Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDU BIST PROFI - WIR SIND PROFIS - PASST! Sei Teil der JH PROFISHOP-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Mit mehr als 150.000 Artikeln aus sieben Themenwelten deckt der Jungheinrich PROFISHOP den gesamten Bedarf der Betriebsausstattung ab. Unser Online-Shop und der informative Katalog, sind für Entscheider aus Produktion, Logistik, Einkauf, Handel und Verwaltung die unverzichtbare Beschaffungslösung.
Das Sortiment beinhaltet Produkte unserer Premiummarke Jungheinrich sowie exklusiv das Sortiment der Traditionsmarke Ameise®. Zusätzlich erhältst Du Sortimente von anderen Top-Marken.
Stark ist Jungheinrich PROFISHOP bei E-Business Angeboten. Wir bieten unseren Kunden E-Procurement Konzepte über verschiedene technische Lösungen. Speziell trainierte Berater helfen unseren Kunden bei der Umsetzung der Konzepte.
Besonders im Fokus steht beim Jungheinrich PROFISHOP die expansive Entwicklung des E-Commerce-Bereiches. Wir investieren ständig in Webshop-Technologien und Onlinemarketing.
Perspektiven für die Zukunft
Jungheinrich PROFISHOP ist ein international expandierendes Unternehmen. Die direkte Präsenz in Europa befindet sich im ständigen Ausbau. Weltweit verfügen wir über gute Geschäftsbeziehungen.
Unsere Produktentwicklung setzt auf Innovationen und unsere Eigenmarken. Eine Entwicklung, die Sie gemeinsam mit uns vorantreiben können.
Ein besonderer Investitionsschwerpunkt ist das E-Commerce Geschäft.
Seit der Gründung im Jahre 2006 expandieren wir kontinuierlich mit zweistelligen Wachstumsraten. Das wird auch in Zukunft so bleiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG über Benefits sagt
Flexibilität und hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub
Weiterentwicklung & Benefits
- E-Learning Angebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstrad
- Bezuschussung der Kantine
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte etc.)
Beruf und Familie & Gesundheit
- Gesundheitsmanagement
- (Familien-)Unterstützung durch externe Dienstleister
- Betriebssport
Mobilität
- Bezuschussung des Deutschlandtickets
- Bezuschussung der PKW-Stellplätze
- Parkplatz-Sharing
- Dienstrad
- Fahrradstellplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen schnelle Entscheidungswege. Der Weg von Idee und Konzept bis zur Umsetzung ist kurz. Unsere rasante Entwicklung ist Ihre Chance! Gute Unternehmensentwicklung ist gute Mitarbeiterentwicklung. Viele Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter ergeben sich aus der Expansion aller Bereiche. Ob in internationaler Marktentwicklung, im Einkauf, im Produktmanagement, E-Commerce Bereich oder in der IT.
Sie wollen Verantwortung übernehmen: Dann sind Sie beim Jungheinrich PROFISHOP richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Jungheinrich PROFISHOP ist ein E-Commerce getriebenes Handelsunternehmen mit einer starken Multichannel-Vertriebs-Organisation.
Du hast Spaß an der Beratung und dem Verkauf von technischen Produkten? Du willst dem Kunden die beste Lösung für seinen Bedarf anbieten? Oder siehst Du dich mehr im Kundenservice? Sowohl im Vertriebsinnendienst als auch im Customer Service suchen wir regelmäßig engagierte Mitarbeitende, die Freude am Kundenkontakt haben.
Du hast Interesse an der Gestaltung und dem Ausbau des Produktportfolios und liebst es Produkte während des gesamten Lebenszyklus zu begleiten? Dann bist Du in unserem Produktmanagement genau richtig. Oder reizt Dich das Sourcing nach neuen Produktideen und das Verhandeln von Konditionen mit Lieferanten? Wir bauen unsere Einkaufsabteilung aus. Vielleicht suchen wir genau Dich.
Als E-Commerce getriebenes Handelsunternehmens entsprechend unserem Motto "Die persönlichste Beratung in der digitalen Welt" liegt unser Fokus konsequent im Bereich Digitalisierung, dem weiteren Ausbau des Webshops und im Vorantreiben unseres Online-Marketings. Wenn Du Deine Zukunft in diesem Bereich siehst und Du dich weiterentwickeln willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Weitere spannende Aufgaben ergeben sich durch die weitere Expansion und Internationalisierung des Jungheinrich PROFISHOPS.
