Ein Unternehmen entwickelt sich
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation "von oben nach unten" muss verbessert werden. Mitarbeiter wünschen sich viel häufiger News aus der Geschäftsführung und Personalabteilung. Das hat sich während der Corona-Zeit deutlich verbessert, kann aber generell stetiger werden.
Hin und wieder ein paar offene & positive Worte können motivieren. Kostet nichts und hilft so viel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird nicht vom Unternehmen gemacht, sondern von den Mitarbeitern. In den Teams, in denen eine offene und freundliche Umgebung geschaffen wird, ist die Atmosphäre fantastisch. Hierfür müssen aber alle Mitarbeiter das Gleiche wollen und jeder bei sich selbst anfangen.
Kommunikation
Kommunikation muss gelernt sein. Der Mitarbeiter ist hin und wieder in der Holschuld. Dennoch wird stetig an einer Verbesserung gearbeitet. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial um Mitarbeiter zeitnah und adäquat abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich auf die Kollegen einlässt, bekommt man IMMER eine sehr starke Unterstützung. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem man Geben und Nehmen muss, um Dinge zu verbessern und zu erreichen. Wenn man mit einem gewissen Fingerspitzengefühl auf einen jeden Kollegen zugeht, bekommt man sehr gute und auch schnelle Antworten und Unterstützung.
Das gilt für den Zusammenhalt innerhalb der Teams, aber auch übergreifend.
Work-Life-Balance
In einem gut funktionierenden Team ist die work-life-balance zu 100 % hergestellt. Hierzu gehören Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, aber auch im Bereich der gemeinsamen Aktivitäten. Diesen Punkt in der aktuellen Corona-Situation zu bewerten fällt schwer.
Vorgesetztenverhalten
Absolut großartig. Man wird motiviert und verstanden. Falls schwierige Situationen auftreten, wird sich umgehend gekümmert und eine direkte Lösung herbeigeführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man wird jeden Tag aufs Neue überrascht (positiv) und gefördert.
Gleichberechtigung
Ich könnte bisher nicht feststellen, dass in irgendeiner Weise eine ungleiche Behandlung stattfindet. Egal ob jung oder alt, Mann oder Frau, alle sind gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
... Ist toll... Jüngere Kollegen können sich bei älteren Kollegen Input in Form von Erfahrung abholen. Ältere Kollegen profitieren von Ideen der Jüngeren - wenn sie es zulassen. Selbst wenn der/die Vorgesetzte jünger ist, werden die Vorgaben akzeptiert und die "Anweisungen" umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros mit großen, höhenverstellbaren Schreibtischen, super Technik und tollem Support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in einem Handelsunternehmen nach außen nicht Prio A, wird aber im Unternehmen im Rahmen der Notwendigkeit groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht sicher besser. Ist man bemüht und verkauft sich gut, kann man durchaus gut verdienen.
Image
Jungheinrich halt.... Das Image ist gut...
Karriere/Weiterbildung
Gibt man sich Mühe, kann man hier etwas werden. Ist man zudem noch kommunikativ, kann man Dinge erreichen. Bei fehlender Mitteilungsleidenschaft kommt man nicht weit. Man muss manchmal langen Atem beweisen, da nicht alles direkt umgesetzt werden kann. Aber kommt Zeit, kommt Rat.