Keine Transparenz & inhaltslose Floskeln um Gehaltsanpassungen für 2025 auszusetzen - ohne Alternativen aufzuzeigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen, direkten Kolleginnen und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Der Fingerzeig geht klar an die GF aber da weiß man ja gar nicht wo man anfangen soll.
Vorschläge an die Kolleginnen und Kollegen: Gründung eines Betriebsrates.
Arbeitsatmosphäre
Intransparenz, schlechte Fehlerkultur sorgen für Frust
Image
Die Mutter AG hat ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ja alles gestrichen, da die GF planlos und angstgetrieben alles was die Ressource Mitarbeiter/Mensch am liebsten komplett streichen würde.
Kollegenzusammenhalt
Klassiker: Zusammemhalt stark "gegen" Führungsebenen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung wirkt nach wie vor sehr hilflos und unprofessionell. Mittleres Management dagegen umso integrer.
Arbeitsbedingungen
Stromberg (Serie aus dem Jahr 2004) hat bessere, sauberere und modernere Büros
Kommunikation
Ab oberen Management katastrophal. Der lange Arm der GF (Personalabteilung) hier ebenfalls.
Gehalt/Benefits
Siehe Titel. Es gibt zwar Benefits, doch die kommen alle aus der Schublade "Basic"
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Solche Rückmeldungen geben uns wichtige Impulse, um unsere Arbeitsweise und Strukturen regelmäßig zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Gerne gehen wir im Folgenden auf einige Deiner Anmerkungen ein:
Wir verstehen, dass die derzeit angespannte gesamtwirtschaftliche Lage in Deutschland für viele Menschen Unsicherheit mit sich bringt. Gerade deshalb legen wir großen Wert auf eine offene und nachvollziehbare Kommunikation, um gerade in herausfordernden Zeiten Transparenz und Perspektive zu schaffen und gemeinsam mit allen Mitarbeitenden ziel- und zukunftsorientiert zu handeln. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig, etwa durch unser regelmäßiges „All Hands“-Format oder Beiträge im Intranet, durch die wir bereichsübergreifende Einblicke in aktuelle Entwicklungen, Projekte und Maßnahmen geben. Wenn Du dennoch das Gefühl hast, dass Deine Erwartungen an Kommunikation und Feedback nicht erfüllt werden, nehmen wir das ernst und bitten Dich mit uns direkt in den Austausch zu gehen, um unsere Kommunikation zu verbessern.
Die pauschalen Negativ-Aussagen zu Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt/Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen und distanzieren uns hiervon ausdrücklich. Weder wurden alle Weiterbildungsmaßnahmen komplett gestrichen, noch sind schlechte Arbeitsbedingungen sowie Gehalt/Sozialleistungen vorhanden. Neben branchenüblichen Gehältern sowie überdurchschnittlichen Benefits z.B. im Bereich Mobilität ist, die Ausstattung unserer Büros bewusst modern und funktional gestaltet – mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und viel Tageslicht. Wir bieten sowohl Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten, als auch Flächen für kreative Teamarbeit. Natürlich ist uns bewusst, dass die Vorstellungen von einem idealen Arbeitsumfeld individuell unterschiedlich sein können. Daher freuen wir uns über konkrete Vorschläge, wie wir unsere Arbeitsumgebung weiter verbessern können.
Uns ist bewusst, dass nicht alle Maßnahmen sofort umgesetzt werden können. Dennoch nehmen wir alle Rückmeldungen ernst und prüfen sie im Gesamtkontext. Dass Du Dich mit Deiner Kritik aktiv einbringst, zeigt Dein Interesse an einer positiven Weiterentwicklung und das begrüßen wir ausdrücklich. Umso mehr möchten wir Dich ermutigen, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, ob persönlich oder über unser HR-Team. Du erreichst uns jederzeit vertraulich über humanresources@jh-profishop.de. Wir freuen uns, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein HR-Team