. Auch in der Unternehmensstrategie verankert.

Kollegenzusammenhalt

Ist mir sehr schwer gefallen das Team zu verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Jubilare von Mitarbeitern werden mit der Führungskraft gefeiert und auch in der eigenen Mitarbeiterzeitung veröffentlich.t

Vorgesetztenverhalten

natürlich immer subjektiv und abteilungsspezifisch. Durch regelmäßige Führungskräfteweiterbildungen ist man hier aber bemüht.

Kommunikation

Mitarbeiter-App, Intranet, Videobotschaften des Geschäftsführers, regelmäßige Abteilungsmeetings..

Gleichberechtigung

Momentan noch wenige Frauen in Führungspositionen. Tendenz aber sichtbar steigend.