Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, emotionale Führung statt Weitblick
Verbesserungsvorschläge
Schätzt endlich die Mitarbeitenden. Sie sind euer wertvollstes Kapital. Behandelt sie mit Respekt und erarbeitet eine richtige Kommunikationsstrategie und stellt dafür jemanden ein, der das kann und von außerhalb kommt.
Arbeitsatmosphäre
Alte Büroausstattung, dreckige Büros/Arbeitsplätze, die man selber sauber machen muss. Stromberg Vibes in den Büros trifft zu. Meeting Räume und Pantry wurden allerdings modernisiert und sind gut. Aber heutzutage geht dahingehend definitiv mehr. Dann würden die MA auch wieder gerne ins Büro kommen. Es gibt einen Obstkorn, Kaffee und Wasser.
Image
Profitiert von der AG, ansonsten siehe Google oder hier kununu
Work-Life-Balance
Bei uns in der Abteilung gut. Unternehmensübergreifend könnte hier aber mehr passieren. Mobiles Arbeiten auch aus dem EU Ausland oder weltweit wäre toll. Viele Unternehmen sind hier viel progressiver, mutiger.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf Führungskraft an. Und sehr viel Eigenmotivation aber es gibt seitens HR keinen Fahrplan oder Möglichkeiten dies in Angriff zu nehmen. Ist mir nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber auch nicht bewegend für die sehr gut ausgebildeten Leute die unfassbar viel reißen bei uns. Aber kommt aufs Verhandeln drauf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es gar keine Strategie die ich kenne oder gelebt wird bis auf ein paar nachhaltige Produkte. Leider
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr groß, darüber hinaus theoretisch auch aber das wird im Unternehmen leider wirklich nicht gefördert. Ich habe hier auch oft das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten und die Ellenbogen raushalten. In den seltensten Fällen kommt das von den MA selbst sondern wird nicht oder falsch vorgelebt. Auch hier sehe ich auf GF / HR / Abteilungsleitungsebene großen Bedarf dass a) zu sehen und b) zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, viele werden günstig jung eingekauft.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung gut, darüber hinaus nicht. Siehe andere Kommentare, hierzu ist alles gesagt was ich so unterschreibe. Als MA hat man abgesehen vom Abteilungsleiter/ direkter FK nicht das Gefühl gesehen, gehört oder geschätzt zu werden. Aber man ist müde Feedback dazu zu geben.
Kommunikation
Leider der größte Schwachpunkt im Unternehmen. Die GF und HR schaffen leider keine gute Kommunikation, teilweise. Für mich wirkt das ganz klar ohne Strategie und Empathie. Teilweise auch hier fehlende Wertschätzung, aber vor allem keine Motivation, Perspektive und teilweise inkompetente Äußerungen, v.a. Auf politischer, wirtschaftlicher Ebene - sehr unprofessionell wie hier auch mehrfach geäußert. Man fragt sich warum auf Führungskräfte Ebene hier kein Kollektiv einschreitet. Spricht aber auch für fehlende Feedback Kultur im Unternehmen. Es gibt leider keine Möglichkeit, anonym Feedback zu geben. Warum anonym? Weil man sonst Konsequenzen für die eigene berufliche Karriere zu fürchten hat (zumindest fühlt es sich so an). Das ist doch keine Basis für eine offene Unternehmenskultur. Schade!
Gleichberechtigung
Ich habe bisher gute Erfahrungen in meiner Abteilung gemacht aber es wird darüber hinaus nichts kommuniziert oder getan (s. Führungskräfteebene) dass Frauen hier besonders gefördert werden. Die „Muttis“ sind oft in Teilzeit: das Gefühl habe ich bei uns. Richtige Role-Models im Unternehmen gibt es nicht. Nur 1 Person fällt mir hier ein, aber die hat auf Unternehmensebene nicht so viel Sichtbarkeit.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es. Und sind auch neben dem Team der einzige Grund weswegen so viele noch da sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns erneut ein ausführliches Feedback gegeben hast. Wir schätzen es, dass Du Dir wieder die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dies nehmen wir erneut zum Anlass, Abläufe zu prüfen und uns kontinuierlich zu verbessern. Zu einigen Deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zum einen bedauern wir, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass eine offene Feedbackkultur bei uns nicht gelebt wird und etwaige Konsequenzen nach sich ziehen könnte. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass es uns sehr wichtig ist, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, in der jede Meinung ohne etwaige Folgen willkommen ist. Dass dieser Eindruck bei Dir entstanden ist, finden wir sehr schade und möchten dies entkräften, indem wir Dich einladen, gemeinsam mit uns an der Verbesserung unserer Feedback- und Führungskultur sowie Kommunikation zu arbeiten und konkrete Lösungsvorschläge zu entwickeln.
Zum anderen sind Wertschätzung, eine gute Führungskultur und offenes Feedback für uns wesentliche Grundlagen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die Wertschätzung ist dabei ein zentraler Pfeiler, da sie Vertrauen schafft und die Motivation fördert. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns wichtig, weil er zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt und die Basis für erfolgreiche Teamarbeit bildet. Aus diesem Grund betrübt es uns, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, es fehle aktuell an Wertschätzung und Motivation in Deinem Arbeitsumfeld.
Wir investieren außerdem kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Führungskräfte, um sie in ihrer Rolle zu stärken und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern. Gleichzeitig bemühen wir uns, den Austausch innerhalb der Teams und bereichsübergreifend zu fördern – etwa durch Formate wie unser regelmäßiges „All Hands“-Meeting. Darüber hinaus bietet unser Intranet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, transparent informiert zu bleiben und Einblicke in aktuelle Themen zu erhalten. Mit diesen Maßnahmen möchten wir eine offene und transparente Kommunikationskultur unterstützen.
In Bezug auf unsere Büroausstattung möchten wir klarstellen, dass die Reinigung der Büros und Arbeitsplätze durch unser Reinigungspersonal erfolgt und nicht von den Mitarbeitenden übernommen werden muss. Sollte es dennoch vereinzelt zu Unsauberkeiten kommen, bitten wir um eine kurze Rückmeldung an unser Office Management. Was unter einer attraktiven Bürogestaltung verstanden wird, kann sehr individuell sein. Wir bieten sowohl ruhige Teambüros als auch kreative Räume an, die mit ergonomischen Arbeitsplätzen modern ausgestattet sind. Wir sind uns bewusst, dass die Erwartungen an moderne Arbeitsumgebungen stetig steigen. Dabei wägen wir stets ab, welche Maßnahmen sinnvoll und machbar sind, um sowohl Komfort als auch Funktionalität bestmöglich zu gewährleisten.
Dein Feedback zeigt uns, dass Dir verschiedene Themen wichtig sind. Deshalb möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, jederzeit offen und ohne Sorge persönlich mit uns in den Dialog zu treten. Nur so können wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden und Verbesserungen erzielen. Alternativ steht Dir auch jederzeit unser zentrales HR-Postfach (humanresources@ jh-profishop.de) zur Verfügung.
Beste Grüße
Dein HR-Team