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junge haie 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
junge haie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
junge haie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • CoachingCoaching
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre, die Möglichkeit zu sagen was man denkt und die Unterstützung die einem bei persönlichem Problemen gegeben wird.
Darüber hinaus wird mir stark vermittelt, dass ein Interesse darin besteht, das Potential aus mir rauszuholen und mich genau so sehr zu fordern, wie es für mich perfekt ist!
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Die Kollegen dort sind zum großen Teil der Grund dafür warum viele sich an den Arbeitgeber binden. Die Technik die man dort bekommt entspricht auch dem neuesten Stand. Abläufe die Papierkram betreffen laufen weitgehend digital, das finde ich auch sehr gut.
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Der Onboarding-Prozess.
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Die Möglichkeit mich frei zu entfalten & persönlich weiterzuentwickeln.
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Man kann einfach über alles reden und man kommuniziert dann auch offen miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja wie soll ich das zusammenfassen. Grundsätzlich alles, was ich oben zu den einzelnen Kategorien geschrieben habe. Am Meisten jedoch die Kommunikation zu den Mitarbeitern.
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Siehe Punkt was ich Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
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Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses fehlt ein Mitarbeiter-Handbuch mit Infos zur Firmenkultur und allgemeinen Abläufen.
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Nichts wesentliches…
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Die Parkplatzsituation ist suboptimal. Ob das nun wirklich schlecht ist sei dahingestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angemessenes Gehalt zahlen. Und zwar In jeder "Schicht" des Unternehmens. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. "Persönlichkeitsworkshops" sind nicht jedermanns Sache und auch nicht jeder Mitarbeiter muss auf den Zug aufspringen nur weil vereinzelte Firmenmitglieder da gerade ein besonderes Need haben. Kommunikation zu Abgängen von Mitarbeitern ehrlich, offen und klar an die Kollegen kommunizieren. Hier sehe ich extrem viel Nachholbedarf, den aktuell ist/war das mehr als fragwürdig was da ablief. Kreativ mit dem Home Office umgehen. Darauf achten, dass die ...
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Alles was ich verbessern möchte kann ich im Unternehmen direkt ansprechen oder auch eigenständig daran Arbeiten.
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Ein Jobticket wäre noch eine gute Sache.
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Da meine Kritikpunkte bereits intern angegangen werden (man redet hier miteinander) gibt es aktuell keine Vorschläge.
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Etwas mehr verbindliche Prozess-struktur
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von junge haie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Siehe Punkt Gleichberechtigung.
5
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Alles sind sehr hilfsbereit
5
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Prima, sind alle nett zu mir ;)
5
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Der älteste Mitarbeiter im Unternehmen strahlt unglaublich viel Energie aus und ist extrem wichtig für den Arbeitsalltag.
5
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Wenn du im Kopf jung geblieben bist, ist alles möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von junge haie ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen. Die Mitarbeiter werden über die Aufträge und Firmenergebnisse regelmäßig informiert. Jedoch werden oft Versprechungen und Dinge erzählt deren Wahrheitsgehalt zu hinterfragen gilt. Manche Sachen wurden als sicher versprochen und wurden nie umgesetzt (o.ä.). Bei Abgängen wurden vereinzelt auch schlecht über die nicht mehr anwesenden Personen gesprochen um sich selbst einzureden, dass der Abgang ja nicht so schlecht gewesen sei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Durch das starke Wachstum der Firma und der Intention Azubis zu übernehmen ist Karriere bei den Haien sehr gut möglich.
5
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Wer danach fragt, dem wird fast immer die Möglichkeit gegeben, sich weiter zu bilden. Jeder Mitarbeiter wird gefördert, wenn er es möchte. Aufstiegschancen gibt es auch im Unternehmen. Führungskräfte kommen nicht nur von "außen" dazu.
4
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Kommt leider zwischendurch, abhängig von der Auslastung, immer wieder ins Stocken. Aber generell gibt es Weiterbildungs oder auch Coaching Angebote in der Firma.
4
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Man hat viele Möglichkeiten, auch ein kompletter Richtungswechsel ist möglich.
5
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Hier werden Persönlichkeitsentwicklungsworkshops und andere Lifecoaching-Themen als Fortbildung verkauft. Inhaltlich extrem zu hinterfragen und auch nicht das, was ich mir unter fachlicher Fortbildung vorstelle. Grundsätzlich hat man aber wohl die Möglichkeit Weiterbildungsprogramme zu besuchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen