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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jung von Matt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist großartig in der Unit.
Die CDs sind gute Menschen, aber mit Anspruch.
Es gibt viel Respekt untereinander.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal könnte die Geschäftsführung mehr offen kommunizieren.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega Team. Alle füreinander da.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ja in Agenturen nie perfekt. Manchmal viel. Manchmal weniger. Es macht aber meistens Spaß.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Team-Leads sind gut. Sehr verschieden. Aber die gleichen sich aus. Alles dabei von Aufmerksam und einfühlsam bis eher streng. Manchmal könnten die aber auch mehr abgeben. Bei den großen Kunden wird auch viel selbst gemacht.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr verschiedene Kunden von lustig bis ernst.

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