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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jung von Matt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen sehr gut, man unterstützt und supported sich gegenseitig. Nur Einzelpersonen fallen negativ auf, aber so ist das ja überall...

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektbasierte Überstunden stehen natürlich an. In unserem Team wird aber stark darauf geachtet diese fair untereinander aufzuteilen, und Vorgesetzte sitzen eher länger als ihr Team. Außerdem kann und soll man Ausgleich aktiv einfordern, und das wird so gelebt.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

vorne rum alle nett, nicht zu durchschauen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flugfunk okay, Rest ist Trichter, montags!

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind das positive am Laden.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine realistischen Vorgaben, olympiareife MA gesucht, wehe wenn nicht ...