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Jung 
von 
Matt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score224 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director106 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Creative Director66 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Projektmanager:in56 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir glauben an die Kraft des Unerwarteten.

Wer wir sind

Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum. Die Agentur bietet ihren Auftraggeber:innen kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg.
Jung von Matt wurde 1991 in Hamburg gegründet und agiert bis heute, als nicht börsennotierte Aktiengesellschaft mit Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Schweden, Polen, Tschechien, Südkorea und China.
Zu ihren Kund:innen zählen unter anderen adidas, BMW, Bosch, BVG, DFB, EDEKA, EnBW, Haribo, HUAWEI, Hyundai, NIVEA, Opel, Sixt und Vodafone.

Produkte, Services, Leistungen

Über unser Kernangebot hinaus haben wir hochspezialisierte Agenturen für AI, B2B, Beauty, Branding, Tech, Music, Nerd Culture, PR und Sport Marketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter1235

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf dich warten viele spannende Möglichkeiten. Für welche entscheidest du dich?

Jetzt bewerben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung von Matt.

  • Du erreichst uns per E-Mail info@jvm.de oder telefonisch +49 40 4321-0

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online über unsere Karriereseite. Dein Profil ist sofort für unser Recruiting-Team sichtbar, welches dir umgehend Feedback geben kann.

    Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!

  • Du hast auf unserer Karriereseite deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Und so geht’s weiter:

    1. Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet unsere HR deine Unterlagen an die jeweiligen Kolleg:innen der Fachbereiche zur Prüfung weiter.
    2. Persönliches Kennenlernen: Neben deinen fachlichen Kompetenzen ist ebenfalls der Personal Fit entscheidend. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns rundum wohl fühlst. Daher laden wir dich nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein, die virtuell oder vor Ort stattfinden können. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
    3. Vertragsangebot: Wenn fachlich und persönlich alles passt, freuen wir uns sehr, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
    4. Dein erster Tag bei JvM: Ein:e Pat:in wird dir von Tag 1 an zur Seite stehen und dich durch die ersten Wochen begleiten. Durch unsere vielseitigen Schulungen und Workshops, wird dir unser Agenturleben noch näher gebracht. Willkommen im Stall!

Standorte

Wir haben Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Schweden, Polen, Tschechien, Südkorea und China.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Carloschi. Bester Mann. Bestes Frühstück. Das Herz des ganzen Ladens. Schade, dass er den Laden nicht schmeißt.
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Das Frühstück
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Man wird als Mensch wertgeschätzt, ernst genommen und hat die Möglichkeit zu lernen.
Offenheit. Menschlichkeit. Anspruch. Die direkten Kreations-Leads.
mit glück bin ich bald raus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles:
- Der Umgang mit Praktikanten -> Ich wurde teilweise nicht einmal angeguckt, beachtet.
- Alle abgehoben, denken sie wären etwas Besserer.
- Es wird auch noch als „Ehre“ gesehen, dass man dort arbeiten darf (in meinem Fall putzen und Dreckaufgaben)
Schlimmste Zeit meines Lebens!
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Oberster Führungslevel hat keine Ahnung und kann nicht führen. Menschliches Verhalten unterirdisch. Keine Wertschätzung. Ist vor 20 Jahren stehen geblieben. Transformation ist ein Witz.
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Die typischen Nachteile im Werbeagentur-Umfeld (Gehalt, Überstunden, teilweise chaotisch). Aber alles im Rahmen und als Praktikant vermutlich nicht fundiert genug zu bewerten.
Ich muss ehrlich sagen, es gab nichts, was ich an dem Laden gut fand. Es war eine absurd grauenvolle Zeit. Ich habe mich selten so wertlos und schlecht behandelt gefühlt.
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machen alle krass auf nett aber hintenrum direkt in die rücken mit messer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man hier nur anfangen. Der Fisch stinkt vom Kopf habe ich hier schon zu oft gelesen. Tut etwas um eure Mitarbeiter zu motivieren und vor allem zu halten.
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Sich auf die ursprünglichen Werte der Agentur besinnen. Die meisten „Führungskräfte“ sollte man austauschen bzw. deutlich ausdünnen.
Nicht viel. Vielleicht ein wenig besser kommunizieren. Die Kreativen auch auf den großen Kunden mehr machen lassen.
In machen Büros sollte man einen Pfandautomaten installieren-> das geht wirklich garnicht.
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Mal ordentlich aufräumen, besonders in den "Führungspositionen".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war sehr wertvoll und ich konnte tolle Kontakte knüpfen.
Kam ganz drauf an mit wem man zu tun hat...Ist wie Cherry Picking.
3
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Mega Team. Alle füreinander da.
5
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Aus meiner Sicht gut!
4
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Mit viel Glück, hat man Kollegen, die nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind, sondern wirklich im Sinne des Unternehmens und Teams handeln.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


War man selbst für verantwortlich. Jedoch hat man zu spüren bekommen, dass es wirklich nicht cool ist, um 18/18:30 Uhr den Rechner auszumachen.
2
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Besser geworden, im Vergleich zu den 80igern. Wer Home-Office gut findet, wird hier früher oder später ein Problem bekommen.
2
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Lasst euch nichts sagen, 17.30/ 18 Uhr Stift fallen lassen. Es gab fast 60% Kündigungsrate während Corona.
1
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Ist ja in Agenturen nie perfekt. Manchmal viel. Manchmal weniger. Es macht aber meistens Spaß.
3
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Man hat sich kaum Zeit für mich genommen deshalb war das eher chilln statt arbeiten :-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Obwohl man als Praktikant nicht vollumfänglich an bezahlten Schulungen teilnehmen kann, wurde ich stets gefördert und konnte auf Anfrage auch in andere Abteilungen, um diese näher kennenzulernen und mitzumachen.
Keine wirkliche Weiterbildung zu Themen, die man eigentlich bräuchte. Stattdessen ewiges Brainwashing und Selbstbeweihräucherung über die geilen Kampagnen der 90iger.
1
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Habe vier Agenturen hinter mir und muss sagen, dass man sich hier im Vergleich sehr gut entwickeln kann.
4
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Darüber haben wir nicht gesprochen.
1
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Hübsche Frauen haben’s leichter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jung von Matt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jung von Matt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Jung von Matt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jung von Matt als eher traditionell.
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