17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass das Bewusstsein besteht und auch gelebt wird, dass zufriedene Mitarbeiter von allein gute Arbeit leisten!
Alle bemühen sich, inkl. der Geschäftsführung, die nicht menschelt, sondern menschlich ist. Bitte so weitermachen, nicht ändern, weiter Mitarbeiter fördern, weiter spannenden Projekte an Land holen, weiter Weiterbildung fördern.
Das wäre Meckern auf sehr hohem Niveau
Die Büroräume könnten noch mehr zum Verweilen einladen.
wunderbare Arbeitsatmosphäre, lockeres und fröhliches Klima, Spass
Hier darf gerne noch mehr gemacht werden.
Den Wünschen der Mitarbeiter wird viel gehör geschenkt. 3-4 Tage Arbeitswochen sind nicht nur kein Problem.
Eigeninitiative bei Weiterbildungsmaßnahmen ist gern gesehen. Die Maßnahmen werden bezahlt. Keine Beschränkung auf den ursprünglichen Arbeitsbereich. Die Entwicklung hin zu neuen und anderen Aufgaben wird unterstützt.
Faire Bedingungen. Mir sind keine Klagen diesbezüglich zu Ohren gekommen.
Könnte noch besser sein.
Das verhalten der Kollegen untereinander ist vorbildlich. Ständig hilfsbereit, keine Schuldzuweisungen, keine Ellenbogen. Wissen wird weitergegeben und nicht als Alleinstellungsmerkmal vorenthalten.
Gerade diese bringen häufig eine neue Sichtweise ins Team. Finde ich super.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung: Ausgezeichnet. Keine Schuldzuweisungen. Immer lösungsorientiert und fair. Vorher: Wir reden mal nicht drüber.
Nettes Büro. Mehr Einzelbüros wären toll. Remote wird immer ermöglicht soweit es geht.
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent auch in schweren Phasen, es werden die Dinge direkt und sachlich angesprochen. Insgesamt eine immer sehr wertschätzende Kommunikation.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen bei den Haien, unabhängig vom Geschlecht und Alter.
Vielfältige Kontaktpunkte zu immer neuen Auftraggebern. Das ermöglicht Einblick in viele verschiedene Projekte.
Die Atmosphäre, die Möglichkeit zu sagen was man denkt und die Unterstützung die einem bei persönlichem Problemen gegeben wird.
Darüber hinaus wird mir stark vermittelt, dass ein Interesse darin besteht, das Potential aus mir rauszuholen und mich genau so sehr zu fordern, wie es für mich perfekt ist!
Super Arbeitsklima. Kein unnötiger Druck für Azubis, aber immer genug Aufgaben um sich engagiert weiterzuentwickeln. Wie fantastisch das untereinander der Mitarbeiter ist, brauch ich ja nicht nochmal zu erwähnen.
Durch das starke Wachstum der Firma und der Intention Azubis zu übernehmen ist Karriere bei den Haien sehr gut möglich.
Falls Überstunden anstehen werden diese schnellstmöglich mit Freizeit ausgeglichen. Der Azubi hat dann die Wahl an welchem Tag dieser Freizeitausgleich stattfindet. Bis 9 Uhr muss man da sein und, sofern eine Aufsichtsperson im Büro ist, kann man auch gerne früher kommen.
Hier wäre Verbesserung möglich.
Beide Ausbilder sind super nett und bieten sowohl eine Menge an fachlichem Wissen, als auch Unterstützung bei menschlicher und persönlicher Entwicklung.
Abgesehen von abwechslungsreichen Projekten und tollen Weiterbildungsmaßnahmen hat man auch menschlich sehr viel Spaß mit allen Menschen im Büro. Durch corona gibt es leider weniger after-work Angebote, aber beim Mittagessen und in Smalltalk-Bürogesprächen hat man immer sehr viel Spaß.