Wo auch immer Du deine Stärken hast, bei uns hast Du die Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen. Eine aktuelle Übersicht der offenen
Positionen findest Du unter: Jungheinrich PROFISHOP (jh-profishop.de)
https://www.xing.com/companies/jungheinrichprofishopag%26co.kg
Gesuchte Qualifikationen
- Groß- und Außenhandelskaufleute
- IT Spezialisten
- Industriekaufleute
- Technisches Verständnis
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität
- Innovatives Denken
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Homeoffice
- kein Leistungsdruck / geringe Anforderungen
- relativ flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsgestaltung (in Absprache)
- flexible Wahrnehmung von privater Termine
- solide Bereitstellung von Arbeitsmitteln
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Kollegen, Arbeitsinhalte,
Noch ist Potenzial da, das Ruder rumzureißen. Es gibt einige, die noch nicht aufgegeben haben, aber es werden mit der Zeit weniger. Letztlich braucht es auch eine Führung, welche die Angestellten mitreißt und nicht vor den marktwirtschaftlichen Herausforderungen kapituliert und darauf hofft, dass sich die Zeiten von selbst zum Besseren wenden, denn:
"Vision ohne Handlung bleibt ein Traum. Handlung ohne Vision bleibt Zeitverschwendung."
Sollte sich hier nicht grundlegend etwas ändern, dann reiht sich Jungheinrich ingesamt nahtlos in das stillstehend ewig ...
Obstkorb, Kaffee und gefiltertes Leitungswasser.
Die tollen, direkten Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen.
Die wichtigste Resource ist das Personal. Und dies muss ankommen, aber tut es nicht.
Die andere Abteilung. Die macht das Unternehmen kaputt.
- 40-Stunden-Woche
- Fehlende Motivation
- Fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- Führungsebene
Siehe Bewertung oben. Schlechtes Gehalt, kein Wille für Verbesserungen und fehlende Wertschätzung.
Dominanz starker egos.
Verbesserungsvorschläge
Gut oder schlecht arbeiten: Es kommt ganz darauf an du landest. Im Grunde gibt es zwei Abteilungen. Abteilung E und Abteilung B. Abteilung E hat einen kompetenten, durchsetzungsstarken Chef der genau weiß wie man das beste aus der Abteilung macht. Stellt gute Leute ein. Schützt Teams vor Kündigungen. Sorgt für gutes Gehaltplus in dieser Wirtschaftslage und Technik die funktioniert und das arbeiten erleichtert. Das macht das alle bei uns ihre Arbeit sehr gerne und vor allem gut machen. Und schnell. ...
- Geschäftsführung ersetzen
- Leistungsträger halten, fördern und Leistung wertschätzen
- umfassende Personalkürzungen vornehmen (Personalabteilung, Low-Performer)
- positive Streitkultur ins Leben rufen (Abrücken von der „Wegduck-Mentalität“)
- Führungskräfte hinsichtlich der Führungskompetenzen hinterfragen (ersetzen oder Schulungen/Kontrolle)
- neue Strukturen schaffen
- Homeoffice ausweiten (Stichwort Nachhaltigkeit)
- Fortbildungsmaßnahmen wie Persönlichkeitsentwicklung für „impulsive“ Kollegen
- Auf die Mitarbeiter eingehen und anhören.
- Ganz klar an der Kommunikation arbeiten
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Zum Thema Arbeitsbedingungen:
Mir ist schleierhaft wie man eine Effizienzsteigerung etablieren will, wenn die eigenen Systeme und Anwendungen derart schlecht laufen. Nicht zuletzt sind auch viele der Angestellten mit der Bedienung dieser Systeme überfordert, weil nie in vernünftige Schulungen investiert wurde. Stattdessen schafft man überkomplexe Prozesse, welche diese Systeme nur halbgar und ohne Automatisierung bedienen und wundert sich, warum die Ergebnisse nicht stimmen.
Mein Vorschlag: Hört euch die Probleme im Arbeitsalltag eurer Angestellten an und schaut wie ihr diese gelöst ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
In meiner Abteilung super Kollegen: Kompetent, freundlich, schnell, hilfsbereit, immer offen Ohr. Auch Geschäftsführer super Typ.
In der Abteilung sehr groß, darüber hinaus theoretisch auch aber das wird im Unternehmen leider wirklich nicht gefördert. Ich habe hier auch oft das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten und die Ellenbogen raushalten. In den seltensten Fällen kommt das von den MA selbst sondern wird nicht oder falsch vorgelebt. Auch hier sehe ich auf GF / HR / Abteilungsleitungsebene großen Bedarf dass a) zu sehen und b) zu ändern.
