Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Mit mehr als 150.000 Artikeln aus sieben Themenwelten deckt der Jungheinrich PROFISHOP den gesamten Bedarf der Betriebsausstattung ab. Unser Online-Shop und der informative Katalog, sind für Entscheider aus Produktion, Logistik, Einkauf, Handel und Verwaltung die unverzichtbare Beschaffungslösung.
Das Sortiment beinhaltet Produkte unserer Premiummarke Jungheinrich sowie exklusiv das Sortiment der Traditionsmarke Ameise®. Zusätzlich erhältst Du Sortimente von anderen Top-Marken.
Stark ist Jungheinrich PROFISHOP bei E-Business Angeboten. Wir bieten unseren Kunden E-Procurement Konzepte über verschiedene technische Lösungen. Speziell trainierte Berater helfen unseren Kunden bei der Umsetzung der Konzepte.
Besonders im Fokus steht beim Jungheinrich PROFISHOP die expansive Entwicklung des E-Commerce-Bereiches. Wir investieren ständig in Webshop-Technologien und Onlinemarketing.
Jungheinrich PROFISHOP ist ein international expandierendes Unternehmen. Die direkte Präsenz in Europa befindet sich im ständigen Ausbau. Weltweit verfügen wir über gute Geschäftsbeziehungen.
Unsere Produktentwicklung setzt auf Innovationen und unsere Eigenmarken. Eine Entwicklung, die Sie gemeinsam mit uns vorantreiben können.
Ein besonderer Investitionsschwerpunkt ist das E-Commerce Geschäft.
Seit der Gründung im Jahre 2006 expandieren wir kontinuierlich mit zweistelligen Wachstumsraten. Das wird auch in Zukunft so bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität und hybrides Arbeiten
Weiterentwicklung & Benefits
Beruf und Familie & Gesundheit
Mobilität
Wir pflegen schnelle Entscheidungswege. Der Weg von Idee und Konzept bis zur Umsetzung ist kurz. Unsere rasante Entwicklung ist Ihre Chance! Gute Unternehmensentwicklung ist gute Mitarbeiterentwicklung. Viele Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter ergeben sich aus der Expansion aller Bereiche. Ob in internationaler Marktentwicklung, im Einkauf, im Produktmanagement, E-Commerce Bereich oder in der IT.
Sie wollen Verantwortung übernehmen: Dann sind Sie beim Jungheinrich PROFISHOP richtig.
Der Jungheinrich PROFISHOP ist ein E-Commerce getriebenes Handelsunternehmen mit einer starken Multichannel-Vertriebs-Organisation.
Du hast Spaß an der Beratung und dem Verkauf von technischen Produkten? Du willst dem Kunden die beste Lösung für seinen Bedarf anbieten? Oder siehst Du dich mehr im Kundenservice? Sowohl im Vertriebsinnendienst als auch im Customer Service suchen wir regelmäßig engagierte Mitarbeitende, die Freude am Kundenkontakt haben.
Du hast Interesse an der Gestaltung und dem Ausbau des Produktportfolios und liebst es Produkte während des gesamten Lebenszyklus zu begleiten? Dann bist Du in unserem Produktmanagement genau richtig. Oder reizt Dich das Sourcing nach neuen Produktideen und das Verhandeln von Konditionen mit Lieferanten? Wir bauen unsere Einkaufsabteilung aus. Vielleicht suchen wir genau Dich.
Als E-Commerce getriebenes Handelsunternehmens entsprechend unserem Motto "Die persönlichste Beratung in der digitalen Welt" liegt unser Fokus konsequent im Bereich Digitalisierung, dem weiteren Ausbau des Webshops und im Vorantreiben unseres Online-Marketings. Wenn Du Deine Zukunft in diesem Bereich siehst und Du dich weiterentwickeln willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Weitere spannende Aufgaben ergeben sich durch die weitere Expansion und Internationalisierung des Jungheinrich PROFISHOPS.
Wo auch immer Du deine Stärken hast, bei uns hast Du die Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen. Eine aktuelle Übersicht der offenen
Positionen findest Du unter: Jungheinrich PROFISHOP (jh-profishop.de)
https://www.xing.com/companies/jungheinrichprofishopag%26co.kg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG.
