Viel bekannt, wenig überraschend! :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Hierarchien und persönlicher Nähe zu Vorgesetzten geprägt. Wer eng mit der Führungsebene verbunden ist, scheint sich deutlich mehr erlauben zu können. Andere Mitarbeitende werden dagegen schnell austauschbar behandelt. Das führt zu einem Klima, in dem Loyalität nach oben wichtiger wirkt als gegenseitiger Respekt und gute Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation wird von Mitarbeitenden ausdrücklich eingefordert. Gleichzeitig werden relevante Informationen von der Führungskraft häufig nicht oder verspätet weitergegeben. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht: Von den Mitarbeitenden wird Transparenz und proaktive Kommunikation erwartet, während diese Erwartung auf Führungsebene nicht gleichermaßen erfüllt wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Man hat immer nette und hilfsbereite Menschen um sich, mit denen man sich auch gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Auch wenn gerade wenig oder nichts zu tun ist, wird erwartet, dass die Arbeitszeit abgesessen wird. Ausnahmen gibt es zwar, allerdings entsteht dabei schnell das Gefühl, sich diese Flexibilität durch deutlich mehr Leistung oder zusätzlichen Einsatz wieder ‚verdienen‘ zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schwer einzuschätzen, da man nie genau weiß, was einen erwartet. Es gibt Phasen, in denen der Umgang sehr gut ist, und andere, in denen er deutlich schwieriger ausfällt. Entscheidungen und Reaktionen wirken dabei teilweise unvorhersehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Auch wenn das teilweise aus der Notwendigkeit heraus entsteht, dass es einfach jemand machen muss.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt, wodurch nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Je nach Position und Nähe zu Vorgesetzten scheinen unterschiedliche Maßstäbe zu gelten.
Gehalt/Benefits
Die Benefits vor Ort sind wirklich stark: Frühstück, Wellpass und auch die weiteren Angebote vor Ort sind attraktiv. Beim Gehalt sieht es dafür deutlich schlechter aus.
Es gibt weder einen Inflationsausgleich noch nennenswerte andere Boni oder regelmäßige Gehaltsanpassungen. Dadurch muss man letztlich selbst schauen, wie man mit steigenden Lebenshaltungskosten bei gleichbleibendem Gehalt zurechtkommt.