Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.8.2026
Jung von Matt erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten fällt auf: Die Bewertungen beschreiben einen unberechenbaren, hierarchischen Führungsstil, bei dem persönliche Nähe zu Führungskräften mehr zählt als Leistung. Dieses Muster setzt sich in der Kommunikation fort – Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben, Transparenz bleibt oft ein Versprechen. Ähnlich kritisch sehen die Bewertungen die Gleichberechtigung: Ungleiche Maßstäbe und eine stark hierarchisch geprägte Kultur benachteiligen Mitarbeiter:innen ohne Seniorität.
Die Work-Life-Balance bewerten viele als belastend – Überstunden gelten laut Bewertungen als selbstverständlich, nicht als Ausnahme. Das Gehalt wird für den geleisteten Aufwand als zu niedrig eingestuft, wobei der Markenname des U...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Jung von Matt wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die entspannte Stimmung in modern gestalteten Großraumbüros mit angenehmer Ausstattung positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben eine stark hierarchiegeprägte Kultur, in der persönliche Nähe zu Vorgesetzten Vorteile verschaffe und gegenseitiger Respekt zu kurz komme. Auch ein hoher Leistungsdruck sowie eine Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Bild und dem tatsächlichen Arbeitsalltag werden kritisiert. Hinzu kommen Berichte über eine von Klatsch und mangelndem Respekt geprägte Umgangskultur – sowohl unter Kolleg:innen als auch seitens Vorgesetzter. Die Atmosphäre wird zudem als stark abhängig vom jeweiligen Team oder der Führungskraft beschrieben, was auf eine uneinheitliche Erfahrung innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Die Kommunikation bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass Entscheidungen von oben nach unten weitergegeben werden, ohne ausreichende Begründungen. Transparenz wird zwar kommuniziert, jedoch selten gelebt – insbesondere bei Gehalts- und Personalentscheidungen erfahren Mitarbeiter:innen Neuigkeiten oft nur über inoffizielle Kanäle. Hinzu kommt, dass von Mitarbeiter:innen proaktive Kommunikation erwartet wird, während das Management relevante Informationen häufig zu spät oder gar nicht weitergibt. Auch fehlende Struktur und viele Unklarheiten werden genannt. Wenige Stimmen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als grundlegend vorhanden, wenn auch nicht lückenlos. Respektvoller Umgang scheint zudem von der Hierarchiestufe abhängig zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele kritisieren einen hierarchischen Führungsstil, willkürliche Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung. Einige berichten von inkonsistenten Maßstäben, die je nach persönlichen Vorlieben oder Stressphasen unterschiedlich angewendet werden. Zudem empfinden manche die Führungsqualität als stark schwankend und wenig transparent. Wenige Stimmen heben hingegen hervor, dass viele Vorgesetzte offen, ehrlich und wertschätzend agieren – allerdings mit der Einschränkung, dass manche ein übermäßig arbeitsintensives Tempo voraussetzen. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet jedoch ein kritisches Bild: Führungskräfte werden teils als ungeeignet für ihre Rolle wahrgenommen, und der gute Ruf des Unternehmens garantiere laut einigen Nutzer:innen keine kompetente Führung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein starkes Team mit hilfsbereiten Kolleg:innen und gemeinsamen Aktivitäten wie Mittagessen oder After-Work-Treffen. Gleichzeitig berichten einige, dass Teamwork und gegenseitige Unterstützung je nach Abteilung variieren und in schwierigen Phasen nachlassen.
Kritischere Stimmen zeichnen ein deutlich negativeres Bild: Hohe Fluktuation führe zu Wissensverlust und wechselnden Ansprechpartner:innen, und einige empfinden den Zusammenhalt als kaum vorhanden. Einzelne Bewertungen beschreiben eine zunehmend eigenorientierte Arbeitsweise, bei der gegenseitiges Vorankommen kaum eine Rolle spiele. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen – positiven Erfahrungen mit echtem Teamgeist stehen klare Kritikpunkte an mangelndem Zusammenhalt gegenüber.
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