Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas woechentliche Fruehstueck und die Café Kueche.
Woechentliche Meetings in denen Neues das in der Welt passiert praesentiert wird.
Technische Ausstattung.
Das Frühstück und das Büro
Dass der Führung alles egal ist und sich jeder nur um sich selbst kümmert.
Bitte auch unbedingt noch mehr nutzlose Team-Workshops veranstalten. Man könnte ja sonst tatsächlich mal ans Arbeiten kommen.
Die Atmosphäre, die Komlegialität und der Zusammenhalt im Team.
Einsatz wird belohnt und meistens auch gesehen, zumindest innerhalb des direkten Teams oder von den Vorgesetzten. Wertschätzung ist vorhanden, es besteht Vertrauen in die Mitarbeitenden und dadurch ein positiver Freiraum in der eigenen Arbeit.
Innerhalb der JvM Gruppe scheint am Neckar die Welt an einigen Stellen ein kleines Stück besser zu sein, in Bezug auf die typischen Agenturklischees.
Teamzusammenhalt ist hoch, die Stimmung overall gut, es gibt tolle Agenturevents und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Wenig Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen
- Hohe Arbeitsbelastung mit regelmäßig anfallenden Überstunden
- Fehlende oder unzureichende Arbeitszeiterfassung bzw. Überstundenausgleich
- Urlaub führte durch fehlende Vertretungsregelungen häufig zu noch mehr Arbeitsbelastung
- Teilweise unterschiedliche Maßstäbe bei Führung, Präsenz und mobilem Arbeiten
- Kaum planbare Work-Life-Balance und eingeschränkte Erholung
- Aus meiner Sicht nicht immer angemessene Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Veraltete bzw. unzureichende Arbeitsplatzausstattung
- Hohe Fluktuation und dadurch regelmäßiger Wissensverlust
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten trotz zusätzlicher Verantwortung
- Diskrepanz ...
Fax und Toilette ist oft besetzt. Arbeitsräume runtergekommen. Noch zu viel Home Office! Bitte die Mitarbeiter noch engmaschiger kontrollieren! Einige sitzen im Home Office einfach nur vor dem TV oder renovieren ihr Wohnung. Liegt wohl an der entspannten Ruhrgebietsmentalität.
Intransparente Führung, vortäuschen falscher Tatsachen, strukturelle Ungleichbehandlung, mangelnde Fehlerkultur. „Fehler zugeben? Nein danke". Desinteresse daran, dass Menschen die hier arbeiten auch Menschen sind. Wer Probleme anspricht, wird nicht gehört.
Die Kommunikation. Arroganz und der auf Oberflächlichkeiten basierende Vibe.
Unklarheiten. Staendiger Wechsel und Chaos.
Ich sag’s, wie’s ist – viel zu wenig Leute warnen vor diesem toxischen Höllenloch.
Ich hab da Lebenszeit gelassen, Bro. Lebenszeit. Nicht Stunden. Nicht Tage. Seelenenergie.
Wegen so 'ner Absteige, die aussieht wie 90er-Büro auf Wish bestellt und geführt wird wie ’n Ego-Trip von narzisstischen Führern?
Toxisch, das war nicht nur das Klima – das war die ganze Atmosphäre. Sauerstoff wurde da durch Gaslighting ersetzt.
Und das Schlimmste? Kaum einer redet drüber. Alle schweigen. Alle ducken sich. Und ich? Ich ...
Man keine keine Überstunden sammeln und abbauen, was leider in der heutigen Zeit sehr veraltet und fernab der Realität ist.
Es ist völlig egal was hier steht, da sich da niemals was ändern wird mit bestimmten Personen in führenden Positionen.
Die Außendarstellung von Jung von Matt setzt hohe Maßstäbe – umso wichtiger wäre es, diese auch im Arbeitsalltag konsequent zu leben. Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung, Personalentscheidungen und wirtschaftlichen Veränderungen würde das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Ebenso wünsche ich mir eine realistische Personalplanung, eine konsequente Erfassung und einen fairen Ausgleich von Überstunden, verbindliche Vertretungsregelungen im Urlaub sowie moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Wertschätzung sollte sich nicht nur im Recruiting, sondern auch im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden und insbesondere in herausfordernden Situationen zeigen.
Das Management spielt so, als wäre es schwer zu erreichen, dass man Probleme bespricht; es gibt keinen Dialog, es ist ein Monolog, man ist im Grunde auf sich allein gestellt, und sie sorgen dafür, dass man dankbar ist für das, was sie einem bieten. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, und die Erwartungen an die eigenen Leistungen übersteigen alles. Außerdem weiß ich nicht, wozu ich einen Vorgesetzten brauche, die meisten von ihnen haben kein Rückgrat, um die Teams zu schützen und ...
