Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum. Die Agentur bietet ihren Auftraggeber:innen kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg.
Jung von Matt wurde 1991 in Hamburg gegründet und agiert bis heute, als nicht börsennotierte Aktiengesellschaft mit Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Polen, Tschechien, Südkorea und China.
Zu ihren Kund:innen zählen unter anderen adidas, BMW, Bosch, BVG, DFB, EDEKA, EnBW, Haribo, HUAWEI, Hyundai, NIVEA, Opel, Sixt und Vodafone.
Über unser Kernangebot hinaus haben wir hochspezialisierte Agenturen für AI, B2B, Beauty, Branding, Tech, Music, Nerd Culture, PR und Sport Marketing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungAuf dich warten viele spannende Möglichkeiten. Für welche entscheidest du dich?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung von Matt.
Wir haben Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, UK, USA, Polen, Tschechien, Südkorea und China.
- Gratis Frühstück
- Angenehm eingerichtete Büros, mit ausreichend Platz und Atmosphäre zum wohlfühlen :)
- Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zum Anfang hilfreich (Tools, Arbeitsweisen und Co)
- Schnelle Kommunikationsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Kann man so oder so betrachten, allerdings sollte man sich im klaren sein, dass es sich bei JvM um eine sehr traditionelle Agentur handelt - das merkt man teils in den Arbeits- und Denkweisen. Das ist mit Sicherheit nicht für jede*n etwas.
Einsatz wird belohnt und meistens auch gesehen, zumindest innerhalb des direkten Teams oder von den Vorgesetzten. Wertschätzung ist vorhanden, es besteht Vertrauen in die Mitarbeitenden und dadurch ein positiver Freiraum in der eigenen Arbeit.
Innerhalb der JvM Gruppe scheint am Neckar die Welt an einigen Stellen ein kleines Stück besser zu sein, in Bezug auf die typischen Agenturklischees.
Teamzusammenhalt ist hoch, die Stimmung overall gut, es gibt tolle Agenturevents und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Tolle nette Leute, schöne Office, viele coole Events.
Volle Bierkühlschränke für den Zusammenhalt
Ihr macht fantastische kreative Arbeit. Ihr seid ganz weit vorn mit dabei was inhaltliche Zukunftsvisionen angeht. Kreative Exzellenz habt ihr perfektioniert. Jede:r kann bei euch von jeder:m etwas lernen, weil jede:r irgendwie gut ist in dem was er:sie tut.
Sehr weiß-dominierter Arbeitsplatz trotz irreführendem Image (Werber halt :D). Kaum Frauen in Führungspositionen, geschweige denn marginalisierte Frauen. Nicht barrierefrei. Vergleichsweise deutlich schlechtere Bezahlung (Ausnahme interne Media afaik). Viele sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz die wegignoriert werden, nicht zuletzt auch in der Führungsebene.
Es hapert leider nach wie vor oft an transparenter Kommunikation, allerdings ist man sich des Problems bewusst und versucht entsprechend gegenzusteuern.
Es gibt keine Ausgleichsregelung für Überstunden - hier haben sich andere Agenturen in den letzten Jahren weiterentwickelt.
Ich finde „Ellenbogengesellschaft“ trifft es hier ganz gut. Die Art zu arbeiten ist nicht sehr tauglich, wenn genug Zeit für Privatleben usw da sein soll. Ich rede nicht von hier und da mal ein paar Überstunden machen -sondern: man bekam, nach dem man am Abend davor bis fast Mitternacht noch an was saß, nächsten Morgen zu hören, man sollte doch auch mal 110 statt nur 100 % geben.
Einmal kam eine Mail mit einer Aufgabe, die 2.00 Uhr nachts verschickt ...
Wenn du hier arbeitest, werden deine Ideen verworfen, ignoriert, überschrieben. Leute, die hier arbeiten und der Ideologie nicht folgen bzw. ihre eigene Individualität einbringen, werden mit tristen Projekten und unterirdischen Gehältern rausgeekelt. Extremes Hierarchie-Gefälle in einer Logik aus den 90ern. Das kann nicht die beste, tollste, erfolgreichste Agentur von heute sein, auch wenn das von oben herab fast täglich propagiert wird. Eine Illusion aus der Vergangenheit, die natürlich gerne aufrechterhalten wird. Mit einer Mischung aus Traurigkeit und Trauma habe ich ...
Nicht nur technisch mit der Zeit gehen (KI Themen etc.) sondern bitte auch gesellschaftlich. Arbeiten aus reiner passion ist extrem datiert. Das kommt natürlich au h daher, dass ihr ein strukturelles "old white man" Problem habt. Eure Geschäftsführung ist bis auf wenige Ausnahmen sehr traditionell im geschäftlichen Management. Zahlt 20% besser und lasst die Leute einigermaßen pünktlich gehen. Damit wäre ein Riesenschritt getan. Hört auf euch als Arbeitgeber so aufzustellen, dass das Privatleben eurer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz weitergehen soll. Work-Life-Balance ...
Bestehende Prozesse sollte jede Führungskraft auch ausserhalb ihrer Kernkompetenz kennen
Schön wäre Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld.
Angebot zur Förderung bei Sprachen, neben Englisch. Beispielsweise Schwedisch, Spanisch und Co.
Die eigenen Leute mehr fördern und befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Momentan der place to be in der Sportwerbung
Zahlt wegen dem so guten Image halt schlechter.
Eine der größten und weltweit bekannten unabhängigen Werbeagenturen. In der Branche kennt jeder den Laden.
einzig positive an dieser Agentur
Typische Werbeagentur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wer hier Vollzeit arbeitet muss mit Arbeitszeiten von 9-18 Uhr rechnen + Überstunden. Hobbys, Freunde & Familienzeit fällt daher eher aufs Wochenende.
Viel zu viele Überstunden Werktags (ohne jeglichen Ausgleich) sowie nicht ausreichend ausgeglichene Wochenendarbeit
Kommt auf das aktuelle Projekt an
Wer auf die Work-Life-Balance achtet, muss mit bösen Blicken und fiesen Kommentaren rechnen. Macht man pünktlich Feierabend, wird einem schnell mal Faulheit und mangelnder Team-Spirit vorgeworfen. Es wurde von mir verlangt, Arztzeiten einzuarbeiten.
Als Praktikant einmal von 10 bis 23:30 arbeiten in einer Hochphase - aber an manchen Tagen einfach nur seine Stunden absitzen und Tutorials anschauen fand ich nicht erfüllend. Urlaub jederzeit einreichbar. Unkompliziertes Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Sauviele Fortbildungen, Workshops, etc. Hier kann man null meckern.
Weiterbildung ja, aber nicht für Alle.
Es gibt Schulungen, aber mehr Support kenne ich nicht
Nur auf dem Papier. Jeder bekommt den Titel, den er sich wünscht, Hauptsache er wandert nicht ab. Aber sonst keine Möglichkeit, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Nicht möglich. In so einer Butze aber auch nicht verwunderlich.
Wer wirklich was lernen und Karriere machen will, der ist hier total falsch aus meiner Sicht.