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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDass das Bewusstsein besteht und auch gelebt wird, dass zufriedene Mitarbeiter von allein gute Arbeit leisten!
Alle bemühen sich, inkl. der Geschäftsführung, die nicht menschelt, sondern menschlich ist. Bitte so weitermachen, nicht ändern, weiter Mitarbeiter fördern, weiter spannenden Projekte an Land holen, weiter Weiterbildung fördern.
Die Atmosphäre, die Möglichkeit zu sagen was man denkt und die Unterstützung die einem bei persönlichem Problemen gegeben wird.
Darüber hinaus wird mir stark vermittelt, dass ein Interesse darin besteht, das Potential aus mir rauszuholen und mich genau so sehr zu fordern, wie es für mich perfekt ist!
Die Kollegen dort sind zum großen Teil der Grund dafür warum viele sich an den Arbeitgeber binden. Die Technik die man dort bekommt entspricht auch dem neuesten Stand. Abläufe die Papierkram betreffen laufen weitgehend digital, das finde ich auch sehr gut.
Der Onboarding-Prozess.
Die Möglichkeit mich frei zu entfalten & persönlich weiterzuentwickeln.
Das wäre Meckern auf sehr hohem Niveau
Ja wie soll ich das zusammenfassen. Grundsätzlich alles, was ich oben zu den einzelnen Kategorien geschrieben habe. Am Meisten jedoch die Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Siehe Punkt was ich Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Nichts wesentliches…
Manchmal unnötig stressig
Die Büroräume könnten noch mehr zum Verweilen einladen.
Angemessenes Gehalt zahlen. Und zwar In jeder "Schicht" des Unternehmens. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. "Persönlichkeitsworkshops" sind nicht jedermanns Sache und auch nicht jeder Mitarbeiter muss auf den Zug aufspringen nur weil vereinzelte Firmenmitglieder da gerade ein besonderes Need haben. Kommunikation zu Abgängen von Mitarbeitern ehrlich, offen und klar an die Kollegen kommunizieren. Hier sehe ich extrem viel Nachholbedarf, den aktuell ist/war das mehr als fragwürdig was da ablief. Kreativ mit dem Home Office umgehen. Darauf achten, dass die ...
Alles was ich verbessern möchte kann ich im Unternehmen direkt ansprechen oder auch eigenständig daran Arbeiten.
Etwas mehr verbindliche Prozess-struktur
Ein Jobticket wäre noch eine gute Sache.
Der am besten bewertete Faktor von junge haie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade diese bringen häufig eine neue Sichtweise ins Team. Finde ich super.
Alles sind sehr hilfsbereit
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Wenn du im Kopf jung geblieben bist, ist alles möglich.
Prima, sind alle nett zu mir ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von junge haie ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen. Die Mitarbeiter werden über die Aufträge und Firmenergebnisse regelmäßig informiert. Jedoch werden oft Versprechungen und Dinge erzählt deren Wahrheitsgehalt zu hinterfragen gilt. Manche Sachen wurden als sicher versprochen und wurden nie umgesetzt (o.ä.). Bei Abgängen wurden vereinzelt auch schlecht über die nicht mehr anwesenden Personen gesprochen um sich selbst einzureden, dass der Abgang ja nicht so schlecht gewesen sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigeninitiative bei Weiterbildungsmaßnahmen ist gern gesehen. Die Maßnahmen werden bezahlt. Keine Beschränkung auf den ursprünglichen Arbeitsbereich. Die Entwicklung hin zu neuen und anderen Aufgaben wird unterstützt.
Durch das starke Wachstum der Firma und der Intention Azubis zu übernehmen ist Karriere bei den Haien sehr gut möglich.
Hier werden Persönlichkeitsentwicklungsworkshops und andere Lifecoaching-Themen als Fortbildung verkauft. Inhaltlich extrem zu hinterfragen und auch nicht das, was ich mir unter fachlicher Fortbildung vorstelle. Grundsätzlich hat man aber wohl die Möglichkeit Weiterbildungsprogramme zu besuchen.
Wer danach fragt, dem wird fast immer die Möglichkeit gegeben, sich weiter zu bilden. Jeder Mitarbeiter wird gefördert, wenn er es möchte. Aufstiegschancen gibt es auch im Unternehmen. Führungskräfte kommen nicht nur von "außen" dazu.
Kommt leider zwischendurch, abhängig von der Auslastung, immer wieder ins Stocken. Aber generell gibt es Weiterbildungs oder auch Coaching Angebote in der Firma.
