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Jung von 
Matt
Bewertungen

157 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Jung von Matt ĂŒber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Spannendes Arbeitsumfeld mit guter Worklife-Balance (meistens) und fairer Bezahlung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jung von Matt in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Fairness, WertschĂ€tzung den Kollegen gegenĂŒber und Teamwork, sehr spannendes agiles Umfeld, viele Teambuilding Maßnahmen und Events sowie Mitarbeiter-Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GehĂ€lter wie in der gesamten Branche verhĂ€ltnismĂ€ĂŸig niedrig, Arbeitszeiten nicht immer planbar.

Image

Top!

Work-Life-Balance

Projektbasierte Überstunden stehen natĂŒrlich an. In unserem Team wird aber stark darauf geachtet diese fair untereinander aufzuteilen, und Vorgesetzte sitzen eher lĂ€nger als ihr Team. Außerdem kann und soll man Ausgleich aktiv einfordern, und das wird so gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildunsmöglichkeiten und persönliche WĂŒnsche werden gehört, wenn man sie Ă€ußert

Gehalt/Sozialleistungen

FĂŒr eine Agentur ist die Entlohnung sehr fair. Bonus Systeme fĂŒr Angestellte wĂ€ren interessant, wie sie es auch in anderen Agenturen teils gibt...

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut, man unterstĂŒtzt und supported sich gegenseitig. Nur Einzelpersonen fallen negativ auf, aber so ist das ja ĂŒberall...

Arbeitsbedingungen

Sehr faire Home Office Regelung (wÀhrend und voraussichtlich auch nach Corona), gutes technisches Equipment, Transparenz & WertschÀtzung von allen Seiten


ArbeitsatmosphÀre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r JvM-ler/in,

sowie die Stimmen aus dem Aquarium, zÀhlt auch Deine.

Wir freuen uns ĂŒber Dein positives Feedback. Aber: darauf wollen wir uns natĂŒrlich nicht ausruhen. Wir bleiben unzufrieden. Melde Dich, wenn mal Tacheles geredet werden muss. Nur so werden wir besser.

Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg wĂŒnscht Dir,
Deine JvM HR

... such dir ne andere Firma, deine Arbeit wird bei JvM nicht geschÀtzt !

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jung von Matt/Spree GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, soziales Verhalten, Knauserigkeit.

VerbesserungsvorschlÀge

Betriebsrat, bessere Bezahlung, WertschÀtzung. Auch Weihanchsts- und Urlaubsgeld sind eine Anerkennung!

ArbeitsatmosphÀre

vorne rum alle nett, nicht zu durchschauen

Image

unter Werbern in deren Blase gut, aber sonst?

Work-Life-Balance

schlecht

Karriere/Weiterbildung

schlecht bezahlt, keine Weiterbildung, ausser bei Kollegen abschauen ...

Gehalt/Sozialleistungen

schlecht bezahlt, "wenns dir zu wenig ist kannst du ja gehen", nutzen den noch guten Ruf gnadenlos aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

manches okay, Strom sparen usw., Sozialbewusstsein? Wo sind wir?

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind das positive am Laden.

Umgang mit Àlteren Kollegen

kaum welche vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

keine realistischen Vorgaben, olympiareife MA gesucht, wehe wenn nicht ...

Arbeitsbedingungen

Ramme sind okay, Tische und StĂŒhle manchmal verschlissen, Rechner okay, gut gewartet.

Kommunikation

Flugfunk okay, Rest ist Trichter, montags!

Interessante Aufgaben

viel Routine, aber okay.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r Kolleg/in,

zunÀchst Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.

Klingt nicht nach dem Jung von Matt, das wir sind und sein wollen.

Du hast angegeben, dass Du noch bei uns arbeitest. Umso wichtiger, dass wir schnell und ganz vertraulich miteinander ĂŒber Deine Situation sprechen.
Wir freuen uns, wenn Du ĂŒber klartext@jvm.de schreibst.

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

Man sollte wissen, worauf man sich einlÀsst.

2,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Jung von Matt in Hamburg gearbeitet.

VerbesserungsvorschlÀge

Wahrscheinlich nichts, denn es funktioniert ja. Es ist halt nur nicht fĂŒr jeden das Richtige.