Hier wird einem nicht nur das fachliche IT Wissen vermittelt, sondern auch Zeitmanagement, Selbstorganisation und alle möglichen Soft-Skills die für diese Branche elementar sind. Dickes Lob, dass persönliche Entwicklung der Auszubildenden genauso wichtig ist, wie die fachliche Entwicklung.
Wie aus dem vorherigen Absatz ersichtlich, ist die Variation der Aufgaben sehr hoch. Sowohl innerhalb des Fachlichen, als auch außerhalb. Hier wird man nicht nur in einer Sprache, einem Anwendungsbereich oder einem Themengebiet ausgebildet, sondern in vielen Gebieten und auch Grundlagen die eigentlich im Rahmen der Ausbildung nicht als wichtig angesehen werden(Theoretische und technische Informatik). Bei Eigeninitiative zu einem Thema wird immer unterstützung geboten, auch wenn dafür finanzielle Mittel benötigt werden.
Ich habe noch nie in einem Arbeitsumfeld gearbeitet, dass soviel Respekt für jeden seiner Mitarbeiter aufbringt. Hier kann sich wirklich jeder wohl fühlen!
Die Kollegen dort sind zum großen Teil der Grund dafür warum viele sich an den Arbeitgeber binden. Die Technik die man dort bekommt entspricht auch dem neuesten Stand. Abläufe die Papierkram betreffen laufen weitgehend digital, das finde ich auch sehr gut.
Ja wie soll ich das zusammenfassen. Grundsätzlich alles, was ich oben zu den einzelnen Kategorien geschrieben habe. Am Meisten jedoch die Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Angemessenes Gehalt zahlen. Und zwar In jeder "Schicht" des Unternehmens. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. "Persönlichkeitsworkshops" sind nicht jedermanns Sache und auch nicht jeder Mitarbeiter muss auf den Zug aufspringen nur weil vereinzelte Firmenmitglieder da gerade ein besonderes Need haben. Kommunikation zu Abgängen von Mitarbeitern ehrlich, offen und klar an die Kollegen kommunizieren. Hier sehe ich extrem viel Nachholbedarf, den aktuell ist/war das mehr als fragwürdig was da ablief. Kreativ mit dem Home Office umgehen. Darauf achten, dass die Führungskräfte die Führungskraft auch entwickeln. Man ist keine Führungskraft, sondern hat sie. Und wenn der AG sich dazu entscheidet eine Person dazu zu beordern, sie dann auch vernünftig zu entwickeln. Und das nicht in irgendwelchen zu hinterfragenden Persönlichkeitsworkshops. Vernünftig mit den Auszubildenden umgehen und die Arbeit der Mitarbeiter angemessen würdigen.
Die Teams leben ein Stück weit in ihrer eigenen Blase und werden zum Teil gegen äußere Einflüsse geschützt. So kann ein Team gerade super Stimmung haben und das Andere ziemlich miese Stimmung. Deswegen können die Wahrnehmungen total unterschiedlich sein. Ich für meinen Teil habe mit meinem Team bevor es aufgelöst wurde immer ein super Verhältnis, Wertschätzung und Vertrauen gehabt. Ich weiß aber, dass das nicht für alle im Unternehmen galt.
Ehemalige Mitarbeiter reden eher negativ über den Arbeitgeber. Ich würde behaupten das stimmt auch mit der Realität überein.
Grundsätzlich auch hier nichts was besonders negativ ist. Ich für meinen Teil kann/konnte meinen Urlaub frei nehmen und in Eigenverantwortung meine (Über-)Stunden koordinieren. In der Corona Zeit wurde jedoch unnötig lange auf das Homeoffice verzichtet, da die "Kommunikation" darunter gelitten hätte. Ich kann aus der Projektarbeit sagen, dass das auch unter den Mitarbeitern, nicht verstanden wurde und bestätigt werden kann. Gerade als Digitalagentur sollte man meinen, dass man mit gutem Beispiel voran gehen kann. Eventuelle Problemstellungen sollten dann gelöst und optimiert werden anstatt das Homeoffice bis zum letzten bisschen aufzuschieben.
Hier werden Persönlichkeitsentwicklungsworkshops und andere Lifecoaching-Themen als Fortbildung verkauft. Inhaltlich extrem zu hinterfragen und auch nicht das, was ich mir unter fachlicher Fortbildung vorstelle. Grundsätzlich hat man aber wohl die Möglichkeit Weiterbildungsprogramme zu besuchen.
Das Gehalt ist eher unterhalb des Branchendurchschnitts. Zur Fairness ist zu sagen, dass man sich bei manchen schon fragt, wie die Gehaltsunterschiede so groß sein können. Das zieht sich in alle Bereiche des Unternehmens. Gehälter kamen lange Zeit sehr spät und teilweise sogar unpünktlich. Das wurde dann auf Gründe außerhalb des Unternehmens geschoben. Das sehe ich aber eher kritisch. Anschließend kam es wieder pünktlich.
Über den Kollegenzusammenhalt kann man wirklich zum größten Teil nichts schlechtes sagen. Man ist ehrlich miteinander, hilft sich, trifft sich auf ein Feierabendbier.
Auch hier gibt es diese und diese. Einige der Führungskräfte sind fachlich sowie menschlich super. Ich hätte mir sehr gewünscht weiter mit ihnen zu arbeiten. Jedoch überwiegt Unfähigkeit. Manche Führungskräfte sehen in ihrer (neuen) Position einfach einen Titel und wissen nicht was es bedeutet Mitarbeiter zu führen. Stattdessen spielen sie sich auf und nehmen sich wichtiger als sie sind. Gestern noch Kollege — Heute Führungskraft. Termine und Absprachen werden dann getroffen ohne vorher mit den betroffenen Kollegen zu sprechen. Vor Kunden wird einem in den Rücken gefallen. Nicht sehr schön..
Rechner bekommt man durch die Firma. Durch interne Tools bekommt man aber schon irgendwie den Eindruck, dass man überwacht werden soll.. Arbeitsplatz an sich ist nicht ganz optimal, aber da schaut man sich wohl aktuell schon nach neuen Räumlichkeiten um.
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen. Die Mitarbeiter werden über die Aufträge und Firmenergebnisse regelmäßig informiert. Jedoch werden oft Versprechungen und Dinge erzählt deren Wahrheitsgehalt zu hinterfragen gilt. Manche Sachen wurden als sicher versprochen und wurden nie umgesetzt (o.ä.). Bei Abgängen wurden vereinzelt auch schlecht über die nicht mehr anwesenden Personen gesprochen um sich selbst einzureden, dass der Abgang ja nicht so schlecht gewesen sei.
Dahingehend habe ich nur Gutes gehört. Frauen in Führungspositionen sind mehrfach vorhanden.
Auch hier: teils / teils. Klar kann man nicht immer Aufgaben und Projekte haben die super interessant oder aufregendend sind. So ist das nunmal. Jedoch habe ich auch nicht das Gefühl, dass da sehr viel Wert drauf gelegt wird. Manchmal wird man einfach vergessen oder muss eher primitivere Arbeiten in anderen Abteilungen machen um auszuhelfen.
Der Onboarding-Prozess.
Eine Familie...
Sonst wäre ich nicht hier.
Ist absolut gegeben.
Man hat viele Möglichkeiten, auch ein kompletter Richtungswechsel ist möglich.
Alles ist gut aufeinander Abgestimmt.
Ja, Nachhaltig bis hin zu Glasflasche
Gab leider nicht mehr Sternchen...
Alles sind sehr hilfsbereit
Stets fair.
Halt eine Apple Welt, die Büros passen dazu.
Besser geht immer
Ja, aber an der Frauenquote kann noch gearbeitet werden.
