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Jung 
von 
Matt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score268 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir glauben an die Kraft des Unerwarteten.

Wer wir sind

Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum. Die Agentur bietet ihren Auftraggeber:innen kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg.
Jung von Matt wurde 1991 in Hamburg gegründet und agiert bis heute, als nicht börsennotierte Aktiengesellschaft mit Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Polen, Tschechien, Südkorea und China.
Zu ihren Kund:innen zählen unter anderen adidas, BMW, Bosch, BVG, DFB, EDEKA, EnBW, Haribo, HUAWEI, Hyundai, NIVEA, Opel, Sixt und Vodafone.

Produkte, Services, Leistungen

Über unser Kernangebot hinaus haben wir hochspezialisierte Agenturen für AI, B2B, Beauty, Branding, Tech, Music, Nerd Culture, PR und Sport Marketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter1349

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf dich warten viele spannende Möglichkeiten. Für welche entscheidest du dich?

Jetzt bewerben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung von Matt.

  • Du erreichst uns per E-Mail info@jvm.de oder telefonisch +49 40 4321-0

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online über unsere Karriereseite. Dein Profil ist sofort für unser Recruiting-Team sichtbar, welches dir umgehend Feedback geben kann.

    Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!

  • Du hast auf unserer Karriereseite deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Und so geht’s weiter:

    1. Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet unser People & Culture Team deine Unterlagen an die jeweiligen Kolleg:innen der Fachbereiche zur Prüfung weiter.
    2. Persönliches Kennenlernen: Neben deinen fachlichen Kompetenzen ist ebenfalls der Personal Fit entscheidend. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns rundum wohl fühlst. Daher laden wir dich nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein, die virtuell oder vor Ort stattfinden können. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
    3. Vertragsangebot: Wenn fachlich und persönlich alles passt, freuen wir uns sehr, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
    4. Dein erster Tag bei JvM: Ein:e Pat:in wird dir von Tag 1 an zur Seite stehen und dich durch die ersten Wochen begleiten. Durch unsere vielseitigen Schulungen und Workshops, wird dir unser Agenturleben noch näher gebracht. Willkommen im Stall!

Standorte

Wir haben Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Polen, Tschechien, Südkorea und China.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gratis Frühstück
- Angenehm eingerichtete Büros, mit ausreichend Platz und Atmosphäre zum wohlfühlen :)
- Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zum Anfang hilfreich (Tools, Arbeitsweisen und Co)
- Schnelle Kommunikationsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Kann man so oder so betrachten, allerdings sollte man sich im klaren sein, dass es sich bei JvM um eine sehr traditionelle Agentur handelt - das merkt man teils in den Arbeits- und Denkweisen. Das ist mit Sicherheit nicht für jede*n etwas.
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Einsatz wird belohnt und meistens auch gesehen, zumindest innerhalb des direkten Teams oder von den Vorgesetzten. Wertschätzung ist vorhanden, es besteht Vertrauen in die Mitarbeitenden und dadurch ein positiver Freiraum in der eigenen Arbeit.
Innerhalb der JvM Gruppe scheint am Neckar die Welt an einigen Stellen ein kleines Stück besser zu sein, in Bezug auf die typischen Agenturklischees.
Teamzusammenhalt ist hoch, die Stimmung overall gut, es gibt tolle Agenturevents und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
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Tolle nette Leute, schöne Office, viele coole Events.
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Volle Bierkühlschränke für den Zusammenhalt
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Ihr macht fantastische kreative Arbeit. Ihr seid ganz weit vorn mit dabei was inhaltliche Zukunftsvisionen angeht. Kreative Exzellenz habt ihr perfektioniert. Jede:r kann bei euch von jeder:m etwas lernen, weil jede:r irgendwie gut ist in dem was er:sie tut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr weiß-dominierter Arbeitsplatz trotz irreführendem Image (Werber halt :D). Kaum Frauen in Führungspositionen, geschweige denn marginalisierte Frauen. Nicht barrierefrei. Vergleichsweise deutlich schlechtere Bezahlung (Ausnahme interne Media afaik). Viele sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz die wegignoriert werden, nicht zuletzt auch in der Führungsebene.
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Es hapert leider nach wie vor oft an transparenter Kommunikation, allerdings ist man sich des Problems bewusst und versucht entsprechend gegenzusteuern.
Es gibt keine Ausgleichsregelung für Überstunden - hier haben sich andere Agenturen in den letzten Jahren weiterentwickelt.
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Ich finde „Ellenbogengesellschaft“ trifft es hier ganz gut. Die Art zu arbeiten ist nicht sehr tauglich, wenn genug Zeit für Privatleben usw da sein soll. Ich rede nicht von hier und da mal ein paar Überstunden machen -sondern: man bekam, nach dem man am Abend davor bis fast Mitternacht noch an was saß, nächsten Morgen zu hören, man sollte doch auch mal 110 statt nur 100 % geben.
Einmal kam eine Mail mit einer Aufgabe, die 2.00 Uhr nachts verschickt ...
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Wenn du hier arbeitest, werden deine Ideen verworfen, ignoriert, überschrieben. Leute, die hier arbeiten und der Ideologie nicht folgen bzw. ihre eigene Individualität einbringen, werden mit tristen Projekten und unterirdischen Gehältern rausgeekelt. Extremes Hierarchie-Gefälle in einer Logik aus den 90ern. Das kann nicht die beste, tollste, erfolgreichste Agentur von heute sein, auch wenn das von oben herab fast täglich propagiert wird. Eine Illusion aus der Vergangenheit, die natürlich gerne aufrechterhalten wird. Mit einer Mischung aus Traurigkeit und Trauma habe ich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur technisch mit der Zeit gehen (KI Themen etc.) sondern bitte auch gesellschaftlich. Arbeiten aus reiner passion ist extrem datiert. Das kommt natürlich au h daher, dass ihr ein strukturelles "old white man" Problem habt. Eure Geschäftsführung ist bis auf wenige Ausnahmen sehr traditionell im geschäftlichen Management. Zahlt 20% besser und lasst die Leute einigermaßen pünktlich gehen. Damit wäre ein Riesenschritt getan. Hört auf euch als Arbeitgeber so aufzustellen, dass das Privatleben eurer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz weitergehen soll. Work-Life-Balance ...
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Bestehende Prozesse sollte jede Führungskraft auch ausserhalb ihrer Kernkompetenz kennen
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Schön wäre Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld.
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Angebot zur Förderung bei Sprachen, neben Englisch. Beispielsweise Schwedisch, Spanisch und Co.
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Die eigenen Leute mehr fördern und befördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Momentan der place to be in der Sportwerbung
5
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Zahlt wegen dem so guten Image halt schlechter.
5
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Eine der größten und weltweit bekannten unabhängigen Werbeagenturen. In der Branche kennt jeder den Laden.
5
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einzig positive an dieser Agentur
4
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Typische Werbeagentur
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Wer hier Vollzeit arbeitet muss mit Arbeitszeiten von 9-18 Uhr rechnen + Überstunden. Hobbys, Freunde & Familienzeit fällt daher eher aufs Wochenende.
3
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Viel zu viele Überstunden Werktags (ohne jeglichen Ausgleich) sowie nicht ausreichend ausgeglichene Wochenendarbeit
1
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Kommt auf das aktuelle Projekt an
3
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Wer auf die Work-Life-Balance achtet, muss mit bösen Blicken und fiesen Kommentaren rechnen. Macht man pünktlich Feierabend, wird einem schnell mal Faulheit und mangelnder Team-Spirit vorgeworfen. Es wurde von mir verlangt, Arztzeiten einzuarbeiten.
1
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Als Praktikant einmal von 10 bis 23:30 arbeiten in einer Hochphase - aber an manchen Tagen einfach nur seine Stunden absitzen und Tutorials anschauen fand ich nicht erfüllend. Urlaub jederzeit einreichbar. Unkompliziertes Homeoffice.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Sauviele Fortbildungen, Workshops, etc. Hier kann man null meckern.
5
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Weiterbildung ja, aber nicht für Alle.
3
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Es gibt Schulungen, aber mehr Support kenne ich nicht
1
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Nur auf dem Papier. Jeder bekommt den Titel, den er sich wünscht, Hauptsache er wandert nicht ab. Aber sonst keine Möglichkeit, sich wirklich weiterzuentwickeln.
1
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Nicht möglich. In so einer Butze aber auch nicht verwunderlich.
Wer wirklich was lernen und Karriere machen will, der ist hier total falsch aus meiner Sicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jung von Matt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jung von Matt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Jung von Matt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jung von Matt als eher traditionell.
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