Standorte Inland
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Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Kollegen, Arbeitsinhalte,
Noch ist Potenzial da, das Ruder rumzureißen. Es gibt einige, die noch nicht aufgegeben haben, aber es werden mit der Zeit weniger. Letztlich braucht es auch eine Führung, welche die Angestellten mitreißt und nicht vor den marktwirtschaftlichen Herausforderungen kapituliert und darauf hofft, dass sich die Zeiten von selbst zum Besseren wenden, denn:
"Vision ohne Handlung bleibt ein Traum. Handlung ohne Vision bleibt Zeitverschwendung."
Sollte sich hier nicht grundlegend etwas ändern, dann reiht sich Jungheinrich ingesamt nahtlos in das stillstehend ewig ...
Dass er Arbeitsplätze geschaffen hat.
- Homeoffice
- kein Leistungsdruck / geringe Anforderungen
- relativ flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsgestaltung (in Absprache)
- flexible Wahrnehmung von privater Termine
- solide Bereitstellung von Arbeitsmitteln
- Die Kollegen
Siehe Bewertungen.
Die wichtigste Resource ist das Personal. Und dies muss ankommen, aber tut es nicht.
Die andere Abteilung. Die macht das Unternehmen kaputt.
Wo anfangen und wo aufhören??
- 40-Stunden-Woche
- Fehlende Motivation
- Fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- Führungsebene
Siehe Bewertung oben. Schlechtes Gehalt, kein Wille für Verbesserungen und fehlende Wertschätzung.
Zum Thema Arbeitsbedingungen:
Mir ist schleierhaft wie man eine Effizienzsteigerung etablieren will, wenn die eigenen Systeme und Anwendungen derart schlecht laufen. Nicht zuletzt sind auch viele der Angestellten mit der Bedienung dieser Systeme überfordert, weil nie in vernünftige Schulungen investiert wurde. Stattdessen schafft man überkomplexe Prozesse, welche diese Systeme nur halbgar und ohne Automatisierung bedienen und wundert sich, warum die Ergebnisse nicht stimmen.
Mein Vorschlag: Hört euch die Probleme im Arbeitsalltag eurer Angestellten an und schaut wie ihr diese gelöst ...
Gut oder schlecht arbeiten: Es kommt ganz darauf an du landest. Im Grunde gibt es zwei Abteilungen. Abteilung E und Abteilung B. Abteilung E hat einen kompetenten, durchsetzungsstarken Chef der genau weiß wie man das beste aus der Abteilung macht. Stellt gute Leute ein. Schützt Teams vor Kündigungen. Sorgt für gutes Gehaltplus in dieser Wirtschaftslage und Technik die funktioniert und das arbeiten erleichtert. Das macht das alle bei uns ihre Arbeit sehr gerne und vor allem gut machen. Und schnell. ...
- Geschäftsführung ersetzen
- Leistungsträger halten, fördern und Leistung wertschätzen
- umfassende Personalkürzungen vornehmen (Personalabteilung, Low-Performer)
- positive Streitkultur ins Leben rufen (Abrücken von der „Wegduck-Mentalität“)
- Führungskräfte hinsichtlich der Führungskompetenzen hinterfragen (ersetzen oder Schulungen/Kontrolle)
- neue Strukturen schaffen
- Homeoffice ausweiten (Stichwort Nachhaltigkeit)
- Fortbildungsmaßnahmen wie Persönlichkeitsentwicklung für „impulsive“ Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung performen die Leute sehr unterschiedlich. Nicht alle sind gleich motiviert und dementsprechend gibt’s manchmal Stress bei der Aufgabenverteilung.
In meiner Abteilung super Kollegen: Kompetent, freundlich, schnell, hilfsbereit, immer offen Ohr. Auch Geschäftsführer super Typ.
Wie in jeder Firma. In der eigenen Abteilung dicke. Abteilungsübergreifend recht dünn.
In der Abteilung sehr groß, darüber hinaus theoretisch auch aber das wird im Unternehmen leider wirklich nicht gefördert. Ich habe hier auch oft das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten und die Ellenbogen raushalten. In den seltensten Fällen kommt das von den MA selbst sondern wird nicht oder falsch vorgelebt. Auch hier sehe ich auf GF / HR / Abteilungsleitungsebene großen Bedarf dass a) zu sehen und b) zu ändern.