ArbeitsatmosphÀre

Hoher Workload, das TagesgeschÀft ist weniger glamourös, als die vielen Highlightarbeiten die man von JVM kennt. Hier ist es eher so, dass ganze Teams auf Bullshitbriefings mit endlosen Korrekturschleifen und langen NÀchten vor PrÀsentationen zermahlt werden.

Image

Jung von Matt hat nach wie vor einen guten Namen und macht sich spÀter im Lebenslauf bezahlt.

Work-Life-Balance

Noch schlechter als erwartet. Das ist vermutlich das grĂ¶ĂŸte Opfer, das man bringen muss, um bei JVM zu arbeiten. 5-6 Wochenenden am StĂŒck zu arbeiten ohne adĂ€quaten Ausgleich zu bekommen waren (und sind) keine Seltenheit. Spontane Anrufe am Samstagmorgen bitte "reinzukommen" und Diskussionen um jeden einzelnen Urlaubstag? Standard!

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde befördert und Versprechungen der Vorgesetzten wurden eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher gering, aber auch nicht viel geringer als in anderen Agenturen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Interieur ist aus Holz, zÀhlt das?

Kollegenzusammenhalt

Zwischen vielen schmierigen Opportunisten gab es auch echt nette und interessante Charaktere. Am besten ist man MitlĂ€ufer aber trotzdem noch ein bisschen "edgy" – das kommt auch oben gut an.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Mit den Älteren geht anscheinen gut um, Jean-Remy fĂ€hrt jeden Tag mit einem anderen Mercedes vor.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren sehr fair und ich fĂŒhlte mich auch wertgeschĂ€tzt. Allerdings wurde auch ganz klar verlangt hier tagtĂ€glich bis spĂ€tabends/nachts zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage im Karoviertel. Schönes GebĂ€ude. NatĂŒrlich mit obligatorischer Tischtennisplatte und Kicker.

Gleichberechtigung

Viele hĂŒbsche U30-Singlefrauen von außerhalb.

Interessante Aufgaben

Ja, es gab sie zwischendurch. Oft wurde hier aber dann die ganze Agentur gebrieft, um den Wettstreit der besten Ideen zu fördern. Am Ende sind diese Projekte meist versandet, weil der Kunde dann doch nicht wollte, kein Geld da war, etc...


Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r Ex-Kolleg/in,

danke fĂŒr Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir einige Aspekte, wie z.B. Weiterbildung, bei uns gefallen haben – das ist uns sehr wichtig und deshalb arbeiten wir daran stetig weiter.

Umso bedauerlicher, dass Dir relevante Punkte nicht gefallen haben. Deshalb ist Dein Feedback wichtig, denn nur so können wir an den richtigen Themen die Stellschrauben anziehen.

Wir wĂŒnschen Dir alles Gute.

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

Keine WertschĂ€tzung und Vorgesetzte lassen stark zu wĂŒnschen ĂŒbrig.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jung von Matt/Havel GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Office, coole Lage. Leute im Team sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

FĂŒhrungsetage; kaum WertschĂ€tzung der Mitarbeiter; schlechte Work-Life-Balance; sehr veraltete Herangehensweise an Kreation

VerbesserungsvorschlÀge

Mehr auf das Wohlbefinden und die WertschÀtzung der Mitarbeiter achten; bessere Gehalt, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

ArbeitsatmosphÀre

GeschĂ€fts- und Teamleitung unterstĂŒtzt wenig, eigene Fehler werden auf gar keinen Fall eingesehen oder das eigene Verhalten reflektiert. Sprich: Sie sind die Besten, niemand sonst. Die Schuld an Dingen, die nicht so gut laufen - sei es Kreation, Kundenzufriedenheit oder Probleme innerhalb des Teams - wird gerne den Mitarbeitern zugeschoben. Belohnt wird hier nicht, wer effektiv arbeitet, sondern wer lange im BĂŒro bleibt und das Verhalten der Chefs niemals hinterfragt. AtmosphĂ€re innerhalb vom Team aber weitestgehend gut.

