Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf ihrem Tiefpunkt angekommen. Langjährige Kollegen wurden massenweise entlassen, billigere, junge Arbeitskräfte neu eingestellt. Interessante Kunden fehlen, Jung von Matt ist hier nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Es kann locker und umgänglich über alles gesprochen werden und man findet so gut wie für alles eine Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut. Während Projektphasen funktionieren die Teams mal mehr, mal weniger gut, da diese immer neu zusammengewürfelt werden. Kollegialität ist hier dennoch in jedem Fall gegeben! After Work Sessions wurden drastisch auf Freitag abends eingeschränkt, dennoch finden sich immer wieder Grüppchen zum gemeinsamen Feierabendbier.

Interessante Aufgaben

Herausfordernde, spannende Projekte haben stark abgenommen. Namhafte Kunden sind abgesprungen, neue Pitches werden selten gewonnen. Wer glaubt, bei Jung von Matt an viralen Millionen-Jobs mitzuarbeiten wird sich schnell wundern, wenn die ersten Jobs für vierstellige Budgets erstmal gemacht sind.

Kommunikation

Jede Abteilung, liebevoll Box genannt, werkelt vor sich hin. Eine gemeinsame Vision, Werte und Ziele werden für den Standort am Neckar nicht vermittelt. Das Projektmanagement ist katastrophal, jeder Projektmanager ist mit seinem Projekt der/die Wichtigste. Projekte werden generell als Schnellschuss gestartet und im besten Fall nicht gegen die Wand gefahren. Briefings sind nicht vorhanden, genauso wie eine Selbstreflektion der Geschäftsfühung nach Mitarbeiterumfragen.

Gleichberechtigung

Gefühlte Einschätzung, hier wird jeder gleich behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es in dieser Branche so gut wie nicht. Mitarbeiter, die sich diesen Job bis ins hohe Alter antun, erhalten Heldenstatus.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßig werden Vorträge von Externen gehalten und auch man selbst kann Konferenzen besuchen. Hier wird ein tolles Angebot geboten, das man auch selbst aktiv mitgestalten kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld? Wunschvorstellung. 13. Gehalt? Im Traum nicht!
Während sich die Jung von Matt Gruppe und sicher auch manche Geschäftsführer die Taschen voll stecken, müssen die Angestellten mit dem niedrigst möglichen Gehalt auskommen. Wer hier nicht rebelliert bekommt nichts geschenkt - außer ein goldenes Notizbuch nach zehn Jahren, einen Schlüsselanhänger oder ein Buch von Jean-Remy. Der Wahnsinn!

Arbeitsbedingungen

Hardware Top, der Rest flopp! Wer Ekel vor Schimmel und Staub hat sollte hier nicht all zu genau hinsehen. Innerhalb eines Jahres wurden nicht einmal der Büroboden gewischt oder der Schreibtisch geputzt. In den normalen Mitarbeiterbüros wird höchstens der Mülleimer geleert. Arbeitstische sind gefühlt 40 Jahre alt, Bürostühle oft als ergonomisch schlecht zu bewerten. Die Küche fällt auseinander, hier beginnen sich bereits Arbeitsplatte und Schränke aufzulösen. Peinlich! Zum Glück wird der Kunde direkt in den schönsten Besprechungsraum geführt und erhält dort sein nettes Catering. Wo dieses vorher stand sollte er besser nicht erfahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßig wird auf Spendenaktionen oder Umweltdemos aufmerksam gemacht. Auch wird versucht, Papier zu sparen.

Work-Life-Balance

Nicht genehmigter Urlaub vom Vorgesetzten, unbezahlte Überstunden, Arbeit am Wochenende, usw. Wer ein halbwegs normales Leben führen möchte, sollte zumindest im kreativen Abteil dieser Agentur nicht tätig werden! Zum Glück finden sich hier überwiegend junge, kinderlose Frauen, die sich ausbeuten lassen.

Image

Nach wie vor besitzt Jung von Matt einen besonders guten Ruf. Dieser bezieht sich heutzutage meistens auf einige wenige virale Hits aus Hamburg. Mit diesen Krachern - und seien sie noch so alt - wird auch heutzutage noch Recruiting betrieben. Die Realität sieht allerdings anders aus, aber das weiß der Kunde janicht.

Verbesserungsvorschläge

• Kollegialer mit Angestellten tun, ehrlicher sein. Der Neckar ist nicht die geilste Agentur der Welt! Die Agentur muss sich an moderne Arbeitsweisen anpassen, dazu zählen: Gleitzeit, Home-Office, Sabbaticals, bessere Gehälter, mehr Respekt, weniger lachhafte Protzfeiern, dafür Seriosität.

Pro

Regelmäßige Updates, entspannte Vorgesetzte, super Kollegen!

Contra

Schlechte Kommunikation, schlechtes Gehalt, vorgetäuschte Harmonie.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein guter Spirit – und flache Hierarchie. Kein aufgeblasenes Chefgetue. Man versteht sich als Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.

Vorgesetztenverhalten

Fördern und Fordern ist deren Motto - und sie haben immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

We ride together. And we die together.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich kommen immer wieder neue Herausforderungen. Die Welt verändert sich, die Branche verändert sich, rasend. Es bleibt spannend.

Kommunikation

Wichtige Bekanntmachungen werden auf mehreren Wegen kommuniziert, so dass man nichts wichtiges verpasst.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist sehr hoch aufgehangen, wird also ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann gilt man als "älterer Kollege"? Es gibt hier nicht so viele Leute über 45.

Karriere / Weiterbildung

Förderung ist mindestens einmal im Jahr Thema im regelmäßigen Personalgespräch. Die externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr vielseitig – und qualitativ insgesamt sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair im großen und ganzen.

Arbeitsbedingungen

Vieles, was man braucht ist zum Arbeiten da.
Leider funktioniert der Nachschub bei typischen Büro-Utensilien manchmal schleppend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier kann sich noch einiges tun. Man hat nicht den Eindruck, dass viel über dieses Thema nachgedacht wird.

Work-Life-Balance

Die Arbeits-Intensität schwankt naturgemäß. Aber auf anstrengende Phasen folgt auch immer eine ruhigere Phase. Die Chefs achten auf Über-Belastung und Ausgleichs-Tage.
Es gibt eine sehr humane Gleitzeit-Regelung.

Image

Viele, die uns haten, kennen uns gar nicht.
Und viele, die uns kennen, haten uns gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man trifft auf viele junge Kollegen die viel Energie mit sich bringen, wobei der Altersdurchschnitt teilweise bei 22 liegt. Da wird dann auch schon mal der BMW-Etat vom Azubi und Praktikanten mitverantwortet. Dieser arbeitet dann bis spät in die Nacht hinein, damit er dann morgens den Stress an den Kollegen auslassen kann. Absolute Stresssituationen, die schon an ein Burnout grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Peinlich. Viele Männer in den Führungspositionen, verstärkt sexistisch.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind freundlich, aber durch die Überarbeitung hackt es immer wieder am Zusammenhang.

Karriere / Weiterbildung

Wird angeboten. Dafür bleibt aber nie genug Zeit, um diese Angebote wahrzunehmen, oder man muss sie sich schwer erarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst ab einer Seniorenposition nicht lohnenswert, da man die vielen Überstunden mit einrechnen muss.

Arbeitsbedingungen

Man wird durch viele "Goodies" wie kostenloses Essen, Konzerte und Parties bei Laune gehalten. Bei einem Einstiegsgehalt von 2.100 müssen Mami und Papi jedoch die Miete in Hamburg mitfinanzieren. Es werden außerdem Bewerber von außerhalb bevorzugt, da diese sich in der neuen Stadt nicht integriert haben und somit mehr arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich dort nicht bewusst erlebt.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Bezahlung, kompetentere Leute einstellen mit mehr Erfahrung.