Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.9.2026
Jung von Matt erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders kritisch fällt die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens aus: Rezensionen beschreiben inkonsistentes Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung und eine ausgeprägte Hierarchiekultur, in der persönliche Nähe zu Vorgesetzten mehr zählt als Leistung. Die interne Kommunikation verstärkt dieses Bild — relevante Entscheidungen zu Gehalt, Personal oder Stellenabbau werden laut den Bewertungen oft zurückgehalten oder erst über informelle Kanäle bekannt. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während manche Bewertungen ein starkes Teamgefüge loben, berichten andere von fehlendem Zusammenhalt und hoher Fluktuation. Die Work-Life-Balance gilt vielen als kaum vorhanden — Überstunden werden als selbstverständlich vorausges...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Jung von Matt wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Kritisch fällt auf, dass Hierarchien und persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten die Stimmung prägen – einige berichten von Bevorzugung einzelner Personen sowie einem Klima, in dem Loyalität gegenüber dem Management mehr zählt als gegenseitiger Respekt. Auch hoher Leistungsdruck und eine Diskrepanz zwischen äußerem Auftreten und gelebter Realität werden bemängelt. Zudem empfinden wenige Kolleg:innen den Umgangston als respektlos, selbst auf höheren Führungsebenen.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die jedoch stark vom jeweiligen Bereich abhängen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihr Büroumfeld als entspannt, gepflegt und ansprechend gestaltet, und heben gute Bedingungen im Verwaltungsbereich hervor. Insofern scheint die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Umfeld abzuhängen, was die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie erklärt.
Die Kommunikation bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass wichtige Entscheidungen – etwa zu Gehalt, Personal oder Stellenabbau – nicht offen kommuniziert werden und stattdessen über interne Gerüchte kursieren. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem eine Einbahnstraßen-Dynamik: Von Mitarbeiter:innen wird Transparenz erwartet, während Führungskräfte relevante Informationen zurückhalten oder verspätet weitergeben. Hinzu kommt, dass Neuigkeiten mitunter zuerst die Presse erreichen, bevor interne Ankündigungen erfolgen.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert und regelmäßige Meeting-Formate existieren. Diese positiven Aspekte fallen jedoch gegenüber der Kritik kaum ins Gewicht. Der Grundtenor lautet, dass wesentliche Unternehmensprozesse oft nur dem Top-Management bekannt sind und strukturelle Klarheit fehlt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Jung von Matt wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Inkonsistenz im Führungsverhalten: Entscheidungen wirken teils unberechenbar und intransparent, und einige berichten von hierarchischen Strukturen, in denen persönliche Präferenzen die fachliche Beurteilung beeinflussen. Zudem schwankt die Führungsqualität stark je nach Agentur und Vorgesetztem – ein bekannter Name garantiert laut einigen Nutzer:innen keine gute Führungskompetenz.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben einzelne direkte Vorgesetzte als offen, ehrlich und wertschätzend. Jedoch überwiegt der Eindruck, dass vor allem General Manager veraltete Führungsstile pflegen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson abhängen und eine einheitliche Führungskultur zu fehlen scheint.
Der Kollegenzusammenhalt bei Jung von Matt wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele berichten von einem freundlichen Miteinander, gegenseitiger Unterstützung und einem angenehmen Arbeitsumfeld. Gemeinsame Aktivitäten und Freundschaften unter Kolleg:innen stärken laut einigen Bewertungen den Zusammenhalt – wobei dieser stark vom jeweiligen Team und dem Einsatz Einzelner abhängt.
Gleichzeitig äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Hohe Fluktuation habe zu Wissensverlust und wechselnden Ansprechpartner:innen geführt, und der Teamgeist habe mit der Zeit abgenommen. Wenige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt sogar als kaum vorhanden. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild wider – während die Qualität der kollegialen Unterstützung positiv hervorgehoben wird, zeigt die Variabilität des Zusammenhalts je nach Abteilung deutliche Schwankungen.
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