Work-Life-Balance

Durchschnittlich arbeitet man bis circa 19.00/19.30 Uhr. Es kann auch schon einmal 18.30 Uhr werden, aber eben auch genauso 22.00 Uhr. Andere Termine oder Verpflichtungen interessieren wenig - und es gibt auch kein 'Danke' oder WertschĂ€tzung fĂŒr Arbeit am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Befördert wird man hier nicht (oder selten), egal, wie hart oder gut man arbeitet. Mitarbeiter werden nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut, aber wenn man auf Zuspruch oder UnterstĂŒtzung der höheren Manager oder GeschĂ€ftsfĂŒhrung hofft, ist man hier definitiv fehl am Platz.

Vorgesetztenverhalten

Zum grĂ¶ĂŸten Teil furchtbar. Es gibt wenig VerstĂ€ndnis fĂŒr die Mitarbeiter. Nach außen hin wird Zusammenhalt, UnterstĂŒtzung und 'Wir'-GefĂŒhl versprochen, dem kommt das eigentliche Agenturklima und Verhalten der Vorgesetzten aber nicht nach. Jeder denkt hier nur an sich. Gefördert wird man hier nicht und Hilfestellungen gibt es auch wenig. Mitarbeiter werden solange es nur geht klein gehalten. Gerne wird die Schuld fĂŒr unzufriedene Kunden oder unprofitable Projekte den Mitarbeitern gegeben. Das eigene Verhalten wird aber niemals hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist sehr schön, auch mit kleinen Team BĂŒros. Kaffee, Obst und Snacks sind da, und auch die Drinks fĂŒr den Abend. Im Tausch dafĂŒr darf man aber gerne seine Freizeit und SelbstwertgefĂŒhl geben.

Kommunikation

Könnte besser sein, aber dennoch werden viele Probleme und Geschehnisse offen kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt und auch ansonsten keine Extras oder ZuschĂŒsse.

Interessante Aufgaben

Man hat hier durchaus die Möglichkeit auf unterschiedlichen Kunden zu arbeiten und hat dadurch auch eine Vielfalt an Projekten. Wer aber kreative Meisterleistung erwartet oder sein Portfolio bereichern möchte, ist hier nicht richtig. Oftmals sehr veraltete Herangehensweisen an Projekte und Kreation sowie viele Start Ups und kleine Unternehmen als Kunden. Riesige Produktionen oder Award-Winning Kreation bekommt man hier nicht.

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r JvM-ler/in,

zunĂ€chst bedanken wir uns fĂŒr Deine Bewertung.

Du scheinst noch bei uns zu sein – deswegen lass uns schnell in den Austausch gehen.
Es wĂ€re schade, nicht zu Deinen Themen zu sprechen. Das machen wir natĂŒrlich auf ganz vertraulicher Basis!
Du erreichst uns unter klartext@jvm.de .

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

Agenturmodell, das hoffentlich bald ausstirbt. Menschen zÀhlen null, nur Arbeitszombies, die sich ausbeuten lassen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Jung von Matt in Hamburg gearbeitet.

Image

Wer ein negatives Bild von Jung von Matt hat, darf sich bestĂ€tigt fĂŒhlen.

Work-Life-Balance

Solange das Life in der Agentur stattfindet, ist alles ok.

Karriere/Weiterbildung

Jung von Matt im Lebenslauf sieht immer noch gut aus. Es stellt sich aber die Frage, ob es das wert war.

Kollegenzusammenhalt

Falls vorhanden, hÀlt man es irgendwie aus.

Kommunikation

Erstaunlich schlecht fĂŒr Deutschlands fĂŒhrende Kommunikationsagentur.

Gleichberechtigung

Patriarchat der ganz schlimmen Sorte.

Interessante Aufgaben

Sollte man nicht erwarten. Interessant sind auf jeden Fall die aberwitzigen Timings.


ArbeitsatmosphÀre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r Ex-Kolleg/In,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.

Uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter sich wohl fĂŒhlen. Deswegen nehmen wir Deine RĂŒckmeldung natĂŒrlich sehr ernst.

Wir möchten gerne wissen, was genau passiert ist. Deswegen freuen wir uns, wenn wir uns dazu austauschen können – melde Dich gerne bei uns per E-Mail unter klartext@jvm.de.

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

RĂŒckkehrer und sehr glĂŒcklich darĂŒber.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jung von Matt in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamik, Wille sich stets weiterzuentwickeln.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r JvM-ler/in,

willkommen zurĂŒck! Schön, dass Du wieder da bist und vielen Dank fĂŒr das positive Feedback.

Wir hoffen auf viele gemeinsame Jahre und eine spannende Zeit, in der wir uns zusammen weiterentwickeln können!

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

Werbe-Dinosaurier, der nicht inklusiv ist, steckengeblieben in Prozessen von 1998 mit schlechter egoistischer FĂŒhrung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Jung von Matt/Neckar GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden und Marken, zu denen man Zugang hat. Aber wie lange diese bei ihnen bleiben werden, wird sich erst noch zeigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalverwaltung. Vorteile. Flexible Arbeitslösungen. BefÀhigung von Frauen. Mitarbeiterbindung. Vorgeschlagene Ideen sind von 2005. Egozentrische Kultur. Arbeitsbelastung.

VerbesserungsvorschlÀge

Setzen Sie eine Frau in eine FĂŒhrungsrolle ein. Seien Sie inklusiv, um allen Interessengruppen in einer Sitzung eine Stimme zu geben. Lassen Sie das alte Ego der "VerrĂŒckten MĂ€nner" fallen und konzentrieren Sie sich darauf, tatsĂ€chlich kreative Arbeit zu leisten, um Kunden zu gewinnen.

ArbeitsatmosphÀre

Kein Zeichen. Altes Arbeitsamt. Saubere Schreibtische. Keine Fotos an den WĂ€nden. Betriebsklima.

Image

Egozentrisch und auf einem alten, von wirklichen Kreativen geschaffenen Bild basierend.

Work-Life-Balance

Was heißt Leben?

Karriere/Weiterbildung

Man sagt uns, dass Jung von Matt in Ihrem Lebenslauf ausreicht, um seine Karriere aufzubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer eine riesige Diskussion, und sie werden Sie bei jeder sich bietenden Gelegenheit unterbieten. Profit ĂŒber People-Agentur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir marschierten einmal in Stuttgart gegen die Klimakrise. Einmal. Hilft das?

Kollegenzusammenhalt

ellbogen kÀmpfen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte FĂŒhrungsqualitĂ€ten. Egozentrisch. Ich wĂŒrde ihnen nicht in den Kampf folgen.

Arbeitsbedingungen

Verabschieden Sie sich von Ihren Lieben, wenn Sie hier Karriere machen wollen. Es wird "erwartet".

Kommunikation

Ohne Transparenz


Umgang mit Àlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jung von Matt
Jung von Matt

Liebe/r Ex-Kolleg/In,

erstmal vielen Dank fĂŒr Dein Feedback, das uns ehrlicherweise sehr ĂŒberrascht hat und wir gerne gemeinsam aufklĂ€ren wollen. Denn da scheint einiges schief gelaufen zu sein – das ist nicht unser Anspruch!

Vor allem Themen wie z.B. Gleichberechtigung sind uns extrem wichtig.
Auch wenn Du schon in einigen Punkten ins Detail gegangen bist, wĂŒrden wir gerne mit Dir ĂŒber Deine Erfahrungen sprechen, um auch konkretere Beispiele zu hören.

Daher wĂŒrden wir uns darĂŒber freuen, wenn Du Dich bei uns per E-Mail unter klartext@jvm.de meldest.

Liebe GrĂŒĂŸe,
Deine JvM HR

ErbÀrmlich

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Jung von Matt in Hamburg gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Weder Arbeit noch AtmosphÀre. Kindergartenclub mit Gescheiterten, die beruflich sonst nix auf die Reihe kriegen. Siebe Buchhkaltung/Controlling.

Image

Vor 20 Jahren, noch vorhanden.

Work-Life-Balance

No work. Hier wird man dafĂŒr auch noch bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

HĂ€? Hier nicht erwĂŒnscht. Hochschlafen ist der beste Weg.

Kollegenzusammenhalt

FĂŒr Mitarbeiter, die wĂ€hrend der Arbeitszeit ihre PedikĂŒre am Schreibtisch erledigen gut, fĂŒr die anderen grenzwertig.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gibt es nicht. Werden frĂŒher rausgeworfen, auch gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die nur Kollegen anbaggern, WTF?

Kommunikation

Äh, welche Kommunikation?


