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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Führung alles egal ist und sich jeder nur um sich selbst kümmert.
Bitte auch unbedingt noch mehr nutzlose Team-Workshops veranstalten. Man könnte ja sonst tatsächlich mal ans Arbeiten kommen.
Die Atmosphäre, die Komlegialität und der Zusammenhalt im Team.
Einsatz wird belohnt und meistens auch gesehen, zumindest innerhalb des direkten Teams oder von den Vorgesetzten. Wertschätzung ist vorhanden, es besteht Vertrauen in die Mitarbeitenden und dadurch ein positiver Freiraum in der eigenen Arbeit.
Innerhalb der JvM Gruppe scheint am Neckar die Welt an einigen Stellen ein kleines Stück besser zu sein, in Bezug auf die typischen Agenturklischees.
Teamzusammenhalt ist hoch, die Stimmung overall gut, es gibt tolle Agenturevents und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Ich habe echt tolle Menschen kennen gelernt.
Nicht alles so bad wie wütende Ex-Kolleg:innen hier schreiben.
Klar, manche entscheiden sich, neue Wege zu gehen – und das muss man respektieren.
Nicht jeder kommt mit der ganz speziellen Atmosphäre klar, aber hey: Wer sich hier behauptet, hat auf jeden Fall was gelernt. #GetAlongOrMoveOn
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wenig Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen
- Hohe Arbeitsbelastung mit regelmäßig anfallenden Überstunden
- Fehlende oder unzureichende Arbeitszeiterfassung bzw. Überstundenausgleich
- Urlaub führte durch fehlende Vertretungsregelungen häufig zu noch mehr Arbeitsbelastung
- Teilweise unterschiedliche Maßstäbe bei Führung, Präsenz und mobilem Arbeiten
- Kaum planbare Work-Life-Balance und eingeschränkte Erholung
- Aus meiner Sicht nicht immer angemessene Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Veraltete bzw. unzureichende Arbeitsplatzausstattung
- Hohe Fluktuation und dadurch regelmäßiger Wissensverlust
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten trotz zusätzlicher Verantwortung
- Diskrepanz ...
Fax und Toilette ist oft besetzt. Arbeitsräume runtergekommen. Noch zu viel Home Office! Bitte die Mitarbeiter noch engmaschiger kontrollieren! Einige sitzen im Home Office einfach nur vor dem TV oder renovieren ihr Wohnung. Liegt wohl an der entspannten Ruhrgebietsmentalität.
Intransparente Führung, vortäuschen falscher Tatsachen, strukturelle Ungleichbehandlung, mangelnde Fehlerkultur. „Fehler zugeben? Nein danke". Desinteresse daran, dass Menschen die hier arbeiten auch Menschen sind. Wer Probleme anspricht, wird nicht gehört.
Kommunikationsflow von oben kaum gegeben, Gehalt in einigen Bereichen unterdurchschnittlich, kaum Anpassung an Inflation oder marktübliche Gehälter
Ich sag’s, wie’s ist – viel zu wenig Leute warnen vor diesem toxischen Höllenloch.
Ich hab da Lebenszeit gelassen, Bro. Lebenszeit. Nicht Stunden. Nicht Tage. Seelenenergie.
Wegen so 'ner Absteige, die aussieht wie 90er-Büro auf Wish bestellt und geführt wird wie ’n Ego-Trip von narzisstischen Führern?
Toxisch, das war nicht nur das Klima – das war die ganze Atmosphäre. Sauerstoff wurde da durch Gaslighting ersetzt.
Und das Schlimmste? Kaum einer redet drüber. Alle schweigen. Alle ducken sich. Und ich? Ich ...
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich mal Frauen fördern, und zwar nicht nur ab einem bestimmten Level.
Auch in den "unteren Etagen" könnte mehr gemacht werden um sich so, eine starke Riege an Frauen inhouse "heranzuziehen"
Man keine keine Überstunden sammeln und abbauen, was leider in der heutigen Zeit sehr veraltet und fernab der Realität ist.
Es ist völlig egal was hier steht, da sich da niemals was ändern wird mit bestimmten Personen in führenden Positionen.
Die Außendarstellung von Jung von Matt setzt hohe Maßstäbe – umso wichtiger wäre es, diese auch im Arbeitsalltag konsequent zu leben. Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung, Personalentscheidungen und wirtschaftlichen Veränderungen würde das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Ebenso wünsche ich mir eine realistische Personalplanung, eine konsequente Erfassung und einen fairen Ausgleich von Überstunden, verbindliche Vertretungsregelungen im Urlaub sowie moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Wertschätzung sollte sich nicht nur im Recruiting, sondern auch im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden und insbesondere in herausfordernden Situationen zeigen.