Absolut
Die Möglichkeit mich frei zu entfalten & persönlich weiterzuentwickeln.
Siehe Punkt was ich Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Alles was ich verbessern möchte kann ich im Unternehmen direkt ansprechen oder auch eigenständig daran Arbeiten.
Lockere Atmosphäre mit Fokus auf Kreativität & Produktivität in der Platz für einiges an Spaß ist.
Ich denke das Image was, vor allem in den neuen Social Media Bemühungen, geschaffen wird, stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance ist, meiner Meinung nach, ein sehr individuelles Thema. Es gibt viele Möglichkeit sich über die vereinbarten Leistungen in der Firma einzubringen, es wird aber nicht gefordert. Die Entscheidung liegt bei dir, also Top.
Kommt leider zwischendurch, abhängig von der Auslastung, immer wieder ins Stocken. Aber generell gibt es Weiterbildungs oder auch Coaching Angebote in der Firma.
Meines Wissens nach werden bei uns faire Gehälter gezahlt.
Es hat noch niemand aus der Firma 800,000 Kubikmeter Rohöl im Golf von Mexiko verloren oder einen halben Kontinent radioaktiv belastet. Also sind wir im Vergleich gut dabei.
Ich bin mit der Gesamtsituation zufrieden. Es gibt zwar zwischendurch kleinere Reibereien, aber ich würde dass darauf schieben das in dieser Firma Menschen arbeiten.
Es gibt regelmäßig Angebote um mit Kollegen sozial zu interagieren.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Ich bin zufrieden mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten. Ich werde mit in Entscheidungen mit einbezogen & es wird auf Vorschläge und Ideen eingegangen.
Die Arbeitsbedingungen sind ziemlich gut. Schickes Büro, Getränke & Klimageräte für den Sommer. Leider ist jemand auf die Idee gekommen Menschen einzustellen, ich glaube nicht das sich dieses Konzept durchsetzen wird aber wir werden sehen.
Nicht immer freundlich, immer direkt. Ich würde es mir nicht anders wünschen. An der nachvollziehbaren Dokumentation von Absprachen etc. mangelt es manchmal aber daran wird gearbeitet.
Ich verstehe nicht, warum jemand in einem professionellen Umfeld, oder generell, aufgrund von Vorurteilen, Geschlecht oder was auch immer anders behandelt werden sollte. Wir arbeiten hier gemeinsam auf ein Ziel hin und sind nicht im Kindergarten. Das wäre sowohl aus Unternehmenssicht unklug, Leute nicht ihr volles Potenzial entfalten zu lassen, und es wäre auch einfach asozial. Bei uns hat jeder die gleichen Chancen.
Ich arbeite an spannenden Projekten mit aktuellen Technologien. Zwischendurch kommt auch immer wieder eine Zeit lang Bestandspflege, das ist natürlich manchmal etwas langweilig aber das ist dann halt so.
Klingt fast unglaublich, aber die ist immer super. Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber sofort angesprochen und geklärt. Es gibt keine Lästereien, keine "Hintenrum", es ist einfach angenehm, so dass man sich einfach mit Spaß auf die Arbeit konzentrieren kann.
Klar gibt es auch mal stressige Phasen, wenn Projekte fertig werden müssen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hat die Möglichkeit im aus dem Homeoffice zu arbeiten und kann sich den Arbeitstag frei einteilen. Keiner muss Bauchschmerzen haben, wenn er mal wegen eines Arzttermins oder so etwas eher gehen muss oder später kommt.
Wer danach fragt, dem wird fast immer die Möglichkeit gegeben, sich weiter zu bilden. Jeder Mitarbeiter wird gefördert, wenn er es möchte. Aufstiegschancen gibt es auch im Unternehmen. Führungskräfte kommen nicht nur von "außen" dazu.
Mehr ist immer schön, aber absolut angemessen.
Es wird schon viel dafür getan
Könnte ich mir nicht besser wünschen. Alle sind für einander da, jeder unterstütz den Anderen. Keiner wird hängen gelassen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie!
Durchweg super. Regelmäßige Termine in denen man über Aufgaben spricht, wünsche äußern kann etc. Diese werden auch weiter gegeben und man bekommt schnell Rückmeldungen.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, im Sommer wird durch Klimageräte für Abkühlung gesorgt, zusätzlich gibt es Getränke wie Wasser, Cola und Kaffee for Free. Sogar für frisches Obst wird gesorgt.
Könnte an manchen Stellen noch ein kleines bisschen besser sein. Aber alle wichtigen Informationen werden spätestens in regelmäßig stattfindenden Teammeetings an alle weiter gegeben.
Die meisten Aufgaben ja, einige Aufgaben nicht, aber das gibt es überall.
Man kann einfach über alles reden und man kommuniziert dann auch offen miteinander.
Nichts wesentliches…
Ein Jobticket wäre noch eine gute Sache.
Die Atmosphäre ist locker und freundschaftlich - unabhängig von der jeweiligen Position der einzelnen Personen.
Image? Hey, wir sind Haie!
Die Urlaubsplanung ist durch die Vorbelegung von Brückentagen und den festgelegten Weihnachtsurlaub natürlich nicht ganz leicht, da bleiben nicht viele Tage. Andererseits kann man über alles reden und es zählt das Ergebnis und (das leider keine Selbstverständlichkeit) die Gesundheit der Mitarbeiter mehr als ein Kalender. Arbeitszeiten ganz allgemein sind flexibel, auch Homeoffice ist möglich - auch hier gilt: Einfach mit den Kollegen und Vorgesetzten darüber sprechen.
Es wird einiges angeboten, aber es hängt natürlich immer auch an jedem selbst, was man nutzt und was man selbst unternimmt. Aber gerade auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und es wird auch gefördert.
Natürlich immer Verhandlungssache, gezahlt wird pünktlich.
Ein Bereich, wo jedes Unternehmen immer mehr unternehmen könnte, aber Dienstfahrräder, Mülltrennung und Freigetränke soweit möglich in Glasflaschen.
Es gibt immer mal Reibereien - sind halt alles Menschen und keine Roboter - aber es wird immer versucht diese vernünftig zu lösen. Und wenn es irgendwo brennt, dann lässt man sich auch nicht hängen. Man ist entweder gemeinsam erfolgreich oder fällt gemeinsam auf die Schnauze.
Prima, sind alle nett zu mir ;)
Auch die Vorgesetzten sind Menschen, daher machen auch sie Fehler. Auch hier gilt: Man kann darüber reden, Kritik wird auch von den Vorgesetzten angenommen und auch die Vorgesetzten arbeiten ständig daran besser zu werden. Niemand in dem Unternhemen ist perfekt, aber alle arbeiten daran besser zu werden.
Soweit es möglich ist, wir alles unternommen, dass man optimale Arbeitsbedinungen hat. Es wird auch ständig daran gearbeitet, dass diese möglichst optimal bleiben.
Man kann sicher immer noch besser und ausführlicher kommunizieren, aber sich darüber zu beschweren wäre Jammern auf hohem Niveau. Vorbildlich ist hier die Kommunikation der Geschäftsführung wenn es darum geht, wie es dem Unternehmen geht, wie es sich entwickelt. Bei den monatlichen Teammeetings wird klar kommuniziert wie das Unternehmen gerade da steht.
Soweit ich (m) das beurteilen kann, gibt es da nichts zu meckern: alles was zählt sind die Kenntnisse und Fähigkeit, das Geschlecht ist irrelevant.
Nicht jede Aufgabe ist immer super-interessant, aber alle im Unternehmen sind sich einige, dass man sich lieber mit interessanten und herausfordernden Projekten beschäftigt statt mit ödem Standard-Kram.