Nicht nur technisch mit der Zeit gehen (KI Themen etc.) sondern bitte auch gesellschaftlich. Arbeiten aus reiner passion ist extrem datiert. Das kommt natürlich au h daher, dass ihr ein strukturelles "old white man" Problem habt. Eure Geschäftsführung ist bis auf wenige Ausnahmen sehr traditionell im geschäftlichen Management. Zahlt 20% besser und lasst die Leute einigermaßen pünktlich gehen. Damit wäre ein Riesenschritt getan. Hört auf euch als Arbeitgeber so aufzustellen, dass das Privatleben eurer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz weitergehen soll. Work-Life-Balance ...
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ist wohl die beste Agentur Deutschlands. Extrem gut, aber auch extrem anspruchsvoll.
Allgemein fällt das schwer zu sagen – Mitarbeitende, die sich mit ihrer Aufgabe und ihrem Team identifizieren, sind stolz darauf bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Allerdings gibt es auch die in meinen Augen valide Kritik, zB keinen Betriebsrat zu haben, der die Interessen der Mitarbeitenden mit Nachdruck repräsentieren kann.
Für das Image spricht das kreative Team, Menschen, die auch außerhalb der Arbeit häufig coole Leidenschaften haben, sowie die Werte, für die das Unternehmen steht und einstehen möchte (Vielfalt, Demokratie, Akzeptanz, ...
Jung von Matt genießt zu Recht einen hervorragenden Ruf und arbeitet mit spannenden Kunden und bekannten Marken. Genau dieses starke Image war einer der Hauptgründe für meine Bewerbung. Umso größer war für mich die Enttäuschung, dass mein persönlicher Arbeitsalltag diesem Anspruch nicht gerecht wurde.
Außen hui – das muss man sagen. ✨
Ein starkes Außenbild ist wichtig – keine Frage. Aber wenn das glänzende Markenimage nach außen nicht zur Realität im Inneren passt, wird’s kritisch.
People notice. Mitarbeitende, Bewerber:innen, Partner – sie spüren schnell, ob Werte nur kommuniziert oder wirklich gelebt werden.
Mein Take: Authentizität schlägt Inszenierung.
Lasst uns Marken bauen, die nicht nur gut aussehen, sondern auch gut sind – von innen nach außen. #RealTalk #BrandInsideOut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Eine 40-Stunden-Woche war für mich eher die Ausnahme als die Regel. Überstunden, kurzfristige Anfragen am Abend sowie Projekt- und Pitchphasen mit Wochenendarbeit gehörten für mich zum Arbeitsalltag.
Urlaub bedeutete für mich häufig keine Erholung, sondern lediglich eine Verschiebung der Arbeitslast, da meine Aufgaben in meinem Fall kaum vertreten wurden. Auch Arzttermine oder persönliche Ausnahmesituationen hatte ich häufig das Gefühl, besonders rechtfertigen zu müssen.
Während meiner Beschäftigungszeit wurden Arbeitsstunden zwar projektbezogen in SAP erfasst, ein entsprechender Ausgleich der regelmäßig anfallenden Überstunden ...
Theoretisches Konstrukt. Keine Überstunden sind Ausnahme, sie sind das Geschäftsmodell.
Überstunden werden fast schon vorausgesetzt.
Naja, ist halt Werbung. Aber war auch schon mal schlimmer als heutzutage
Gut: Urlaubswünsche wurden in der Regel immer berücksichtigt und ermöglicht. Auch Home-Office Tage und mobiles Arbeiten gehörten zum Arbeitsalltag und haben die Work-Life Balance positiv beeinflusst. Die Rücksicht auf Familie und Elternzeit war meines Wissens nach ebenfalls sehr gut.
Schlecht: Je nach Projekt und Team gab es Phasen, in denen weit über die Kernarbeitszeit von 8 Stunden gearbeitet wurde und dies "zum guten Ton" gehörte. Das Prinzip "Das Projekt/Die Präsentation ist fertig, wenn sie fertig ist" kam gerade vor wichtigen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach nicht transparent genug. Es heißt eher "Anstrengen, Leistung bringen" und weitere undefinierte Forderungen. Man müsse schon einen Preis gewinnen, um Dankbarkeit und Wertschätzung (auf finanzieller Ebene) zu erwarten.
Unter der Hand gilt beinahe die Regel "Der Weg nach oben führt nach draußen", also dass man beruflichen Aufstieg nur durch einen Wechsel des Arbeitgebers im gewünschten Zeitraum schaffen könne.
Es ist eigentlich recht klar - man möchte mit der vielen ...
Hatte noch nie die Chance es anzusprechen; um Feedback muss man kämpfen
Nur wer gut aussieht, kommt eine Runde weiter. Also keiner.
Trotz positiver Feedbackgespräche, zusätzlicher Verantwortung und einer steilen Lernkurve wurden mir während meiner Beschäftigung kaum konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufgrund der hohen Fluktuation musste ich mir viele Prozesse und Informationen selbst erarbeiten.
Sauviele Fortbildungen, Workshops, etc. Hier kann man null meckern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
