Überfordertes Mid Management. Fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz, fehlende Kommunikation, keine Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Profissionalisierung des Managements
- Etablierung einer offenen Feedbackkultur
- Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Investion in Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist stark von Unsicherheit geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsbudget dieses Jahr und keine klare Entwicklungsperspektive. E-Learningstools sind zwar nice to have, aber ersetzen keine individuelle Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Viele Kolleg*innen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, was positiv hervorzuheben ist.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend finde ich vor allem, dass sich das mittlere Management in dieser besonders herausforderende Situation nicht einmal ansatzweise bemüht, uns zu motivieren. Sollte das nicht Teil ihrer Aufgabe sein? Man muss Dinge nicht schönreden, aber ein paar ermutigende Worte an das Team wären auf jeden Fall hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Kaffeemaschine dürfen Mitarbeitende selbst reinigen. Die Büros haben keinen Wohlfühlfaktor, sie sind allgemein lieblos gestaltet und es mangelt an Sauberkeit. Man geht ungern ins Büro. Impulse zur attraktiveren Bürogestaltung werden seit Jahren ignoriert.
Kommunikation
Es fehlt an regelmäßiger, offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Die Benefits nichts Besonderes
Gleichberechtigung
Man(n) weiß alles besser
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, leider ist man von anderen Abteilungen abhängig, sodass die Bearbeitung gern "etwas" länger dauert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen ebenfalls eine offene Feedback-Kultur und möchten gerne mit Dir in der deinerseits vorgeschlagenen, klaren und transparenten Kommunikation in einen persönlichen Austausch gehen. Vorab erlauben wir uns auf einige Deiner Anmerkungen einzugehen:
Wir verstehen, dass die allgemeine gesamtwirtschaftliche Lage in Deutschland eventuell bei Dir und/oder in Deinem Team aktuell für Verunsicherung sorgt und Du Dir in dieser Situation mehr Motivation und Engagement von Deinem Vorgesetzen wünschst. Es tut uns leid, wenn Du das Gefühl hast, dass Kommunikation und Motivation in Deinem Arbeitsumfeld derzeit zu kurz kommen, obwohl wir stets versuchen, den teaminternen und bereichsübergreifenden Austausch aktiv zu fördern (unter anderem durch Formate wie unser regelmäßiges „All Hands“-Meeting). Auch unser Intranet bietet allen Bereichen die Möglichkeit, transparent zu informieren und Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Auf diese Weise möchten wir Einblicke in aktuelle Themen schaffen und eine offene Kommunikationskultur stärken.
Dein Eindruck, dass es an Wertschätzung fehlt, betrübt uns, denn Wertschätzung ist ein zentrales Element unserer Zusammenarbeit. Wenn Du hier konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst, freuen wir uns über Dein positives Mitwirken. Wir sind offen für Impulse, wie wir die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter stärken können. Aus diesem Grund möchten wir gerne von Dir erfahren, wie aus Deiner Sicht eine gelungene Feedback-Kultur sowie Kommunikation aussehen sollten.
Auch eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Neben unseren E-Learning-Plattformen, die jederzeit zur individuellen Kompetenzerweiterung flexibel zur Verfügung stehen, legen wir im Rahmen der gemeldeten Bedarfe aus den Mitarbeiterjahresgesprächen in diesem Jahr, vermehrt den Fokus auf bedarfsgerechte Trainingsangebote. Von der Aussage, wir würden nicht in individuelle Weiterbildung investieren, distanzieren wir ausdrücklich – ebenso wie von den benannten Arbeitsbedingungen. Was unter einer attraktiven Bürogestaltung verstanden wird, kann sehr individuell sein. Wir bieten sowohl ruhige Teambüros als auch kreative Räume an, die mit ergonomischen Arbeitsplätzen modern ausgestattet sind.
Dein Feedback zeigt uns, dass Dich verschiedene Themen bewegen. Wie bereits eingangs vorgeschlagen, möchten wir Dich dazu umso mehr ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Nur im offenen Dialog können wir gemeinsam an konstruktiven Lösungen arbeiten. Du kannst Dich aber auch jederzeit über unser zentrales HR-Postfach melden: humanresources@jh-profishop.de.
Beste Grüße
Dein HR-Team