Jeder will was erreichen und sich weiterentwickeln. Es wird viel und gerne diskutiert, aber immer um das beste Ergebnis zu erzielen.
Die Teams planen ihre Iterationen selbst und entscheiden selbst darüber wie viel eingeplant wird. Urlaube werden ziemlich unkompliziert geplant, auf Familiensituationen wird Rücksicht genommen. Für Eltern werden individuelle Regelungen getroffen, je nach konkreter persönlicher Situation.
Für die tägliche Flexibilität gibt es Kernarbeitszeiten.
Im Team gibt es einen sehr großen Zusammenhalt. Hilfe von Kollegen bekommt man immer. Segelausflug und Drachenbootrennen.
Es gibt eine direkte und offene Kommunikation. Kritik wird sehr ernstgenommen und es wird versucht unkompliziert Lösungen zu erarbeiten. Fehler werden sachlich diskutiert.
Es gibt eine Reihe an spannenden Projekten, zwischen denen man auch wechseln kann. Wie in jedem Projekt gibt es auch unangenehme Aufgaben, aber die werden möglichst gerecht im Team verteilt.
Mitarbeiter haben ein großes Maß an eigenverantwortlichen Entscheidungskompetenzen
Manchmal unnötig stressig
Etwas mehr verbindliche Prozess-struktur
Leistungsorientiert und trotzdem nicht verbissen
Wir sind Haie, excellence in Software und Web. ...und so sind wir auch.
Sag was du brauchst für excellence und hier wird getan was möglich ist um dort hin zu kommen.
Viele zusätzliche Leistungen zum Gehalt
Ja , wir geben uns Mühe , Viva von agua,
Sehr kollegial, man trifft sich auch nach Feierabend
Wenn du im Kopf jung geblieben bist, ist alles möglich.
Hey, es ist ein StartUp voller Programmierer und Consultants aus der Web- und Softwarebranche und von diesen gegründet- mit Bällebad ;)
Offen, aber nicht immer angemessen
Hier gehts um Können und das richtige Mindset und einer Karriere steht nichts im Weg.
Dynamisch und abwechslungsreich
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, kurze Dienstwege und kreative Freiräume.
Das Aufgabenfeld ist anspruchsvoll und man wird gefordert.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses fehlt ein Mitarbeiter-Handbuch mit Infos zur Firmenkultur und allgemeinen Abläufen.
Es wird agil gearbeitet und das in einer sehr hohen Geschwindigkeit. Man wird jeden Tag aufs neue gefordert aber findet immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Durch Zusatzangebote, wie Dienstfahrrad, Hansefit und kleine und große Veranstaltungen wird auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet. Durch die hohe Schlagzahl im Tagesgeschäft kommt es jedoch auch vor, dass Tag mal länger wird.
Es gibt immer die Möglichkeit Bücher für die eigene Weiterbildung zu bestellen. Man bekommt auch interne Weiterbildungen. Es gibt jährlich gute Budgets zur Weiterbildung für jeden.
Es gibt Mitarbeiter, die an Urlaubstagen ins Büro kommen und Kuchen für alle backen.
Der älteste Mitarbeiter im Unternehmen strahlt unglaublich viel Energie aus und ist extrem wichtig für den Arbeitsalltag.
Es gibt immer direktes Feedback und es herrscht ein positives Klima.
Die Arbeitsplätze sind Top aktuell ausgestattet.
Hier zählt was du leistest und nicht wer du bist. Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen und seinen Platz im unternehmen zu finden. Da spielt es keine Rolle ob du Mann, Frau, Akademiker, Autodidakt bist oder aus dem Ausland kommst.
Es gibt keine 0815 Tätigkeiten. Azubis haben hier schon mehr Verantwortung und Selbstständigkeit als so mancher Berufseinsteiger mit akademischer Vorbildung.
So verdient kununu Geld.