Wie von anderen erwähnt, agieren die meisten Abteilungen in sich als geschlossene Einheit. Abteilungsübergreifend muss man jedoch bei fachlichen Anliegen oft mit Widerstand rechnen. Erst durch Einsatz von viel Verhandlungsgeschick bei derartigen Anliegen lässt sich die Definition von "Kollegenzusammenhalt" in diesem Unternehmen erahnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich PROFISHOP ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wie bereits unter dem Punkt Gleichberechtigung beschrieben, waren die Gehälter intransparent.
Angeblich existiert ein Gehaltsrahmen in den jeweiligen Abteilungen.
Unter den Kollegen gingen die Gehälter - ohne Plausibilität - weit auseinander.
Die in den damals beschäftigten Abteilungen Vielzahl an Low-Performern erschienen mir als absolut fair bezahlt.
Ich persönlich wurde zu keinem Zeitpunkt fair bezahlt und hatte auch nicht die gewünschte Wertschätzung für die geleistete Arbeit erfahren.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurde im Profishop nicht gezahlt. Damals wurde immerhin die Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.
...
Die Firma steht durch die permanente Zusammenarbeit im ständigen Vergleich mit dem Mutterkonzern Jungheinrich. Alle Kollegen wissen, dass Vergütung und alle Sozialleistungen beim Mutterkonzern deutlich besser sind, bei teilweise identischer Arbeit. Unter dem Aspekt und im Vergleich zum allgemeinen Hamburger Gehaltsniveau sind die Gehälter schlecht.
Prämien gibt es keine, Gehaltserhöhung wird es auch im zweiten Jahr in Folge nicht geben. Wir sind ganz weit weg vom Standard der Jungheinrich AG. Kein Tarifvertrag! Es wurde mal die Aussage vom GF getroffen: "Wenn wir die gleichen Gehälter wie die AG zahlen würden, würde es den PROFISHOP nicht geben!" Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Für die Arbeit und Aufgaben mittlerweile deutlich zu wenig.
Es ist mittlerweile ein Allround Job.
Das Gehalt ist auf Kante genäht und es wird um jeden Cent geschachert. Branchenüblich hin- oder her: Unser Standort ist in Hamburg. Wer hier Personal finden will, muss halt tiefer in die Tasche greifen oder über seinen Schatten springen und bereit sein Personal remote aus anderen Regionen anzustellen - und damit meine ich nicht Outsourcing nach Osteuropa.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmaßnahmen, wenn man sie denn so nennen will, sind ein Graus. Die viel beworbene Plattform für die persönliche Weiterentwicklung bietet fachlich so gut wie keinen Mehrwert. Hier hat jedes YouTube-Tutorial mehr Informationsgehalt. Dazu sollte man aber auch sagen, dass fundierte Weiterbildung in Unternehmen global ein Auslaufmodell zu sein scheint und hier geht man scheinbar mit der Zeit.
Wer seinen beruflichen Werdegang verbessern will, findet hier durchaus viele Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Aber eine Karriereleiter, die eine entsprechende Vergütung mit sich ...
Bin ich ehrlich: Nur reinhängen bringt nichts Musst auch etwas Glück haben. Weiterbildung eigentlich nur über online Kurse. Ist etwas schade. Aber was will man machen wenn Alternativen so teuer sind?
Wie bereits unter den Punkten oben beschrieben, sind die Perspektiven und Aufstiegschancen (Stand 11/2025) sehr überschaubar. Wer Karriere machen möchte, sollte sich anderweitig umschauen.
Sollte man jedoch auf der Suche nach einer drucklosen Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten zu Lasten der Kollegen sein, könnte der Profishop eine tolle Chance bieten.
Viele strebten einen Wechsel zum Konzern an (bessere Konditionen). Auch hier sind mir nur Wechsel mit Hilfe von Vitamin B bekannt.
Es gibt eine Lernplattform die überall inter beworben wird. Zeit da mit zu machen hat aber keiner. Alle Stellen in Führungsebenen sind besetzt. Daher kein Aufstieg möglich.