Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageFür mich war es eine rundum bereichernde Erfahrung, sowohl fachlich als auch persönlich. Ich werde die Agentur und vor allem die tollen Menschen dort vermissen.
- das Miteinander der Mitarbeiter untereinander
Viele Freiräume zur Weiterentwicklung.
Dass das Bewusstsein besteht und auch gelebt wird, dass zufriedene Mitarbeiter von allein gute Arbeit leisten!
Alle bemühen sich, inkl. der Geschäftsführung, die nicht menschelt, sondern menschlich ist. Bitte so weitermachen, nicht ändern, weiter Mitarbeiter fördern, weiter spannenden Projekte an Land holen, weiter Weiterbildung fördern.
Das man tatsächlich als Mensch gesehen wird, nicht als Arbeitskraft, wobei trotzdem erwartet wird, dass man darüber nicht seinen Job vergisst.
- interne Kommunikation
- dass der Arbeitgeber in Konfliktsituationen oft nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, obwohl diese nichts falsch gemacht haben
- Fragwürdige Kommunikation der GF zu Kunden
Was man häufig hört: Die Kommunikation und Organisation könnte besser sein. Dabei hat sich in dem einen Jahr schon viel getan und ist besser geworden, woran man selbst aktiv mitarbeiten muss und kann, damit es besser wird - es basiert auf Gegenseitigkeit. In einer Agentur ist das bei hoher nötiger Flexibilität natürlich nicht immer einfach, trotzdem ist es keine Entschuldigung das nicht zu tun.
Das wäre Meckern auf sehr hohem Niveau
Ja wie soll ich das zusammenfassen. Grundsätzlich alles, was ich oben zu den einzelnen Kategorien geschrieben habe. Am Meisten jedoch die Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Siehe Punkt was ich Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
- An der Kommunikation arbeiten - gerade von oben nach unten
- Sicherstellen, dass einem nicht permanent in die eigene Arbeit reingegrätscht wird, obwohl alles läuft
- Mehr hinter den eigenen Arbeitnehmern stehen, wenn es Probleme mit Kunden gibt - und nicht einem wissentlich in den Rücken fallen und permanent vor den Kunden kuschen
Die richtigen Menschen einstellen, die Lust haben über sich hinaus zu wachsen.
Außer der erwähnten noch weiter zu verbessernden Organisation & Kommunikation fällt mir nicht viel ein. Alle bemühen sich, inkl. der GF. Und auch in der aktuellen Krise transparent bleiben. Das wird schon.
Die Büroräume könnten noch mehr zum Verweilen einladen.
Angemessenes Gehalt zahlen. Und zwar In jeder "Schicht" des Unternehmens. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. "Persönlichkeitsworkshops" sind nicht jedermanns Sache und auch nicht jeder Mitarbeiter muss auf den Zug aufspringen nur weil vereinzelte Firmenmitglieder da gerade ein besonderes Need haben. Kommunikation zu Abgängen von Mitarbeitern ehrlich, offen und klar an die Kollegen kommunizieren. Hier sehe ich extrem viel Nachholbedarf, den aktuell ist/war das mehr als fragwürdig was da ablief. Kreativ mit dem Home Office umgehen. Darauf achten, dass die ...
Der am besten bewertete Faktor von junge haie ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter, Aussehen und Herkunft spielt hier keine Rolle, wichtig ist der Charakter und was du kannst, gefragt sind Menschen mit Ideen
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen bei den Haien, unabhängig vom Geschlecht und Alter.
Ich verstehe nicht, warum jemand in einem professionellen Umfeld, oder generell, aufgrund von Vorurteilen, Geschlecht oder was auch immer anders behandelt werden sollte. Wir arbeiten hier gemeinsam auf ein Ziel hin und sind nicht im Kindergarten. Das wäre sowohl aus Unternehmenssicht unklug, Leute nicht ihr volles Potenzial entfalten zu lassen, und es wäre auch einfach asozial. Bei uns hat jeder die gleichen Chancen.
Dahingehend habe ich nur Gutes gehört. Frauen in Führungspositionen sind mehrfach vorhanden.
Ja, aber an der Frauenquote kann noch gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von junge haie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Angestellten ist gut - die Kommunikation zu GF aber einfach grottig, man wird übergangen, bekommt unterschiedliche Aussagen je nach Tagesform und Lust, was man dann vor dem Kunden ausbaden darf.
Unter den Kollegen läuft die Kommunikation gut. Ansonsten nicht.
Wird besser. Teilweise fällt es den Kollegen die schon lange da sind etwas schwer mit der neunen GF.
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen. Die Mitarbeiter werden über die Aufträge und Firmenergebnisse regelmäßig informiert. Jedoch werden oft Versprechungen und Dinge erzählt deren Wahrheitsgehalt zu hinterfragen gilt. Manche Sachen wurden als sicher versprochen und wurden nie umgesetzt (o.ä.). Bei Abgängen wurden vereinzelt auch schlecht über die nicht mehr anwesenden Personen gesprochen um sich selbst einzureden, dass der Abgang ja nicht so schlecht gewesen sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigeninitiative bei Weiterbildungsmaßnahmen ist gern gesehen. Die Maßnahmen werden bezahlt. Keine Beschränkung auf den ursprünglichen Arbeitsbereich. Die Entwicklung hin zu neuen und anderen Aufgaben wird unterstützt.
Durch das starke Wachstum der Firma und der Intention Azubis zu übernehmen ist Karriere bei den Haien sehr gut möglich.
Hier werden Persönlichkeitsentwicklungsworkshops und andere Lifecoaching-Themen als Fortbildung verkauft. Inhaltlich extrem zu hinterfragen und auch nicht das, was ich mir unter fachlicher Fortbildung vorstelle. Grundsätzlich hat man aber wohl die Möglichkeit Weiterbildungsprogramme zu besuchen.
Wer danach fragt, dem wird fast immer die Möglichkeit gegeben, sich weiter zu bilden. Jeder Mitarbeiter wird gefördert, wenn er es möchte. Aufstiegschancen gibt es auch im Unternehmen. Führungskräfte kommen nicht nur von "außen" dazu.
Kommt leider zwischendurch, abhängig von der Auslastung, immer wieder ins Stocken. Aber generell gibt es Weiterbildungs oder auch Coaching Angebote in der Firma.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden Freiräume geben.
