Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Jung von Matt erhält in der Gesamtbewertung ein negatives Bild. Besonders das Führungsverhalten steht in der Kritik: Vorgesetzte agieren laut vielen Bewertungen inkonsistent, wenig empathisch und kaum transparent. Die interne Kommunikation verstärkt diesen Eindruck – wichtige Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder gar nicht, und zugesagte Transparenz bleibt in der Praxis oft aus. Die Work-Life-Balance gilt als strukturelles Problem: Überstunden sind keine Ausnahme, sondern laut zahlreichen Bewertungen fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Gehälter werden als zu niedrig für den geleisteten Einsatz bewertet, Karrierewege als intransparent und kaum strukturiert beschrieben. Beim Kollegenzusammenhalt zeigen sich widersprüchliche Einschätzungen: Manche loben den Teamgeist, andere beschreiben zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld im Großraumbüro als entspannt, mit ansprechenden Räumlichkeiten, betonen jedoch, dass das Klima stark vom jeweiligen Team und der Führungsebene abhängt. Positive Stimmen heben schöne Arbeitsbedingungen hervor, während negative Bewertungen auf veraltete Ausstattung, schwankende Moral durch hohe Projektlast und mangelnde Wertschätzung hinweisen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem einen hohen Leistungsdruck sowie eine Diskrepanz zwischen der externen Außendarstellung und dem internen Arbeitsalltag. Besonders kritische Bewertungen beschreiben das Miteinander als wenig respektvoll – sowohl unter Kolleg:innen als auch seitens des Managements. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild: Während einzelne positive Aspekte wie engagierte Kolleg:innen und attraktive Büroräume erwähnt werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die negativen Eindrücke zur Atmosphäre.
Die Kommunikation bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen häufig zu spät, unsensibel oder gar nicht weitergegeben werden – obwohl das Unternehmen nach eigener Aussage Offenheit priorisiert. Interne Kommunikation gilt als inkonsistent: Ankündigungen wesentlicher Veränderungen erfolgen oft kurzfristig, was zu Verwirrung und Misstrauen führt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die versprochene Transparenz, etwa bei Gehältern, Personalentscheidungen oder Stellenabbau, als kaum gelebte Praxis. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen von oben nach unten weitergegeben, ohne verpflichtende Begründungen. Wenige Stimmen äußern sich positiv und räumen ein, dass zwar viel gesprochen werde, jedoch nicht über alles – was als normal empfunden wird. Dennoch überwiegt der Eindruck fehlender Struktur und vieler Unklarheiten in der internen Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben den Führungsstil als hierarchisch, intransparent und wenig empathisch. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass strategische Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen getroffen werden, was besonders für internationale Mitarbeitende spürbar sei. Zudem empfinden einige, dass persönliche Präferenzen und uneinheitliche Maßstäbe die berufliche Beurteilung beeinflussen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben einzelne Führungspersonen als offen und ehrlich. Allerdings steht dem die Kritik gegenüber, dass ein großer Name keine Garantie für kompetente Führung sei. Das Gesamtbild fällt damit deutlich kritisch aus: Der Wunsch nach mehr Transparenz, Wertschätzung und einer konsistenten Führungskultur zieht sich durch viele Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Jung von Matt wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen ein starkes Teamgefühl hervorheben und sogar gemeinsame Frustration über Arbeitszeiten oder Managemententscheidungen als verbindendes Element nennen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufige Fluktuation und Umstrukturierungen erschweren laut einigen Nutzer:innen den Aufbau tragfähiger Teambeziehungen und führen zu Wissensverlust. Zudem berichten einige, dass die Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren nachgelassen habe und Einzelne zunehmend auf sich selbst fokussiert seien. Wenige Nutzer:innen äußern sich noch deutlicher und beschreiben ein Klima, in dem gemeinsames Erfolgstreben kaum stattfinde. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, in dem grundsätzliche Solidarität zwar vorhanden ist, strukturelle Herausforderungen jedoch einem stabilen Zusammenhalt entgegenstehen.
Findest du das hilfreich?