Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDU BIST PROFI - WIR SIND PROFIS - PASST! Sei Teil der JH PROFISHOP-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Mit mehr als 150.000 Artikeln aus sieben Themenwelten deckt der Jungheinrich PROFISHOP den gesamten Bedarf der Betriebsausstattung ab. Unser Online-Shop und der informative Katalog, sind für Entscheider aus Produktion, Logistik, Einkauf, Handel und Verwaltung die unverzichtbare Beschaffungslösung.
Das Sortiment beinhaltet Produkte unserer Premiummarke Jungheinrich sowie exklusiv das Sortiment der Traditionsmarke Ameise®. Zusätzlich erhältst Du Sortimente von anderen Top-Marken.
Stark ist Jungheinrich PROFISHOP bei E-Business Angeboten. Wir bieten unseren Kunden E-Procurement Konzepte über verschiedene technische Lösungen. Speziell trainierte Berater helfen unseren Kunden bei der Umsetzung der Konzepte.
Besonders im Fokus steht beim Jungheinrich PROFISHOP die expansive Entwicklung des E-Commerce-Bereiches. Wir investieren ständig in Webshop-Technologien und Onlinemarketing.
Perspektiven für die Zukunft
Jungheinrich PROFISHOP ist ein international expandierendes Unternehmen. Die direkte Präsenz in Europa befindet sich im ständigen Ausbau. Weltweit verfügen wir über gute Geschäftsbeziehungen.
Unsere Produktentwicklung setzt auf Innovationen und unsere Eigenmarken. Eine Entwicklung, die Sie gemeinsam mit uns vorantreiben können.
Ein besonderer Investitionsschwerpunkt ist das E-Commerce Geschäft.
Seit der Gründung im Jahre 2006 expandieren wir kontinuierlich mit zweistelligen Wachstumsraten. Das wird auch in Zukunft so bleiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG über Benefits sagt
Flexibilität und hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub
Weiterentwicklung & Benefits
- E-Learning Angebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstrad
- Bezuschussung der Kantine
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte etc.)
Beruf und Familie & Gesundheit
- Gesundheitsmanagement
- (Familien-)Unterstützung durch externe Dienstleister
- Betriebssport
Mobilität
- Bezuschussung des Deutschlandtickets
- Bezuschussung der PKW-Stellplätze
- Parkplatz-Sharing
- Dienstrad
- Fahrradstellplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen schnelle Entscheidungswege. Der Weg von Idee und Konzept bis zur Umsetzung ist kurz. Unsere rasante Entwicklung ist Ihre Chance! Gute Unternehmensentwicklung ist gute Mitarbeiterentwicklung. Viele Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter ergeben sich aus der Expansion aller Bereiche. Ob in internationaler Marktentwicklung, im Einkauf, im Produktmanagement, E-Commerce Bereich oder in der IT.
Sie wollen Verantwortung übernehmen: Dann sind Sie beim Jungheinrich PROFISHOP richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Jungheinrich PROFISHOP ist ein E-Commerce getriebenes Handelsunternehmen mit einer starken Multichannel-Vertriebs-Organisation.
Du hast Spaß an der Beratung und dem Verkauf von technischen Produkten? Du willst dem Kunden die beste Lösung für seinen Bedarf anbieten? Oder siehst Du dich mehr im Kundenservice? Sowohl im Vertriebsinnendienst als auch im Customer Service suchen wir regelmäßig engagierte Mitarbeitende, die Freude am Kundenkontakt haben.
Du hast Interesse an der Gestaltung und dem Ausbau des Produktportfolios und liebst es Produkte während des gesamten Lebenszyklus zu begleiten? Dann bist Du in unserem Produktmanagement genau richtig. Oder reizt Dich das Sourcing nach neuen Produktideen und das Verhandeln von Konditionen mit Lieferanten? Wir bauen unsere Einkaufsabteilung aus. Vielleicht suchen wir genau Dich.
Als E-Commerce getriebenes Handelsunternehmens entsprechend unserem Motto "Die persönlichste Beratung in der digitalen Welt" liegt unser Fokus konsequent im Bereich Digitalisierung, dem weiteren Ausbau des Webshops und im Vorantreiben unseres Online-Marketings. Wenn Du Deine Zukunft in diesem Bereich siehst und Du dich weiterentwickeln willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Weitere spannende Aufgaben ergeben sich durch die weitere Expansion und Internationalisierung des Jungheinrich PROFISHOPS.
Wo auch immer Du deine Stärken hast, bei uns hast Du die Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen. Eine aktuelle Übersicht der offenen
Positionen findest Du unter: Jungheinrich PROFISHOP (jh-profishop.de)
https://www.xing.com/companies/jungheinrichprofishopag%26co.kg
Gesuchte Qualifikationen
- Groß- und Außenhandelskaufleute
- IT Spezialisten
- Industriekaufleute
- Technisches Verständnis
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität
- Innovatives Denken
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er Arbeitsplätze geschaffen hat.
- Homeoffice
- kein Leistungsdruck / geringe Anforderungen
- relativ flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsgestaltung (in Absprache)
- flexible Wahrnehmung von privater Termine
- solide Bereitstellung von Arbeitsmitteln
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Kollegen, Arbeitsinhalte,
Noch ist Potenzial da, das Ruder rumzureißen. Es gibt einige, die noch nicht aufgegeben haben, aber es werden mit der Zeit weniger. Letztlich braucht es auch eine Führung, welche die Angestellten mitreißt und nicht vor den marktwirtschaftlichen Herausforderungen kapituliert und darauf hofft, dass sich die Zeiten von selbst zum Besseren wenden, denn:
"Vision ohne Handlung bleibt ein Traum. Handlung ohne Vision bleibt Zeitverschwendung."
Sollte sich hier nicht grundlegend etwas ändern, dann reiht sich Jungheinrich ingesamt nahtlos in das stillstehend ewig ...
Obstkorb, Kaffee und gefiltertes Leitungswasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen.
Die wichtigste Resource ist das Personal. Und dies muss ankommen, aber tut es nicht.
Die andere Abteilung. Die macht das Unternehmen kaputt.
Wo anfangen und wo aufhören??
- 40-Stunden-Woche
- Fehlende Motivation
- Fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- Führungsebene
Siehe Bewertung oben. Schlechtes Gehalt, kein Wille für Verbesserungen und fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Gut oder schlecht arbeiten: Es kommt ganz darauf an du landest. Im Grunde gibt es zwei Abteilungen. Abteilung E und Abteilung B. Abteilung E hat einen kompetenten, durchsetzungsstarken Chef der genau weiß wie man das beste aus der Abteilung macht. Stellt gute Leute ein. Schützt Teams vor Kündigungen. Sorgt für gutes Gehaltplus in dieser Wirtschaftslage und Technik die funktioniert und das arbeiten erleichtert. Das macht das alle bei uns ihre Arbeit sehr gerne und vor allem gut machen. Und schnell. ...
- Geschäftsführung ersetzen
- Leistungsträger halten, fördern und Leistung wertschätzen
- umfassende Personalkürzungen vornehmen (Personalabteilung, Low-Performer)
- positive Streitkultur ins Leben rufen (Abrücken von der „Wegduck-Mentalität“)
- Führungskräfte hinsichtlich der Führungskompetenzen hinterfragen (ersetzen oder Schulungen/Kontrolle)
- neue Strukturen schaffen
- Homeoffice ausweiten (Stichwort Nachhaltigkeit)
- Fortbildungsmaßnahmen wie Persönlichkeitsentwicklung für „impulsive“ Kollegen
Faire Gehälter (fair im Vergleich zu den Kollegen beim Mutterkonzern, fair im Hinblick auf eine wachsende Fülle an Aufgaben bei seit 2 Jahren stehengeblieben Gehältern, fair mit Blick auf steigende Lebenshaltungskosten)!!!!
Der Arbeitgeber sollte sich viel mehr um die Mitarbeiter bemühen die noch nicht gekündigt haben statt nur auf Einsparungen und Digitalisierung.
- Auf die Mitarbeiter eingehen und anhören.
- Ganz klar an der Kommunikation arbeiten
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wie in jeder Firma. In der eigenen Abteilung dicke. Abteilungsübergreifend recht dünn.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung performen die Leute sehr unterschiedlich. Nicht alle sind gleich motiviert und dementsprechend gibt’s manchmal Stress bei der Aufgabenverteilung.
In meiner Abteilung super Kollegen: Kompetent, freundlich, schnell, hilfsbereit, immer offen Ohr. Auch Geschäftsführer super Typ.
Aussage von vielen "Wenn die Kollegen nicht so nett wären, wären viele schon lange weg"
In der Abteilung sehr groß, darüber hinaus theoretisch auch aber das wird im Unternehmen leider wirklich nicht gefördert. Ich habe hier auch oft das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten und die Ellenbogen raushalten. In den seltensten Fällen kommt das von den MA selbst sondern wird nicht oder falsch vorgelebt. Auch hier sehe ich auf GF / HR / Abteilungsleitungsebene großen Bedarf dass a) zu sehen und b) zu ändern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Unternehmensübergreifend und Teamintern haben wöchentliche bis 3-monatliche Meetings stattgefunden. Leider lies die Geschäftsführung 2024 vermissen, dass der Konzern unter Margendruck und somit Umsatzeinbußen leidet. Gerne hätten viele Kollegen diese Information insbesondere in der vom CEO der AG übermittelten Eindringlichkeit gehört (Stichwort Perspektivlosigkeit / Weiterentwicklungspotenziale).
Impulse und Ideen drangen nicht bei der Geschäftsführung, die alleinig jegliche Entscheidungen trifft, nicht durch. Viele Maßnahmen, die während meines Beschäftigungsverhältnisses durchgesetzt wurden, hätten zu einem früheren Zeitpunkt bereits gesehen und mit geringen Mitteln/Aufwänden durchgeführt werden ...
Mit dem alten GF schlecht gewesen; aktuell ist die Kommunikation mit dem neuen GF auf eine andere Weise schlecht… vor rund 2 Monaten wurde angekündigt, dass voraussichtlich zu dann und dann abgebaut wird…. Joa, was soll ich sagen… genau dabei ist es auch geblieben. Kein Freiwilligenprogramm - nix. Man hat die Leute zwar informiert, aber keine Lösungen o.ä. vorgestellt. Die Info hat sich natürlich wie ein Lauffeuer in der Firma verbreitet. Seitdem ist die Stimmung nicht besser geworden. Lange Gesichter, ...
Am liebsten 0 Sterne. Die Kommunikation existiert quasi gar nicht. Gehaltsstreichungen werden erst auf dem letzten Drücker bekanntgegeben. Als bsp. die Gehaltserhöhung hätte mit Mai Gehalt kommen sollen und Mitte Mai gibt es ein Unternehmensmeeting wo seitens der GF mit nicht nachvollziehbaren Argumenten erläutert wird warum es dieses Jahr eine Gehaltsstreichung gibt. Abgerundet natürlich mit dem Fingerzeig „Anderen Unternehmen geht es auch schlecht, wenn nicht sogar schlechter“…Über eine Alternative wurde auch nicht nachgedacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Bin ich ehrlich: Nur reinhängen bringt nichts Musst auch etwas Glück haben. Weiterbildung eigentlich nur über online Kurse. Ist etwas schade. Aber was will man machen wenn Alternativen so teuer sind?
Es gibt eine Lernplattform die überall inter beworben wird. Zeit da mit zu machen hat aber keiner. Alle Stellen in Führungsebenen sind besetzt. Daher kein Aufstieg möglich.
Wie bereits unter den Punkten oben beschrieben, sind die Perspektiven und Aufstiegschancen (Stand 11/2025) sehr überschaubar. Wer Karriere machen möchte, sollte sich anderweitig umschauen.
Sollte man jedoch auf der Suche nach einer drucklosen Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten zu Lasten der Kollegen sein, könnte der Profishop eine tolle Chance bieten.
Viele strebten einen Wechsel zum Konzern an (bessere Konditionen). Auch hier sind mir nur Wechsel mit Hilfe von Vitamin B bekannt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, wenn man sie denn so nennen will, sind ein Graus. Die viel beworbene Plattform für die persönliche Weiterentwicklung bietet fachlich so gut wie keinen Mehrwert. Hier hat jedes YouTube-Tutorial mehr Informationsgehalt. Dazu sollte man aber auch sagen, dass fundierte Weiterbildung in Unternehmen global ein Auslaufmodell zu sein scheint und hier geht man scheinbar mit der Zeit.
Wer seinen beruflichen Werdegang verbessern will, findet hier durchaus viele Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Aber eine Karriereleiter, die eine entsprechende Vergütung mit sich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungheinrich PROFISHOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jungheinrich PROFISHOP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungheinrich PROFISHOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungheinrich PROFISHOP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.