Das einzige positive
Der Zusammenhalt ist super. Viele Kolleg*innen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, was positiv hervorzuheben ist.
Leider kämpfen einige Kollegen gerade, anstatt sich auf gemeinsame Ziele zu fokussieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wie bereits unter dem Punkt Gleichberechtigung beschrieben, waren die Gehälter intransparent.
Angeblich existiert ein Gehaltsrahmen in den jeweiligen Abteilungen.
Unter den Kollegen gingen die Gehälter - ohne Plausibilität - weit auseinander.
Die in den damals beschäftigten Abteilungen Vielzahl an Low-Performern erschienen mir als absolut fair bezahlt.
Ich persönlich wurde zu keinem Zeitpunkt fair bezahlt und hatte auch nicht die gewünschte Wertschätzung für die geleistete Arbeit erfahren.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurde im Profishop nicht gezahlt. Damals wurde immerhin die Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.
...
Für die Arbeit und Aufgaben mittlerweile deutlich zu wenig.
Es ist mittlerweile ein Allround Job.
Es gibt zwar verschiedene Benefits, diese sind jedoch wenig außergewöhnlich und werden im Vergleich zu anderen Unternehmen häufig als wenig attraktiv wahrgenommen. Es wird regelmäßig auf die vorhandenen Angebote verwiesen, wobei beispielsweise auch der Obstkorb als Benefit angeführt wird. Mitarbeiterparkplätze sind kostenpflichtig, für das HVV-Ticket gibt es einen Zuschuss und zusätzlich werden Corporate Benefits angeboten, deren Angebote jedoch nur bedingt attraktiv erscheinen. Auch das Gehalt ist ein kritischer Punkt: Insbesondere in den vergangenen zwei Jahren gestalteten sich Gehaltsverhandlungen schwierig, und ...
Die Firma steht durch die permanente Zusammenarbeit im ständigen Vergleich mit dem Mutterkonzern Jungheinrich. Alle Kollegen wissen, dass Vergütung und alle Sozialleistungen beim Mutterkonzern deutlich besser sind, bei teilweise identischer Arbeit. Unter dem Aspekt und im Vergleich zum allgemeinen Hamburger Gehaltsniveau sind die Gehälter schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere produktspezifische Schulungen finden zu selten statt, obwohl diese für eine fundierte Kundenberatung und die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden sowie der Auszubildenden sehr wertvoll wären. Letztere fühlen sich teilweise unzureichend vorbereitet und werden häufig direkt ins kalte Wasser geworfen. GoodHabitz ist ein vorhandenes Angebot, deckt den Bedarf an praxisnahen und arbeitsbezogenen Weiterbildungen jedoch nicht vollständig ab.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, beispielsweise durch einen Wechsel in andere Abteilungen und die Übernahme neuer Aufgaben. Dennoch haben ...
Bin ich ehrlich: Nur reinhängen bringt nichts Musst auch etwas Glück haben. Weiterbildung eigentlich nur über online Kurse. Ist etwas schade. Aber was will man machen wenn Alternativen so teuer sind?
Wie bereits unter den Punkten oben beschrieben, sind die Perspektiven und Aufstiegschancen (Stand 11/2025) sehr überschaubar. Wer Karriere machen möchte, sollte sich anderweitig umschauen.
Sollte man jedoch auf der Suche nach einer drucklosen Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten zu Lasten der Kollegen sein, könnte der Profishop eine tolle Chance bieten.
Viele strebten einen Wechsel zum Konzern an (bessere Konditionen). Auch hier sind mir nur Wechsel mit Hilfe von Vitamin B bekannt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, wenn man sie denn so nennen will, sind ein Graus. Die viel beworbene Plattform für die persönliche Weiterentwicklung bietet fachlich so gut wie keinen Mehrwert. Hier hat jedes YouTube-Tutorial mehr Informationsgehalt. Dazu sollte man aber auch sagen, dass fundierte Weiterbildung in Unternehmen global ein Auslaufmodell zu sein scheint und hier geht man scheinbar mit der Zeit.
Wer seinen beruflichen Werdegang verbessern will, findet hier durchaus viele Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Aber eine Karriereleiter, die eine entsprechende Vergütung mit sich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungheinrich PROFISHOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jungheinrich PROFISHOP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungheinrich PROFISHOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungheinrich PROFISHOP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.