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Außen HUI, innen PFUI

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Jung von Matt AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image. Schöne RĂ€umlichkeiten. Interessante Leute. „Werber-GefĂŒhl“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Bei VerbesserungsvorschlÀgen.

VerbesserungsvorschlÀge

Arbeitet an der Organisationsentwicklung. Am Onboarding. Bildet eure FĂŒhrungskrĂ€fte aus. Lebt Gleitzeit (anstatt sie nur auf einem DINA4 Papier an jede Toilette zu hĂ€ngen). Bildet eure Mitarbeiter anstĂ€ndig aus. Belohnt eure Mitarbeiter ab und an. Lasst sie mal (Wirklich!) frĂŒher gehen, gebt einen kleinen Bonus aus. Whatever. Kaffee von Elbgold, FrĂŒhdtĂŒcksbuffet und Bier ist zu wenig. HomeOffice auch wirklich leben, nicht nur wie Gleitzeit aufs Papier schreiben. Sollte nach Corona aber hoffentlich endlich funktionieren.

ArbeitsatmosphÀre

Zuerst einmal: mein Zeugnis ist sehr gut, es gibt also keinen Grund „abzurechnen“, aber hier meine ehrliche Meinung:
Die RĂ€ume sind alle extrem offen und hellhörig. Man sitzt teilweise zu acht in einem Abteil, wenn dann noch telefoniert oder „geschnackt“ wird, ist konzentriertes Arbeiten - meiner Meinung nach - nicht möglich.

Image

Jeder liebt JvM im Lebenslauf. Von vielen gefĂŒrchtet. Die Besten! Wir sind so geil. Und ja, hartes Pflaster - aber fĂŒr den CV lohnt es sich.

Work-Life-Balance

404 not found. Klar, dazwischen geht man auch mal um 18:00/18:30, aber selten, ohne noch kurz schrĂ€g angeschaut zu werden. Ich höre aber noch heute von den Leuten aus meiner (ehemaligen) Abteilung, dass sie fast jedes Wochenende arbeiten, oft bis 23 Uhr abends und eines muss man wissen: man weiß nie, wann man abends raus kommt. Vielleicht um 18 Uhr, vielleicht auch erst um 23:30. Ich habe nach 3 Monaten dort abends unter der Woche keine Verabredungen mehr ausgemacht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann natĂŒrlich dort die Karriereleiter erklimmen - dann aber bitte ein paar Jahre wirklich das eigene Leben runterfahren (sonst gehts nicht). Es gibt immer wieder VortrĂ€ge mit interessanten Leuten, auch interne Leute - die machen Spaß und sind cool. Allerdings schafft man es oft nicht diese zu besuchen, weil „der Kunde wartet“, „Deadline“ etc.
Mir wurde definitiv mehr Ausbildung versprochen, als ich bekommen habe. Schade. Gelernt hab ich nichts, außer, das was ich mir (mostly) selbst beigebracht habe.

Gehalt/Sozialleistungen

Zitat: „davon kann ich ja nicht mal mein Hundefutter bezahlen“.
Beispiel GehÀlter:
Ein Berater im Trainee wird mit 1800€ brutto vergĂŒtet, Junior Stellen in der PR mit 2400€ und Junioren in der Strategie wird 2700€ geboten. Die höheren Positionen haben natĂŒrlich - je nach Erfahrung und woher sie kommen - einen besseren Verhandlungsspielraum. Innerhalb einer Abteilung kann das Gehalt aber bei gleicher Ausbildung intern auch mal um 500€ schwanken.
Die GehÀlter sind auf eine 40 Stunde gerechnet. Auf die kommt aber kein Mensch. Realistisch sollte man im Durchschnitt mit 50 Stunden rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke auch hier: mehr Schein, als Sein. Sozialbewusstsein wĂŒrde ja auch bedeuten, seine Leute nicht auszubeuten. Da gehts schon los..

