Jung von
Matt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum. Die Agentur bietet ihren Auftraggebern kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg. Jung von Matt wurde 1991 in Hamburg gegründet und agiert bis heute, als nicht börsennotierte Aktiengesellschaft mit Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Schweden, Polen, Tschechien und China.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

Hund erlaubt
64%64
Mitarbeiter-Events
58%58
Internetnutzung
57%57
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Homeoffice
28%28
Mitarbeiter-Rabatt
25%25
Flexible Arbeitszeiten
24%24
Coaching
20%20
Parkplatz
19%19
Diensthandy
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Essenszulage
11%11
Firmenwagen
10%10
Barrierefrei
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Betriebsarzt
3%3
Kantine
2%2
Kinderbetreuung
2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz und Fairness, Wertschätzung den Kollegen gegenüber und Teamwork, sehr spannendes agiles Umfeld, viele Teambuilding Maßnahmen und Events sowie Mitarbeiter-Benefits.

Januar 2021Bewertung lesen

Dynamik, Wille sich stets weiterzuentwickeln.

November 2020Bewertung lesen

Das Verhalten meines indirekten Vorgesetzten. Es sollten sich mehr Teamleiter so für die Mitarbeiter einsetzen. Kollegen, aber die Guten werden leider nicht lange gehalten.

März 2021Bewertung lesen

Die Menschen, die dort arbeiten. Meine Aufgaben. Die Kultur.

April 2021Bewertung lesen

Beste Mitarbeiterevents!

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie schon erwähnt: Überstunden, Ellenbogengesellschaft, keine Anerkennung, Pressure, Goldideen bei denen dann nicht mal dein Name steht … Umgangston bei Mitarbeitergesprächen und unter manchen Kollegen.

März 2021Bewertung lesen

Gehälter. Keine Kantine.

August 2021Bewertung lesen

Führungsetage; kaum Wertschätzung der Mitarbeiter; schlechte Work-Life-Balance; sehr veraltete Herangehensweise an Kreation

November 2020Bewertung lesen

Gehälter wie in der gesamten Branche verhältnismäßig niedrig, Arbeitszeiten nicht immer planbar.

Januar 2021Bewertung lesen

Bezahlung, soziales Verhalten, Knauserigkeit.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In 2021 ankommen und 90er, vielleicht auch die 50er loslassen. 50% Frauen in die Geschäftsführung. Sexistischen Umgang unterbinden und Konsequenzen ziehen. Geschmäcklerische Endlosschleifen, die die Lebenszeit der Mitarbeiter rauben hinterfragen. Sehen dass Präsenzzeit nicht gleich Leistung ist. Mitarbeiter / Mütter nicht durch monatelangen teilweise jahrelangen Arbeitsentzug rausgraulen, sondern mit ihnen reden. Männern kein schlechtes Gewissen machen, wenn sie sich um ihre Familie kümmern wollen und kein Geheimnis draus machen.

April 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter:innen die der Agentur loyal gegenüber und lange dort sind und einen super Job machen, entsprechend wertschätzen. Diese fallen leider manchmal hinten über.
Diensthandy in Zeiten, wo fast alle Mitarbeiter:innen nur noch mobil arbeiten, obligatorisch für ALLE einführen.

April 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter nicht nur als Durchlaufposten behandeln; bessere Kommunikation; Arbeitszeiterwartungen, die Menschen nicht ausbrennen lassen

Mai 2021Bewertung lesen

Mehr auf das Wohlbefinden und die Wertschätzung der Mitarbeiter achten; bessere Gehalt, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

November 2020Bewertung lesen

Betriebsrat, bessere Bezahlung, Wertschätzung. Auch Weihanchsts- und Urlaubsgeld sind eine Anerkennung!

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).

Ein sozialer Laden mit guter Stimmung. Ob das in den Schwesteragenturen auch so abläuft, kann ich nicht beurteilen. In der TECH sind halt auch nicht die typischen "Werber" unterwegs.

August 2021Bewertung lesen

Im Großen und Ganzen sehr gut, man unterstützt und supported sich gegenseitig. Nur Einzelpersonen fallen negativ auf, aber so ist das ja überall...

Januar 2021Bewertung lesen

Super Teamspirit, wenn die Teamzusammensetzung stimmt, da das Team überstundenbedingt zu viel Zeit miteinander verbringt.

Mai 2021Bewertung lesen

Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen. Das Team ist super und man geht gemeinsam durch dick und dünn.

Juli 2021Bewertung lesen

Falls vorhanden, hält man es irgendwie aus.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Work-Life-Balance wird zu Work-Work-Balance. Die Frage danach wird belächelt. Man braucht nur einen Artikel zu dem Thema auf WUV suchen, da werden offizielle Aussagen dazu getroffen. Also ist es nur logisch, dass davon ausgegangen wird, dass alle, die das anders sehen, nicht passen. Folglich ist Diversity nicht möglich, denn auch in dem Punkt sind nicht alle Menschen gleich. Eine weitere Schlussfolgerung ist auch, dass Männer und Frauen, denen die Kinder auch aus zeitlicher Perspektive wichtig sind, hier faktisch ausgeschlossen ...

April 2021Bewertung lesen

Noch schlechter als erwartet. Das ist vermutlich das größte Opfer, das man bringen muss, um bei JVM zu arbeiten. 5-6 Wochenenden am Stück zu arbeiten ohne adäquaten Ausgleich zu bekommen waren (und sind) keine Seltenheit. Spontane Anrufe am Samstagmorgen bitte "reinzukommen" und Diskussionen um jeden einzelnen Urlaubstag? Standard!

Dezember 2020Bewertung lesen

Durchschnittlich arbeitet man bis circa 19.00/19.30 Uhr. Es kann auch schon einmal 18.30 Uhr werden, aber eben auch genauso 22.00 Uhr. Andere Termine oder Verpflichtungen interessieren wenig - und es gibt auch kein 'Danke' oder Wertschätzung für Arbeit am Wochenende.

November 2020Bewertung lesen

Gruppenzwang, Überstunden, Stornierungen bei Urlaubstagen. Wochenlang am Stück an Pitches arbeiten (ja, es ist auch die Rede von Samstagen und Sonntagen) inkl. Übernachtung im Büro … wird dann auch stolz in der MoRu erzählt.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).

Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen auf der/die Mitarbeiter:in abgestimmt finden pro Entwicklungsstufe statt. Zudem gibt es diverse Vorträge und andere Inspirationsveranstaltungen, zu derer jede/r Mitarbeiter:in jederzeit Zugriff hat.

April 2021Bewertung lesen

Auch hier gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Idealerweise kümmert man sich selber drum und kommt mit einer konkreten Idee - dann bekommt man die Weiterbildung auch.

Juli 2021Bewertung lesen

Jung von Matt im Lebenslauf sieht immer noch gut aus. Es stellt sich aber die Frage, ob es das wert war.

November 2020Bewertung lesen

schlecht bezahlt, keine Weiterbildung, ausser bei Kollegen abschauen ...

Dezember 2020Bewertung lesen

Seit Corona eher geht so. Davor ganz gut.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen