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Jung von 
Matt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score203 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director76 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Projektmanager:in56 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Grafikdesigner:in34 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir glauben an die Kraft des Unerwarteten.

Wer wir sind

Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum.

Jung von Matt soll ein Raum sein, wo alle Menschen Respekt erfahren: Gleichgültig woher sie kommen, wie sie denken, was sie glauben, welchem Geschlecht sie angehören und welches sie mehr anzieht.

Jung von Matt should be a space where all people experience respect: no matter where they come from, how they think, what they believe, which gender they belong to and who they are more attracted to.

Produkte, Services, Leistungen

Die Agentur bietet ihren Auftraggebern kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg. Mehr zu unserer Leistung, hier: https://www.jvm.com/de/services/

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung von Matt.

  • Du erreichst uns per E-Mail info@jvm.de oder telefonisch +49 40 4321-0

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online über unsere Karriereseite. Dein Profil ist sofort für unser Recruiting-Team sichtbar, welches dir umgehend Feedback geben kann.

    Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!

  • Du hast auf unserer Karriereseite deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Und so geht’s weiter:

    1. Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet unsere HR deine Unterlagen an die jeweiligen Kolleg:innen der Fachbereiche zur Prüfung weiter.
    2. Persönliches Kennenlernen: Neben deinen fachlichen Kompetenzen ist ebenfalls der Personal Fit entscheidend. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns rundum wohl fühlst. Daher laden wir dich nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein, die virtuell oder vor Ort stattfinden können. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
    3. Vertragsangebot: Wenn fachlich und persönlich alles passt, freuen wir uns sehr, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
    4. Dein erster Tag bei JvM: Ein:e Pat:in wird dir von Tag 1 an zur Seite stehen und dich durch die ersten Wochen begleiten. Durch unsere vielseitigen Schulungen und Workshops, wird dir unser Agenturleben noch näher gebracht. Willkommen im Stall!

Standorte

Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Schweden, Polen, Tschechien und China.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die Erfahrung bin ich regelrecht aufgewacht und konnte mein Leben neu strukturieren. Ich weiß jetzt, wie ich nicht arbeiten will.
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Ein super Team, menschlich und fachlich top.
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Agenturräume sind teilweise spektakulär.
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Gut für den Lebenslauf.
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Der Name, der früher mal für "outstanding creativity" stand
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Judgement skills, Listening, communication skills
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Aktionistische Symbolpolitik, echte Problem werden nicht angegangen.
Wie schon erwähnt: Überstunden, Ellenbogengesellschaft, keine Anerkennung, Pressure, Goldideen bei denen dann nicht mal dein Name steht … Umgangston bei Mitarbeitergesprächen und unter manchen Kollegen.
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Schlecht fürs Leben.
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Mehr pfui als hui.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Richtige Prioritäten setzten. Familienfreundlicher werden. Anreize schaffen, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
So lange diese bestimmten Menschen diese Firma führen wird sich bei der HAVEL nie was ändern.
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Zu machen. Neu aufmachen.
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Kultur, Kultur, Kultur. Mitarbeiter müssen sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Gerade wenn man viel von Ihnen verlangt.
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In 2021 ankommen und 90er, vielleicht auch die 50er loslassen. 50% Frauen in die Geschäftsführung. Sexistischen Umgang unterbinden und Konsequenzen ziehen. Geschmäcklerische Endlosschleifen, die die Lebenszeit der Mitarbeiter rauben hinterfragen. Sehen dass Präsenzzeit nicht gleich Leistung ist. Mitarbeiter / Mütter nicht durch monatelangen teilweise jahrelangen Arbeitsentzug rausgraulen, sondern mit ihnen reden. Männern kein schlechtes Gewissen machen, wenn sie sich um ihre Familie kümmern wollen und kein Geheimnis draus machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Mit viel Glück, hat man Kollegen, die nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind, sondern wirklich im Sinne des Unternehmens und Teams handeln.
The Jnrs - Mids are not valued but at least carry the culture.
3
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Lacher. Für breitaufgestellte Mädels vorteilhaft.
3
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Ein sozialer Laden mit guter Stimmung. Ob das in den Schwesteragenturen auch so abläuft, kann ich nicht beurteilen. In der TECH sind halt auch nicht die typischen "Werber" unterwegs.
5
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Im Großen und Ganzen sehr gut, man unterstützt und supported sich gegenseitig. Nur Einzelpersonen fallen negativ auf, aber so ist das ja überall...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Die Firma wirbt mit freier Zeiteinteilung durch Gleitzeit. Eine klare Lüge. Hier ist man um 9:00 Uhr am Platz und wird kritisiert wenn man um 18:00 Uhr gehen möchte. Überstunden gehören dazu und werden nicht vergütet.
1
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Als Kreativer mit Ideen ist ein 9 to 5 Job lukrativer und familienfreundlicher. ohne sinnlose Diskussionen mit Wichtigtuern
1
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Schlecht, viel zu viel Stress für zu wenig Geld, wer pünktlich geht wird krumm angesehen ... 10 % drüber ist normal ... .
1
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Keine Work-Life-Balance vorhanden - unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung
1
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Wenn man schlief hatte man Ruhe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Wer den Längsten hat kommt weiter.
1
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Für das Engagement an Kursen teilzunehmen, welche vom Unternehmen selbst vorgegeben oder angeboten werden, bekam man ein Stöhnen und den Satz "Musst du da denn hin?".
1
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Unterschiedlich, durchaus möglich aufzusteigen. Weiterbildung ist Privatsache - Kosten!
3
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Wird langsam besser, aber nicht auf dem Niveau anderer Arbeitgeber.
Nope. But they have a nice presentation about it.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen