Mehr Schein als Sein. Abwechslung ja, aber zu welchem Preis!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Möglichkeit sich zu entfalten und Sachen mit zu entwickeln (sofern man die Zeit dafür hat)
- mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation,
- Personalmangel in fast allen Abteilungen
- negative Stimmung
- fehlende Wertschätzung / falsche Vermittlung, man ist halt nur eine Personalnummer
- Software nicht für die Unternehmensgröße gedacht, hier muss was besseres her
- roter Faden, einiges wirkt oft Chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeitnehmer! Lasst hier intern mal eine Umfrage starten, damit ihr Probleme angehen könnt. Expansion ist super, aber dann stellt auch Leute an und nehmt die Fluktuation ernst. Denn läuft es in einem Unternehmen super, dann haben wir mtl. nicht 5-6 neue Kollegen (die oft nur Stellen nachbesetzen), dann gehen auch weniger.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angespanntes Verhältnis im gesamten Unternehmen. Viele sind unzufrieden (zumindest mit denen man gesprochen hat) und die Fluktuation im Unternehmen bestätigt dieses. Es kommt einem oft vor, dass es von oben her zur Kenntnis genommen, aber nicht Ernst genommen wird.
Kommunikation
Man kann hier vieles Ansprechen. Wann etwas umgesetzt/ angegangen wird, ist eine andere Sache. Gibt viele Hürden, die hier bewältigt werden müssen. Der Start verläuft aber oft so, "Nein wir sind nicht für zuständig"/ "Kenne ich nicht, weiß ich nicht".
Kollegenzusammenhalt
Der ist schon vorhanden. Auch wenn ich hier glaube, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen besser ist, als Abteilungsübergreifend. Ist auch schwer zu beurteilen, da man oft neue Kollegen hat und daher sich wieder etwas aufbauen muss.
Dennoch hat man auch mit vielen Kollegen abteilungsübergreifend seinen Kontakt und auch gute Gespräche.
Work-Life-Balance
Normalerweise würde ich hier 5 Sterne vergeben, aber da akuter Personalmangel in fast jeder Abteilung vorhanden ist und diese teilweise am Limit arbeiten und Überstunden immer wieder mal anfallen, gibt es hier den Abzug. Klar kann man diese aufgrund der Vertrauensarbeitszeit wieder abarbeiten, aber das holt einen wieder ein, da der Personalmangel vorhanden ist.
Es gibt 2 Arbeitszeitmodelle, welche an Bedingungen geknüpft sind. Home Office ist möglich, auch das wahrnehmen von privaten Terminen (Arzt, KiTa, etc.) wird einem ermöglicht, sofern es im Team abgesprochen ist. Also hier gibt es wirklich kein Manko
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr gut (5 Sterne). Der unterstützt viel, fördert einen und hat ein offenes Ohr. Aber geht es dann um eine Etage drüber wird einem wirklich das Gefühl vermittelt, man ist nur eine Nummer. Die Probleme der Abteilungen werden nicht wirklich ernst genommen und es wird vieles schön geredet (1 Stern) -> Ø3 Sterne in Summe..
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist seit Jahren im Wandel und wird es auch künftig sein. Das Potential ist im Unternehmen vorhanden. Daher gibt es hier immer wieder neue Projekte/ Themen. Dadurch dass dann auch immer wieder neue Kollegen kommen, wird das ja auch immer wieder spannend, das Chaos irgendwie zu bewältigen ;)
Gleichberechtigung
Ich merke hier keine negativen Einflüsse. Einzig wenn man die Managerebene betrachtet, dann sind hier schon wenig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen. Aber ich habe hier nicht das Gefühl, dass diese schlechter/ besser als andere behandelt werden. Hier wird nicht differenziert wer jung/ alt ist.
Arbeitsbedingungen
Puh Software viel zu schlecht für das Unternehmen. Allg. ist die Software unbekannt auf dem freien Markt. Hier muss dringend etwas gemacht werden. Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut (Laptop, Headset, höhenverstellbare Tische). Hier ist wirklich die Software das Kernproblem.
Gehalt/Sozialleistungen
Neuere Kollegen bekommen oft mehr, als alte Hasen (längere Zugehörigkeit). Gehaltserhöhungen kommen, aber sind nicht im Verhältnis zur Inflation, aber auch hier wird differenziert. Einige bekommen mehr, die anderen weniger.
Die Benefits sind super, wenn man diese auch in Anspruch nimmt (Obst/Kaffee/Wasser, eigener Parkplatz gegen Entgelt, JobRad, corp Benefits, mtl. Abteilungsevents, Zuschuss zur Nachbarskantine).
Image
Man profitiert vom Namen des Mutterkonzerns. Ich glaube so würde man etwas im schlechteren Lichte stehen. Das Potential im Unternehmen ist vorhanden, aber es fehlt an der Breite des Personals, damit man auch mal aus allem Schöpfen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und hier wurden einem bisher keine Steine in den Weg gelegt.