Am Ende nur ein Kostenfaktor, egal wie die Leistung ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie gut die Leistung ist, am Ende ist man nur ein Kostenfaktor. Da nützt auch das beste Employer Branding nichts mehr. Es spricht sich unter den Mitarbeitenden rum, wie das Offboarding und vor allem die Kündigung verläuft.
Verbesserungsvorschläge
Coacht eure Führungskräfte dringend darin, Kündigungsgespräche zu führen. Für den scheidenden Mitarbeiter ist das eine Ausnahmesituation mit der eine Führungskraft entsprechend sensibel umgehen können muss.
Arbeitsatmosphäre
Ist grundsätzlich gut. Alles sind hilfsbereit und verstehen sich als Team.
Image
Nach außen wird alles in wirklich großartiger Art und Weise beschrieben und gelebt. Unter der Oberfläche werden aber die eigenen Ansprüche leider nicht immer mit Leben gefüllt.
Work-Life-Balance
Ja, manchmal ist es mehr als möglich ist, dass wird aber eigentlich auch gut gesehen und entsprechend ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Außer den Standardschulungen keine individuellen Weiterbildungen erhalten.
Gehalt/Benefits
Für Agenturen weder viel noch wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und das Thema wird im Alltag priorisiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier funktioniert es in vielen Abteilungen ziemlich gut. In meiner im Besonderen leider gar nicht. Jeder arbeitet nur für sich, informiert aber nur auf Nachfrage. Das sollte so eigentlich nicht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sage nur „dich trifft es ja nicht so hart“. Ab einem gewissen Alter ist es aber doch hart!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall: einfach schlecht! Selten Zeit im Alltag für Rückfragen und Kündigungen auszusprechen muss eben auch gelernt sein. Aber einen Satz wie „dich trifft es ja nicht so hart“ gehen wirklich gar nicht. Vor dem Hintergrund, dass das Feedback bis dahin nur positiv war. Hier wäre eine Weiterbildung dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und eine super IT Abteilung. Schöne Arbeitsplätze, Kaffee, Obst, yyy
Kommunikation
Von sehr gut bis maximal schlecht ist alles dabei. Es wird sich große Mühe gegeben, dennoch wir von Führungsseite doch oft der Mitarbeitende vergessen und irgendwann im Nachgang informiert. Da ist noch viel Luft nach oben. Das muss aber vor allem vom HR auch als relevantes Thema gesehen werden.
Gleichberechtigung
Es wird sehr daran gearbeitet. Ist also für JvM absolut ein Thema. Im Alltag ist aber noch einiges an Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall tolle Aufgaben und viel Abwechslung.