Das Management spielt so, als wäre es schwer zu erreichen, dass man Probleme bespricht; es gibt keinen Dialog, es ist ein Monolog, man ist im Grunde auf sich allein gestellt, und sie sorgen dafür, dass man dankbar ist für das, was sie einem bieten. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, und die Erwartungen an die eigenen Leistungen übersteigen alles. Außerdem weiß ich nicht, wozu ich einen Vorgesetzten brauche, die meisten von ihnen haben kein Rückgrat, um die Teams zu schützen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gut, aber nicht mehr dass, was es in den 90er mal gab. Ein wenig auf der Klassik hängen geblieben. Je nach Agentur innerhalb der Gruppe besser o. schlechter.
Allgemein fällt das schwer zu sagen – Mitarbeitende, die sich mit ihrer Aufgabe und ihrem Team identifizieren, sind stolz darauf bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Allerdings gibt es auch die in meinen Augen valide Kritik, zB keinen Betriebsrat zu haben, der die Interessen der Mitarbeitenden mit Nachdruck repräsentieren kann.
Für das Image spricht das kreative Team, Menschen, die auch außerhalb der Arbeit häufig coole Leidenschaften haben, sowie die Werte, für die das Unternehmen steht und einstehen möchte (Vielfalt, Demokratie, Akzeptanz, ...
Jung von Matt genießt zu Recht einen hervorragenden Ruf und arbeitet mit spannenden Kunden und bekannten Marken. Genau dieses starke Image war einer der Hauptgründe für meine Bewerbung. Umso größer war für mich die Enttäuschung, dass mein persönlicher Arbeitsalltag diesem Anspruch nicht gerecht wurde.
Für Admin-Bereiche gibt es kein "Image", nicht das ich wüsste. Nur für die Kreativ-Bereiche
Ist wohl die beste Agentur Deutschlands. Extrem gut, aber auch extrem anspruchsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Mein Gehaltswunsch wurde im Bewerbungsprozess aus meiner Sicht deutlich nach unten verhandelt und unter anderem mit transparenten Gehaltsbändern begründet. Diese waren jedoch zunächst nur schwer auffindbar. Nachdem ich sie später gefunden hatte, lag mein ursprünglicher Gehaltswunsch nach meinem Verständnis weiterhin im mittleren Bereich der vorgesehenen Gehaltsspanne.
Auch nach sehr positiven Feedbackgesprächen wurde eine Gehaltsentwicklung regelmäßig mit fehlendem Budget oder der Voraussetzung einer Beförderung begründet – obwohl ich bereits früh zusätzliche Verantwortung übernommen hatte.
Positiv sind das Deutschlandticket, Urban Sports Club ...
Die Benefits vor Ort sind wirklich stark: Frühstück, Wellpass und auch die weiteren Angebote vor Ort sind attraktiv. Beim Gehalt sieht es dafür deutlich schlechter aus.
Es gibt weder einen Inflationsausgleich noch nennenswerte andere Boni oder regelmäßige Gehaltsanpassungen. Dadurch muss man letztlich selbst schauen, wie man mit steigenden Lebenshaltungskosten bei gleichbleibendem Gehalt zurechtkommt.
Gehalt ist natürlich nur so mittel. Kann JvM sich halt leisten. Diesen Preis zahlt man halt für den Namen. Dafür kann man gut Karriere machen.
Mit Bürgergeld ein Held! Wenn man hier noch ein paar Mark weniger verdienen würde, müsste man schon draufzahlen, um hier zu arbeiten.
Gehälter wurden sorgfältig abgerechnet und pünktlich ausbezahlt.
Für die aufgebrachte Zeit (40h +, Kernarbeitszeit von 09:00 - 18:00) blieb für mich persönlich einfach zu wenig Netto vom Brutto übrig. Gerade für die eher hohen Lebenserhaltungs-/Mietkosten in Berlin.
Es kommt aber auch immer auf die Perspektive an. Ein ehemaliger, ein paar Jahre älterer Kollege hatte erwähnt, dass er für mein Einstiegsgehalt zu seiner Zeit erst 4 Jahre angestellt sein musste, um auf denselben Betrag zu kommen (könnte auch inflationsbedingt sein). Eine ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach nicht transparent genug. Es heißt eher "Anstrengen, Leistung bringen" und weitere undefinierte Forderungen. Man müsse schon einen Preis gewinnen, um Dankbarkeit und Wertschätzung (auf finanzieller Ebene) zu erwarten.
Unter der Hand gilt beinahe die Regel "Der Weg nach oben führt nach draußen", also dass man beruflichen Aufstieg nur durch einen Wechsel des Arbeitgebers im gewünschten Zeitraum schaffen könne.
Es ist eigentlich recht klar - man möchte mit der vielen ...
Wenn man möchte, wird viel möglich gemacht. Nicht nur mit den eigenen Fortbildungsprogrammen
Gibt gute Formate. Coachings sind allerdings oft Verhandlung.
Nur wer gut aussieht, kommt eine Runde weiter. Also keiner.
Trotz positiver Feedbackgespräche, zusätzlicher Verantwortung und einer steilen Lernkurve wurden mir während meiner Beschäftigung kaum konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufgrund der hohen Fluktuation musste ich mir viele Prozesse und Informationen selbst erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung von Matt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jung von Matt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jung von Matt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung von Matt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR