46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 176 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch Effizienz angeht – die erfolgreichste Agenturgruppe im deutschsprachigen Raum.
Jung von Matt soll ein Raum sein, wo alle Menschen Respekt erfahren: Gleichgültig woher sie kommen, wie sie denken, was sie glauben, welchem Geschlecht sie angehören und welches sie mehr anzieht.
Jung von Matt should be a space where all people experience respect: no matter where they come from, how they think, what they believe, which gender they belong to and who they are more attracted to.
Die Agentur bietet ihren Auftraggebern kreative und effiziente Marketingkommunikation über alle Kanäle und Disziplinen hinweg. Mehr zu unserer Leistung, hier: https://www.jvm.com/de/services/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungAuf dich warten viele spannende Möglichkeiten. Für welche entscheidest du dich?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung von Matt.
Agenturen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Schweden, Polen, Tschechien und China.
Durch die Erfahrung bin ich regelrecht aufgewacht und konnte mein Leben neu strukturieren. Ich weiß jetzt, wie ich nicht arbeiten will.
Ein super Team, menschlich und fachlich top.
Agenturräume sind teilweise spektakulär.
Gut für den Lebenslauf.
Der Name, der früher mal für "outstanding creativity" stand
Judgement skills, Listening, communication skills
Aktionistische Symbolpolitik, echte Problem werden nicht angegangen.
Wie schon erwähnt: Überstunden, Ellenbogengesellschaft, keine Anerkennung, Pressure, Goldideen bei denen dann nicht mal dein Name steht … Umgangston bei Mitarbeitergesprächen und unter manchen Kollegen.
Schlecht fürs Leben.
Mehr pfui als hui.
Richtige Prioritäten setzten. Familienfreundlicher werden. Anreize schaffen, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
So lange diese bestimmten Menschen diese Firma führen wird sich bei der HAVEL nie was ändern.
Zu machen. Neu aufmachen.
Kultur, Kultur, Kultur. Mitarbeiter müssen sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Gerade wenn man viel von Ihnen verlangt.
In 2021 ankommen und 90er, vielleicht auch die 50er loslassen. 50% Frauen in die Geschäftsführung. Sexistischen Umgang unterbinden und Konsequenzen ziehen. Geschmäcklerische Endlosschleifen, die die Lebenszeit der Mitarbeiter rauben hinterfragen. Sehen dass Präsenzzeit nicht gleich Leistung ist. Mitarbeiter / Mütter nicht durch monatelangen teilweise jahrelangen Arbeitsentzug rausgraulen, sondern mit ihnen reden. Männern kein schlechtes Gewissen machen, wenn sie sich um ihre Familie kümmern wollen und kein Geheimnis draus machen.
Der am besten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mit viel Glück, hat man Kollegen, die nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind, sondern wirklich im Sinne des Unternehmens und Teams handeln.
The Jnrs - Mids are not valued but at least carry the culture.
Lacher. Für breitaufgestellte Mädels vorteilhaft.
Ein sozialer Laden mit guter Stimmung. Ob das in den Schwesteragenturen auch so abläuft, kann ich nicht beurteilen. In der TECH sind halt auch nicht die typischen "Werber" unterwegs.
Im Großen und Ganzen sehr gut, man unterstützt und supported sich gegenseitig. Nur Einzelpersonen fallen negativ auf, aber so ist das ja überall...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung von Matt ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Firma wirbt mit freier Zeiteinteilung durch Gleitzeit. Eine klare Lüge. Hier ist man um 9:00 Uhr am Platz und wird kritisiert wenn man um 18:00 Uhr gehen möchte. Überstunden gehören dazu und werden nicht vergütet.
Als Kreativer mit Ideen ist ein 9 to 5 Job lukrativer und familienfreundlicher. ohne sinnlose Diskussionen mit Wichtigtuern
Schlecht, viel zu viel Stress für zu wenig Geld, wer pünktlich geht wird krumm angesehen ... 10 % drüber ist normal ... .
Keine Work-Life-Balance vorhanden - unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung
Wenn man schlief hatte man Ruhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wer den Längsten hat kommt weiter.
Für das Engagement an Kursen teilzunehmen, welche vom Unternehmen selbst vorgegeben oder angeboten werden, bekam man ein Stöhnen und den Satz "Musst du da denn hin?".
Unterschiedlich, durchaus möglich aufzusteigen. Weiterbildung ist Privatsache - Kosten!
Wird langsam besser, aber nicht auf dem Niveau anderer Arbeitgeber.
Nope. But they have a nice presentation about it.