Ihr Unternehmen?

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Matt
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jung von Matt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jung von Matt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist grundsätzlich gut. Alles sind hilfsbereit und verstehen sich als Team.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr gut bis maximal schlecht ist alles dabei. Es wird sich große Mühe gegeben, dennoch wir von Führungsseite doch oft der Mitarbeitende vergessen und irgendwann im Nachgang informiert. Da ist noch viel Luft nach oben. Das muss aber vor allem vom HR auch als relevantes Thema gesehen werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier funktioniert es in vielen Abteilungen ziemlich gut. In meiner im Besonderen leider gar nicht. Jeder arbeitet nur für sich, informiert aber nur auf Nachfrage. Das sollte so eigentlich nicht sein.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, manchmal ist es mehr als möglich ist, dass wird aber eigentlich auch gut gesehen und entsprechend ausgeglichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall: einfach schlecht! Selten Zeit im Alltag für Rückfragen und Kündigungen auszusprechen muss eben auch gelernt sein. Aber einen Satz wie „dich trifft es ja nicht so hart“ gehen wirklich gar nicht. Vor dem Hintergrund, dass das Feedback bis dahin nur positiv war. Hier wäre eine Weiterbildung dringend notwendig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall tolle Aufgaben und viel Abwechslung.

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