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die JvM feiern und lieben halten gerne zusammen und schlagen sich gemeinsam die NĂ€chte und Wochenenden um die Ohren. Es gibt allerdings auch viele internen Zickereien, Hintenrum, Neid, wenn Projekte an jemand anderen vergeben wurden etc. Hier muss man sich nichts vormachen. Hier wollen im Endeffekt alle schnell durchhalten, fĂŒr sich. Lebenslauf und so. Beste Agentur = die ehrgeizigsten Leute.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Amazing. Gibt nicht viele, aber die sind alle super tiefenentspannt und haben (zurecht!) Heldenstatus. Die haben mich manchmal motiviert auch so entspannt mit dem Job umzugehen. Man braucht ein dickes Fell.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer korrekt behandelt, man konnte offen und ehrlich sprechen. Allerdings muss man GesprĂ€che einfordern! Von selber kommt keiner auf einen zu, außer es hagelt heftig Kritik.

Arbeitsbedingungen

Volles Office, SiebtrĂ€germaschine macht mĂŒde Geister munter, Mac Book, mitten im Karolinenviertel. Gibt schlechteres. Aber geputzt wird nicht wirklich.

Kommunikation

F A I L. Die ganze Organisation hat ein Kommunikationsproblem. Hier wurde nicht ausgebildet. Und das, obwohl JVM KOMMUNIKATION an seine Kunden VERKAUFT. Kreative, Strategen, Berater - sie alle werden befördert, sind irgendwann „Head of“ haben aber leider keine Ahnung wie man richtig „leadet“, denn ab dem Junior/Midlevel muss man Teams anleiten. Wirklich: Katastrophe. WĂ€re die Kommunikation professioneller, könnten sich alle viele Überstunden sparen, aber hier liebt man es ja gedanklich 636484 Kreise zu ziehen, um am Ende zum gleichen Ergebnis wie zu Beginn zu kommen. „Wir bleiben unzufrieden“. Cool.

Gleichberechtigung

Eher geht so. Ich habe das GefĂŒhl man bemĂŒht sich international zu sein. Sobald das Team aber wegen jemand englisch sprechen „muss“, sind heimlich alle genervt. Junge, kinderlose, hĂŒbsche Frauen sind sehr beliebt. Am besten von „weiters weg“, weil dann haben sie hier nicht so viele Freunde und können mehr arbeiten - alles schon gehört. HauptsĂ€chlich MĂ€nner im Vorstand. Rassismus immer wieder mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist die Arbeit definitiv. Mal mehr, mal weniger interessant. Aber es ist alles dabei, das mochte ich. Man muss aber dazu sagen: viele Kunden springen ab, man „nimmt was man kriegen kann“ mittlerweile und schreckt eigentlich vor nichts mehr zurĂŒck. Werbung fĂŒr E-Zigaretten (echt cool & healthy), AtommĂŒlllager (keiner hat’s geglaubt aber ist echt so!) oder ein leckeres (Schrottfleisch)wĂŒrstchen bei Netto fĂŒr 99Cent - here we go, let‘s text! Aber fair enough, wir sind hier in der Werbebranche.

Außen hip und cool, innen unglĂŒcklich und frustriert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jung von Matt AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, am meisten die Ellbogen MentalitÀt, Cult Feel und Crab Mentality

VerbesserungsvorschlÀge

Die Agenturbranche muss sich grundlegend verÀndern

ArbeitsatmosphÀre

Manchmal lustig, meistens gestresst, missgĂŒnstig, unzufrieden, ĂŒberfordert

Image

Ja, ist JvM halt

Work-Life-Balance

Hahahahaha, ich musste mal ĂŒber Ostern und mit 40 Grad Fieber arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Hahaha, ein Moia Fahrer verdient mehr und arbeitet gleichzeitig weniger als ein Junior

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden und wenn die das behaupten, dann nur wegen Publicity

Kollegenzusammenhalt

Googelt bitte Crab Mentality, das trifft sehr gut zu! DarĂŒber Hinaus sind die meisten „Kollegen“ leider gebrainwashed und versuchen sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen. Die Arbeit ist stressig genug, aber puh, Drama ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Nett und fachlich geeignet, aber keine wirklichen leader

Arbeitsbedingungen

Wir sind Hipp und bieten euch FrĂŒhstĂŒck und nach 20 Uhr sogar essen, juhu

Kommunikation

Man kriegt mit was aktuell ablÀuft, aber die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Oftmals werden Informationen nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Nein, sexismus ist Teil der Kultur

Interessante Aufgaben

Der einzige Punkt, wo JvM richtig glÀnzen kann!


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit Àlteren Kollegen

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